Qingdao Nouvelles Financial Daily (journaliste Feng complète Maison) la fête des mères approche, afin de garder une trace des conditions de vie des mères qui travaillent, Zhaopin a publié aujourd'hui les 2017 mères qui travaillent les conditions de vie enquête a montré que la moitié des femmes sans enfants dans le lieu de travail plus de 60% un travail mamans enfants deux naissances sera pas élevé, où environ 40 femmes en milieu de travail Qingdao état de lieu de travail perçu et le traitement après la naissance sont susceptibles de diminuer.
Il était plus que les femmes après l'accouchement examinera un changement de carrière
spectacles nationaux de recherche que 85% des femmes en milieu de travail après l'accouchement envisageront un changement de carrière, avant et après la naissance parce que le concept de changement de carrière - avant poids à la naissance du « argent », après avoir donné le poids de naissance à la « près de chez eux. »
carrière reproductifs des femmes en milieu de travail ont également eu un impact plus grand. Les femmes dans la prise en compte du lieu de travail au moment de choisir les employeurs avant et après la fertilité de comparaison peuvent être trouvées avant la naissance, les facteurs prioritaires de la mère est à payer (76,5%), suivie par l'environnement de travail (46,4%), la distance (45,9%) de travail, après avoir donné naissance, de mère considérer la distance de travail (81,0%), et alors seulement payer (68,7%), l'intensité du travail (49,7%).
En raison du temps et de l'énergie est limitée, afin de mieux la famille de l'équilibre et de carrière, pour prendre des décisions de carrière, 77,1 pour cent des mères qui travaillent à cause de travail trop loin de chez eux et choisir de changer d'emploi, 38,6% des mères aurait refusé de défi pour des raisons familiales du travail, 20,1% seront engagés dans des travaux connexes enfant.
Les données d'enquête montrent que après la naissance, n'a jamais eu l'idée de quitter les mamans de travail ne représentaient que 14,8%. Près de la moitié des mères qui travaillent choisissent de cesser de fumer, la recherche de meilleures possibilités d'emploi, en plus de quatre pour cent des mères qui travaillent ont quitté l'idée, mais pas encore mis en uvre.
les mères qui travaillent Qingdao deux naissances ne sera pas élevé
les femmes de Qingdao dans le lieu de travail des données de l'enquête montrent la fécondité actuelle, a donné naissance à deux enfants ou plus ne représentaient que 8,6% des femmes interrogées, avec un enfant, 44,5% des femmes, près de la moitié des femmes donnent encore naissance.
Parmi eux, mais la fertilité chez les femmes en milieu de travail ne veulent pas la fertilité féminine représentait 33,7%, la proportion des naissances non désirées de près de 70%, ce qui indique que la majorité des femmes en milieu de travail à l'avenir il est prévu d'être une mère. Déjà avec un enfant, 59% des femmes ne veulent pas d'un deuxième enfant, 26% des utilisateurs ont exprimé l'espoir qu'un deuxième enfant, 15% des mères qui travaillent un enfant n'a pas examiné la question d'un deuxième enfant.
Abstenez-vous de mamans de travail ne bénéficient pas des avantages de l'allaitement maternel
Qingdao traitement en milieu de travail après des changements importants dans les femmes enceintes en milieu de travail, seulement 5,9% des femmes croient que après avoir donné le salaire de naissance a augmenté, a diminué de 35,6% estiment que le niveau de rémunération, la rémunération additionnelle pense que les femmes en milieu de travail Liucheng aucun changement. Et le traitement en milieu de travail similaire, seulement 5,9% des femmes pensent que l'emploi après l'accouchement a augmenté, diminué de quatre pour cent croient emplois, l'autre moitié pense que les femmes en milieu de travail n'a pas changé de position.
Pour les mesures de bien-être à l'allaitement des mamans de travail fournit, Qingdao travailleuses cols blancs plus de choix d'une heure un congé d'allaitement de jour (52,4%), sans contrat de travail (34%) de quelque façon, et faire des heures supplémentaires de travail non (29,5% ). En outre 25,3% des mères qui travaillent a choisi de ne pas organiser Voyage, 23,4% ont choisi de ne pas travailler la nuit. En outre, il convient de noter qu'il ya 27,7% des femmes ont déclaré l'unité n'a fourni aucune mesure.
