15 avril matin, Liu Qiang Est a publié un e-mail interne: Pour tous les frères et la distribution d'une lettre. Dans la lettre, Liu Qiang Dong a déclaré Jingdong 2018 la perte en année pleine de plus de 23 milliards, ce qui est déjà la douzième année de la perte. Si ces pertes se poursuit, la logistique Jingdong et des pertes financières juste assez d'argent pour deux ans.
«C'est toute la compagnie est en train de faire juste pour laisser la logistique Jingdong peut survivre, juste pour que tout le monde profiter mieux, plus longtemps! », A déclaré Liu Qiang Dong.
Récents logistique Jingdong sur l'ajustement du salaire de base de Liu Qiang Est, cinq médailles d'or d'assurance interne et stimuler l'extérieur discussion à ce sujet, a déclaré, annuler absolument pas la police d'assurance, vient d'abaisser le ratio de réserves un peu, mais toujours insister sur la médiane moyenne le nombre de proportion, car après beaucoup de gens doivent également être responsables de l'avenir de tout le monde. La société a annulé le salaire de base est de ne pas réduire les salaires de tout le monde, cette option nécessite plein doit s'efforcer d'augmenter le nombre de pièces embrassent le plus, l'augmentation des revenus de l'entreprise. Mais en éliminant une augmentation substantielle étreinte des membres de la commission des salaires de base, et embrasser les pièces ne peuvent améliorer par le personnel de livraison. société commune pour augmenter les revenus et les employés, c'est le seul objectif de cet ajustement!
« En fait, la logistique Jingdong dans le sud de la Chine testé moins de six mois, la société a vu beaucoup de livraison de données les salaires du personnel ont augmenté beaucoup! », A déclaré Liu Qiang Est, était particulièrement bon personnel de livraison d'un mois peut gagner quatre, cinquante mille, et même il était le salaire du mois le plus plus de 80000 $ dans le passé et cette structure salariale n'est pas possible.
. «S'il y a quelques frères sous les nouveaux salaires de la structure des salaires réduits par un peu, il est recommandé d'apprendre de la bonne performance des collègues, apprendre de l'attitude des autres, la capacité d'apprendre les affaires des autres, à améliorer leur niveau de service », a déclaré Liu Qiang Est: « frères, face à des difficultés, nous travaillons ensemble pour trouver des façons d'apprendre à adapter au changement! »
Ce qui suit est le texte intégral du message:
A tous les frères et la distribution d'une lettre
Livraison des membres frères:
Chaque fois, je ne peux pas aider à regarder la foule dans la rue pour voir, parce que je peux trouver sur le dos de la rue pour vous, pour vous chaque fois que le coeur a une copie de l'excitation et de l'émotion! Le saviez-vous? Jingdong achat d'une « voiture » est un tricycle, il a été le printemps 1999, lorsque la société seulement trois personnes, moi y compris! La première fois que je suis monté un tricycle à la livraison, la technologie, cependant, un coup direct sur un parc d'affaires sur le côté nord des piliers de porte Haidian hôpital, sur la respiration spot, serrant son côté accroupi poitrine de la route dix minutes se lever. À ce moment-là, je suis désolé aussi: « Pourquoi la vie est si difficile Pourquoi dois-je souffrirais diplômés d'universités prestigieuses comme la douleur ?? » Mais la vie continue toujours, il n'y a pas de se plaindre, vous voulez survivre dans la grande ville, ne peut choisir de bâton sélectionnez adapter. Comme nous le savons tous, je suis le fils d'un fermier, et vous la même origine, la même expérience de la vie, que je connais le mieux et le plus vous savez que vous n'est pas facile. Récents logistique Jingdong sur l'ajustement du salaire de base du risque cinq d'or ont intérieurement et extérieurement eu des discussions, je voudrais profiter de cette occasion et nous parler de la vérité.
Avant que l'entreprise a été intégralement payé pour tout le monde à adhérer à plein cinq paiements d'assurance, tout le monde a peur d'un jour ne pas faire bouger, pas la vieillesse. Je me souviens il y a plusieurs années, il y a beaucoup eux-mêmes ne sont pas le personnel de livraison prêts à payer la réserve, qu'il a quitté la ville un jour de moins que la. En rétrospective, la logistique Jingdong aujourd'hui plus de 70% des cadres sont de plus en plus de l'organe de distribution, les ramasseurs en place, non seulement dans les grandes villes sont venus à un pied, un mariage encore de base. personne de distribution Beijing il y a une dizaine d'années, plus d'un troisième séjour à Beijing et a acheté une maison. 2018, pour le montant total du personnel de livraison Jingdong à payer cinq paiements d'assurance + assurance commerciale est plus que la somme du marché grand public quatre ou cinq entreprises de messageries privées ajoutent, le montant moyen versé à chaque membre de la distribution d'autres moyens logistiques privés 36 fois membre de la société de distribution. De plus, au cours de la Fête du Printemps a également payé à la compagnie en service Brothers 3000 yuans par personne à parents visite subventions, abrite quelques maisons détruites en raison de diverses catastrophes naturelles, l'entreprise donnera d'importantes subventions, plus de cinq employés, et même leur propre les parents de l'enfant avaient une maladie grave, la société a également de remboursement intégral de tous les frais médicaux ...... ces avantages à dépenser plusieurs centaines de millions de dollars par année. Il est un jour pendant dix ans l'entreprise adhèrent aux frères les meilleurs salaires, pleins cinq paiements d'assurance, une variété de bien-être et la sécurité, nous serons mieux en mieux la vie familiale. Jingdong cinq ans dans le personnel sec et la distribution, la plupart des frères retournés dans son comté de la maison peut acheter des ensembles de biens immobiliers, de sorte que les parents d'enfants vivant dans la ville! Que leurs enfants jouissent et l'éducation populaire de la ville, a changé pour toujours le destin de leur famille!
Mais je dois aussi payer tout le monde un fond: Jingdong Logistics 2018 une perte en année pleine de plus de 23 milliards, ce qui est déjà la douzième année de la perte. Cela ne comprend pas l'excédent de règlement interne (commandes internes de détail Jingdong), c'est-à-dire, si le règlement interne net, la perte totale de la logistique de plus de 2,8 milliards l'an dernier. La principale raison est que trop peu simple torsion externe, le coût interne est trop élevée. Comme nous le savons tous, les deux dernières années, l'entreprise est très difficile deux ans, l'entreprise a perdu une douzaine d'années, si cette perte continue, la logistique Jingdong et des pertes financières assez d'argent que pour deux ans! Je crois que tous les frères ne veulent pas de fermetures d'entreprises de distribution Jingdong.
Comment pouvons-nous faire? Placé devant seulement deux options: pour augmenter le volume Lanshou unique, augmenter les revenus en dehors de la société, ou les coûts internes comprennent tous les cinq prestations d'assurance réduites à l'or et d'autres sociétés de messagerie sur le marché et le même niveau. Le visage de cette période difficile, la société n'a pas hésité un peu: annuler Absolument pas la police d'assurance, vient d'abaisser le ratio de réserves un peu, mais toujours insisté sur une moyenne de la proportion médiane, car après beaucoup de gens ont également utilisé avec, responsable de l'avenir de tout le monde. Cette option nécessite complète doit s'efforcer d'augmenter le nombre de pièces étreinte, augmenter les recettes! Ceci est l'intention initiale de l'ajustement salarial: la suppression d'une augmentation substantielle du salaire de base, mais embrasser les morceaux de commission. Pour améliorer la partie de football comptent sur la distribution. Il n'y a pas d'autre moyen!
Dans le passé, en raison de nos avantages relativement élevés et la rémunération, que le personnel de livraison Jingdong ne pas besoin d'embrasser les morceaux, l'envoi de pièces seulement, cela peut conduire à des changements et nous devons nous adapter à la peur de la difficulté, peu importe, vous vous efforcez juste pour mieux servir nos clients , aux consommateurs que leurs proches pour servir, continuer à faire confiance et leur donner une surprise, puis, lorsque vous envoyez des morceaux de la journée juste pour dire le mot « grand frère grande soeur ou tante oncle, votre colis récemment à la poste? Oui quand S'il vous plaît appelez-moi ah, je vais prendre. « » Merci, frère, sur, oncle, tante ...... « Si la portion quotidienne moyenne plus de 100 clients, dit la même chose 100 tous les jours, adhérer à 100 jours, avec tout le monde sourire, la sincérité et la bonne foi, avec notre qualité de service et la rapidité de réponse, pour déplacer les utilisateurs, nous serons en mesure de recevoir d'innombrables téléphone Sent! Avant le revenu serait sûrement beaucoup plus élevé!
La société a annulé le salaire de base est de ne pas réduire les salaires de tout le monde! Dans ce cas, l'entreprise perdrait, seulement fermer le logistique Jingdong fin! En fait, le personnel de livraison Jingdong salaire de base de la rémunération totale ne représentait que 10%. Au contraire, que si nous augmentations de salaire, les entreprises, et nous avons tous bien vivre peut! Ce, notre objectif est le même: augmenter les recettes de l'entreprise et ses collègues, c'est le seul objectif de cet ajustement!
En fait, la logistique Jingdong en Chine du Sud testé moins de six mois, la société a vu beaucoup de livraison de données les salaires du personnel ont augmenté beaucoup! Le personnel de la prestation des performances exceptionnelles d'un mois peut gagner quatre, cinquante mille, et même les salaires les plus élevés de plus d'un mois était de huit millions! Cette structure salariale dans le passé est impossible! Si un petit nombre de frères dans les nouveaux salaires de la structure des salaires réduits par un peu, il est recommandé d'apprendre de la bonne performance des collègues, apprendre d'autres l'attitude des gens, la capacité d'apprendre les affaires des autres, améliorer leur niveau de service. Dans le passé que pour envoyer des morceaux de l'affaire n'embrasse pas les pièces, l'écart de revenu de chacun est très faible, un mécanisme de pot grande typique, après que la compagnie doit briser le grand pot, si bonnes valeurs, frères capacité gagnent plus, ont un espace plus large pour le développement! Je sais qu'il y aura de la douleur à court terme pour briser le gros pot, mais si vous ne pouvez pas supporter la douleur à court terme, il est à mourir!
Frères, face à des difficultés, nous travaillons ensemble pour trouver des façons d'apprendre à adapter au changement! Pour travailler sur un bon service à la clientèle, aussi longtemps que nous faisons pour rendre nos clients satisfaits, les salaires de tout le monde va augmenter encore plus! Les entreprises ont la possibilité de fournir de meilleurs avantages!
Nous traitons le cur au début de l'entreprise n'a pas changé et ne changera jamais! Toute cette entreprise fait juste pour laisser la logistique Jingdong peut survivre, juste pour que tout le monde profiter mieux, à plus long terme!
Votre Columbia East Écrit en Avril 2019 le matin le 15
capture d'écran de messagerie interne
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