[Réseau nuage de chasse (Micro Signal: ilieyun ) Pékin] Juin 16 Rapport (texte / printemps)
14 juin un article intitulé « Mon activiste paie des pourparlers a expliqué » cercle d'amis très répandu, un éditeur pour l'ex-CTO mer Tang Wenming ciel Amoy.
Selon la description des Tang Wenming, ils sont dans la mer paradis Amoy en raison de difficultés financières, les licenciements massifs récents, mais aussi parce qu'il ne correspond pas à la pratique de l'entreprise de la période de réduction des effectifs, ont choisi de quitter.
Selon lui, après son propre départ, les salaires impayés, mais n'a pas encore été publié, non seulement, l'entreprise tente également de déduire des salaires, de discréditer son caractère. Après un certain nombre de négociations infructueuses, il en avait assez, se lever et son.
À cet égard, le réseau de nuage de chasse a contacté le Tang Wenming lui-même, il nous a dit toute l'affaire.
Financement échoue, des ruptures de brins de financement
« B tour de table pas d'argent, la chaîne du capital complètement rompu. »
En ce qui concerne les raisons salariales, Tang Wenming considéré comme succès du cycle B de financement ne sont pas la principale raison, alors qu'un certain nombre d'autres employés mer paradis a également confirmé cette Amoy déclaration au réseau nuage de chasse.
« 15 ans, je fais projet Ebuy était l'architecture technique Ebuy que je mets sa main. Fantaisie plus tard des investisseurs, parcourait la mer et au ciel, deux articles sont emballés ensemble des investissements, lorsque les investissements les gens parlent des deux modes que le ciel et la mer dans les affaires Ebuy Amoy peuvent parvenir à la complémentarité. « , a déclaré Tang Wenming.
Alors, je profite de cette occasion pour nettoyer le paradis de la mer a également obtenu un tour de financement. «J'étais en Juin l'année dernière pour rejoindre la mer paradis Amoy, comme directeur technique. En ce qui concerne le montant spécifique de financement, le patron nous a donné de haut niveau à parler de 15 millions. »
« À la fin de l'année dernière, la société est entrée en contact avec B ronde de financement, mais il n'y a pas eu de nouvelles. Il y a un Mars de cette année, nous voulons voter, le PDG a également annoncé les nouvelles, mais à l'examen financier de cette étape, a dit que ce ne serait pas jeté. »
Étant donné que le financement ne va pas bien, bientôt émergé des problèmes financiers de l'entreprise. « Les vrais problèmes financiers des premières années, en particulier dans le deuxième, troisième, en Avril, l'entreprise se sent beaucoup d'argent. » La représentation des employés.
Parce qu'il n'y a pas eu l'argent, nous ne pouvons les mises à pied.
Selon le personnel récurer le paradis de la mer d'introduction, la première à couper est le secteur Direction Xi'an et de la logistique, il est plein retranché, probablement en Mars de cette année.
En Avril, Beijing a également commencé des mises à pied. Et depuis le début du mois, fait payer seulement 60% du niveau directeur de l'entreprise et au-dessus. Selon les rapports du personnel, lorsque la société a déclaré que les meilleures entreprises telles que la chaîne du capital, le paiement centralisé restant.
« Il n'y a pas d'argent à des fonds financiers, des entreprises sont serrés, à réduire ses coûts Eh bien, il est compréhensible. », A déclaré Tang Wenming.
« Ce fut le plus grand nombre de secteurs technologiques, des mises à pied plus grande amplitude, mais HR ne semble pas qu'ils se présentent pour donner à l'entreprise une perte, laissez-moi parler, à ce que les pertes sont évidentes. Je mets la société difficultés rencontrées directement avec les employés disons, une certaine compréhension, certains ne comprennent pas ".
Les gens sont les salaires dus
Ainsi, le temps de deux mois, la société d'un sommet de plus de 80, coupé à seulement 20 quelques personnes, mis à pied près de 60 personnes.
« Pour les employés licenciés, ni aucune compensation financière, ni de re-trouver un emploi à tout moment tampon, je pris au milieu est difficile à faire. Non seulement cela, beaucoup d'anciens employés sont variables également les montants des arriérés de salaire. » Il a dit puisque les mises à pied, Tang Wenming légèrement sans défense.
Depuis la soixante dix pour cent à soixante des employés ont quitté l'entreprise, la tâche qui en résulte est particulièrement intense, et à cause de mises à pied, les autres employés de l'État ne sont pas très bon.
« Dragon Boat Festival, le patron m'a dit que le secteur de la technologie pour les heures supplémentaires de travail, ne sont pas autorisés à quitter, mais les employés se sont fermement opposés, je ne peux pas coordonner au milieu, d'une part ne termine pas le travail, donc je ne veux pas trouver une autre excuse pour quitter la a cette époque, je devais en mai et Avril, 40% du salaire ne sont pas payés, est à peu près plus de soixante mille yuans. "
Mais au moment où les salaires de Juin, Tang Wenming a échoué à attendre jusqu'à ce que les salaires, «j'ai demandé la finance d'entreprise, financière Dites-moi, n'a même pas ma paie. »
Ensuite, l'employé de la compagnie a dit Tang Wenming a déclaré la compagnie n'est pas prêt à les salaires, la raison donnée est le patron, pas avec le transfert de travail, pas de contact, chef de produit et l'ordinateur formaté.
« Mais le fait est pas un transfert moi, je pris contact avec la main-d'uvre excédentaire pour faire le transfert du travail, ne se dérobera pas le transfert de la main-d'uvre, je pris contact avec l'autre vice-président, ils sont également échapper à l'autre. Et par la suite dans la confrontation, ils ont aussi ne pouvait pas être Contactez la preuve de moi. aussi consulté la vidéo de surveillance de l'entreprise pour prouver qu'un chef de produit après avoir quitté personne ne se déplacer hors de son ordinateur ".
Après cela, Tang Wenming à plusieurs reprises de contacter le PDG de l'entreprise, mais n'a pas obtenu de réponse, il tire aussi le téléphone noir. « Et la société a également discrédité mon caractère. Par la suite, un initié de la compagnie m'a dit que le PDG ne vous laissera pas contacter la société. » Représentation Tang Wenming.
Tang Wenming communiquer avec le chef de la direction de l'entreprise n'a pas reçu une réponse positive
« De plus, au moment où je parle de salaire option +, le ratio d'option de 1% des actions nominatives, versements en espèces. Mais convention d'option d'écriture plus vague, il n'y a pas d'options d'accord comment gérer le roulement du personnel. Plus avant, comme quelques-uns pire jours de moins d'un an, donc je ne suis pas prêt à aller aux droits et intérêts à cet égard, je veux juste obtenir mon salaire légitime. « Tang Wenming dit sans ressource.
Tang Wenming Avant de partir, Wang Hua (un pseudonyme), un chef de produit partent également de la société.
Et Tang Wenming, comme Wang n'a pas payé les cheveux. La compagnie a dit qu'il n'a pas effectué le transfert, le salaire, il ne serait pas fait pour.
« Mais le fait est, je mets toutes les informations transférées à la dynastie des Tang Wenming, et faire les procédures de séparation le même jour, démission également ouvert prouve que dit le transfert de tous les travaux terminés. Après cela, je mets l'ordinateur pour formater le CV à d'abord l'état, car il y a aussi mes renseignements personnels. « Wang Hua dit réseau nuage de chasse.
De même, les informations Wang n'a pas non plus obtenir une réponse positive au chef de la direction, à son avis, la société voulait juste salaire déduire, Xi'an avant d'être des salaires du personnel de coupe traîné pendant trois mois avant les cheveux. Un autre employé a dit, avant souvent en retard, et il n'y a aucune raison, après le départ de l'entreprise ont essentiellement des litiges.
Les employés ont exprimé leur insatisfaction
En ce qui concerne le PDG de l'homme, Wang a dit qu'il avait jamais une vérité, avant de faire de la logistique transfrontalière, appelé tous les jours à récurer la mer, très mauvaise réputation, les plaintes des clients ne peuvent pas continuer.
« Après l'échec du personnel des finances n'a pas expliqué. Nous avons également tromper le financement par exemple est un succès, une réunion en Mars, a déclaré la compagnie a un contrat, en attendant l'argent de jeu, mais n'a jamais eu à se battre. » Hua Wang a dit Hunting réseau nuage, un autre employé de l'entreprise a également confirmé ce point de vue.
Un ancien employé a également dit que chaque fois qu'une réunion est sur le point des perspectives pour tout le monde à tirer tarte, en fait, pas un sou n'a été financière.
« Je l'ai dit l'année dernière quand la fin d'entrée de l'année il y a un bonus, payé 13, mais la fin de l'année dernière, non seulement pas d'argent, ont également chacun retenu les salaires, allant de quelques milliers à quelques centaines, le dernier vient de faire une boîte de masque. « a déclaré Wang.
Tang Wang Wenming a également convenu en disant: « Je fais le personnel du ministère des KPI, les résultats ne sont pas modifier directement la performance du chef de la direction, aux fins de la déduction des salaires. Il a aussi de laisser certaines personnes prennent l'initiative de congé. »
Chef de la direction a demandé que le rendement des employés à 0 dans le courrier
Selon Wang Shao Huajie, ce Juin vient de faire un peu de gens paient, moins d'un tiers. La plupart des gens ont été déduits, certains ne fait plus de 1000.
« Nous sommes dériveurs du Nord, aucun salaire ne fonctionne certainement pas, je les prêts automobiles personnels et les prêts hypothécaires, un salaire mensuel irait après aussi, même si pas sur les antécédents de crédit peut entraîner des problèmes, et la compagnie a une voiture de prêt hypothécaire Je crédit plus d'une personne ».
Employés ont déclaré que la compagnie avait des magasins d'eau comptent sur les salaires mensuels, il y avait assez de cheveux, il est donc instable, la direction a un gros problème.
« Si la société a fait faillite, incapable de payer aucun problème, le problème est maintenant encore en fonctionnement normal, les employés font également partie de la masse salariale, pourquoi envoyons-nous pas? Et il personnellement riche, n'a lancé que ne veulent rien . « en parlant de salaire, Wang est très malheureux.
En outre, selon les employés plus âgés sans nom, il a dit que la compagnie après la Une ronde de financement, le fondateur de la société sur l'achat de biens personnels, ainsi que d'une voiture Porsche à Beijing.
« La société a été ces rumeurs, mais nous ne sommes pas en mesure de confirmer que la société précédemment, il y avait eu des cas de deux agents financiers sont également quittent, lorsque l'entreprise a expliqué que les deux employés ne tiennent pas compte de l'entreprise, de sorte que l'argent est le financement de la personne stylo sait que l'ensemble PDG de l'entreprise ne sait comment dépenser de l'argent. « employé divulgué.
Chasse réseau nuage sur la mer soit composé Amoy téléphone de ciel PDG Zhao Xin, l'autre avocat dit que la question est en cours de traitement, puis a raccroché le téléphone.
« Nous ne pouvons engager des poursuites judiciaires, a été une plainte auprès du ministère du Travail, si les négociations échouent, vous demander l'arbitrage. » Tang Wenming a dit qu'il a demandé à l'avocat.
B ronde de financement, mais aussi de l'argent boutique lose
Un côté est des salaires en souffrance, tandis que l'autre est la société continue d'ouvrir de nouveaux magasins.
Il est entendu que quelques jours il y a la mer cinquième magasin Amoy paradis - magasin de chambre Pékin Wanda Huai ouvert, qui est la mer les deux premières générations magasinent ciel Amoy.
« En fait, avant et après l'ouverture des cinq, deux Beijing, Suzhou, Wuhan, Chengdu chacun, Suzhou et Wuhan, qui est arrêté. Les deux magasins viennent d'ouvrir bientôt, l'eau par jour seulement quelques centaines de dollars, et les salaires même sont ne suffit pas. « Tang Wenming dit la chasse réseau nuage.
Mais la mer Amoy Zhao Xin, fondateur du ciel a déjà présenté aux médias l'an dernier, le flux total de l'entreprise de près de 3000 millions, le prix à la clientèle plus de 300 yuans, le taux réachat d'environ 70%, avec une moyenne par magasin de six à huit mois pour revenir à cette .
À cet égard, un certain nombre d'anciens employés ont déclaré que les données sont grandement exagérées.
« Je peux voir en arrière-plan des données opérationnelles réelles, actuellement Chengdu est le seul magasin d'une entreprise rentable, l'eau mensuelle entre 50-60 millions et Pékin deux magasins de l'eau au Japon 2000-3000, a été à perte. Wanda Plaza à 80000 loyer mensuel, ainsi que d'autres coûts, ne font pas d'argent. « un ancien employé a dit à la chasse réseau nuage.
Tandis qu'un autre ancien employé a également déclaré que les données réelles, et il a dit un grand changement, « magasin de Suzhou le jour d'ouverture vendu 1000 yuans, après un mois d'eau courante seulement 800-1000 yuans. »
« Voilà pourquoi ouvrir de nouveaux magasins? »
« Pour B ronde de financement, au financement, une boutique et une expérience sous l'eau courante sûr d'avoir un certain nombre de lignes, donc perdre de l'argent ont pour faire du shopping! »
« Pourquoi vous choisissez d'acheter le mode en ligne? »
« Parce que la concurrence est féroce en ligne, et si positive parler Jingdong lutte Lynx, nous nous battons, mais complètement, pour aller dans cette ligne de route, mais la ligne est pas le capital, nous voulons étendre l'échelle est très difficile de. « sermon Tang Wenming.
Mais il a aussi dit que le coût des propres magasins pour faire trop élevé, donc il n'y a que l'harmonie Plaza Beijing magasin est autonome, d'autres sont à se joindre, l'argent du franchisé, paradis de la mer Amoy opérations gérées, ce qui peut réduire les coûts, Toutefois, les frais initiaux ne sont pas beaucoup, seulement 1,5 million.
« Trompeur relativement nouveau magasin, a ouvert une Wuhan cette année, déjà jaune, les agents il y a quelque temps le groupe de Wuhan aussi réclament de retour. Et les magasins de l'industrie Bureau a récemment également vérifié une fois, il y a un problème beaucoup de marchandises, il y a aussi des importations parallèles il y a des faux, j'ai entendu condamné à une amende beaucoup d'argent. « sermon de l'employé.
« Il est maintenant en mesure de la Mongolie un numérique, passer tous les risques employés, franchisés et fournisseurs corps. » L'employé dit réseau nuage chasse.
mer intérieure paradis Amoy
Il y a le personnel dit que la compagnie est non seulement les salaires impayés, mais aussi beaucoup d'argent dû aux fournisseurs, les vendeurs ont souvent lettre micro Dunning dans le groupe. « Il y a quelques mois, il a envers les fournisseurs de plus de 100 millions, est maintenant le béton est pas claire. »
« La société est un fournisseur au crédit du côté des vendeurs, produits d'exploitation aux salariés dans les circonstances de la part du fournisseur, une partie des salaires conformément à l'eau, combien la quantité de graisse. » A déclaré Wang Hua.
Le personnel de la mer le ciel semble Amoy, leur PDG intelligent mais pas moral.
En fait, ce n'est pas le ciel récurer la mer pour la première fois face à une crise, début mai 2015 Septembre, a eu mer expérience Amoy a ouvert deux magasins à Xi'an Ulife Man pédiculaires et des centres commerciaux, mais à la fin en raison de problèmes de mode forcé fermé boutique.
La crise face à la mer paradis reflète aussi la Amoy survie du sort du fournisseur d'électricité transfrontalier. 2014 fournisseur d'électricité transfrontalière a connu une croissance barbare, et parfois la gloire. Et au début de 2015, le marché des fournisseurs d'électricité transfrontalier est progressivement entré dans la guerre des prix impasse. En même temps, bourgeon de miel, de la jetée de l'océan, Netease, y compris koalas, Jingdong, Ali, les États-Unis ensemble, etc., tous se joindre à ce combat. Réunis dans une mer géante marché Amoy, les petits acteurs du marché est difficile d'avoir un espace où le ciel et la mer Amoy même vivant Wangjing miel réseau a longtemps été Amoy vide.
En outre, faux domestique véritable changement de la mer Amoy, mer récurer l'océan de l'échec d'échantillonnage de lait et d'autres nouvelles négatives est sans fin. Récemment il y a exposition médiatique de l'Express SF, Yuantong Express, STO, BES Huitong, par courrier, la rime livraison et un certain nombre de point de collecte de la société de courrier à l'aide Putian, chaussures de sport contrefaire Fujian fabricants pour fournir le service de ligne à distance, outre-mer fictive fourniture d'informations à l'intérieur.
Tous ces éléments font de l'environnement de marché déjà difficile est devenu plus difficile. De toute évidence, le paradis de la mer sont de plus en plus impuissants Amoy dans un tel environnement.
« Si la société n'a pas le prochain soutien financier, on estime plus, mais deux mois. » Il a employé.
« L'industrie dans son ensemble est pas très bon, donc avant l'achat a fermé plusieurs, également hors de la ligne beaucoup. » Tang Wenming dit réseau nuage de chasse.
À son avis, le fournisseur d'électricité transfrontalier est encore confronté à de nombreux problèmes, tout d'abord est de limiter la politique de limiter le montant des individus, un an numéro d'identification ne peut acheter une certaine quantité de biens, qui est en grande partie limitée à le développement des affaires. En second lieu, bien que le commerce extérieur mieux en termes de qualité, mais beaucoup la sensibilisation des consommateurs à récurer la mer juste Il exige aussi de processus.
« Je pense que le fournisseur d'électricité transfrontalier peut encore faire un bon travail, mais une bonne personne d'abord. » Un employé dit.
mer intérieure paradis Amoy
PS: déclaration avant le droit mer ciel CTO Amoy mis en ligne
Le vrai nom décrit ci-dessous je garantie d'authenticité.
Je suis situé dans Wangjing SOHO mer Amoy Ciel (Beijing tous les jours Amoy Technology Co., Ltd) avant CTO Tang Wenming, licencier des employés en raison de la pratique du traitement des difficultés financières lorsque la société ne sont pas d'accord avec le Dragon Boat Festival à la veille du départ.
Après avoir quitté, le PDG de la société devant mon personnel du ministère pour discréditer mon caractère, mes arriérés de salaires n'a pas émis Avril, les salaires mai ne sont pas fait, en essayant d'atteindre l'objectif sans solde par le retard.
Les sociétés depuis le début de Mars retardé plein salaire, à un moment plus de 10 jours, et ne donne aucune explication, les employés mécontents ont leur propre départ privé. Dès le début d'Avril, les salaires du personnel au niveau des administrateurs ne fait 60%, les 40% restants des arriérés n'a pas fait.
retard de la paie est juste le début, de mises à pied jusqu'au début du refroidissement Avril. Les employés parlent essentiellement de quitter dans une semaine après avoir terminé les procédures, ne pas donner les employés licenciés du temps tampon, mais il n'y a aucune indemnité. Et le roulement du personnel viennent également avec impatience de me parler, pour éviter service du personnel, le service de la main-d'uvre a dit: « Nous venons de donner avant la compagnie d'autres pertes », où de soi « autres pertes ».
Plus refroidissement est que les employés paient une somme à déduire lorsqu'ils quittent, au motif que KPI est pas terminé. Je donne le personnel du Ministère à faire Zhao Xin chef de la direction KPI changement direct, la conversion de non-exécution, afin d'atteindre l'objectif de la déduction des salaires.
Comment la pratique un tel n'est pas froid dans le dos.
D'Avril à mai, le ministère du personnel technique ont représenté 70% du chiffre d'affaires, plus ces derniers mois ont retardé les salaires, laissant les gens qui ont des gens instables, essentiellement sont au courant des nouveaux emplois. Près des employés PDG de la technologie Dragon Boat Festival forcé à faire des heures supplémentaires, les employés ne sont pas accordés congé.
Les soi-disant les gens cherchent à sa place leur emploi, la pratique à ce jour de la société ne peut pas se mettre d'accord, à la veille du Festival de bateaux-dragons et je pars donc.
Je pensais qu'après avoir quitté la compagnie et à se distancer de la relation de base, le fait est que je suis trop naïf.
Après avoir quitté, le PDG Zhao Xin représentera mes cheveux normaux mes arriérés de salaire en Avril et Mai n'a pas les salaires payés. Cependant, derrière le chef de la direction de faire quelque chose semble maintenant très clair but.
Après avoir quitté le PDG Zhao Xin devant mon personnel du ministère pour discréditer mon personnage, que je laisse derrière moi après avoir fait les choses suivantes (après la confrontation face battue):
1, le chef de produit de format utilisé les ordinateurs de travail. Après la confrontation, qui a vérifié la vidéo de surveillance de l'entreprise, ce qui indique que personne ne devait quitter leurs ordinateurs après chef de produit.
2, je ne dis pas que le transfert de travail, ledit transfert de contact de travail ne me contacter. Le fait est que je ne le transfert de travail restant contact humain, shirk humain ne transfert. confrontation plus tard, ni prendre aucune me contact preuve.
3, chef de produit avant que je parte, le transfert de travail à moi après que les deux côtés signe sur la confirmation EIR. PDG de l'entreprise, a déclaré chef de produit n'a pas dit que je devais transition de travail, afin d'atteindre l'objectif de non-paiement des salaires au gestionnaire de produit de chiffre d'affaires. Plus tard, il n'a pas osé affronter.
10 de ce mois est le jour de la paie de mai, jusqu'à hier, a publié un petit nombre de salaires des gens, qui est également fait ces personnes une fraction du salaire, les employés des dépenses de base ne suffit pas. La même masse salariale de retard, payer moins ne donne aucune explication, la même attitude.
La société des difficultés financières rencontrées, nous pouvons comprendre, mais juste dans le processus peut voir le caractère, la conduite à ce sujet d'une personne.
Même si elle est peu de compensation aux employés peuvent quitter, ou de ne pas faire la rotation du personnel rapide, une certaine période de grâce pour trouver un nouvel emploi ou.
Trouver une autre excuse pour exposer une variété de visage battu après de raison de ne pas respecter le paiement des salaires est trop faible.
la dérive du Nord n'est pas facile, beaucoup de gens métro bondé une heure ou plus de temps au travail, combien de personnes à quitter combien de personnes dans la partition salle bondée de la famille à la dérive au nord,. Cependant, le patron d'une telle rencontre est vraiment froid dans le dos.
Maintenant, j'ai demandé aux négociations salariales d'avocat, selon les militants, d'autres anciens employés ont également commencé à l'arbitrage du travail, en attendant de nouveaux progrès.
route des droits est pas facile, je ne sais pas combien de fois au cours de passage à l'arrière Buck-et-vient, combien de temps. Mais en tout cas, nous devons nous battre pour leurs droits, même si le dernier peut ne pas être payé et comment le prendre?
- Sea Paradise ancien CTO Tang Wenming Amoy
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