vice-président exécutif de Lenovo Zhu Linan, président de l'investissement
Source de motivation pour apprendre, avant tout le droit de la conscience de soi. Une compréhension claire de leur corps manque quelque chose, le pouvoir d'apprendre. La société d'aujourd'hui est en train de changer trop vite, l'entreprise est dans le processus d'une évolution itérative, pas statique possible, si la conscience de soi est très important principe.
Mais comment se comprendre correctement, à travers les âges est un problème difficile. Normalement, quand au-delà de la présente auto valeurs de but d'une personne, je sais maintenant qu'il est imparfait. Dans le cas contraire, aujourd'hui est l'avenir de l'état de la cible, il n'y a pas besoin d'apprendre et de grandir.
Ainsi, l'auto-motivés, veulent notamment une carrière et maintenant nous ne sommes pas satisfaits, les gens ont des attentes pour l'avenir, ce sont les gens ont conscience conscience de soi. Mais ces gens devraient être constamment analyse introspective, constamment attentive de leurs propres domaines qui doivent être améliorés.
Par conséquent, comparer comme un bon chef de la direction devrait avoir la capacité de vraiment commencer l'apprentissage.
Les mains supprimer Urge
commencer tôt, de nombreux PDG de l'entreprise ou le patron est aussi co-fondateur, que ce soit des produits ou des ventes, presque respectent toutes les lignes les plus.
Mais après la taille de l'entreprise plus grande, ils doivent se rendre compte que de se laisser volontairement renoncer à une partie de leur relativement bonne choses, un retour à un chef de la direction devrait faire partie des travaux, ce qui est le processus de la conscience de soi et d'auto-ajustement.
Bien sûr, il y a aussi un endroit maladroit, chef de la direction pourrait se trouver dans beaucoup de travail du personnel comme leur propre et ne peut donc pas aider mais les mains à un moment donné.
Par exemple, les plans du personnel une campagne de marketing pour faire le chef de la direction, ils se retrouvent avec un grand écart entre le niveau, vous voulez vous faire mieux.
A ce stade, chef de la direction devrait retenir leurs impulsions, et pour aider les gens à devenir le contenu du travail d'experts, ou de trouver une meilleure personne pour le remplacer.
En bref, la rémunération des PDG attention à est que pour la retenir soi-disant à long terme, un retour à ce qu'ils devraient faire jusqu'à trouver la personne la plus appropriée pour former une force conjointe dans des domaines connexes, afin de promouvoir la mise à niveau de la capacité globale de l'entreprise.
Quant à ce moment précis, la nécessité de saisir, à cause de PDG excessive une fois autorisé, les erreurs des employés peut imposer des pertes importantes. Cependant, ne jamais autoriser certainement pas.
L'équilibre de la valeur à long terme et de la pression à court terme
Positif, le risque à long terme de l'investissement de l'investisseur peut aider à atteindre le PDG de but, le directeur général est tenu de se concentrer sur la création de valeur à long terme de l'entreprise. Mais même ainsi, la société a également une étape avec succès en cours, afin d'établir la confiance de tout le monde, donc des intérêts à court terme de se battre pour.
Voici une sélection du chef de la direction, mais il y a un principe: se concentrer sur, direction saisir. Certains des premiers accumulation de choses que vous pouvez faire, mais ne mettez pas tout cela comme une poursuite de l'entreprise.
Sur le PDG concerne, ne pas à la poursuite de ce qu'on appelle la croissance des bénéfices à court terme et permettre aux entreprises de perdre de la valeur, bien sûr, pas à cause de la poursuite de l'aveugle, gonflé la valeur d'ignorer la nature des affaires à faire de l'argent.
Comment les deux a finalement fusionné, chef de la direction peut être décidée en fonction de la situation réelle.
Ne pas poursuivre aveuglément la convergence des valeurs
Pour la sélection du personnel, respecter les valeurs de la première certainement raison. On dit souvent que les valeurs sont déterminantes, mais dans le cadre de ses activités, un départ est difficile de déterminer les valeurs de la ligne et non des employés.
Certains employés ne peuvent pas se comporter comme chef de la direction, mais chef de la direction peuvent ne pas être en mesure de vraiment juger, tout à fait incompatible avec vos employés en termes de valeurs. Si vous les jugez, cette personne ne peut être déterminée, peu importe la mesure, sinon il ne mal de vous.
Mais pour la plupart des gens, nous sommes progressivement approfondir la compréhension plus tard pour trouver qu'il est pas vraiment esprit.
Donc, à moins qu'il a clairement constaté que les gens ne peuvent tout simplement pas travailler avec, ou devrait, au début d'un esprit plus ouvert pour les embrasser, parce que la compréhension des gens des personnes est un processus, ne saute pas aux conclusions.
Avec une attitude tolérante à parler à plus de gens travaillent ensemble, Ebb Tide dans le processus. Les valeurs de convergence réelles sont combinés plus facilement ensemble depuis longtemps, beaucoup de temps pour montrer plus facilement son sens de la loyauté de l'entreprise, un sens de l'engagement.
Si dans le processus de coopération, les employés ont trouvé le problème, il est nécessaire d'ajuster, pas le pragmatisme, le retard et attendre le changement.
Les talents de poursuite à vie
PDG de trouver des talents est la poursuite presque longue vie d'une chose. Mentionné dans ce très possible de passer de la façon beaucoup d'efforts, ont toujours un il sur le meilleur des gens à l'extérieur, si on leur donne la chance, je l'ai attiré.
Pour investir du temps et des efforts pour creuser le talent, une fois l'odeur de talent, la persévérance nécessaire pour poursuivre. Lei Jun a fait un bon travail à cet égard, il était de trouver un vice-président, Mise en évidence, et finalement il a réussi.
Lei Jun, bien sûr, la méthode ne convient pas nécessairement pour toutes les entreprises, mais la poursuite de son talent avec l'investissement de l'humeur est l'apprentissage de la valeur.
Qu'est-ce que signifie pour attirer les gens? Pur avec l'esprit des choses est pas réaliste. Certains peuvent être anciens camarades après de nombreuses années de l'enseignement traditionnel, l'esprit est très important, mais maintenant beaucoup de jeunes, vous parlez de pur esprit ne fonctionne pas avec lui.
Bien sûr, non seulement, de personnaliser la façon dont les besoins de tout le monde juge. Certains peuvent être tenus de payer relativement élevé, et quelques grandes attentes pour le développement futur, et un peu plus l'accent sur les possibilités d'apprentissage, et certains préfèrent le plaisir.
Par conséquent, d'être multidimensionnelle pour tenir compte des exigences des talents personnels d'aujourd'hui, ces exigences une compréhension claire de l'avenir, il sera possible d'avoir une solution plus complète pour le garder avec son bien, son développement.
erreurs de décision à éviter
Chef de la direction est la mauvaise décision de la croissance. Une théorie sur le PDG qui peut apaiser un problème psychologique: ne pas prendre de mauvaises décisions ne peuvent pas saisir la plus grande clé du succès. Alors, venez cette connaissance: la capacité et le niveau de PDG dans un environnement particulier, il est impossible d'avoir 100%, il est impossible décisions de ne pas mal.
Mais nous devons éviter les situations:
Tout d'abord, direction bien mal locale est de préférence, mais pas des erreurs. La mauvaise direction, la chose la plus correcte à faire est arrêt, arrêt est la voie à suivre. Dans le cas contraire, peu importe combien de décisions sont prises dans le mauvais sens de plus en plus loin.
En second lieu, ne faites pas l'erreur fatale, ne pas frapper se permettre de perdre la guerre. En tant que PDG, il doit être rationnel, ne misez pas sur toutes les décisions tout de la valeur nette. Alors, ne mettez pas facilement sa carrière comme un pari, malgré PDG de jeu pourrait est plus forte que l'entrepreneur moyen.
Troisièmement, faire une erreur, il n'a pas d'importance, la clé est de savoir comment l'erreur à apprendre, à acquérir de l'expérience, de saisir la nouvelle loi, de sorte que leur capacité à monter en spirale.
La personne la plus stupide est la même erreur plus de trois fois, cela signifie que vous n'imitez pas réellement et cultivez en erreur. Coupable de problème d'erreur de point n'est pas nouveau, après tout, le monde change trop vite, nous allons faire de nouvelles erreurs, la clé est de les apprendre dans le mal, les mauvaises choses en bonnes choses.
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