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Après le talent devient les grandes villes se font concurrence « bonus » à Wuhan, Xi'an, Chengdu et d'autres villes de second rang ont émis des ménages New Deal pour les talents, les villes de premier rang comme Guangzhou, a également rejoint la mêlée.
11 janvier le Conseil de la Commission de la ville de Guangzhou et de développement social municipal de Guangzhou et de la réforme, le Conseil municipal et le personnel Fonder Bureau de sécurité publique municipale émis conjointement une nouvelle série de ménages Guangzhou se déplacer dans la politique.
Guangzhou nouveau cycle de la politique de la maison a plusieurs caractéristiques:
L'un est plus conforme à la politique de planification familiale en tant que condition préalable pour se déplacer en compte à Guangzhou;
En second lieu, l'introduction de la maison de talent pour se détendre la limite d'âge, baccalauréat, maîtrise et doctorat ajusté séparément de l'âge de 35,40,45 à vieux 40,45,50 ans.
En termes de talent installés, et recevront chez les diplômés des collèges séparés, les diplômés des colleges pour simplifier la maison pour le processus, diplômés des collèges directement aux services de sécurité publique pour la maison, pour l'introduction de ménages de talents rapports d'une manière importante la réforme, la nouvelle politique, la mise en place de personnel qualifié, soit par des organismes déclarent l'emploi public et de service du personnel ou par l'employeur et les autorités compétentes à déclarer, vous pouvez également sélectionner des rapports individuels directement aux ménages.
Stimulez les considérations relatives au marché immobilier ou de l'industrie?
industrie du courtage immobilier chercheur CSI Jun a dit, « si elle est ouverte Heze restreint, Qingdao Yao Hao annuler, Guangzhou ou se détendre la résidence, le marché immobilier sera plus ou moins un coup de pouce dans les ventes. »
Récents changements de politique dans certains domaines de l'immobilier
Pas difficile de voir, plus récemment, à l'ajustement réel de la politique de l'industrie de l'immobilier est assez intensive. Mais certains experts, tels que les changements dans la politique du personnel, même si une incidence indirecte sur le marché immobilier, mais plus accent est mis sur le développement urbain et l'innovation industrielle.
Centaline Dawei, analyste en chef, a déclaré la politique de Guangzhou a peu d'effet sur le marché immobilier, marché immobilier a été dans le canton depuis le processus d'ajustement. Le but d'attirer des talents devrait être le développement économique, plutôt que le développement de l'immobilier.
E-House Directeur de recherche, Institut de réflexion Centre saut Yan a également déclaré que la politique telle en elle-même ne fait pas partie de l'assouplissement de la politique du marché immobilier, mais un effet similaire. Mais s'il y a plus de villes de résidence en vrac, la ville ne fait la demande potentielle d'acheteurs continue d'augmenter, contribuant ainsi à alimenter le marché en 2019.
Chine l'information et de l'Institut de recherche en communication « 2018 Chine économie numérique Talent Report Mobilité » est que derrière le flux de talents est l'allocation des ressources humaines à l'avenir de soutenir le développement économique et les besoins de la transition numérique, circulation efficace et rationnelle des talents est particulièrement nécessaire. Le flux de la concurrence des talents, la concurrence est devenue la force globale de la ville.
Guangzhou que les villes de premier rang dans le bassin de talents que la plupart des villes ont un avantage concurrentiel fort. Avec des données année 2017, les données montrent une grande tendresse dans le lieu de travail, Guangzhou et le Pearl River Delta comme la ville principale, des avantages évidents du développement industriel, le corps humain a besoin d'une grande quantité de marché du travail actif. 2017, les entreprises Guangzhou comportement de recherche d'emploi de recruter des talents et le comportement du pays ont représenté 5,1%, 2,9%.
Du point de vue de l'industrie, Guangzhou est également confronté à une nouvelle série de mises à jour, six onzième session plénière, a récemment proposé tenue à Guangzhou Comité municipal du PCC, pour accélérer la construction du système industriel moderne, les efforts pour construire la fabrication de pointe et la ville forte, moderne les services et l'innovation technologique forte Ville forte Ville.
Dawei a souligné que le talent est toujours la première ressource du développement urbain, pour attirer les talents de haute qualité est une condition sine qua non pour une ville capitale a beaucoup d'éléments, la science et la technologie haut de gamme.
Grappin talent est l'avenir
Centaline statistiques propriété Research Center montrent qu'en 2018 seulement, plus de 50 fois la ville a émis 60 politiques pour attirer les talents.
Les deux dernières années, l'introduction de talents installés la politique de la ville
(Source: Centaline Property Research Centre)
Insiders a déclaré que l'introduction de talents derrière la politique, le taux de natalité fluctue considérablement d'entraînement est interne.
Professeur agrégé, École des affaires sociales et de la population de l'Université Renmin de Chine Tao Tao au sein du comité national de santé a récemment organisé une conférence de presse, il a dit l'échelle de 15-49 ans les femmes en âge de procréer de la Chine a atteint son apogée en 2011, après que l'État a diminué, les naissances correspondantes entrer également le canal aval. Depuis 2000, les naissances annuelles est probablement oscillent entre 1500-1800000000 et l'impact des facteurs a récemment été sélectionné ajustements de la politique du zodiaque, ainsi que le Dragon, année de la chèvre, etc., mais aussi de la volatilité accrue des.
New Times Securities estime que les moyens de volatilité des taux de natalité que l'ajustement de la structure de la population active et la mise à niveau des possibilités face.
Editeur: Cao Shuai
