Figure de micro-blogging @ Chun Cen Juncen
ONU Femmes pays Un Siq bureau en Chine était dans un discours l'année dernière a déclaré qu'au cours des 27 dernières années, nos inégalités entre les sexes réduites de 2% seulement. Les mêmes emplois, les femmes gagnent encore moins que les hommes de ce phénomène dans les pays développés, la prévalence des pays en développement.
Récemment, de nouveaux efforts pour lutter contre la pneumonie soins de la couronne de première ligne est très préoccupé par le public. Les données montrent que l'aide de soins de santé du Hubei dans plus de 60% la proportion des femmes, infirmières jusqu'à 90%. Activités dans la lutte contre le SRAS, beaucoup de femmes experts médicaux, scientifiques, chefs de gouvernement et les anges nous ont laissé le pouvoir à nouveau été témoins des femmes. En 2020, les femmes chinoises est aussi une année spéciale, cette année est la « Déclaration de Beijing » et le « Programme d'action » de Beijing Quatrième Conférence mondiale sur les femmes 25 anniversaire de l'adoption.
A la veille de la Journée internationale de la femme, les femmes créent énorme valeur sociale et le lieu de travail juste provoqué un débat approfondi à nouveau, il y a plus de femmes dans la plate-forme de travail a publié un rapport d'enquête, les données reflètent la situation réelle actuelle des femmes dans la société.
Zhaopin publié conjointement par le « statut des femmes chinoises dans l'enquête sur le lieu de travail 2020 rapport » arbre bébé montre que les revenus des femmes actuelles d'ensemble est encore 17% de moins que les hommes, mais encore réduit l'écart de 23% l'an dernier, 67,98% des personnes interrogées pensent que les femmes cadres compétents, une proportion plus élevée de femmes choisissent cette option, et que les femmes sont plus incapables des hommes âgés représentaient, non équilibrés « sexe professionnel », plus d'hommes en poste technique, et plus de femmes dans les fonctions du poste.
Cependant, ce phénomène s'améliore lentement. recrues droites BOSS libérés « 2020 écart salarial entre les sexes en milieu de travail chinois rapport » montre que, en 2019, l'emploi des femmes en Chine urbaine le salaire moyen était 6995 yuans, soit une augmentation de 7,7%, payer une moyenne de 81,6% des hommes, l'avantage de rémunération des hommes à partir de 201827,7% à 22,5%, ce qui est de trois ans, les femmes chinoises et les hommes pour la première fois pour réduire l'écart salarial. Emplois, l'industrie et la vie professionnelle est une conséquence directe de trois facteurs principaux que les femmes paient moins que les hommes, l'éducation est la seule femme pour aider à réduire la disparité des revenus des facteurs positifs.
L'écart salarial est encore important
Le salaire est un facteur important pour mesurer l'état du lieu de travail, même si le concept de « salaire égal » a été proposé depuis de nombreuses années, et écrit dans la « République de Chine le droit du travail populaire », mais du point de vue du monde, développés et les pays en développement, l'homme moyen plus de salaire que phénomène féminin est encore très répandu. les données Zhaopin montrent que les revenus des femmes actuelles d'ensemble est encore 17% de moins que les hommes.
En même temps, les femmes en milieu de travail est encore très répandu dans un passif suivent un rôle de premier plan dans les activités, même l'idéal de salaire égal pour les hommes et les femmes à atteindre, l'absence générale des femmes dans des postes de direction limitent encore aux femmes le droit de parler et le niveau global de rémunération dans le lieu de travail. enquête Zhaopin a montré que 31% des hommes en milieu de travail entre le niveau du personnel général, mais il y a 46,3% de ces femmes dans le lieu de travail dans la hiérarchie, qui est Près de la moitié des femmes en milieu de travail qui a travaillé sur la base du travail . A différents niveaux de gestionnaires, les femmes sont généralement plus faibles que la proportion d'hommes, en particulier dans la position de l'exécutif, 9% des hommes occupant des postes de direction, les femmes occupaient seulement 5 pour cent des cadres.
De la répartition des emplois, on peut encore voir l'occupation est des attributs de genre, la proportion des femmes dans les lieux de travail des postes de classe fonctionnelle soit beaucoup plus que les hommes, finances / comptabilité / audit, ressources humaines, emplois administratifs / logistiques / de secrétariat et d'autres catégories fonctionnelles base a balayé les femmes, et la production / traitement et des postes techniques est le monde d'un homme. Lors du choix d'une carrière, Les hommes et les femmes ont été transportées aux deux pistes de carrière très différents, il existe des différences significatives entre les sexes .
La répartition par sexe des messages sur cette différence, dès étudiant laissait présager, parce que le stéréotype, les disciplines professionnelles de l'enseignement supérieur un « hommes de discipline » et « femmes » disciplines, des universitaires nationaux et étrangers dans toute cette émergence généralisée de partout dans le monde connu sous le nom des « disciplines de ségrégation entre les sexes », et a constaté que « disciplines masculines » étudiants de sexe masculin se sont réunis et est conforme à la masculinité des disciplines professionnelles, principalement les sciences naturelles, « disciplines » femmes étudiantes collecte et disciplines terrain compatibles avec la féminité, principalement en sciences humaines et sociales.
De plus, Les femmes étaient également plus porté préjudice que les hommes . enquête Zhaopin a montré que 58,25 pour cent des femmes a subi « processus d'application a demandé sur l'état de la fécondité conjugale, » 27% des femmes ont vu leur « recherche d'un emploi, les employeurs limitent le genre post », 8,02% des femmes ont été victimes de « harcèlement sexuel » et 6,39 pour cent des femmes ont connu « le mariage et étape de l'éducation des enfants est de transférer coupe Kong ou payer », et une poignée d'hommes ont subi ces injustices. En résumé, les femmes dans l'injustice de la rencontre en milieu de travail et la capacité de travail n'a rien à voir, seulement en raison des attributs sexuels sur la physiologie et la production.
Il en résulte une auto-évaluation, Certains hommes auxquels se heurtent encore les femmes en milieu de travail ne sont pas sûrs Mais confiant face à la collègue de valeur plus élevée, 49,33 pour cent des femmes se considèrent comme une meilleure performance que leurs collègues femmes au même niveau, 42,56% pensent pas de grande différence, 8,11% se considèrent comme plus faible, alors que les hommes avec le même niveau comparativement à seulement 38,74 pour cent des femmes se considèrent mieux, 49,76 pour cent pensent pas de grande différence, 11,5% se considèrent comme les plus faibles - les femmes en milieu de travail afin d'évaluer la capacité des hommes mieux que les femmes. A l'inverse, les hommes dans la confiance en milieu de travail face à la plus forte des femmes que les hommes, pour les capacités des femmes pour évaluer un peu moins.
Cela conduit aussi d'autre part, Les femmes un plus grand choix dans la promotion des obstacles internes Attribution . 32,06% des femmes sera promu désordre à cause de « manque de capacité et l'expérience personnelle », 8,3% des femmes attribuées à « prendre soin de la famille, les distractions en milieu de travail », 9,02% des femmes en raison de « en phase d'élevage du mariage et de l'enfant, les promotions sacrifiées passives option « et en raison de la perte de la promotion de la passive obstétrical des hommes ne représentaient que 1,34%, en plus, il y a 6,01% des femmes dans le lieu de travail choisi » sexisme ». Les hommes dans la promotion de l'attribution et plus d'obstacles attribués à des facteurs externes, 31,47% des hommes attribués à la « direction, copinage supérieure », 28,36% des hommes en raison de « l'ancienneté, la capacité n'est pas lourd, » la proportion de ces deux options beaucoup plus élevé que les femmes, encore sous-estimé psychologique.
stéréotypes encore
La principale raison de poursuivre la cause de l'inégalité entre les sexes dans le lieu de travail, 63,98% des femmes en milieu de travail que « les femmes en âge de procréer ne peuvent pas échapper à la charge », 38,97% des hommes sont d'accord avec cette raison. Suivi par des « idées féodales profondément enracinées », respectivement, 51,81% et 43,92% des femmes ont choisi des hommes pour cette raison. Sur les autres raisons secondaires, plus de femmes seront attribuées aux inégalités entre les sexes dans le système social et la culture patriarcale, plus d'hommes attribués au sexe biologique et la division sociale des diktats du travail. La division sociale du travail, le sexe et d'autres facteurs physiologiques est le stéréotype avec une idée, mais aussi notre engagement envers le concept de correction.
Mais la division sociale des facteurs travail, le sexe et d'autres physiologiques continuent d'affecter la situation des femmes en milieu de travail. Par exemple, lors du choix du sexe du chef, qui veut suivre la proportion des femmes dans les femmes en milieu de travail des dirigeants que 6,92%, les femmes leaders prêts à suivre les hommes en milieu de travail ont représenté 12,45%, seulement 9,15 pour cent au total. l'avancement de carrière « misogynie » sentiment social existe encore, parce que le droit de parole induit par le manque d'impuissance psychologique dérivée aversion font aussi des femmes autoentretenue rejeté, la structure sociale de l'idéologie patriarcale traditionnelle et la culture relativement mainstream pour les femmes également continué à mettre la pression sur la réalisation de soi.
En ce qui concerne les problèmes de fertilité, et encore rendre les femmes de misère, pas de la naissance elle-même soi-disant, mais d'autres ne devraient pas avoir à chercher des femmes. Dans la période de croissance, beaucoup de gens pensent que les femmes devraient disparaître dans le lieu de travail incliné à la famille, mais 61,87% des mères qui travaillent penser « essayer de maintenir dans des conditions physiques le permettent afin de travailler et de promouvoir le développement de la capacité d'apprentissage, » les femmes devraient accoucher dans la période, c'est leur dilemme choix à la fois les femmes, le mariage et l'éducation des enfants ne perdent pas leur propre valeur . Le père dans le lieu de travail il y a 46,46% des personnes interrogées pensent que les femmes dans la période de reproduction devrait être « un peu de loisirs, la commodité et la tranquillité d'esprit aux soins de la grossesse pour leurs enfants, » ils prennent pour acquis que les femmes devraient faire des sacrifices pour la cause d'élever le bébé.
Il est intéressant de noter que cette année l'épidémie permettent le télétravail à 40,63 pour cent des mères qui travaillent pensent même plus occupés que d'habitude, 46,05 pour cent des mères qui travaillent vrai travail d'augmentation de l'efficacité, 37,92 pour cent des mères qui travaillent pensent télétravail est plus commode de prendre soin de la famille. Les papas de travail sur le télétravail ce modèle est considéré comme plus pratique sur le travail d'équipe, l'autodiscipline et d'autres questions testées.
Pour qui le retour au travail après la garde des enfants sur cette question, les mères qui travaillent sont plus enclins à laisser les anciens ou des parents à l'aide avec le bébé, ce qui représente 76,78 pour cent, 52,68 pour cent du père de travail avait également fait cet arrangement, en plus de 41,28% du lieu de travail maman et papa choisissent de prendre soin de leurs enfants, ce qui signifie que le lieu de travail papa plus enclin à transmettre le fardeau de la mère avec le bébé. Cependant, de plus en plus de femmes aussi travaillé dur dans le lieu de travail, qui est lié à la rendre plus difficile à montrer de la considération pour les mamans de travail et la conciliation travail-famille.
Dans la perception visuelle des femmes dans ce groupe formé égard, les hommes choisissent un doux, beau, grand, les hommes du monde, la perception des femmes restent encore dans le caractère, l'apparence, et a souligné l'engagement, dans d'autres options, les hommes un plus grand choix « fragile », « culte de l'argent » et d'autres attributs négatifs. Dans la mesure du succès des femmes doivent avoir la qualité, le choix des hommes de carrière Les trois premiers éléments sont « ont respecté charisme », « Il y a certaines réalisations dans son domaine situé », « l'indépendance économique et idéologique. » en perspective des hommes, les femmes sont le premier élément de succès est toujours aimable, suivie d'une vingtaine de preuves, est encore une fois une personnalité indépendante, la discrimination psychologique trop clair.
En désespoir de cause, certains ont même essayé d'abandonner le mariage et les femmes en âge de procréer dans le lieu de travail, en essayant de vivre une autre vie. La recherche montre que le mariage et les femmes en âge de procréer vie obligatoire sont beaucoup plus faibles que les hommes, ce qui représente 41,75% et 42,08%, respectivement, moins de la moitié d'ensemble. Les femmes ont fui le phénomène du mariage et de la maternité, les politiques de réduction de la fécondité vont à l'encontre des tendances nationales et le dividende démographique, vous voulez stimuler la fertilité féminine désir fondamentalement, peut-être la nécessité d'améliorer l'inégalité sociale et culturelle entre les hommes et les femmes, ainsi que plus fondamentalement la fertilité en ligne les politiques de sauvegarde.
Il a amélioré par rapport à la précédente
Alors que la situation des femmes en milieu de travail est toujours la cible ne peut pas être égalité avec les hommes, mais avec le changement dans le concept de progrès social et les pensées des gens, par rapport à la situation antérieure des femmes est améliorée. Par exemple, bien que les revenus des femmes actuelles d'ensemble est encore 17% de moins que les hommes, mais encore réduit l'écart de 23% l'an dernier.
En outre, les différences de rémunération entre les hommes et les femmes qui travaillent années augmenteront progressivement l'élargissement. 2019, cette tendance se poursuit encore. Institut montrent des données recrute directement BOSS, lorsque plus de 15 ans d'expérience de travail, les hommes et les femmes dans l'écart salarial a élargi en 2019 à 36,4%, montrant un tournant plus important dans les deux à trois ans et le stade de 10 ans. Mais on peut clairement constater que les 2019 différences salariales entre les hommes et les femmes avec plus ou moins courbe d'expérience de travail de toute évidence au bas de 2018, ce qui indique que la différence de rémunération avec l'extension de la vie professionnelle et l'élargissement de la situation, bien que toujours très grave, mais avec la participation des femmes au travail le renforcement et l'état général de la contribution aux signes d'amélioration apparaissent.
données de l'Institut montrent les recrues droites BOSS, l'éducation est la seule femme pour aider à réduire l'écart de rémunération est l'indice caractéristique. 2019 femmes chinoises dans le retour de l'éducation en milieu de travail coefficient de 0,051, pour chaque année supplémentaire de scolarisation des filles, le salaire moyen peut être augmenté de 5,1%, 0,5% plus élevé que la proportion d'hommes. Une partie de la raison est que engagés les hommes moins instruits encore dans l'ingénierie et la fabrication, l'exploitation minière et de la fusion et la rémunération moins éduquée compétente position relativement élevée, mais la portée de l'emploi, principalement reléguées à des services de vie des femmes instruits, les possibilités d'emploi beaucoup plus restreint que les hommes. Seul le capital humain des femmes a été considérablement améliorée, la portée du travail qui peut être sélectionné pour être considérablement élargi, le développement de carrière et d'améliorer les revenus conduit.
données de l'Institut montrent les recrues BOSS droit, en 2019, les femmes ont un diplôme de maîtrise ou au-dessus, la probabilité d'obtenir une offre d'entrevue d'affaires que juste après diplômes de premier cycle sont 1,7 fois plus élevé, les parties ont confirmé le niveau d'éducation des femmes en milieu de travail peut apporter la compétitivité changement qualitatif. Pendant longtemps, les hommes sont affectés à des ressources de plus en plus d'éducation, Une éducation des femmes au cours des dernières années pour améliorer l'écart salarial est des raisons rétrécissement De ce point de vue la distribution de l'éducation des répondants, les gens des études collégiales ont représenté chez les femmes que les hommes, regard d'ensemble sur les femmes en milieu de travail font preuve d'une « grande connaissance » des caractéristiques.
En service niveau, ces dernières années, ainsi que la capacité des femmes aux souhaits de travail et de carrière dans la croissance, les femmes de plus en plus ont commencé à se déplacer dans la direction. données de l'Institut montrent recrute BOSS droit, en 2019, la proportion de femmes à des postes de directeur a atteint 25,4%, par rapport à 2018, soit une augmentation de 0,4 point de pourcentage. Parmi eux, la proportion de femmes directeur des ressources humaines a atteint 51,8%, par rapport à 2018, soit une augmentation de 1,1 point de pourcentage. Le directeur des relations publiques, directeur général, directeur de la proportion des femmes dans la loi augmente également de 0,6 à 1,0 points de pourcentage par rapport à 2018.
Il est à noter qu'en 2019, les femmes cadres occupant des postes de haute direction ont un impact significatif sur l'activité de la technologie de base, les produits, les ventes, etc., peuvent également accroître la participation de 0,24%, 0,07% et 0,44%. Avec de plus en plus de femmes Kochi son propre pouvoir sur le lieu de travail continue d'être reconnu et « Le leadership féminin » voix diabolisé était progressivement l'affaiblissement . La recherche montre que 67,98% des personnes interrogées pensent que les femmes peuvent être des cadres compétents, une proportion plus élevée de femmes choisissent cette option. Et les femmes ne peuvent pas penser les hommes âgés plus compétents ont représenté.
Surtout dans les positions de classe technique, nous voyons que le choix de STEM (science, technologie, ingénierie, mathématiques) femmes classe professionnelle continuent d'augmenter, de plus en plus de femmes à l'afflux de la catégorie des emplois de haute technologie rémunérés. BOSS recrues droite féminins Institut énumère la plus forte proportion du salaire annuel moyen en 2019 de 15 postes techniques. Nous pouvons voir que même si les femmes représentaient 15 emplois technologiques bien rémunérés sont encore généralement moins de 30%, mais l'année dernière, la proportion de femmes a augmenté les positions Liucheng semblons. Parmi eux, les femmes reconnaissance de reconnaissance vocale et de l'image ont représenté ingénieurs relativement il y a un an a augmenté de 5,8% et 3,6%, respectivement, par rapport à 2018, le pourcentage de femmes dans le travail lui-même est le taux de croissance proche de 20%.
La recherche montre que les gens croient généralement que la gestion de la diversité des sexes en milieu de travail peut apporter de nombreux avantages pour le développement de l'entreprise. Principalement en termes d'attractivité et de fidélisation des talents, l'expérience professionnelle, la culture d'entreprise, la capacité d'innovation. En même temps, les gens au travail que les hommes, les femmes dans la diversité des sexes en milieu de travail des personnes pensent la capacité d'innovation pour être utile et plus de leadership de l'entreprise.
Les données ont également confirmé que pour les entreprises, l'égalité des sexes peut se traduire directement des retombées économiques. Zhaopin trouvé dans les meilleurs employeurs en Chine de l'année 2019, une performance exceptionnelle de la primé année des bénéfices des entreprises en glissement annuel de 28,45% en termes d'emploi et de prise en charge des femmes salariées, plutôt que les vainqueurs de l'année la croissance des bénéfices de seulement 14,32%.
(Titane finition éditeur de médias Dan Wanjia)
