niveau de développement croissant de la Chine, de plus en plus d'étudiants chinois d'aller étudier à l'étranger, sur le seul revenu de la main peut se permettre le coût des études à l'étranger, d'autre part, actuellement la concurrence féroce pour les étudiants de l'emploi étudiant à l'étranger est devenu rapatriés à trouver un emploi dans le pays plus concurrentiel. Maintenant, Quel est le statut de l'emploi des rapatriés faire?
Voici une question: pourquoi la discussion des « rapatriés » deviendra l'un des sujets d'actualité dans la société chinoise? Pourquoi la dernière décennie, le son des « rapatriés » de la question de la poursuit? « Dr. rapatriés » et « médecin indigène » que s'il y a des avantages? En termes de traitement, les talents locaux avec les rapatriés Dr. devrait être ce genre de relation?
Récemment, le Centre mondial pour l'enseignement supérieur Enquête sur l'emploi des rapatriés chinois rapatriés a constaté que plus de 80 pour cent des rapatriés sont titulaires d'une maîtrise diplômés des universités à l'étranger, 10% obtiennent un diplôme de baccalauréat, 2 pour cent des personnes ont un doctorat. Près de la moitié (47%) des étudiants ont choisi d'affaires majeur, pour devenir la plupart des étudiants étrangers professionnels de la Chine. Des études ont étudié les raisons pour les répondants de retourner en Chine pour trouver un emploi. La plupart des rapatriés d'attachement émotionnel et affiliations culturelles (44%) ou considérés comme de bonnes perspectives pour le développement de l'économie chinoise et l'environnement politique est relativement stable (37%) en raison de revenir.
Ici, à noter que 23% des répondants croient que le marché du travail est meilleur marché de l'emploi outre-mer domestique favorable. Avoir un bon réseau de contacts en Chine, le processus de recherche d'emploi est un facteur très important. Les répondants, 17% des personnes est par des parents ou des amis « référence interne » pour trouver du travail. Cependant, pour ceux qui n'ont pas cette relation, la plupart des gens (environ 60%) comptent sur les canaux de médias publics ou sociaux pour trouver du travail. En même temps, seulement 12% des répondants rapatriés à trouver un emploi grâce à une plate-forme spéciale de recrutement, seulement 4% des personnes trouvent un emploi par un chasseur de têtes.
Rapatriés (47%) du revenu mensuel après impôt de 5000--10000 yuans. 16% des rapatriés de revenu mensuel compris entre 10000 à 15000 yuans, environ 10 pour cent des rapatriés revenu mensuel de 1,5 million de yuans, alors que plus d'un quart du revenu mensuel de moins de 5000 yuans. Une autre montre de conclusion intéressante que de nombreux rapatriés ont l'expertise nécessaire pour travailler avec les exigences actuelles ne correspondent pas.
Plus de la moitié des répondants pensent qu'ils peuvent mettre leurs études (en particulier assistant professionnel) correspondent avec les travaux en cours, mais environ un quart des répondants croient que ce n'est pas. Environ 15% des personnes interrogées pensent que le travail actuel ne correspond pas à leurs compétences et savoir-faire, seulement 7% ont dit match. Ces résultats montrent clairement que la situation ne correspond pas aux compétences du marché du travail chinois existe, il a également suscité des préoccupations que l'enseignement supérieur si le travail bon pour l'économie chinoise.
Pour trouver le principal employeur des diplômés du caractère le plus populaire, l'étude a également interrogé 80 entreprises, qui cherchent leur point de vue sur cette question. Les principales capacité des employeurs à faire attention à sont: des compétences de résolution de problèmes, le travail d'équipe, la capacité d'innovation, les compétences interpersonnelles et la gestion du temps.
L'étude a également montré que la plupart des employeurs choisissent des rapatriés parce que leur point de vue international. Le traitement des rapatriés chinois par rapport au traitement d'un diplôme équivalent diplômés du pays, plus de 80% des employeurs offrent un meilleur traitement pour les rapatriés. De plus, ces employeurs ont plus de 20% estiment que les possibilités de promotion que les diplômés locaux mieux rapatriés, 17,5% des employeurs ont déclaré qu'ils organiseraient rapatriés sur plus de curs et des postes de direction. Dans la comparaison des différents types de régimes de rémunération de l'entreprise a constaté que les entreprises d'Etat, la moitié des entreprises sont plus disposés aux rapatriés sur les positions de base, tandis que d'autres entreprises privées ou d'autres entreprises étrangères sont plus disposés à offrir de meilleurs salaires pour les rapatriés.
Dans l'ensemble, le marché du travail actuel pour les rapatriés de la Chine est encore très favorable! Etudier à l'étranger peut être en contact avec différentes méthodes d'enseignement, peut améliorer la vision, peut toucher les gens de partout dans le monde, améliorer leurs compétences interpersonnelles et de communication, et ainsi de suite. Ces travaux pour leur avenir sont utiles! Peut-être est ce que les élèves de plus en plus de Chinois choisissent d'étudier à l'étranger une des raisons pour lesquelles il!
Le meilleur moment pour planter un arbre était il y a dix ans, suivie maintenant.
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