D'autres disent que s'ils travaillent dur, nous serons en mesure de voir et dur peut réussir le travail, est-ce vraiment?
Dans le programme « création de 101 » vient de se terminer, il y a un super affligé « Pearl », qui est de jouer la danse Lizi Xuan.
Sa capacité supérieure, et même mentor Wang Yibo ont fait l'éloge de sa capacité à la position début C;
Elle a sucé poudre innombrables, dont beaucoup Shu Qi, Sui Lui et beaucoup d'autres étoiles pour jouer appeler son fou
Mais une fille sexy dotée de la capacité de la raison pour laquelle le début manqué la dernière?
Une petite vue pour les raisons suivantes:
Li Zixuan ont un amour haricots comme le « le plus mortel » des défauts, il est le manque de confiance.
Au début, chaque grain de chaîne solo sera nerveux à pleurer, vous avez besoin pour terminer le concert avec des lunettes de soleil.
Alors que la finale en vertu des efforts de la force STRING à pas de géant, bombardant à plusieurs reprises la scène
Mais comme mentors Yanbin l'a dit: " Vous n'avez pas la possibilité de point en litige est que vous avez un problème psychologique, alors vous vous dites, je ne me suis pas mis hypnotisé "
Compétitive sur la scène,
Dans la rivalité semble être non seulement la force,
Il mentalité.
Luo a dit le professeur, « le divertissement est très cruel. »
Si vous êtes une peau tendue spot lumineux dehors, et personne ne vous aidera à analyser les raisons.
Le lieu de travail, aussi, plusieurs fois erreur un enfant est tous les paris sont ouverts.
Faute d'expérience d'entrevue du lieu de travail « rookie », l'interview (face à face sur le lieu de travail à tester les conducteurs âgés) va inévitablement générer des tensions, allant de pas montrer leur plus grand avantage, tout ne peut pas parler couramment.
La plupart des enquêteurs répéteront avant l'entrevue en augmentant le nombre de fois pour vous rendre à l'entrevue, « confiance », parfois cette approche sera contre-productif. Ainsi, à la fin il n'y a aucun moyen de guérir une interview nerveuse? ,
Un peu au-dessous de partager une mesure proactive de la méthode scientifique:
Etape 1
Comprendre les raisons de la tension
Trouver leurs propres raisons spécifiques pour l'entrevue tendue, comme « la peur de l'entrevue a été refusé, craignant des questions sans réponses soulevées par l'enquêteur » et ainsi de suite. Et nous devions résoudre des problèmes spécifiques.
étape 2
L'utilisation des objectifs de division de dichotomie
objectifs internes: choses que vous avez le contrôle total
objectifs externes: les choses que vous ne pouvez pas contrôler complètement
Comme avec un excellent accès à l'offre de trésorerie entreprise. Offrir au monde extérieur pour obtenir le but, une performance exceptionnelle est la cible interne.
étape 3
Mettre l'accent sur la résolution cible interne
Comme « l'intervieweur vous aime, » cet objectif ne peut pas être en dehors de leur contrôle, nous avons juste besoin de se concentrer sur la résolution des objectifs internes, de « personnel de MAKE, écouter le destin » peut être.
Non seulement les entreprises ont choisi d'interviewer l'intervieweur, mais un lien de sélection dans les deux sens. En fait, tant que l'intervieweur montre avec confiance et clairement l'auto la plus authentique dans l'interview, et en fin de compte votre votre entreprise « natal » va certainement prendre. Par conséquent, les enquêteurs, s'il vous plaît commencer votre confiance montrent qu'il ~ ~, bien sûr, ne pas oublier de regarder l'élévation du niveau d'entretien Shenzhen TV par satellite tous les jeudis soir 21h20 « Bonjour! interviewer "
