Un an avant les vacances, notre base de fabrication dans le delta de la rivière des Perles et du fleuve Yangtsé Delta, en raison de la progression des travailleurs à la maison pour les vacances, choisir de retourner l'emploi à domicile ou travail-hopping et d'autres raisons, les entreprises connaîtront une vague de tensions de main-d'uvre saisonnière.

Par rapport aux années précédentes, la situation du travail tendue avant les vacances de cette année a quoi de neuf? Les journalistes ont interviewé enquête.

1 Zhejiang: difficultés de recrutement

Machine « sleep » devient atelier d'entrepôt

Une usine de vêtements dans Shaoxing, Zhejiang, les journalistes officiels racontées, réservé à mai, la Fête du Printemps arrive bientôt, afin de ne pas la livraison de retard, a été récemment l'organisation des travailleurs se précipitent. Mais juste à côté de l'atelier, le journaliste a trouvé que les machines que sans travailleurs.

Shaoxing, Zhejiang, un directeur de l'usine de vêtements Zhu Li:

Le personnel de location récente, maintenant mis 500 machines ont cessé. Pour les employés des salaires sont également environ 5000 yuans -8000 yuans.

Parce que moins de travail, la machine peut tromper « sommeil ». Qui était censé être un plantage de l'atelier occupé, il ne peut devenir un entrepôt poussiéreux.

Shaoxing, Zhejiang, un directeur de l'usine de vêtements Zhu Li:

Un peu inquiet, un peu, malheureusement, a changé l'entrepôt, l'équipement est désuvrement. Difficile de recruter des travailleurs, surtout plus léger, il est difficile de recruter.

Dans le Pearl River Delta, certaines entreprises de fabrication employés ne peuvent sortir après avoir été traîné dans.

Shenzhen Caïphe Technology Co., formateurs Zhangke chanson:

Il y a deux formateurs, un an après les vacances, il y a quelques années de vacances.

Le manque de personnes, peut également être produit par des vacances de garantie. La plupart des entreprises maux de tête est que de nombreux travailleurs rentrent chez eux après la Fête du Printemps ne reviendront pas.

Shenzhen Caïphe Technology Co., Ltd Directeur des ressources humaines Cao Shiliang:

Retour à la nouvelle année, puis revenir probablement environ 80% des travailleurs.

Pour retenir les travailleurs, de nombreuses entreprises comptent pour améliorer le traitement des travailleurs.

Zhejiang Yashilin Smart Home Ltd., président Fan Boyuan:

Chaque année, avant la Fête du Printemps, a donné au personnel de trouver un bon entraîneur pour les renvoyer après le Nouvel An est allé à la maison pour aller chercher leurs employés, leur salaire mensuel de 6000 yuans -7000 yuans.

Fan Boyuan a déclaré aux journalistes que les cinq dernières années, la hausse des coûts des matériaux et la transformation de vêtements dans environ 10%, mais les coûts de main-d'uvre rose a atteint 35%. Fan Boyuan a commencé à élargir l'échelle de fabrication intelligente, la modernisation industrielle espère résoudre le problème d'une pénurie de travailleurs, d'améliorer les bénéfices des entreprises.

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Facile à mettre à niveau des lignes de production

Les travailleurs qualifiés difficiles à trouver

Ces dernières années, beaucoup de jeunes entreprises comme gestionnaire Fan Boyuan, espoirs aux machines à la place des gens pour résoudre le problème de l'emploi. Cependant, le journaliste a trouvé après visité un certain nombre d'entreprises dans delta du fleuve Yangtsé et Pearl River Delta, la ligne de production est facile de mettre à niveau, mais la mise à niveau permettra aux travailleurs pas si facile.

Il y a un an, Fan Boyuan a voté pour construire l'atelier intelligent, dédié à la production de cuisinière. Les modèles d'origine et estampage poêle d'autres processus de production pourrait facilement couper les mains, il a été difficile de recruter des travailleurs de l'opérateur.

Zhejiang Yashilin Smart Home Ltd., président Fan Boyuan:

20-30 avant un pipeline doit être artificielle, maintenant il prend qu'une seule personne sur elle. Augmenter la productivité, cette machine peut fonctionner en continu enregistrement.

le recrutement des travailleurs ordinaires problème difficile à résoudre, mais un nouveau problème a émergé. C'est, de comprendre la grave pénurie de travailleurs qualifiés dans ce dispositif intelligent. Maintenant, les entreprises non seulement de dépenser de l'argent pour acheter du matériel, mais aussi de dépenser de l'argent pour former les travailleurs.

Zhejiang Yashilin Smart Home Ltd., président Fan Boyuan:

Comprendre les travailleurs intelligents dispositifs ou petit, est très rare, et un certain talent de haute technologie ne sont pas prêts à entrer dans le plancher de l'usine, la seule solution est d'auto-formation.

Dans l'industrie du poêle de la cuisine fait 17 ans Jinsong, vient de terminer trois mois de formation. À l'heure actuelle, l'usine a cinq évaluation préliminaire par la formation, mais qui veulent combler les besoins de production, doit continuer à cultiver.

Smart Home Ltd Zhejiang Yashilin personnel Jinsong:

Maintenant sur le marché comme il est difficile d'embaucher du personnel, la société dispose d'un grand nombre d'aspects financiers du personnel de formation.

 A Shenzhen, une entreprise de fabrication électronique, la journaliste a vu, la ligne de production intelligente de sorte que le besoin initial d'afficher huit travailleurs a été réduit à trois. Mais le fonctionnaire a dit, l'inquiétude au sujet des travailleurs ordinaires, mais il y a beaucoup de lacunes des travailleurs qualifiés.

Kaifa Technology Co., Ltd Feng Xing Senior Manager:

Il y a deux talents de la demande, les concepteurs de talent et de l'application de la fabrication intelligente la fin. Ces besoins talents existants pour apprendre rapidement à adapter à la nouvelle fabrication intelligente.

3 De « fonctionnera » à « apprendre »

Pénurie de travailleurs qualifiés nécessaires d'urgence pour faire la planche courte de l'éducation

Avec le développement de la fabrication intelligente, à l'heure actuelle, l'écart de l'emploi dans l'industrie manufacturière de la Chine a émergé des contradictions structurelles. Les statistiques montrent qu'en 2020, l'écart de talent technique haut de gamme atteindra 22 millions. Cependant, les journalistes ont trouvé dans l'interview, alors que la forte demande sur le marché, alors qu'il est l'admission au collège difficile mécanicien réalité embarrassante.

Dans cet atelier intelligent, une personne, les gens scènes « apprendre » sont jouées chaque jour.

Smart Home Ltd Zhejiang Yashilin personnel Jinsong:

Maintenant comprendre des dispositifs intelligents sur le marché, très peu de gens, certaines personnes veulent me creuser.

Ligne de production a changé, les exigences des travailleurs a changé. Comme Jinsong à la fois pour comprendre les caractéristiques de l'industrie, mais comprend aussi les travailleurs de fabrication intelligents, la société est devenue un concours pour la « viande et pommes de terre. »

Smart Home Ltd Zhejiang Yashilin personnel Jinsong:

Les travailleurs âgés est également très sentiment de crise, la peur est pas une bonne technologie sera éliminé.

Shenzhen Caïphe Technology Co., Ltd Feng Xing Senior Manager:

Les travailleurs peuvent provenir d'une seule opération dans une variété d'opérations, à partir de positions fixes peuvent devenir opérationnelle après l'opération de liquidité. Pour ces travailleurs, ils doivent avoir la capacité d'apprendre.

Marché de l'emploi demande urgente de talents des travailleurs qualifiés, mais aussi à l'emploi au cours des dernières années, les écoles professionnelles en plein essor nouveau. Les statistiques montrent que le taux d'emploi des diplômés en session professionnelle 2017, la première fois plus de premier cycle. Cependant, ce qui correspond à, mais il est pas facile Vocational College inscription réalité embarrassante. Depuis le début de 2009, les collèges professionnels nationaux étudiants ont continué de baisser en six ans.

Emploi Institut de l'Université Renmin de Chine Zeng Xiangquan:

Les Chinois ont le concept de l'université, ne voulant pas faire de cols bleus. Bien qu'il dispose de techniciens et techniciens supérieurs, les travailleurs âgés de tels systèmes d'incitation, mais ces normes ne mettent pas pleinement au milieu d'un grand nombre d'industries, donc les incitations sont aussi de nombreux problèmes.

Les experts ont dit que, pour compenser l'emploi à court du conseil d'administration, en plus d'améliorer les incitations commerciales, surtout, des efforts sur l'offre pour élargir les canaux pour la formation de travailleurs qualifiés, d'accélérer le rythme du développement de l'enseignement professionnel.

Directeur du Ministère de l'Education, Enseignement supérieur professionnel Centre de recherche Jiang Dayuan:

Nous avons besoin de la formation professionnelle et la formation du personnel en première ligne, ces résultats de recherche en productivité pratique.