Cet article par le numéro public « science de la maison » aux enfants le meilleur enseignement des sciences
Tous les chemins mènent à Rome, mais certaines personnes ont vécu à Rome. Source: scientifique américain
Que la plupart des livres à succès du monde diligemment vous apprendre: s'ils travaillent dur, vous pouvez réussir. Mais que ce soit la science ou de l'expérience sociale, ils nous disent que ce n'est pas une conclusion fiable. Récemment, un groupe de chercheurs italiens ont trouvé que les personne ordinaire, mais la chance, que les individus talentueux mais malheureux plus de succès. En d'autres termes, Beaucoup ont fait de grandes réalisations, ils ne peuvent pas avoir un talent extraordinaire, mais rien tout particulièrement bonne chance . Cette conclusion peut nous aider à construire un mécanisme social plus équitable et efficace.
Auteur | Scott Barry Kaufman
Traduction | Shi Yi
Modifier | Wang Yanlin
Vous voulez réussir devrait avoir quelles conditions? Les gens qui réussissent sont ces secrets? De la popularité du magazine « succès », « Forbes », « entrepreneurs » et d'autres termes, les gens sur le succès de ce sujet de ne manque pas d'enthousiasme. Une hypothèse profonde que: Le succès peut être appris. Sur la base de l'hypothèse que les gens qui réussissent possèdent, les incitant à aller à ces traits de personnalité d'aujourd'hui, comme le talent, la capacité, la volonté, le travail, la ténacité, l'optimisme, la pensée axée sur la croissance et l'intelligence émotionnelle. Cette hypothèse est non seulement le succès de ces revues pour être base populaire, a également affecté la façon dont notre société pour l'allocation des ressources. Des emplois à l'honneur, aux subventions gouvernementales, à la prise de décision des politiques publiques, Nous sommes habitués à penser que est le plus capable et allouer des ressources à ceux qui réussissent dans le passé, les personnes les plus réussies, mais ont tendance à ignorer ceux qui ne réussissent pas .
Mais cette hypothèse est exact? Tout au long de sa carrière, je travaille sur les caractéristiques psychologiques peuvent prédire le succès et la créativité. Bien que j'ai trouvé qu'il ya des caractéristiques psychologiques (par exemple: la passion, la persévérance, l'imagination, la curiosité et l'ouverture) est en effet la différence entre le succès peut être expliqué, mais je suis plus intéressé est combien de ces différences sont caractérisé par inexpliqué.
Ces dernières années, il existe de nombreuses études et livres ont été considérés, Dans de nombreux domaines, y compris les transactions financières, les entreprises, les sports, l'art, la musique, la littérature et la science, y compris, la chance et la possibilité d'être plus important que nous avons pensé. Leur point de vue est le suivant: bien que le talent est important, mais les données montrent que, en essayant de comprendre facteur déterminant du succès, la pièce très importante du puzzle si nous nous concentrons uniquement sur des caractéristiques personnelles, il manquera l'image de la réussite.
Voici quelques nouvelles découvertes:
Les différences de revenu chez les personnes, la moitié du monde peuvent être attribués en fonction du revenu et pays de résidence où ils se trouvent dans le pays pour expliquer la différence;
L'influence de la recherche scientifique sont distribués au hasard dans la carrière de recherche, qui ne touche que le facteur de productivité pour un résultat de recherche à fort impact généré est limité;
Peut-il devenir un chef de la direction sera votre nom ou l'impact de quelques mois de naissance, nés en Juin ou Juillet que tout autre mois du PDG est beaucoup moins;
Initiales de l'alphabet plus proche des positions de haut étaient plus susceptibles d'obtenir le meilleur service, avec l'initiale sont plus susceptibles d'obtenir des commentaires plus positifs en termes d'intelligence et de réalisation;
Plus de gens que l'orthographe du nom est difficile à épeler les noms des personnes d'accès plus facile à affirmer;
nom féminin semble plus masculin, plus de chances de réussir dans la carrière juridique.
Cette dimension cachée de l'importance de la chance soulève une question intéressante: les gens qui réussissent dans notre société qui ont accompli des réalisations, tout simplement parce qu'ils sont plus chanceux? Cette hypothèse même partiellement vrai, comment devrions-nous allouer des ressources limitées pour avoir un impact significatif, aidera également le retour riche et prospère à la communauté plus efficacement.
Pour tenter de clarifier cette question importante, le physicien italien Allesandro Pluchino, Andrea Raspisarda et de l'équipe de recherche italienne composée d'économistes Alessio Biondo, la première tentative de quantifier l'impact de la chance et le talent pour réussir. Dans leur travail d'avant-garde, ils rappellent les « élites innocentes » Les gens sous-estiment le rôle des facteurs aléatoires, mais ne confère pas réellement l'honneur et récompense les personnes les plus capables. Pour mieux expliquer ce phénomène, ils ont proposé un « modèle mathématique de jouet » pour simuler un groupe de personnes au cours des 40 années de développement de carrière et le changement (de 20 à 60 ans) carrière.
la figure analogique initialiser les paramètres (N = 1000)
Source: Pluchino, Biondo, et Rapisarda 2018
Les chercheurs italiens ont mis un certain nombre de différents niveaux « naturel » suppose que l'individu ( « Code 1 » à « Code 1000 »), ces individus seront placés dans un carré dans le monde, de sorte que dans lequel ils vivent toute leur vie de travail. Ils seront « talent » est défini comme Alors qu'une personne peut saisir l'occasion d'un ensemble de traits de personnalité . Peut inclure le talent intellectuel, les compétences, la motivation, la détermination, la créativité, l'intelligence émotionnelle, et ainsi de suite. La clé est ici que, les gens les plus talentueux seront plus enclins à trouver celui qui convient le mieux à leur d'une variété de possibilités .
Au début de la simulation, tous les individus ont la même valeur de succès (10 « unités de réussite »). Tous les six mois, ces personnes rencontreront un certain nombre de Heureusement événement (vert) Et un certain nombre de malheureux incident (rouge) . Lorsqu'un individu rencontre d'incident malheureux, réduire de moitié la valeur de son succès, quand un individu rencontre événement chanceux, son succès en fonction de la valeur de leur niveau de talent plus grande échelle (pour tenir compte de la relation entre le monde réel des talents et des opportunités).
Ce qu'ils trouvent est-ce? Tout d'abord, ils reproduisent le fameux " Principe de Pareto «Selon ce principe, que quelques personnes vont se retrouver avec la majorité des succès (Richard Koch à son tour, appelé le » principe 80/20 « ). Dans le résultat final de 40 années de simulation, bien que l'ensemble initial de talent était positive la distribution de l'État, le succès n'est pas. 20 Le plus individuel succès occupe une valeur totale de 44% de réussite , Alors que la moitié presque du succès de la personne dans le maintien de la valeur de 10 unités ou moins (la même que la valeur de consigne initiale). Les résultats et les données du monde réel, et même comme il y a des indications que la répartition de la richesse, le succès dans le monde réel à plus équilibrée: les plus riches huit personnes ont une richesse égale à la somme de la moitié des plus pauvres richesse du peuple du monde.
Répartition des talents normale
Source: Pluchino, Biondo, et Rapisarda 2018
répartition très déséquilibrée de la valeur de la réussite
Source: Pluchino, Biondo, et Rapisarda 2018
Cependant la distribution déséquilibrée semble très injuste, si ceux qui sont les plus efficaces et les plus talentueux de la plupart des gens capables, de sorte que les résultats puissent être rationalisées. Si ce résultat de simulation est-ce cela? D'une part, le talent est rien à voir avec le succès. En règle générale, les gens les plus talentueux sont plus susceptibles de saisir l'opportunité offerte par la chance. De plus, la simulation des plus réussis niveau de talents individuels au moins la plupart du temps supérieur à la moyenne. si Le talent ne importe .
Cependant, le talent n'est absolument pas assez Parce que les personnes les plus talentueuses de seulement une poignée des plus grands succès. En règle générale, Heureusement ordinaires mais malheureusement les individus doués que les personnes les plus réussies . Les la plupart des individus qui réussissent souvent légèrement supérieur au niveau moyen de talent, mais plein de chance dans la vie.
Voici ce qu'ils apprécient le plus l'expérience de simulation réussie avec succès et moins l'évolution individuelle réussie du tableau individuel:
Le plus grand succès et le moins réussi tableau de la réussite individuelle l'évolution des valeurs
Source: Pluchino, Biondo, et Rapisarda 2018
Comme vous pouvez le voir, représente rencontré le plus de succès la ligne verte individuelle une série d'événements très heureux dans leur vie, et représente la ligne rouge individuel le plus de succès (ils sont encore plus élevés que ceux des plus grands succès des talents individuels) en expérience de la vie des événements tragiques qui ont pour beaucoup. Comme le disent les auteurs, « face à la colère Malheureusement, même avec un talent de haut ne sera pas d'aide. »
Si Underappreciated termes individuels ou sociaux est regrettable. Alors, que pouvons-nous faire pour que les personnes les mieux en mesure de profiter de l'occasion pour obtenir des occasions dont ils ont besoin plus de lui?
Des stratégies plus efficaces de financement
Beaucoup politique de « l'élitisme » pour l'attribution d'honneur, d'argent ou de récompense, généralement basée sur des histoires passées de succès d'une personne. Menées au titre d'une telle manière que la sélection sera sans aucun doute à enrichir les riches et les pauvres plus pauvres, qui est également connu sous le nom " Matthieu . « Mais c'est la stratégie la plus efficace pour stimuler le potentiel de celui-ci? Si vous êtes un décideur, quelle stratégie d'investissement sera plus efficace? Pour plusieurs expériences réussies préalable du demandeur de fournir un financement substantiel, ou beaucoup d'argent dans portionner moins de succès pour beaucoup de gens ordinaires?
Jean-Michel Fortin et David Currie a examiné si le financement plus important apportera de meilleurs résultats. Ils ont constaté qu'il existe une corrélation positive entre l'influence financement de la recherche et de la recherche en effet, Cependant, cette association est très faible . Plus important encore, ceux qui obtiennent une deuxième tranche de financement n'a pas été plus productifs que ceux qui n'obtenir une subvention, mais pour ces personnes est une fonction décroissante de résultats sont généralement financés.
Les auteurs estiment que, Par rapport à ces projets « excellent » que les critères de sélection, les stratégies de financement sont plus préoccupés par la diversité de la cible peut avoir un impact plus sur la société . Dans une étude mise à jour, les chercheurs ont étudié le financement du Québec sur une période de 15 ans à 12720 personnel de recherche. Ils ont conclu que, « en termes de nombre de documents et de l'impact scientifique des fonds de recherche sont concentrés entre les mains des soi-disant chercheurs « élites », produisent généralement des rendements marginaux décroissants. »
Sur la base de ce travail, pour simuler l'impact de la chance du groupe de recherche italien sur le succès d'une nouvelle simulation. Ils ont discuté de l'efficacité de nombreuses stratégies de financement du point de vue de Dieu. Dans les individus de simulation 40 ans de vie active, ils changent tous les 5 ans avec des stratégies de financement différentes. Nous avons constaté que, en l'absence de toute situation de financement, la plupart des individus qui réussissent sont ceux ayant un niveau de talent moyen est très chanceux. Lorsque le groupe de recherche a présenté une variété de stratégies de financement à la simulation, ce qui résultera?
L'efficacité des différentes stratégies de financement
Source: Pluchino, Biondo, et Rapisarda 2018
Ce tableau répertorie classés en diminuant l'efficacité des 40 ans des stratégies les plus efficaces de financement (par exemple, un rendement minimum du capital d'investissement nécessaire pour obtenir un maximum). Lisez d'abord la liste à partir du bas, se trouve Qu'un certain pourcentage des fonds aux personnes qui ont été la stratégie de financement très réussie est le plus inefficace. Une partie des fonds à une personne qui a connu un grand succès et sera une stratégie « hybride » de la répartition égale des fonds restants pour être plus efficace par rapport à un peu, Mais ceux-ci ne sont pas aussi des stratégies efficaces répartition aléatoire des fonds . Cette dernière constatation est intéressante car elle est conforme à d'autres études, ces résultats indiquent que, dans l'environnement social et économique complexe, la possibilité est susceptible de jouer un rôle, dans ce contexte, Combiné à mieux que la stratégie aléatoire basée sur la performance de la stratégie « élitisme ».
Cela signifie que la meilleure stratégie de financement devrait être de donner à chacun le même montant des fonds alloués. Lorsque l'allocation des fonds au taux de 5 mois, 1 unité, 60% des individus les plus talentueux ont été la valeur réussie de l'attribution des résultats supérieurs à la moyenne des fonds au taux de 6 mois 5 unités est 100% des plus personnes talentueuses ont eu une influence! Cela donne à penser que si un organisme de financement ou de gouvernement d'avoir plus de fonds disponibles pour la distribution, ces fonds supplémentaires seront répartis à parts égales à chaque personne, comparativement à donner certaines personnes sont des choix plus éclairés.
Comme les chercheurs ont conclu: « Si l'objectif d'investissement est de récompenser la plupart des gens talentueux, afin qu'ils obtiennent finalement un rendement plus élevé, puis fournissent régulièrement des fonds de contrepartie à tous, que les grosses sommes d'argent disponibles à petite fraction sélectionnée les gens plus efficacement ».
Quel genre de société est plus susceptible d'apporter le succès?
Cette incroyable équipe de recherche italienne n'a pas arrêté là! Maintenant que vous avez la perspective de Dieu, pourquoi ne pas se plonger dans elle à la fin. Ils ont également fait quelques changements dans l'environnement dans lequel les simulations individuelles. En utilisant le cadre mis en place avant, ils simulent un environnement très motivant pour tout le monde est plein d'opportunités (comme riches que les États-Unis et dans les pays hautement industrialisés), mais permet également de simuler un contraste est pas la motivation environnement, il y a très peu de possibilités (comme la II guerre mondiale) nationale. Voici ce qu'ils ont trouvé:
Le plus grand succès valeur la réussite individuelle dans un environnement plein d'opportunités (sur) et peu de possibilités pour l'environnement (inférieur) en
Source: Pluchino, Biondo, et Rapisarda 2018
La comparaison des différences observées dans l'environnement plein d'opportunités (sur) avec peu d'opportunité environnement (baisse) des résultats dans la distribution. Compte tenu de l'environnement demi simulé, sur la partie du niveau de talent individuel peut être obtenu de très grande valeur de succès, plus les chances de succès de la valeur supérieure de talent qui obtiennent relativement élevé. En revanche, dans le deuxième environnement simulé graphique, la valeur totale du niveau de réussite de la société dans son ensemble est très faible, et seulement 18 personnes ont été plus efficaces que la valeur initiale.
Les résultats de la simulation ci-dessus en fonction des résultats de la recherche et des données réelles coïncident de plus en plus, les résultats suggèrent fortement que, La chance et le hasard joue un rôle important dans le niveau de succès final des aspects individuels de la décision. Comme les chercheurs ont noté, les incitations et les ressources sont généralement donnés aux personnes qui ont été vantées, qui conduisent souvent à ces personnes les plus talentueux (par exemple, la plupart des gens en raison du potentiel de ces ressources réellement profit), mais pas opportunités. Au cours de cette répartition des ressources que nous ignorons le rôle important joué par la chance, en effet, difficile d'éviter l'influence des chances dans l'ensemble du processus créatif. Les chercheurs pensent que, afin de donner aux gens plus de chances de succès, les facteurs suivants sont essentiels: Une occasion pleine de l'environnement, une bonne éducation, une formation intensive et stratégie efficace d'allocation financière et des ressources . Ils croient que toute politique peut influencer ces facteurs aidera les individus à atteindre les citoyens, apportera une plus grande promotion collective et d'innovation pour la société tout entière au niveau macro.
Cet article a paru dans le numéro public « Global Science Scientific American » (huanqiukexue)
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