Ce printemps, les marchés, les entreprises et nos vies ont pas eu peu d'impact. Cette saison de travail, de sorte que cette épidémie est la situation de l'emploi plus grave pire. Voix de l'économie en particulier, la mise en place d'un nouveau plan média « Une extraordinaire saison de recherche d'emploi « marché du recrutement des emplois de discussion pour aider les demandeurs d'emploi et les recruteurs ensemble à travers ce » ne sont pas la même saison de recherche d'emploi ".
Les emplois sont « or et trois médailles d'argent à quatre » un dit, se référant à la Mars et Avril est le printemps annuel recrue de recrutement des entreprises, les demandeurs d'emploi de grande écoute à la recherche d'un emploi. Zhaopin a publié aujourd'hui « 2020 printemps les employeurs chinois exigent et le rapport de l'offre de talents cols blancs » montre que la compétition nationale des talents 38 grandes villes pour l'indice d'emploi était de 46,3, en baisse de 1,0 année en année, au printemps, le salaire moyen de recrutement de cols blancs du pays est 8821 yuans / mois, soit une baisse de 0,1%, a augmenté de 9,6%. Aux termes de l'épidémie, les entreprises de travail de recrutement de cette année à venir le long? Offrir des possibilités d'emploi ne seront pas réduits?
directeur général de la société de vin Beijing Dragon Seal Zhao Libin
Le nombre n'a pas diminué, les efforts de recrutement ont augmenté
Le développement à long terme des entreprises, la chose la plus importante est la réserve de talents. Bien que la taille de notre entreprise est pas grande, mais cette année, le nombre de notre recrutement a triplé l'an dernier. Du point de vue des ressources humaines, le recrutement plus facile cette année que les années précédentes il est plus facile de saisir le talent.
IFLYTEK Recrutement Groupe Directeur Dong Han Yu
le rythme de recrutement, le nombre d'emplois a peu d'effet, le calendrier de recrutement
IFLYTEK a maintenant plus de 10.000 employés à temps plein, cette année devrait recruter 2000 à 2500 personnes, dont environ 500 personnes sur le recrutement du campus. type d'emploi impliqué comprend principalement: classe R & D, classe de conception des produits, des fonctions de classe de marketing et de gestion de la catégorie, le type d'emploi est assez riche.
En règle générale, les candidats demandeurs d'emploi, des examens, des entrevues et d'autres liens sont remplis en ligne à face à face, et cette année touchée par l'épidémie, beaucoup ont déménagé au recrutement en ligne. À cet égard, Entreprises de recrutement font les changements?
IFLYTEK Recrutement Groupe Directeur Dong Han Yu
Joint Anhui télévision, vidéo centrale « recrute action nationale » propagande en direct en ligne
Entretien d'entrevue a changé à partir du site original et entretien téléphonique vidéo. Pour les résultats des entrevues, nous commençons un peu inquiet, mais par le matériel connexe, les produits logiciels, tels que notre matériel d'auto-développé L1 iFly hear, hear assistant App vidéo multi-joueurs, tout l'effet d'entrevue garanti.
Pour de nombreuses entreprises de fabrication de main-d'uvre, l'épidémie afin que « la pénurie de main-d'uvre » après le pire Fête du Printemps. Pour les entreprises, comment briser? Pour les candidats en termes de ce qui est de nouvelles possibilités d'emploi, de nouvelles façons?
Changhong Meiling Co., Ltd Kou, président de rêves
Organiser une voiture pour prendre le personnel de retour poste, le recrutement de la main-d'uvre pour faire des ajustements
Nous avons partagé un certain nombre d'entreprises de services d'emploi, tels que les hôtels au cours de l'épidémie a commencé à bien, leurs employés et de notre part. Nous les aidons à réduire les pertes au cours de l'épidémie, mais aussi d'élargir nos ressources de main-d'uvre. personnel Le partage habituellement organisé en fonctionnement est relativement simple d'emploi, pré-emploi à une formation de trois jours, y compris la prévention, la connaissance de la sécurité, les compétences professionnelles. Après les postes ont aussi un maître spécial sur bande, de sorte que ces postes de personnel ne sont pas le problème.
Certaines industrie un impact plus important sur l'épidémie, qui affectent directement l'emploi des travailleurs migrants. Dans la réponse de première ligne à l'appel national, un emploi stable, pour alléger la pression de l'emploi, en plus des entreprises manufacturières, les grandes entreprises publiques se lèvent et prennent aussi la responsabilité sociale des entreprises, de résoudre le problème de l'emploi du personnel concerné.
directeur général des ressources humaines Centre Poly propriété YANG Li-ping
Des groupes spéciaux ont un soutien politique de recrutement spéciale
Cette année, nous avons lancé le recrutement « programme de talents Xinghai », contient quatre actions de recrutement: un pour les postes de direction haut de gamme, et le second, en raison de l'épidémie de la famille pris au piège, les trois vétérans sont spéciaux, quatrième voiture pour l'emploi des travailleurs migrants. Dont la plupart sont des groupes spéciaux de programme de recrutement spécialisé. De plus, nous avons également introduit « canaux verts de l'emploi » et « entretien sans contact », ne convient pas pour les candidats à la scène de l'entrevue, le processus d'embauche pour faire de l'innovation.
La saison de recrutement de cette année
Immobilier, industrie de la construction a dépassé le nombre d'emplois
Pendant ce temps, les « 2020 Spring employeurs cols blancs chinois demande et l'offre de talents Rapport » qui, de la nature de l'indice de compétitivité des entreprises point de vue différent, indice le plus élevé de la concurrence des entreprises d'État, 76,0, l'indice de la concurrence des sociétés cotées au deuxième rang, 56,1; indice de la concurrence JV est passé à la troisième place, 44,6.
De l'indice de concurrence différentes industries, Printemps 2020 Immobilier / BTP / Construction Matériaux / Construction indice de compétitivité dos premier, 75,6; secteur Internet / commerce électronique indice de compétitivité de 63,6 au deuxième rang, l'éducation / accueil / divertissement Offres d'emploi offre de loisirs et d'autres industries et reprendre la livraison d'une grande quantité de l'année sur le déclin de l'année.
Le premier trimestre de 2020 est destiné à l'éclosion « extraordinaire » conduit à une concurrence plus intense du travail. Mais je crois que, avec plus d'entreprises ont repris complexe de production, il y aura plus d'emplois pour plus de demandeurs d'emploi, nous pouvons continuer à se concentrer sur les petites séries seront sur les questions de recrutement dans la poussée en retard pour tout le monde de continuer à répondre aux questions.
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