Selon les rapports, certains journalistes des médias locaux dans l'enquête a révélé que certains jeunes cadres ne veulent pas rester au niveau de la base, le niveau de base, comme l'un en planifiant un test ou d'un détachement, même démissionné du canton. Cette tendance, de sorte que les cadres du canton face à la perte de fautes dans la peur.
cadres de base, est de mettre en uvre la politique nationale de la « main transplanter », se trouve dans les problèmes de base, « il observé », est la voix de la base de « porte-parole » du peuple, pour passer à travers la gouvernance de la base « dernier kilomètre » a joué un important irremplaçable effet.
Pour gagner la bataille de la pauvreté en 2020, il a laissé moins de deux ans. Ce point dans le temps, il aurait fallu que la majorité des cadres du canton de « plein régime », mais certains « congé de cheval » embarrassant problème est survenu de façon inattendue. Face au problème, au lieu de les accuser de « boule de moment critique est tombé », comme la tenue d'une compréhension sympathique, qui peigner soigneusement « douleur Insoutenable » ils portent vraiment.
Peu de pouvoir, pas une petite responsabilité, les mécanismes de responsabilisation points de douleur.
Certains cadres du canton ont dit que dans le travail quotidien, le plus haut niveau, il y a plus de quatre ans: un veto de questions plus, une paire de buts de responsabilité et plus responsable et plus de boîte de responsabilité là-bas, les tâches de gestion locale et plus encore.
En même temps, le peuple leur a demandé de faire quatre en place: la prévention des risques devrait être en place pour répondre aux exigences mises en place pour mettre en uvre la politique devrait être mis en place à l'urgence soudaine devrait être mis en place.
Supérieurs ont des exigences plus élevées, les masses de gens ont des idées, ils ont leurs propres difficultés, en particulier est quatre petites: moins d'autorité d'application de la loi, la sécurité financière moins, cadres moins la main-d'uvre, moins d'incitations.
La responsabilité, l'autorité n'a pas la main, ne donne pas un diamant, comment faire en direct la porcelaine, des responsabilités différentes pour certains fonctionnaires du canton n'a pas fait une forte.
Des choix limités, de nombreuses difficultés, les réalisations de carrière comprennent des points de douleur.
Pour beaucoup de jeunes cadres ruraux, les quelques options pour l'avancement de carrière, niveau de la famille est idéal le plus élevé de leur objectif, mais pour atteindre cet objectif n'est pas facile. Beaucoup de jeunes cadres, recrutés dès le début, « la retraite de Beheld », ne voient pas trop d'espoirs de promotion.
Quelques villes que les jeunes cadres, l'avancement de carrière difficile de le laisser aller, au travail et d'avoir une carrière réalisations, mais aussi vivre ce monde une visite. Mais certains jeunes cadres canton, le travail principal n'est pas à côté des champs pour résoudre le problème, mais assis dans le bureau pour remplir la matière, au fil du temps, de la passion brûlent, laissant derrière eux que les pauvres et le ministère des funérailles bouddhistes.
Les salaires ne sont pas élevés, beaucoup de choses, il y a des points de travail douleur de rémunération.
Un jeune cadres du canton de secrétaire du parti du canton trouvé sa femme qui pleure, la mère anniversaire, et même son mari n'a pas pu obtenir les éléments de l'argent. Par pure coïncidence, un adjoint au maire du canton en raison de difficultés dans la vie, ont à se lancer sur une partie du réseau ouvert sur les voitures.
-Racines travaillent herbe, un salaire moins élevé, mais les choses peuvent être un peu beaucoup. « Est de mettre une table et des bureaux, en plus d'une chambre à coucher est le lit », « blanc et noir 5 + 2 » « garantie de ne pas se reposer le samedi, fermé le dimanche ne garantit pas » est l'état de base de la base vie de travail.
Shen peut travailler au niveau de la base des jeunes cadres, la plupart du temps avec plusieurs sentiments idéaux, mais la plénitude idéale, est également arrivé, mais la réalité est si maigre, mais aussi course de chevaux, mais aussi manger trop, ne pas manger la nourriture, le manque de puissance, et comment ils s'y attendent maintenant à l'extérieur des États-Unis, parcourant des milliers de miles?
Pas beaucoup de gens, beaucoup d'identité, la structure de l'atmosphère il y a des points de douleur.
Certaines villes pénurie de personnel, la nécessité de recruter complément non personnel, ce qui rend l'identité de la structure des cadres du canton est plus complexe.
Certaines villes, en plus du personnel permanent au sein de la fonction publique, la différence entre l'allocation complète du tricot public et le tricot et d'autres institutions de financement, en fait, plus de travailleurs de l'entreprise, surnuméraire identités multiples chefs d'entreprise, répartition du travail, les travailleurs temporaires, Kong publique, le service du personnel, etc. .
Par rapport au personnel permanent, le personnel non il y a un grand écart en termes de traitement, des canaux de promotion. Le même flux de sueur, mais ne peut pas gagner le même argent, ce qui conduit certains cadres des problèmes difficiles à faire un détour, un problème Tuidang plus, au fil du temps, pour former une atmosphère, sans vie de travail paresseux inefficace.
Maigre cadres, car il est difficile de développement durable. Fleur du canton de la jeunesse des jeunes cadres, que la floraison Brillante au niveau de la base, la cause du développement afin de garder les jeunes du canton. À la croissance saine des cadres du canton, il est nécessaire ciblé « Votre interrogation Choix », la validité de la « remplir une ordonnance prescrivant », promouvoir efficacement « point de douleur » changement de la base « sur ce point. »
Tout d'abord, combien la responsabilité, donner beaucoup de puissance.
Dans les nuds clés de lutte contre la pauvreté, les autorités supérieures devront inévitablement donner les tâches scolaires du canton, les charges, la transaction « dans l'école » en même temps, la puissance doit être « envoyé vers le bas. »
Pour donner l'autorité cadres du canton « fardeau de réduction des effectifs », qui peut être assemblée moins ouverte, quels matériaux peuvent être moins de remplissage, travail répétitif qui peut être combiné, ce qui peut réduire les tests inutiles, ces choses, ils ont le droit de parler pour acquis.
Pour donner les cadres du canton puissance « hors du virtuel au réel », faire formalisme moins, traces doctrine des « choses imaginaires », font quelques tremplins ont imprimé, laissant des traces de main de fer « choses », ce qui les aiderait également à entre le travail spécifique, de trouver un sentiment d'accomplissement, un sentiment d'accomplissement.
En second lieu, dans quelle mesure la capacité, donner stade beaucoup plus.
Pour augmenter encore briser le canton jeunes cadres avancement de carrière « plafond », de sorte que plus « carpe » par leur propre incarnation des efforts de « carpe » et même « sauter dans le but. »
Lorsque les autorités supérieures du personnel supplémentaire, d'utiliser moins de prudence, « dans l'air », afin de promouvoir davantage de possibilités pour les jeunes talents de quitter les autorités du canton.
Pas de développement limite, la promotion ne se limite pas à l'identité de toute capacité centrée, les résultats standard.
Enfin, combien de payer, donner beaucoup en retour.
La position plus avancée, plus nous devons nous assurer des munitions suffisantes, les prestations devraient être plus enclins à des villages et des villes, un mouvement qui est aussi propice aux ressources humaines au niveau du milieu vers les villes, les villages et les villes aide à résoudre « quelque chose de moins que » la contradiction.
En outre, la ville intérieure « gâteau » à une allocation raisonnable, afin d'optimiser la conception du système, quelle que soit la préparation de l'intérieur et à l'extérieur, regardez le salaire de travail et rendre sûr l'égalité, le travail acharné.
Canton de jeunes cadres, la force physique, son esprit vivant, et n'a pas peur de pénibilité, peur de la sueur et des larmes. Ils vont ou séjour, ne peut pas être une question de bien et le mal, mais on ne peut demander de la vie et la mort. Afin d'optimiser le système pour la planche courte, pour améliorer la sécurité sur la base de la promotion de vos déplacements ou séjour, rien à devenir un bon choix ou mauvais.
Contenu Source: agriculteur quotidien
