Récemment, un article intitulé « licenciements NetEase, de sorte que la sécurité des malades en phase terminale me de la société. J'ai personnellement vécu en cauchemar NetEase! « L'article largement diffusé sur Internet, mais aussi à NetEase dans un tourbillon de mises à pied de la violence de l'opinion publique. 25 novembre Netease a publié des réponses à des mises à pied de la violence, a déclaré l'existence de simple et brut, inhumain, et bien d'autres actes liés à présenter des excuses aux anciens collègues et de leurs familles. La société a mis à pied par la violence, comment pouvons-nous faire?
23 novembre un article intitulé « licenciements NetEase, de sorte que la sécurité des malades en phase terminale me de la société. J'ai personnellement vécu en cauchemar NetEase! « L'article, l'auteur a prétendu être avant que les employés NetEase. Cette entrée a été publiée sur le micro-canal moins d'un jour, le montant de la lecture qui avait atteint 100000 +, de cette écriture, « regardant » le volume de l'article a dépassé 100000 +.
L'auteur de l'article, a dit qu'il est Netease est un plan de match «après 14 ans, est diplômé de Shanghai Jiaotong dans le travail NetEase, cinq ans, moi et la plupart du personnel à « personnes Netease » Netease dans le titre fier », mais il « persécution personnellement expérimenté dans le cas de terminale « malade », le calcul, le suivi, encadré, menaces, et même de la société de sécurité. »
article Capture d'écran
soir 24 novembre Netease service des relations publiques pour répondre à la question a déclaré la compagnie du niveau du groupe d'organiser une équipe spéciale a été vérifiée, familiarisez-vous avec.
25 novembre Netease a publié des réponses à des mises à pied de la violence, a déclaré l'existence de simple et brut, inhumain, et bien d'autres actes liés à présenter des excuses aux anciens collègues et de leurs familles.
A propos des problèmes de performance soulevées par l'employé, NetEase a déclaré dans un communiqué, l'ancien collègue en charge pour des raisons de performance pour présenter de mettre fin au contrat de travail, l'article montre la « évaluation du rendement », la charge de travail réelle pour le classement, reflètent pas pleinement la qualité du travail . Par l'examen, leur performance ne manque. Dans ce cas, le superviseur ne comprenait pas pleinement sa prévalence due diligence.
A propos de la solution, NetEase a déclaré l'ancien collègue a refusé la société en Septembre a offert un plan de soins spéciaux « N + 1 » à l'extérieur: sur la base de « N + 1 » compensation, la société sera après son départ 12 en quelques mois, nous continuons à fournir le salaire de base mensuel supplémentaire sans conditions équivalent à leurs paiements de soins.
déclaration NetEase émis
Netease après la réponse officielle aujourd'hui du matin, aujourd'hui à midi, et les notes de publication pour un personnel interne de la chronologie des événements du genre.
NetEase note interne a déclaré que cet incident a été traité jusqu'à 8 mois, impliquant les employés eux-mêmes, le personnel échelonne les parents, le directeur du personnel, des ressources humaines, l'arbitrage du travail et tant de négociations, et les lois, les règlements et statuts de la gestion de l'entreprise, et l'inclusion d'un grand nombre incompréhension compréhension de la communication, le compromis persistent, mal bien voulu.
NetEase a également souligné que NetEase a été de respecter le salaire et le dévouement de tous les employés, et remplir strictement les responsabilités des sociétés conformément aux lois et règlements pertinents. NetEase a dit, alors, continuera à essayer de communiquer activement les parties efficacement, pour promouvoir l'événement correctement manipulé.
instructions Netease pour le personnel interne
Pour deux déclarations Netease, les utilisateurs ne semblent pas « acheter », et même des amis à la propagation de la colère aux produits NetEase.
Certains populaires et encensés Avis d'Utilisateurs
Au moment de la presse, Netease # # excuses sujet de mot a été classé deuxième dans Weibo en recherche, le montant de la lecture de plus de 300 millions de passagers sur 30000 discussions.
Ainsi, l'entreprise a mis à pied la violence, comment pouvons-nous faire?
L'employeur sur une base de licenciements économiques quarante et un premier droit des contrats de travail, tenu de payer une compensation économique. En années de compensation économique pour travailler dans l'unité, chaque année a payé un mois de salaire versé au travailleur. Six mois moins d'un an, en un an, moins de six mois, la moitié des salaires à verser une compensation financière à l'employé. licenciements économiques doivent se conformer aux exigences de procédure et de fond exigences des dispositions de quarante et un droit du contrat de travail ou la résiliation illégale constituent des contrats de travail, à une indemnité de salaire à l'employé, la rémunération est la compensation économique à deux reprises.
Si l'entreprise (quelle que soit tout type d'entreprises industrielles) licenciement sans motif valable, l'employé peut demander l'arbitrage du travail, il demande à l'employeur de verser une indemnité économique.
Comment demander l'arbitrage du travail? Tout d'abord, les travailleurs vont aux ressources humaines locales et comité d'arbitrage des conflits du travail au sein de l'Administration de la sécurité sociale à demander l'arbitrage du travail. Nécessité de faire lors du dépôt de la demande d'arbitrage en double exemplaire de la carte d'identité du demandeur, une copie de la liste des preuves et éléments de preuve pertinents en double exemplaire, les informations d'enregistrement des entreprises de l'employeur (région de Beijing doit fournir des renseignements d'inscription).
Après la soumission, de cinq jours ouvrables pour lancer un comité d'arbitrage, puis aux deux côtés de la charge de la preuve, de l'autre côté du répondant. Puis le procès, après que les deux parties à la médiation, la médiation échoue, décision arbitrale rendue par la Commission.
arbitrage du travail dans les 60 jours de fermeture. Pour refuse d'accepter le prix, l'employé peut aller au tribunal. Il est à noter que, lors de l'application de l'arbitrage du travail, de ne pas retarder les ouvriers à travailler la nouvelle unité.
Source: China Business Network
Regardez Flush nombre de micro-canal public Finance (ths518), pour plus d'information financière
