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Moment critique, la première fois à être servi!

Auteur Shu Julie Bort

traduction Shuguhaoxin

Note de l'éditeur: société hautement rémunéré ne peut pas travailler, voici comment l'exist d'occupation? Pensez belle chose, ce vraiment le cas?

• le plus secret de la Silicon Valley est appelé « personnes Réhabiliter » (resters et Vesters), ou « personne de croisière » (des montagnes), il fait référence à un groupe d'ingénieurs, hautement rémunérés, mais ils ne ont pas besoin de faire trop de travail, en attendant ils sont légitimes attribution d'actions gratuites.

• Nous et « réhabiliter » le monde des ingénieurs mène un dialogue, ils ont introduit c'est la façon dont il est arrivé, et comment ils passent ce jour.

• Bien que cela semble facile, mais « réhabiliter » la présence de risques et les pièges professionnels de bonne foi.

Un matin ensoleillé d'été, un ingénieur Facebook me suis réveillé prêt à aller au travail, mais le corps a soudainement senti un malaise, il courut à la salle de bain pour vomir. « Je pense que j'étais malade, » ingénieur souvient-il.

Bien sûr, ni l'ingénieur ne sont infectés par l'intoxication alimentaire du virus. Cette situation est juste qu'il ne voulait pas aller travailler dans des réactions indésirables.

L'ingénieur salaire annuel d'un million de dollars des États-Unis, la plupart des actions des revenus, la gestion d'une équipe de près de 30 personnes. Mais après plusieurs années de travail dans Facebook, il est venu à l'état épuisé. Il gère le projet mélangé avec trop de facteurs politiques, il faudra un énorme effort pour le rendre plus efficace, tout en veillant à ce que le personnel n'est pas un problème parce que le projet a perdu leur emploi.

Bien que l'ingénieur avait fatigué comme un chien, mais aucun moyen de quitter directement. Après tout, il a besoin du salaire d'un mois à payer des impôts parce que le stock a généré.

Mais après une maladie plus grave, il a décidé de ne pas aller travailler. Non seulement prendre un jour de congé, mais jamais aller. Et il sait qu'il ne sera pas rejetée.

Après tout, il est recommandé de ne pas travailler à son manager.

En fait, la veille, et les ingénieurs ont communiqué son directeur, il prévoit de démissionner au bout de six mois à compter de la fin de l'année maintenant. L'ingénieur espère terminer le reste de cette année, mais ne sont plus entre les mains du projet a commencé un nouveau projet, mais en attendant la fin du stock en espèces, et avec un salaire mensuel à payer pour les taxes.

«J'ai eu beaucoup de gestionnaires et ce dialogue, hésitais sur l'opportunité de démissionner à plusieurs reprises dans cette affaire », a déclaré l'ingénieur, « mais cela est vrai. Il est seulement après ces projets sur la bonne voie, il est pour moi de quitter cette Je me sens bien. mais le directeur m'a dit de ne pas venir travailler ».

Les ingénieurs effrayés, les gestionnaires de penser à le congédier immédiatement, mais immédiatement le gestionnaire n'expliquer, ne sont pas des ingénieurs pensent. « Tu ne viens pas au travail », le directeur explique: « le travail que vous a porté vers le bas, tout ce que vous avez besoin est de repos. D'autres ne révèlent cette question, mes collègues vous pensez juste changé le travail d'équipe il. »

Le gestionnaire ne recommande pas immédiatement les ingénieurs affirmées. « Je suis très en colère, comment pourrais-je faire une telle chose », dit l'ingénieur, « A cette époque, je voulais changer immédiatement l'équipe, mais le lendemain, je me suis réveillé j'ai commencé à vomir. »

Il a toujours été dur travail, une personne sérieuse et responsable, donc l'excitation nerveuse Avec l'ajout de bien connu club secret de la Silicon Valley - « se remettre. »

Bien connu club secret de la Silicon Valley

« Réhabiliter » fait référence aux employés, les ingénieurs travaillent habituellement très facile (presque sans effort), mais profiter de la compagnie de salaire à temps plein et le stock. Pour ingénieur senior, le stock a comparé les salaires, généralement leur revenu principal.

Une fois que l'ingénieur pour entrer dans le mode « Réhabiliter », sa vie quotidienne est de participer à des réunions techniques, donner à leurs animaux de compagnie à écrire le code, et discuter avec des amis sur le réseau, et la planification de leur prochain emploi.

L'ingénieur a réalisé plus tard que la raison pour laquelle le gestionnaire lui laisser « réhabiliter », est de lui donner un atterrissage en douceur, donc il a eu le temps de procéder à la planification de carrière prochaine, et, finalement, éviter de se plaindre au sujet de son problème lancinant de l'existence du projet. « Tout le monde sait que je suis une grande bouche, a déclaré que le projet émettra partout », a déclaré l'ingénieur. « Les gestionnaires veulent voir, ah, laissez-le reposer pendant six mois et ne causera aucun dommage. »

Business Insider interrogé six personnes ont une expérience personnelle à la culture « Réhabiliter ». Certains lui-même est dans une « riche » sous le mode « Réhabiliter », certains tentent d'obtenir ces gens à retourner à l'état complet de la productivité du gestionnaire d'embauche. Beaucoup de gens admettent que « réhabiliter » leur entreprise est un secret d'existence commune. En interne, ces personnes sont souvent appelées « personne de croisière. »

Leurs vies et beaucoup d'autres technosphère est contraire à ces personnes afin de rendre le dévouement sans réserve l'entreprise, l'engagement et le travail de stress prolongé.

« Je commence à partir du jour 11 heures, alors je vais prendre beaucoup de temps pour apprécier le déjeuner. »

Ingénieurs « Réhabiliter » une variété de style de vie.

Manny Medina, PDG de Seattle start-up à croissance rapide de sensibilisation, est déjà entré dans le mode « Réhabiliter ». Il s'était devenu trop court « personne de croisière », at-il dit tout en travaillant pour le géant Microsoft, il a vu Microsoft comment l'utiliser. Il a également essayé d'attirer certains dans le mode « Réhabiliter » à l'ingénieur de son entreprise de démarrage au travail.

Manny Medina

Medina a déclaré qu'au début de sa carrière, quand il était diplômé de l'école d'ingénieur logiciel, il a connu un état de bien-payés sans travailler. Il a terminé le projet de plusieurs mois à l'avance, et a informé la société qu'il démissionnerait après l'obtention du diplôme.

Les autres mois, la compagnie lui laisser le transférer à écrire le logiciel, mais ne lui appartient pas de participer au nouveau projet de codage. Medina a rappelé que dans les mois, son travail quotidien est suspendu au bureau, rédaction de documentation, prêt à répondre aux questions des autres.

« Ma journée de 11 h début, alors je vais prendre beaucoup de temps pour apprécier le déjeuner », Medina rit, « Les entreprises ne veulent pas que vous écrire de code, parce que tout code que vous écrivez devra être maintenu par quelqu'un d'autre. Mais quand d'autres personnes au travail, vous devez être prêt à répondre à leurs questions « dans le bureau.

Quelques années plus tard, il est entré dans Microsoft, voir Microsoft aussi bien dans le département d'ingénierie, ou si ce ministère de la R & D chez Microsoft Research, l'utilisation des emplois bien rémunérés dans le Plan stratégique. Il dit que la compagnie arrachera rares dans des domaines émergents tels que l'intelligence artificielle, la robotique, le langage naturel, expert informatique quantique, ce qui leur permet habituellement de servir en tant que professeur ou chercheur à l'école tout en maintenant les salaires de Microsoft.

« Vous conservez le talent d'ingénierie, mais aussi pour empêcher les concurrents ont creusé ces personnes, ce qui est très précieux », at-il dit: « Ceci est une stratégie défensive. »

Bien sûr, la mission de Microsoft Research est la recherche aide les produits Microsoft. La compagnie a dit qu'ils ont adopté et les meilleures universités et institutions de recherche de la coopération, la coopération multiforme, y compris de la santé à l'économie et ainsi de suite.

Une autre personne nous a dit: « Ceci est le schéma général de Microsoft Research. »

30 ans, le salaire annuel de sept chiffres

Dans d'autres entreprises, en ce qui concerne le mode « Réhabiliter » pour empêcher les gens d'être débauchés la motivation pour être plus faible, le plus souvent, elle est devenue une partie intégrante de la société.

Par exemple, dans Facebook, il y a un prix de bonus très élevés, appelés « équité libre » (DE), ancien ingénieur Facebook pour obtenir ce prix il dit.

DE est la société d'ingénierie d'un stock restreint supplémentaire important évalué à des dizaines de milliers à des centaines de milliers de dollars. Ceci est la récompense pour un travail bien fait. Il aide également les ingénieurs Empêchez quitter, parce que le temps est DE déverrouiller nécessaire. Ces bonus sont signés par les dirigeants de l'entreprise, parfois même le PDG Mark Zuckerberg lui-même.

« Dans Facebook, vous pouvez obtenir OG DE », l'ancien ingénieur Facebook a dit, ce qui signifie que les anciens OG anciens employés des sociétés cotées ont travaillé dans l'entreprise. « Ils tiennent le stock Facebook a multiplié par quatre, et ils ne seront pas quitter l'entreprise, » l'ex-ingénieur a dit: « Ils sont très bons ingénieurs, est vraiment essentiel. Ensuite, ils ont commencé que neuf à cinq jour ".

Alors que Facebook a refusé de commenter, mais il y a plusieurs ingénieurs nous disent, a toujours été d'exiger ingénieur Facebook connu pendant de longues heures de travail.

DE Ces bonus ne sont pas conçus pour le mode « Réhabiliter » et la conception, mais ils jouent un rôle dans l'élevage de ce modèle. Ceux avec le paquet d'actions DE, le succès vient souvent avec aura. Ils savent que pour les cadres supérieurs, les projets sélectionnés peuvent obtenir beaucoup de ressources, ce qui signifie qu'ils peuvent travailler moins mais obtenir de bons résultats, l'ingénieur Facebook dit.

« Ce sont des gens très intelligents, ils ne seront pas quitter l'entreprise », at-il dit: « Ils sont plus de 30 ans le salaire annuel de 7 chiffres, et ne pas besoin de travailler dur, nous disent qu'ils sont juste tour de la voile. »

Ingénieur 10x

« Réhabiliter » Un autre type est appelé certaines personnes dans la Silicon Valley population « ingénieur lOx », terme « ingénieur 10x » utilisé pour décrire l'efficacité du développement est 10 fois les ingénieurs ingénieur ordinaire.

Selon la légende, les ingénieurs 10x peuvent compléter les autres ont besoin d'heures dix pour terminer le travail au sein d'une heure. Parmi ceux-ci, certains sont purement talentueux, certaines personnes peuvent ne pas être très intelligent, mais sachez que les systèmes critiques dans les moindres détails.

« Quand les gens ont été en mesure de temps assez longue, la valeur qu'ils apportent est souvent pas facile à voir. Ils peuvent connaître quelques problèmes cachés dans le projet, a été invité à la dernière minute bug fixe ou être en mesure de projets à des points de douleur d'adresse, ingénieur « ancien Facebook » Réhabiliter » dit.

« Un gars au travail semble très travail Facebook, mais quand le site de l'accident, il peut toujours trouver d'autres gens ne peuvent pas trouver le problème », a déclaré l'ingénieur.

Google et blague « de Réhabiliter »

D'autres membres du mode « Réhabiliter » est appelé touristes nautiques (sous-verres), leurs services à long terme pour l'entreprise, a atteint le niveau des ingénieurs de haut ne pas besoin de travailler dur, vous pouvez toujours rester dans l'entreprise.

Ils ne peuvent pas être ingénieurs 10x, mais ils sont vieux personnel, savent comment les choses peuvent obtenir de bons résultats à la fin de l'évaluation du rendement, et pour obtenir le lot suivant des attributions à base d'actions.

De la bouche de tout le monde que nous avons interrogés appris que Google à ce type d'entreprise « Réhabiliter » sont.

«J'ai beaucoup d'amis à Google de travailler quatre heures par jour, » un ingénieur dit: « Ils sont ingénieur en chef n'a pas besoin de travailler très dur. Ils comprennent le système Google, savoir quand travailler plus dur, quand on peut se reposer. ils sont ingénieurs, ils optimiseront la période d'exécution de son travail ».

Google a récemment quitté un gestionnaire entreprise est d'accord. « La société a beaucoup de » de croisière « atteint un certain niveau, ne veulent pas travailler dur, » dit-elle. « Ils ont juste neuf à cinq, ne veulent pas obtenir une promotion ou promu par le travail. Si elles ne le font pas comme si le service jusqu'à un an ou deux, ils peuvent être transférés à d'autres ministères. »

« Silicon Valley » et même prendre le drame « Réhabiliter » le terme au ridicule Google. Dans cette sitcom populaire HBO, Josh Brener joue la promotion Nelson Bighetti des entreprises géantes de technologie virtuelle Hooli, la société Google comme un prototype. Bighetti pas été affecté à un projet, au contraire, lui et d'autres éléments ne sont pas attribués composé à parts égales de petits groupes d'employés, toute la journée de faire des folies de jour dans le toit de l'entreprise.

« Vraiment beaucoup de gens, y compris aujourd'hui un employé de Google X, me envoyer leurs photos sur le toit, sans rien faire et vous donner à étiquette « non alloué » ou « Réhabiliter » De telles choses arrivent vraiment, mais de toute évidence, pas rare. « , a déclaré Brener Melia Robinson l'an dernier avec l'initié d'affaires.

Bien que ces photographies est susceptible d'être la « Silicon Valley » des amateurs de théâtre comme une blague envoyé Brener, mais plusieurs employés de Google nous a dit que lorsque l'ingénieur très haut l'aboutissement d'un grand projet, vous pouvez vous trouver un peu de temps ne seront pas affectés à d'autres projets, mais des rapports directement à Larry page Google co-fondateur, jusqu'à ce qu'ils décident quoi faire, et « Silicon Valley » cette pièce entreprise Hooli est pas le même groupe de personnes.

« La vie est bonne, vous vous donnez la fête maximum -. Je veux revenir reviendra »

Plusieurs personnes nous ont dit, appelé laboratoire de recherche Google X par la société mère de la gestion de l'alphabet de la lune, avec son mode de travail « Réhabiliter » est célèbre dans la Silicon Valley.

Il est devenu ingénieur en X a dit, parce que les X ultra objectifs à long terme, couplés avec souvent rapide d'annuler le projet, est la principale raison de ce phénomène.

« Dans X, nous avons aucun problème de budget clair », l'ingénieur a dit: « Les ingénieurs peuvent gagner 250000 $ à 600000 $, mais le travail n'a pas de sens d'urgence. Il est comme une des sociétés start-up, mais pas, il comme un argent illimité dans les entreprises de démarrage. "

Directeur financier de l'alphabet, Ruth Porat, vétéran de Wall Street, serait semblable à contre des problèmes tels de laboratoire illimité X investi dans l'entreprise.

Google initiés disent, en plus de l'informatique en nuage, son bureau examinait le recrutement de nouveaux employés chaque jour, rapport d'activité cloud computing à Diane Greene. (Nous avons entendu que le cloud computing a développé rapidement, Google renforce l'investissement, le recrutement fou).

Même si, le laboratoire X dispose d'un personnel capable de faire gène dans le mode « navigation touristique » de fonctionnement, l'ingénieur dit.

D'autres entreprises technologiques libéreront le temps du produit bien imprimé dans l'esprit des ingénieurs, permettant aux ingénieurs de la journée de travail et nuit pour respecter les dates de livraison « , mais dans le X, les gens vont penser: « Si mon projet a été annulé, et que eh bien, je vais trouver l'élément suivant sur la ligne, « dit-il.

« Dans Google lorsque vous atteignez un certain niveau, votre salaire sera élevé, donc vous avez aucune raison de travailler dur La vie est bonne, vous vous donnez la fête maximum - Je voudrais revenir reviendra. » , l'ingénieur X dit, on estime engineer très supérieurs peuvent aller au salaire annuel de 600000 $, y compris les primes et les options d'achat d'actions.

« Quand votre salaire à 500000 $, et il n'y a plus de place pour la croissance, vous avez peu d'incitation au travail difficile à faire? » L'ingénieur dit.

Google a refusé de commenter, mais un représentant de X Labs totalement opposé à cette description.

« Ici, nous avons un programme de compensation visant à encourager l'équipe de l'intégrité académique », porte-parole de X Courtney Hohne nous a dit. « Nous avons donc développé ce programme pour tenter de réduire les rien faire jour à distance attendant juste salaire. »

Le travail est de jouer tous les jours

Que ce soit à long terme « tourisme voile », les projets à court terme non affectés, ou pour d'autres raisons dans le mode « Réhabiliter », ces ingénieurs ont souvent besoin d'aller au bureau tous les jours, un ancien directeur à Google dit Business Insider dit.

« Vous les gens doivent vivre », a déclaré le directeur, « mais il y a tellement de Google dans les installations de loisirs, de sorte que bien que les gens à l'entreprise de travailler, mais vous pouvez toujours passer quelques heures de temps pour jouer. »

« Voulez-vous manger dans un joli café pour le déjeuner, ou de participer à un des séminaires techniques, ou des cours, ou si vous voulez aller aux 18:00 cours de conditionnement physique, ou aller dans un autre parc situé tranche café de jus d'achat. Donc, vous finissez par travailler seulement six heures. parfois, il faut faire des heures supplémentaires le soir ou le week-end, mais dans l'ensemble, l'entreprise est trop grand, et si riche, si vous pouvez travailler moins. « le directeur nous a dit.

Google est certainement pas la seule entreprise qui offre des entreprises de technologie de divertissement similaires. Facebook offre une variété de cours, magasin en bois et salle de jeux vidéo pour les employés. Oracle dispose d'un terrain de volley-ball de plage et une piscine. Microsoft a un stade de football et le cricket, beaucoup de consoles Xbox et un spa sur place. On nous dit que l'on peut trouver dans le mode « Réhabiliter » d'ingénieurs dans toutes ces entreprises.

De aller facilement aigre

Cela sonne comme une situation de l'emploi de rêve, en fait, il a aussi un côté sombre: la vie de « Réhabiliter » pourrait être un tueur de carrière.

Dans un bourreau de travail et le culte suivant les secteurs des produits principaux, ingénieurs ambitieux espoir est plein de produits à utiliser sur leur curriculum vitae millions de personnes.

Mais « Réhabiliter » l'ingénieur peut prendre des années « ne pas de sortie », ingénieur X dit. Pour que les institutions de recherche à long terme pour ce type de recherche Microsoft, cela est particulièrement vrai, parce que la recherche universitaire ne sont pas facilement et rapidement appliqué aux produits commerciaux, ou, comme dans X, il est souvent le projet a été annulé pour des raisons de conception.

« Ils savent rester X peut être un Deadpool professionnel », l'ingénieur X dit.

Hohne, porte-parole X dit sur la critique X est pas des idées.

« X ne sert pas à polir ou pour optimiser les produits existants pour soutenir des millions d'utilisateurs du système », Hohne a dit: « Il est un endroit pour faire un premier prototype afin d'éliminer le risque. Les différents ingénieurs (et les commerçants) comme à différentes étapes du processus d'innovation ce qui en soi est pas de problème ».

Cependant, Medina, ancienne « personne de croisière » et un chef de la direction exceptionnelle, que si une longue période de « répit » pour leur propre mode carrière est très dangereux.

« Ces ingénieurs sont revenus très élevés, mais aucune autre société est prête à les accepter », at-il dit.

Si ces ingénieurs sont prêts à réduire leurs attentes salariales, et se retrousser les manches à nouveau faire le plein sec, donc comme compagnie Medina risque est prête à fournir du travail pour eux.

« Finalement, ils fatigués et veulent obtenir un vrai travail », at-il dit.

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