L maître de bonne
L bon maître source (ID: liang_da_shi)
Nous avons vu trop d'articles pour promouvoir avec succès, au-dessus de leur coopération à grande échelle, mais sans aucune valeur de référence réelle.
Discussion Aujourd'hui, sur les quatre anciens subordonnés, peut-être trop faible par rapport à celles des grands noms, mais il est mon témoin.
Ils se démarquer dans l'environnement habituel, ont finalement une victoire extraordinaire Peut-être ces histoires que vous poissons vraiment éclairant.
Obstination de Konglin
Les descendants de quelque 500 actuel leader de l'équipe de vente, de généreuses conditions économiques, une maison et une voiture à Shenzhen.
Je n'étais pas très optimiste quant à lui, être bref, l'éducation est très faible, fort accent du Hunan, parlent pas agile.
Cependant, il y a 10 ans, il a brisé les résultats de mon parti pris.
Un début des ventes, il est très difficile de survivre, en se fondant sur petit salon unique, le pire dormi aussi dans les transats du parc.
Après que les pratiquants trois ans, il était un grand, depuis lors, a commencé à tourner.
Il est une grande entreprise, ne savent pas comment toucher Konglin entrer, et sont en contact les uns avec les autres.
Cependant, les gens veulent faire des affaires, les portes ne sont pas toutes les entreprises dominées par la relation entre les deux familles.
Dans ce cas, la plupart des gens battre en retraite, parce que peu ah espoir.
Konglin comme un bonbon collant peut contenir aussi près de la mort.
Gesanchaiwu go balancer autour des vacances envoyer des ...... calendrier
Selon l'argument actuel est souvent le sens de la brosse de présence.
Cette brosse est pendant trois ans, jusqu'à ce que la chance d'une vie.
Cette société a acheté un lot d'équipement, est arrivé vendredi soir, car le lendemain nous devrions fonctionner, les gestionnaires de risques opérationnels peur, donc j'espère que l'achat d'assurance de l'équipement le plus tôt possible.
Mais pour trouver la relation entre les deux familles, les deux répondu trop tard, l'entreprise doit travailler, ne fonctionne pas le samedi et le dimanche, que le lundi à faire.
Les gestionnaires n'osent le risque, qui relève directement du directeur général de cette chose, le directeur général était furieux gestionnaires et a demandé, à l'exception que les deux fournisseurs, mais aussi à qui?
Les gestionnaires disent, il y a un nom est venu souvent au trou, mais n'a jamais travaillé.
directeur général, a déclaré, demander au trou de nom, vous ne pouvez pas se livrer à des heures supplémentaires, et si oui, ces entreprises lui donner.
Cimetière de manquer bien sûr pas cette occasion, sous la nuit, et a mis un seul membre qui a reçu la société d'audit pour les heures supplémentaires de travail, toutes les politiques de jeu.
Par la suite, le directeur général de la clientèle a également saisi sur la question, un tiers de son activité à une entreprise à l'échelle cimetière, ce qui est une petite entreprise, devenir un pot d'or sur le cimetière des affaires.
Depuis lors, il a encore renforcé sa stratégie d'obstination, il a inventé un concept appelé « effet de point d'arrêt. »
Moyens, peu importe la qualité de la relation entre les clients et les concurrents, alors bon produit, juste assez longtemps, il y aura « pause ».
Soit remplacer les postes clés des décideurs, faisant soit pas un service, ou est un des événements inattendus se produisent au hasard.
En bref, l'émergence de la « rupture », aussi longtemps que vous êtes toujours dans la vue du client, souvent il peut être renversé.
Ainsi, 10 ans Konglin souvent grande récolte unique.
Je sais que ce n'est pas histoire inspirante cimetière, quand je parle à d'autres sa stratégie d'obstination, souvent connu sous le nom de « bas de gamme » de mépris.
En fait, la stratégie de l'obstination est extrêmement utile, car une fois que vous adhérez à ce concept, ce qui équivaut à la corde dans l'un des allié le plus puissant: le temps.
Alors, pourquoi Zeng dans les années de la campagne, réalisera « un noeud dur Village, resté pour combattre la bataille, » la règle d'or.
Parce que dans le fleuve du temps, peu importe la puissance de l'adversaire, il y a toujours le mauvais moment, il vous suffit de vous garder stable, surveiller de près les uns des autres, les erreurs des autres pour en leurs propres possibilités.
PHS type d'un roi
Wang Chong, je l'appelle souvent lui un roi, il est maintenant directeur général d'une grande chaîne de 4S automobiles, les agences qui sont à l'origine de ses clients, et plus tard le président lui creuser dans le passé.
Roi cimetière de vivre que beaucoup de jeux, est de parler, genre mignon, pas grand, un peu de graisse, donc nous lui avons donné le surnom de « Petit futé. »
Wang plus grande caractéristique est très sensible aux gens, ils savent comment prendre soin des autres, mais prudent comme une femme.
Je comprends ce que vous dites un exemple.
Une fois qu'il était avec un client sur un voyage d'affaires au point de l'âge de la partie continentale, la conduite de longues distances.
Le temps froid, les clients disent qu'ils veulent boire de l'eau chaude, les oiseaux ne merde pas, mais cet endroit, où il y a ah eau chaude?
Enfin, pour une zone de service, nous avons constaté que l'eau chaude peut être connecté, il peut être spécial n'est pas la coupe, anxieuse.
Wang a dit un rhume, nous allons prendre le train et ainsi de suite, il pense moyens.
Il a acheté une grande bouteille de fruits en conserve, égouttés après que le fruit, rincer et nettoyer le bocal en verre, équipé d'eau chaude.
On trouve également trois paquets de filets de pommes, fixées sur la coupe, qui jouent l'effet d'isolation, pas chaud.
Ce client tenant une grande tasse d'eau chaude, attendit un long soupir, dit nos curs vraiment bien.
Wang est une telle personne, lisse et lisse, juste traiter avec des gens, doivent faire face.
Peut-être est la valeur du président de ce point, nous l'appellerons dans le passé.
M. Wang a également joué à leurs forces et OEM, ventes de chaque magasin, les employés à tous les niveaux se porte très bien.
Certains d'évaluer son premier cerveau virtuel pakistanais, mais nous pouvons avoir négligé le fait.
En plus de ceux qui font de ce monde nous chose en direct, tout le monde avait besoin d'un confort, une large gamme de produits autour de nous, pas tous répondre à nos besoins?
Sur le chemin, vous aurez probablement compris, en particulier ceux qui viendront à quelque chose, pourquoi peut toujours être populaire.
Les caprices de la nature, mais toujours les mêmes personnes, si vous aperçu de la nature humaine, à l'endroit habituel, ce qui donne un peu et réfléchi, ce pas une sorte de compétitivité?
Une bonne intégration de Liu Ning
Liu Ning, maintenant entrepreneurs, étape toute l'investissement providentiel, principalement pour les petits prêts élevage.
Il était très calme, mais surtout le cerveau de telle sorte que, très autoritaire.
Je fais le directeur de produit à travailler avec lui, impressionné que la première réunion.
Un collègue a présenté une motion visant à développer énergiquement une ligne de produits, car les données de notre point de vue, un bon morceau de la rentabilité de la gamme de produits, la taille du marché est grand, donc de prendre une stratégie peu coûteuse pour saisir le marché.
Vous voyez, une bonne rentabilité, grand marché, de saisir, cette logique sans problème, non?
Liu Ning peut dire tout de suite, nos données semblent bonnes, probablement à cause du petit échantillon.
Notre politique actuelle de produits est conservateur, donc la qualité des cours d'affaires entrant ou, si l'expansion de l'action, le niveau moyen de rentabilité ont tendance à être plus certain marché, donc d'aller à comprendre la moyenne du marché, plutôt que la stratégie à faible coût prédéterminé.
Nous avons une discussion complète, nous avons adopté la proposition de Liu Ning.
Je sentais qu'il était jeune, pensant assez profond.
Plus tard, il est allé sur le continent pour faire une gestion de la compagnie d'assurance agricole, mais aussi leur propre entreprise, spécialisée dans les petits prêts pour le bétail principal.
En raison de cette activité risquée, peu de gens sont prêts à participer.
Cependant, Liu Ning, les propriétaires de bétail, les compagnies d'assurance, les meuneries et leur entreprise l'intégration de quatre, pour créer un système strict.
Le principal élevage du bétail en garantie, prêts à Liu Ning Company;
Liu Ning, tandis que les prêts aux entreprises, mais aussi des agents d'assurance, les primes charge un certain nombre de propriétaires de bétail, de sorte que vous pouvez transférer le risque de la mort du bétail;
La prise en compte du prêteur direct aux propriétaires de bétail, il existe un potentiel d'abus, de sorte que le prêt sera remboursé correspondant à la meunerie, le bétail principal ne peut utiliser cet argent pour acheter du fourrage (de l'élevage le plus grand morceau de dépenses).
Et Dieu est plus, afin d'éviter que le bétail porcin primaire n'a jamais acheté d'assurance pour faire faux Pei, Liu Ning a également introduit un high-tech: « La technologie de reconnaissance de porc du visage » qui permet d'identifier rapidement « porc réel » et « faux porc ".
Je lui ai demandé: « Vous êtes un gros investissement, gagner de l'argent? »
Il a dit: « Bien sûr, les frais d'agence d'assurance et aliments pour animaux ont la lumière de ces revenus très importante ...... »
Pour être honnête, je Liu Ning tout à fait Admire, il peut déployer une convergence transparente de plusieurs sans rapport, c'est une rare capacité.
Ceci est en fait beaucoup de gens, ils ne le font pas comme un roi comme articulé, dans les deux sens.
Cependant, une réflexion attentive, ils ont la capacité, sera en mesure d'en déduire le long d'un contexte mondial.
Ils peuvent ne pas la soi-disant charisme, mais ils ont une mobilité supérieure, et la capacité d'intégrer avec le temps.
Ceci est leur valeur.
Comme Luo Zhenyu a déclaré:
C'est une ère axée sur la collaboration, si vous pouvez associer les choses apparemment sans rapport, vous aurez une grande valeur.
Il y a un but Yang Jun
Yang Jun, l'entrepreneur, l'entreprise était bien connu des institutions chinoises et d'investissement, ont à tour de stade C de financement, principalement dans les opérateurs du secteur des services financiers.
Son diplôme en sciences informatiques, est le genre de double hauteur et les gens intelligents, osent oser, très autoritaire.
Je l'ai vu le premier jour a laissé une impression profonde.
J'étais directeur, Division de toute innovation, est en train d'écrire le message, Yang col juin la réception est venu, je lui ai dit que le ministère voulait le poste.
Je vais le laisser reposer, regarda son curriculum vitae.
« Cycle informatique, données de base minière, a travaillé dans une grande banque de 2 ans ...... »
J'étais un peu surpris, et lui ai demandé, un bon professionnel, devrait aller à des entreprises Internet ah, pourquoi venir la compagnie d'assurance?
Il a dit: « Je cherche dans le secteur financier et mobiles zones vierges d'accueil Internet, pour trouver un bon modèle d'affaires pour démarrer une entreprise.
Ainsi, la première dans la banque pendant deux ans, aimerait faire deux ans dans la compagnie d'assurance, le système financier est plus compréhensif. "
Alors qu'il confesse que j'ai été surpris, parce que ce que l'entreprise ne veut pas les employés fidélité ah? Qui veut que les employés de l'entreprise comme un tremplin?
Il a vu que je hésité, puis a dit: « Le leadership Rassurez-vous, je peux vous garantir une tranquillité d'esprit pendant deux ans, et certainement apporter de la valeur pour vous. »
Son calme voix ferme, fait une sorte d'acceptation inconditionnelle du champ de gaz.
En même temps, je pense, qui est maintenant ne regarde pas tout jeune homme? Et il est seulement pour les exprimer.
Alors, laissez-lui l'entrée, est responsable de plusieurs projets.
Les résultats vraiment comme il le dit, exhortant le travail ne prennent pas à, non seulement l'initiative eux-mêmes à la recherche de travail, souvent debout à mon point de vue, de formuler des recommandations pour le développement du secteur.
Je pensais que, ont encore ce merveilleux travail des employés?
À la réflexion, je vois.
Parce qu'il voudra commencer ah, de sorte qu'il devrait penser comme un chef de file;
Parce qu'il était à la recherche pour les modèles d'affaires ah, allez donc une attention plus systématique à quelque chose, et non pas seulement sur la question à portée de main.
En deux ans, il participe à plusieurs projets réussis pour des centaines d'entreprises de millions de chiffre d'affaires, pour obtenir toutes sortes d'honneurs.
Bien sûr, il a également trouvé un modèle d'affaires, conformément à leurs propres idées pour démarrer une entreprise, un grand succès dans de nombreuses branches ont été ouvertes.
Ces gens comme Yang Jun, ne certainement pas venir comme un rôle de soutien, ils doivent maîtriser leur propre destin, ils savent toujours clairement qu'en fin de compte ce qu'ils veulent.
Writer Li Gang a déclaré:
Objectifs et sens du but sont deux concepts, le sens principal de l'objet (Un sens du but), et non pas « cible », mais « sens ». Il est souvent capable de sentir ce qu'ils veulent vraiment, et peut agir comme un guide.
Donc, il y a ce sens de l'objectif Yang Jun de personnes, il s'offrait domine tous capables de contrôler, et dans le sens prévu, avançant pas à pas, jusqu'à arriver à l'apogée de la vie.
fin
Cimetière, Wang, Liu Ning, Yang Jun, quatre personnes, différentes personnalités, différentes personnes instruites dans différents domaines, mais ils ont mis un petit drapeau sur la colline de la vie.
Inébranlable, axée sur la population collaboration intégrée, la réalisation des objectifs qu'ils conduisaient, vous pouvez voir au sujet qui est plus approprié pour eux, en face des empreintes de pas, vous stepping un peu plus. Ces quatre points si vous avez, alors vous avez certainement omis de le faire.
Vous pouvez également laisser un message pour me dire qui vous préférez.
De bons maîtres: le directeur original de Ping An chaînes du groupe (ID) liang_da_shi consultant en formation bien connue Jane livre Master de Management signé Université polytechnique de Hong Kong
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