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Moment critique, la première fois à être servi!

IT technologie de l'industrie, nous sommes souvent surnommé « IT travailleurs », bien que l'industrie énorme demande de talents et relativement facile d'obtenir un flux régulier, très rémunérateurs pour attirer différentes personnes à se joindre, Mais il reste en tête de la liste des dix premiers dans le monde manquent la plupart des gens dans l'industrie.

J'ai la plupart de mes amis m'a posé cette question:

Presque toutes les universités offrira la technologie liée à l'informatique professionnelle, couplée à la sortie des établissements de formation informatique, le personnel technique formé chaque année ensemble moins il y a 10-20 millions de personnes, pourquoi tant de gens ont tant de talent nick il?

Pour « Treize plan quinquennal » (2016-2020), dirigé par la politique continuera de conduire le développement de l'industrie des TI. La construction a commencé « le long du chemin » de l'année dernière aussi ouvrir de nouveaux marchés pour l'industrie informatique, pour créer un nouveau modèle, continuer à la technologie de l'information.

En outre, la ville a établi des zones de haute technologie, créer un service d'externalisation jardin de démonstration de l'industrie et d'autres politiques sont également accélérer le développement de l'industrie informatique.

Vingt-et-unième siècle, est entré dans l'ère de l'information, la technologie de l'information à la production humaine et le mode de vie, il a apporté de grands changements pour raccourcir la distance entre nous et le monde de l'Internet.

L'application de la technologie informatique a pénétré dans tous les milieux de la société, tous les coins, améliorer considérablement le niveau des forces productives sociales, de commodité sans précédent et les avantages pour le travail des gens, l'étude et la vie.

Maintenant, une petite entreprise à l'échelle va créer le site officiel, d'établir une base de données pour stocker de grandes quantités d'informations utilisateur, des informations commerciales.

Ces dernières années, le développement continu de la gestion de l'information, les données importantes, AI, la technologie de la chaîne de bloc, de sorte que plus d'emplois de plus en plus large éventail de talents informatiques.

Une partie des programmeurs, les ingénieurs logiciels choisissent de démarrer leur propre entreprise dans quelques années, mis en place une petite équipe pour faire des projets d'externalisation.

S'il y a de bonnes idées, et aussi un ami pour démarrer une entreprise à faire leurs propres produits.

L'émergence de nouvelles entreprises ont besoin de recruter plus de personnel, et la perte d'employés âgés ont également besoin de recruter de nouveaux employés, avec le développement rapide de l'industrie, la demande de talents ne diluer de plus en plus grande.

IT des effectifs en moi autour de disparus, j'ai un visage, de deux aspects à discuter:

Du point de vue des recruteurs: Pour connaître clairement le courant de l'équipe, manquant ou besoin d'absorber ce qui est la position dans la pyramide. Spire? Tour? Tazuo?

Par exemple: Si je veux recruter un personnel d'entretien, vous savez que vous voulez est SRE ou DBA, mais beaucoup de start-ups pour de nouvelles équipes ou départements est difficile à trouver, il a besoin du talent complexe, est de se familiariser avec le WS, l'optimisation des performances, WS traitement quotidien, mais elle a aussi tâté de la DB, le meilleur Oracle, MySQL, NoSQL sera.

Cette fois-ci peut avoir besoin pour votre demande d'ajuster votre salaire vers le haut.

En outre, le DBA clair après sa routine et les attentes ne sont pas les mêmes, cela est certain. La maîtrise d'Oracle, MySQL, MongoDB, et l'optimisation des performances, la surveillance DB, l'audit SQL, la publication, c'est de référence. Quelle est l'attente? DBA vous voulez avoir la capacité de « développement secondaire », vous pouvez modifier un framework open-source existante, la capacité de DEBUG, la recherche et le développement indépendant « système de publication SQL Audit », « CMDB, » la technologie de virtualisation « et ainsi de suite.

Du point de vue des candidats: Je vais Oracle, 1 année d'expérience de travail, le prix du marché 1W, je vais MySQL, plus un 5 km, Optimize, Trouble Shooting, SQL Check Je vais aussi, pourquoi est-ce que vous me poser des questions Python, et je ne suis pas un développeur. Ces voix que je tendance à être évoquées au cours de l'entrevue.

Les entreprises veulent est que les gens au travail, quel genre de vie est déterminé par les recruteurs, les candidats vient de se passer de répondre aux besoins des recruteurs et le recrutement dans le lien.

Pour les candidats, il ne doit pas être rejetée parce que, tout en ne se sentent pas leurs compétences, ou ne répondent pas à la demande du marché.

Un autre point de vue, vous avez juste une compétence qu'ils ne ont pas besoin, vous devez changer la place, briller Go!

Par la « 2018 China Ville Liste de charme commercial, » montre la liste publiée récemment, Quatre villes de premier rang dans leur échelon respectif dans deux positions d'échange - de « au nord de Guangzhou-Shenzhen » à « Nord large et profonde. » Dans la série ville "nouvelle ligne", 15 villes "nouvelle ligne" dans le classement, suivi de Chengdu, Hangzhou, Chongqing, Wuhan, Suzhou, Xi'an, Tianjin, Nanjing, Zhengzhou, Changsha, Shenyang, Qingdao, Ningbo, Dongguan et Wuxi .

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