Super gamme des invités grande nouvelle de développement des ressources humaines
2019 Chine (Hangzhou) des discours du Sommet gestion des ressources humaines et forum table ronde est divisée en deux plaques, est conçu pour élargir les discussions approfondies sur l'état des questions de ressources humaines grâce à l'analyse du développement futur. Avec la prémisse d'une nouvelle ère, avec de nouvelles entreprises permettant axées sur les politiques de cet objectif, promouvoir davantage la réforme et le développement des ressources humaines en Chine.
zone Riverside, directeur adjoint des ressources humaines et le Bureau social Wang Jianying, région de Riverside et chef du Conseil social du personnel de terrain clair, Zheng Zhi Xia, président de Valley Association des ressources humaines, vice-président du Centre de la technologie d'ingénierie Ouest Ascenseur, net HRVP Liaoxu Ping Jinyou, Jinyou Network Assistant président et directeur du développement des produits Chen Hongfei, Himalaya HRVP Zhang Lei, Zhejiang Guangsha monopoliser les ressources humaines directeur général du groupe Guopan Bo, directeur de la rémunération consultation des données salaire Zhi, consultant en rémunération de la haute au nom de Jane, Shanghai Lan Ting (Hangzhou) cabinet d'avocats, député Ren Jinjing , nouvelle location potentiel, fondateur et PDG Ouyang Zelin médias et d'autres invités à assister au forum. Les invités ont été abordés et les thèmes abordés dans les différentes dimensions de l'environnement de l'ère numérique, l'orientation politique des ressources humaines, les caractéristiques actuelles de l'industrie, tels que les changements dans les conflits de travail.
HR nouvelle direction de leaders d'opinion dominante
Ouverture du forum, directeur adjoint du district de Riverside Conseil économique et social, Wang Jianying a dit dans son discours, la structure du capital humain de la nouvelle ère de grands changements qui ont lieu dans le pays pour promouvoir la nouvelle politique de l'emploi stable, au Comité économique Hangzhou et ouvrir la voie à une grande impulsion au développement. réseau Jinyou en tant que leader de l'industrie des services de ressources humaines, « technologie + ressources humaines » pour la dynamique de développement, continue de créer la plate-forme d'innovation d'innovation collaborative, ouverte et partagée des ressources humaines, de contribuer à leurs efforts pour le développement de la réforme des ressources humaines de l'industrie chinoise . ville de Hangzhou et favorisera également la Jinyou entreprise nette des services de ressources humaines à l'innovation et le développement de l'industrie des services de ressources humaines, d'explorer de nouvelles voies et de créer de nouvelles expériences, de créer une industrie des services de ressources humaines Heights.
En tant que sponsor des représentants du Forum, Jinyou net HRVP Liaoxu Ping premier à accueillir l'arrivée des invités, elle examine les changements dans la construction du système de marché des ressources humaines dans la perspective des réformes de l'offre de ressources humaines, de l'industrie des services de ressources humaines joue dans l'attribution du marché des ressources humaines au Vietnam un rôle plus important. réseau Jinyou engagé à promouvoir la Chine développement de l'industrie des ressources humaines et le changement, l'espoir de travailler ensemble avec nos partenaires, pour donner un nouvel élan pour le développement économique de la Chine grâce à des ressources humaines de haute qualité.
Après les liens de discours d'ouverture, Zhang Lei Himalaya HRVP apporter « les tendances des ressources humaines un aperçu du » thème à partager. Il analyse les changements dans une nouvelle ère des ressources humaines pour les invités d'honneur Lei qui possédaient le statu quo et leur propre expérience. Zhang Lei estime que l'importance actuelle des ressources humaines améliore, il fait face à l'incertitude a également augmenté, en 2019, directeur des ressources humaines dans différents domaines connaîtra les mêmes défis.
Data Consulting Directeur Chi salaire de salaire, consultant en rémunération de la haute Jane au nom de « l'ère de la transparence de l'information, la façon de déterminer les positions GAINS » pour faire part. transmission à haute vitesse de l'information d'aujourd'hui, de plus en plus claires données de marché externes, le système salarial secret, inutile. Dans ce cas, comment déterminer le salaire des postes? Générations Jane ont mené une analyse en profondeur.
Jinyou net président adjoint et directeur du développement de produits Chen Hongfei a publié un discours « nouveau modèle de gestion du capital humain de l'entreprise », des défis auxquels sont confrontées les entreprises, ce qui permet connecté, et les besoins écologiques, de nouvelles formes de solutions de ressources humaines de l'entreprise trois angles pour les nouveaux types d'architecture du capital humain à explorer.
Zhejiang Guangsha Groupe Ressources humaines Directeur général Guo Panbo combiné équipe de l'ABC équipe du Zhejiang Guangsha des cas réels, expliquer « la nouvelle ère après la sélection de KPI --OKR », pour cette répandue OKR dans Google, Intel et d'autres sociétés de gestion étrangères interprétation.
adjoint cabinet d'avocats Shanghai Lan Ting (Hangzhou) Ren Jinjing a partagé le « 2018 Dispute gros volumes de données du travail Hangzhou rapport », par de grandes statistiques, l'analyse détaillée des détails du conflit de travail en 2018 à Hangzhou pour les participants humains les parties prenantes des ressources de référence de l'étude.
Dialogue table ronde Fu capable de nouvelles opportunités appartenant à
Comme une autre section importante de ce forum, il contient la table ronde spéculative et empirique a également inspiré l'imagination et l'attention de tous les participants de la scène, les invités sont impliqués dans autour de la « tendance des nouvelles tendances de l'emploi », le thème à explorer les possibilités de développement des ressources humaines et les défis, discuter de la possibilité de jouer un plus de valeur dans l'entreprise sous tension.
Jinyou réseau président adjoint et directeur du développement des produits, Chen Hongfei, embaucher potentiel nouveau fondateur des médias et chef de la direction Ouyang Zelin, directeur de la rémunération consultation des données salaire Zhi, consultant en rémunération de la haute au nom de Janet, vice-président du Centre de la technologie d'ingénierie Ouest Ascenseur Zheng Xia quatre invités de plusieurs angles slash jeunes, enquêtes sur la rémunération, les changements internes tels que le démarrage, l'application pratique de la part de nouveaux modes d'emploi dans chaque scène, tout autour de ce changement, d'explorer la possibilité de développement de nos ressources humaines et mutations industrielles.
Avec l'avènement de l'ère numérique, a marqué le début des possibilités de l'industrie des ressources humaines et les défis, 2019 Chine (Hangzhou) Forum de gestion des ressources humaines combine les connaissances des experts beaucoup de l'industrie, ce n'est pas seulement une élite se joindre à la fête dans tous les domaines de l'Assemblée générale, la Chine est en développement rapide et l'innovation de la spéculation, mais une exploration plus poussée du développement des ressources humaines en Chine, et appuyez sur plus de potentiel et la valeur future basée sur les ressources humaines.
En tant que commanditaire du Forum et la Chine a avancé des ressources humaines professionnelles plate-forme de services intégrés pour les entreprises, Citrus grandis Réseau a été engagé à promouvoir le développement des ressources humaines de la Chine et le changement. Construire la plate-forme interactive des ressources humaines pour l'innovation, d'améliorer l'efficacité de la gestion, stimuler l'innovation et la force de talent, de promouvoir un changement de modèle d'affaires de l'entreprise, de nouvelles industries à conduire l'ère de la convergence numérique. Avenir, le réseau Jinyou continuera d'explorer, en se fondant sur les grandes données, 5G, l'innovation technologique de l'intelligence artificielle, construire la plate-forme efficace, ouverte pour l'écologie des ressources humaines, aider les entreprises à améliorer l'efficacité de la gestion des ressources humaines, la promotion des ressources humaines chinois changement de l'industrie.
Source: Bei Guo Net
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