J'étais enfant regardant fleur est une fleur, en regardant l'eau est de l'eau, la lune a rencontré l'avant-toit de l'esprit sans penser, et les choses sont propres à l'affection qui est rationnelle. - Hulan Cheng
Ren Zhengfei, la montée en puissance de Huawei et toujours adhérer à apprendre du point de vue des États-Unis sont inséparables. 1,4 million d'entre eux aux États-Unis, un Navy SEALs 1600 membres est sans aucun doute l'un des meilleurs, est « l'as américain de la division, » il est difficile la formation, de la cruauté, il a gagné le « enfer des troupes « réputation. 1 mai 2011, plus de 20 membres de la résidence du SEAL Team Six bin Laden raid héliporté au Pakistan, à seulement 40 minutes a tué le monde célèbre terroriste. Depuis lors, il a été très faible SEALs clés sont entrées aux yeux du public et ont reçu une grande attention.
Comme les forces spéciales Navy SEALs vivaces au premier rang dans le monde, sa capacité de réponse rapide à répondre aux situations d'urgence chaque responsable de l'équipe d'apprentissage de la valeur. En fait, dans la situation mondiale imprévisible d'aujourd'hui, les entreprises sont confrontées à une incertitude croissante, les entreprises veulent obtenir durable, nous devons gérer le changement. En tant qu'anciens SEALs leader du mérite, en 2013, « Entrepreneur » magazine « PDG Top 10 annuel » Brent Gleeson dans: les points de fait « préemptive 10 règles d'or SEALs gestion d'équipe » dans, même si elle est les meilleurs plans et modèles d'affaires rencontreront aussi des problèmes, et non pas une fois pour tous les plans et modèles d'affaires, les dirigeants à tous les niveaux ne peuvent pas réagir passivement aux changements, ils doivent conduire le changement, de sorte que la grève de préemption. Dans le livre, Brent Gleeson autour de la question du « changement organisationnel », a résumé en trois parties 10 d'or Règles SEALs gestion de l'équipe. Gong anneaux de verrouillage 10, constituant la seule pièce organique, à travers l'ensemble de gestion d'équipe de joints de processus.
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droit culturel: soit la gestion de votre culture, que ce soit la gestion culturelle
Pour agir vite, et l'exécution forte, connue pour la phase de formation SEALs a la construction culturelle est considérée comme une mission de base, plutôt que les choses un dispensables, engagé à construire une définition très claire de la culture, une type de culture d'équipe cohérente synergie stratégique. La caractéristique essentielle de cette culture est ouverte et transparente, une rétroaction continue, et peut continuer à apprendre et à améliorer. Cela rend tout le monde peut marcher comme des égaux une pièce, tout le monde parlent leur esprit. Selon de nouveaux coéquipiers peut faire une sorte de chef de peloton ou remettre en question la décision de ce que, les joueurs vétérans peuvent également être améliorés afin de mieux accomplir la tâche suivante d'exprimer leurs vues pour les politiques.
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Trust Law: un haut en bas plutôt que de bas en haut
Bien qu'une partie de la US Navy SEALs, mais ce n'est pas une culture d'équipe de type de commande et de contrôle. Bien qu'il y ait hiérarchie, et comme la chaîne de commandement militaire a, mais à cause de la valeur de confiance entre l'environnement décentralisé, ainsi que la présence de l'autonomisation de l'équipe, les membres de l'équipe est extrêmement élevé, et cette confiance a commencé à l'étage supérieur de la vers le bas dans toute l'équipe. En d'autres termes, les commandants doivent faire confiance à ses subordonnés de gagner la confiance de l'équipe, ce n'est pas déterminé par ordre militaire, le rang ou les règlements militaires. la loi de confiance est particulièrement important dans les Navy Seals « Hell Week » la formation, qui détermine les joueurs peuvent éventuellement passer à travers la formation. but de la formation « Hell Week » est de tester la limite d'endurance physique et mentale des soldats. Il permet aux joueurs de rester avec elle doit être leur propre mentalité de gagnant, ainsi que le commandant suprême de l'équipe la confiance inconditionnelle. Il était avec une confiance inconditionnelle, les joueurs afin de stimuler notre moral, le courage de faire face à des difficultés, et finalement survivre « Hell Week » de la destruction, pour devenir un commando qualifié.
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règle de responsabilité: Tous les niveaux de responsabilité de l'ours actif
programme de responsabilité ou une mesure de la responsabilité pour la mise en uvre des SEALs après pas mal. En revanche, dans la formation de démolition sous-marine (sélection de la formation) commencent au début, le concept de responsabilité sera profondément à l'intérieur de chaque joueur. Ils vont commencer un « examen par les pairs anonymes » programme, tout le monde peut énumérer une bonne performance et une mauvaise performance des élèves, et la possibilité d'expliquer leurs raisons. Cette équipe décidera du sort des problèmes instructeurs ont un impact significatif. Avec ce système d'évaluation, nous avons eu des performances exceptionnelles parce que les étudiants reçoivent une rétroaction négative ne fait qu'encourager plus de son potentiel, lui a inspiré constamment en quête de l'excellence, la performance générale des élèves montrera plus positive, et, finalement, la réussite de la formation. En même temps, cette responsabilité est aussi un haut vers le bas, à partir commandant de l'équipe, face à un accident majeur, bon commandant prendra l'initiative de se lever et prendre la responsabilité. Ce mécanisme fera la sélection et la formation de tous les membres garder à l'esprit que chaque action eux-mêmes sur le champ de bataille, de communiquer avec ses coéquipiers la voie, sont soigneusement conçus, aura un grand impact sur ses coéquipiers.
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règle Mentalité: tout le monde sur la tâche avec confiance
Ceux qui ont passé la troisième phase de formation des stagiaires Navy SEAL, sera dans l'état physique et mental pour atteindre un pic. Toute souffrance qu'ils ne peuvent pas être renversées. Dans les commandants de groupe de travail pour fournir la vision et le fond pour les joueurs, ils déterminent la mission, et l'information est communiquée au reste de l'équipe. Ils ont une forte triomphalisme de la tâche, qui sera également infecter d'autres personnes, de sorte que chaque personne à construire un individu lien affectif aller.
Les commandants niveau également autorisés par le niveau vers le bas, de nombreuses tâches importantes qui lui sont assignées, ils suppriment les obstacles et fournir les ressources nécessaires et la formation, d'autres membres peuvent participer à tout moment à la tâche de planification et de préparation. Bref, toute l'équipe et sur la vision de l'avenir de la mission est pleine de croyance.
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Se préparer à la règle: recueillir des renseignements et élaborer un plan de mission
SEALs recevront des renseignements tous les jours de ressources massives partout dans le monde, ces renseignements auprès d'informateurs locaux, les forces de la coalition, les agences de renseignement et de diverses organisations civiles. Intelligence forme les SEALs de base ont reçu l'ordre d'effectuer des tâches, mais aussi la matière première pour toutes les tâches. Avec la structure organisationnelle souple, transparente et l'analyse du renseignement professionnel, équipe et rapidement vers le bas sera en mesure d'élaborer un plan opérationnel détaillé.
Cependant, peu importe la façon dont une grande crédibilité intelligence, les joueurs attendent non seulement d'effectuer des tâches scénarisées sera couronnée de succès. Même si tous les détails de renseignement ont été confirmées, les gens changent, les changements de situations, la manière de contre-attaque ennemie trop imprévisible. Par conséquent, les SEALs de formation et de préparation pour le point de départ est de développer une variété de plans d'urgence pour l'éventualité et les changements se replient à plusieurs reprises être pratiquées, dans toute la mesure du possible à toute épreuve assurer.
Transmettez règle: canal important que cent fois la vision
SEALs avant toute une mission dangereuse insistera sur la communication, à travers une variété d'outils et plus diffuser à nouveau les objectifs opérationnels, le garder des informations simples et vraies, tout en veillant à ce que les dirigeants et les membres du partage dans les deux sens de l'information, un comportement cohérent. Surtout lors de l'exécution d'une équipe de travail appartiennent à deux cultures très différentes, dans la phase initiale de la collaboration, inévitablement, il y a un fossé énorme sur la culture et la langue entre les deux équipes. Mais deux équipes tactiques doivent être combinées afin d'assurer que l'équipe peut devenir une opération transparente, de travailler ensemble pour atteindre les objectifs. Les deux équipes, tout comme l'achèvement de la fusion des deux sociétés, une fusion devront entreprendre la tâche difficile jamais fait avant de commencer. A ce stade, les canaux de communication efficaces et transparents pour construire une priorité absolue pour mettre en face de l'équipe, de communiquer entre eux si les informations ne sont pas claires, ou il y a une compréhension de déviation, combien de cibles ennemis à capturé ce qui est le point de celui-ci?
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règle acceptée: les membres de l'équipe à participer activement à sans réserve
Dans les SEALs, ce n'est pas un département des ressources humaines dédié peut pousser, mais une partie de la culture d'équipe, équipe hautement spécialisée a été intégrée dans le sang. Navy SEALs ne manque jamais de loyauté sans réserve, de la direction du haut commandement des opérations, à un peu moins de formation de deuxième cycle complet, sans exception. dirigeants SEALs dans le commandement d'un groupe de super capacité d'opérations spéciales, les mettre à jouer leurs forces meilleur endroit pour les amener à appliquer leurs connaissances, tandis que l'achèvement de la tâche, apporter des informations de retour et les commentaires à améliorer les techniques de combat de l'avenir.
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règle la fatigue: éliminer la peur et restent viables
équipe de transition est un processus très long et difficile, parce que les joueurs souvent en proie à une variété d'erreurs et ne sont pas revenus et les dépenses de la fatigue et la peur, les fruits sont retirés du dernier changement. SEALs savent que cette fatigue et la peur de mal, donc les joueurs habituellement une formation extrêmement sévère, participent à l'exercice avec des balles réelles, sont utilisés dans les explosifs réels, une légère glissement, il est possible tir. Seulement lorsque l'équipe première entrée en guerre, il se rendra compte que j'étais bien formé et bien préparé. Le but de la formation est de réduire la peur et la fatigue des joueurs, avec l'esprit et l'endurance de la capacité du corps à vaincre l'ennemi. Les joueurs de maintenir la capacité d'agir, l'équipe de tir et de communiquer efficacement, il mettra la peur surgit spontanément transformé en attaques ciblées, invincible.
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Les règles disciplinaires: mise au point et mener à bien à la fin
Les dirigeants sont une transition réussie du début à la fin exige l'auto-discipline stricte et une équipe disciplinée. Ils sont bons à se conformer à la discipline, l'accent sur la vision et réduire les interférences. Participer à la « formation de démolition sous-marine de base » chaque membre de l'équipe avec courage indomptable, le courage ne veut pas dire qu'il est là, et il vient de l'accent mis sur la formation habituelle conscience de soi. Pendant la formation, les instructeurs vous rappelleront toujours dans votre oreille: « Cette formation ne convient pas vraiment, » le but est de secouer un sens de la discipline dans votre cur, vous forcez la finale hors de la formation.
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règle résistance: la route menant à un changement durable de
SEALs soldats ne sauront jamais qu'ils doivent faire pour la prochaine bataille prête, dans le but de l'équipe de transition n'est pas simplement de passer devant beaucoup de changement nécessaire, mais pour créer un changement dans l'avenir plus courageux, tenace équipe car il se rapporte à la survie sur le champ de bataille de l'équipe. Par conséquent, les joueurs qui ont une résistance forte, ce qui signifie un esprit ouvert et d'adaptation aux changements de l'environnement, non pas à cause d'une défaillance momentanée découragée, où Cropper où se lever, en se fondant sur sa propre force et détermination à relever de l'adversité. Comme SEALs Creed a dit: « Je suis prêt à combattre toute mon énergie pour jouer, afin de compléter ma tâche pour atteindre l'objectif fixé pour mon pays, le cas échéant, je remplirai mes fonctions rapidement, cependant. Je vais quand même respecter les principes que j'essaie de défendre ...... Je ne pourrai jamais cesser de combattre ".
