• Auteur: Ge agneau / micro-canal Numéro public: qspyq2015

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2016 élection présidentielle américaine, les résultats que nous savons tous, le succès des représentants féminins de Hillary Clinton a finalement perdu à nouveau, suite à la perte de 2008 aux jeunes canons Obama, elle a perdu le promoteur immobilier Trump.

À cet égard, résumez l'Université de Columbia Jeffrey Sachs est des chercheurs bien connus: Le triomphe Trump, le vieil homme la victoire. Ces hommes blancs dans le fond de la société américaine Trump a envoyé la présidence, leur femme porte une discrimination profonde, qui est aussi une raison importante pour Hillary sans succès. Jeffrey Sachs est également optimiste que, jusqu'à ce que la génération du millénaire (nés entre 1982 à 2000 personnes) de ces jeunes occupent plus le droit de parler de la société, ils donneront aux États-Unis d'apporter une plus grande égalité entre les sexes, à ce moment-là, l'élection présidentielle américaine sera sur la capacité réelle, plutôt que de voir le sexe. Peut-être à ce moment-là, les États-Unis comparaisse une présidente, on estime que Jeffrey Sachs est l'implication.

Mais la jeune génération d'hommes vraiment plus égaux que leurs parents? Plus de respect pour les femmes? Et plus disposés à aider leurs femmes étaient carrière autant de succès de celui-ci?

Les jeunes femmes vraiment plus indépendantes que la génération de leur mère, mais aussi veulent que leurs efforts pour atteindre la liberté financière, comme les hommes plus désireux d'obtenir de meilleurs emplois, plus réticents à faire quand une femme au foyer?

Je pensais donc. Mais récemment vu plusieurs rapports d'enquête, les résultats m'a vraiment surpris.

Après les 90 hommes aimeraient avoir une femme à temps plein

Tout d'abord, plusieurs chercheurs ont mené des recherches pendant des décennies à Harvard Graduate Business School, impliquant 20005000. Ils sont, sans exception, est diplômé de Harvard Business School. Inutile de dire que ces gens sont fondamentalement la société américaine et le monde élite.

Les résultats ne sont pas surprenants: Harvard hommes d'anciens élèves de l'école d'affaires, la plupart d'entre eux ont obtenu de grands succès, tels que la haute direction des grandes entreprises, les organisations, et même le chef de la direction, les membres du conseil d'administration, etc., sont essentiellement gagnant dans la vie; les mêmes remarquables anciens femmes, le petit nombre de femmes de haut accomplisseurs, et beaucoup de femmes ont admis qu'il n'a pas eu à fixer leurs propres objectifs de développement de carrière. En d'autres termes, quand le campus gauche de 20 ans, les femmes brute de l'école sont pleins de confiance, le désir de réussir sur le lieu de travail, mais finalement se trouva de plus en plus loin de cet objectif.

Les chercheurs ont constaté que, Ces femmes remarquables, et finalement ne sont pas parvenus à la hauteur de sa propre vie qui peut être atteint, non pas à cause de leur manque de capacité, mais ils ont mis généralement sur la carrière de son mari avant sa carrière. Pour sa carrière de mari, ils martyr eux-mêmes, comme prendre plus de tâches ménagères, telles que la prise en charge des enfants afin de renoncer à la promotion et ainsi de suite.

Les chercheurs ont également constaté que, Ceux-ci acceptent la formation des élites les plus en haut des femmes universitaires du monde, qui se sont avérés être presque personne ne faire un choix lors de l'examen de leurs propres priorités d'affaires, Par exemple avant de l'autre moitié de la carrière et la famille.

Ensuite, deux études rapport sur le « New York Times », est principalement destiné aux jeunes de différentes années, leurs points de vue changent mieux en mesure d'expliquer certains problèmes.

Deux sociologues Joanna Pepin et David Cotter au cours des 40 dernières années, à des moments différents, visant spécifiquement les élèves du secondaire ont fait une enquête, les résultats montrent:

• En 1994, seuls les élèves du secondaire 42% Que la meilleure combinaison est le travail de mari à l'extérieur de la maison, sa femme prendre soin de la famille, et en 2014, 58% Les élèves du secondaire ont reconnu « les hommes, les femmes à l'intérieur »;

• 1994, 30% Les élèves du secondaire que son mari devrait être le chef de la famille, ont le droit de se prononcer sur les questions de la famille, et en 2014, près de 40% Les élèves du secondaire sont d'accord mari devrait être responsables de la maison.

Une autre enquête vise les jeunes, les résultats sont similaires:

• 1994, 83% Les jeunes hommes de la famille ne sont pas d'accord que les hommes devraient dominer, d'ici 2014, cette proportion a chuté 55% .

La recherche a également une découverte importante:

• Depuis 1994, la proportion des femmes d'accord avec le lieu de travail de la mère à la hausse, et les jeunes hommes considérés comme une mère à plein temps est mieux que le lieu de travail de la mère. C'est 2014 pour participer à la recherche de 18 ans à 25 ans, pensait encore mieux que la génération de leurs parents, grands-parents d'être plus conservatrices et rétrogrades.

Alors, comment la situation en Chine? Je suis très curieux. Après vraiment de 90 le garçon préférerait être une femme au foyer? La petite fille au bout de 90, ne veulent vraiment pas être comme la femme plus âgée comme après 70, 80, comme les hommes en milieu de travail, a travaillé dur pour elle? Ils sont vraiment plus disposés à retourner à la do famille? Si les chercheurs chinois ont fait une enquête auprès des jeunes en Chine, devrait être très intéressant.

La ménopause, les femmes professionnelles « second ressort »

Harvard Business School ainsi qu'une conclusion intéressante: C'est derrière les jambes traînaient les femmes de carrière, et non pas les enfants, mais son mari ne supporte pas leur cause. Les données montrent que les femmes en milieu de travail 2/3 choisissent de rentrer chez eux, parce que les vues de son mari.

Bien sûr, les hommes peuvent lire se sentent lésés, je ne suis pas forcer son retour à la maison de femme, ils travaillent encore. En outre, certains des hommes de laisser son retour à la maison de la femme sera certainement fait du tort: le travail trop dur dans le lieu de travail, rester à la maison confortablement plus que de bien, ou son salaire est peu élevé, il n'y a aucune perspective de travail, pourrait tout aussi bien rentrer à la maison avec un bébé, province sous l'argent nounou, et ainsi faire les deux. Aucun homme admettra, ou il ne savait pas, parce qu'ils sont égoïstes, parce que ne veulent pas partager la moitié des tâches ménagères, ils ne sont pas prêts à sacrifier leur carrière pour soutenir le travail de sa femme.

les femmes d'élite de la Harvard Business School étaient en général, Bien que beaucoup d'entre eux travaillent toujours dans l'entreprise d'entre eux, mais pour les familles et les enfants, ils abandonnent beaucoup de possibilités de promotion de la croissance et augmentation de salaire, ce qui est une raison importante qu'ils ne réalisaient pas leur propre planification de la vie. Leurs maris ne leur permettait pas de rentrer chez eux, mais quand vous avez besoin de partager les tâches ménagères, et une personne de soutien dans le besoin lorsque les maris que diriez-vous en tant que femme ne peut pas faire comme le soutien de l'autre partie.

Faites une petite recherche il.

Venez à mélanger ou à rembourser. Il y a deux tendances très intéressantes, il est aujourd'hui une valeur sociologues à faire attention à:

• La première est que les enfants adultes, la probabilité de divorce de famille augmente;

• La seconde est que de plus en plus de la femme supérieure et inférieure, âgé de 50 ans, comme un grand lieu de travail, état comparable à 20 ans.

• Ces deux phénomènes sont liés.

La première est que le premier phénomène. Dans les années 1950 et 1960, les chercheurs américains ont découvert: les enfants adultes quittent la maison, la famille augmentera la probabilité de divorce. Bien sûr, de nombreuses raisons, il y a une raison importante est habile femmes remarquables, à cause des frais de sa propre carrière pour soutenir son mari et prendre soin de la famille, après une longue supprimés chez les enfants adultes, le fardeau et la responsabilité économique de la famille sont des circonstances atténuantes Après cela, ils sont prêts à sélectionnez le divorce à être libre. Les données montrent que, Après le divorce d'âge moyen, la femme a soulevé de 60%.

corps liberté ou supprimer le fardeau des femmes d'âge moyen, la plupart du temps, âgé de 50 ans et vers le bas, vous pouvez voler tout à fait personnelle. Donc, il y aura un second phénomène, Les femmes ménopausées ne sont plus un cauchemar, cette fois peut-être un autre point culminant de leur développement de carrière.

Aux États-Unis, un nombre croissant de femmes professionnels pour trouver des 50 ans, qui est considéré comme dépassé l'âge de la retraite, mais il est le meilleur moment de leur propre état. Ils peuvent se consacrer au travail dans le passé, quel que soit l'expérience ou un réseau de ressources, ou est auto-culture, nous avons atteint un meilleur niveau. Et avec l'extension continue des conditions médicales et de la vie humaine, si votre but dans la vie est de 100 ans, les gens d'âge moyen seulement âgé de 50 ans, reste aussi le premier de la vie.

De nombreuses entreprises ont pris note de ce nouveau changement de carrière des tendances, leurs cadres de ressources humaines ont commencé à changer la pensée, l'âge des dernières fixer des limites strictes assouplies dans le passé pour recruter des jeunes femmes de haut en bas les dirigeants d'entreprise âgés de 30 ans inquiète qu'elle naisse les enfants, les résultats de l'entreprise retardée de deux ou trois ans, si alors recruter une femme d'âge moyen, âgé de 50 ans, elle a dû élever un enfant, peut consacrer à venir.

Beaucoup de femmes professionnelles ont dit dans le passé qu'ils croient être leurs efforts jusqu'à l'âge de quarante ans, pour obtenir l'approbation de l'entreprise, promu le lieu de travail ou leur carrière a pris fin, mais maintenant ils se trouvent à l'âge de 50 ans, mais peut obtenir une position plus élevée, l'état de la vie est plus détendue et libre.

Selon l'analyse en deux parties ci-dessus, je suis venu à une conclusion non prouvée: Dans les pays développés comme les États-Unis, l'idée des jeunes familles encore plus conservatrice que la génération de leurs parents, et leurs parents, surtout les mères, enfants adultes, ils sont plus disposés à se plonger dans le lieu de travail pour obtenir plus d'espace augmente.

Recommandations aux trois femmes entreprenants

Harvard Business Review article sur les femmes en milieu de travail qui désirent réussir, avec l'initiative, en particulier diplômé de la Harvard Business School chez les femmes d'élite, donne quelques suggestions.

Tout d'abord, trouver une personne soutenir pleinement votre succès. Comme la première moitié des données décrits dans ce document, les femmes diplômés de Harvard Business School, ils sont limités dans le développement de la profession, M. en grande partie sa propre traînée. Si nous pouvons avoir un plein appui pour leur autre moitié, ils peuvent atteindre une réussite de carrière plus élevé. Par conséquent, Pour les femmes entreprenants qui auront à se marier, il faut trouver un soutien capable de son mari. Le premier directeur général femme afro-américaine de haut du monde 500 entreprises les, PDG de Xerox, Ursula Burns est un bon exemple.

Ursula Burns, stagiaire Xerox dès le début, étape par étape la promotion, et enfin est devenu le premier « Fortune » (Fortune) Fortune 500 entreprises dans l'exécutif en chef femme afro-américaine.

Au cours de Xerox Ursula Burns, a fait la connaissance du travail de son mari Lloyd Bean. Lloyd Bean est un scientifique, chercheur, plus âgé que ses 20 ans. Ursula Burns a dit qu'il avait recueilli du garçon à l'expérience de l'homme grandir. Les faits ont prouvé que la différence d'âge entre les deux est bon, parce que Ursula Burns, dont le travail les oblige à voyager souvent, les deux jeunes enfants à la maison. Son mari a pris sa retraite, alors Ursula Burns, peut se concentrer sur le développement de leur carrière. Ursula Burns a plaisanté, donc un grand secret réside marier le mari âgé de 20 ans que vous.

En second lieu, se marier. En fait, cette proposition, les années 1950, lorsque l'émancipation des femmes américaines, de nombreuses féministes donnent ceux qui sont bien instruits, mais à cause des coutumes sociales contraints de travailler comme femmes de femmes au foyer recommandées. Si vous avez regardé le film « Mona Lisa Smile » est très clair, il y a quelques décennies, les efforts des femmes comme Wellesley admis dans les meilleures universités, l'objectif est d'être en mesure de trouver un mari à Harvard, puis vivre une classe moyenne la vie de femme au foyer. Ce fait, ces femmes ne sont pas justes. Ainsi, les féministes ont donné des conseils ces femmes, Si vous voulez vraiment se marier, alors vous avez un emploi de rêve, vous pourriez ne pas trouver une forte capacité à l'homme. De cette façon, vous n'avez aucune raison de la retraite, nous devons aller de l'avant.

Bien sûr, celui-estimation mis en pratique dans la vie réelle difficile. Comme un fleurs fournisseur d'électricité domestique fondateur a dit quelque chose des mots très impuissants: Ces jours-ci, il y a beaucoup de gens pensent filles fleurs nous, est une très misérable chose très pauvre. De même, de nombreux concepts traditionnels et les stéréotypes entravera le choix des femmes, les gens autour d'eux seront pour eux qui ne vaut pas, « Évidemment, vous pouvez marier mieux, si évidemment vous ne pouvez pas épeler » Et ainsi de suite.

En troisième lieu, bien sûr, est « du cur », reste unique. Je peux se nourrir, acheter un billet et veulent rester de Voyage loin, je peux me permettre d'acheter des biens de luxe, pourquoi un homme compte sur? Les temps ont changé, beaucoup de médias rapportent une tendance - L'arrivée de « âge unique ». Récemment, avec l'architecte bien connu M. Shuhei Aoyama dans le chat, après quoi il est maintenant très préoccupé par les nouveaux changements démographiques sociaux et des ajustements, de plus en plus la demande de logements est plus adapté à la population d'une famille à utiliser, mais pour une personne venir à la vie.

Donc, même si vous êtes célibataire il n'y a pas d'avenir c'est un phénomène très fréquent. Remain seul état, vous devez compter sur leurs propres efforts pour parvenir à une plus grande travail de développement.

De plus, je vois une autre histoire, mais aussi pour parler de la question des femmes et du succès. L'article mentionne que pour les femmes, non seulement le succès dans le lieu de travail et à la maison, peut vous étirer plus de temps en tant que jeune adulte, qui est, que leurs pairs quelques années plus tard pour devenir gras d'âge moyen qui est aussi un succès. Il y a plusieurs conseils pratiques, il est également très bon.

• article , En profitant des jeunes, participer autant que possible plus partie, en particulier le genre de parti relativement sauvage, essayez un peu tard pour aller au genre de parti plus formel, plus restreint;

• La seconde, les efforts de remise en forme, comme un ensemble un but, je dois pratiquer cette vie sur un des muscles abdominaux. Le plus jeune, la pratique mieux, jusqu'à ce que la grande année, sera plus difficile;

• Article III, Pour essayer autant que possible une relation amoureuse, l'amour pour parler de quelques paragraphes;

• Article IV, Déjà le plus fort possible sur le lieu de travail à travailler dur et prendre une bonne position le plus tôt possible. L'indépendance financière vous rendre plus confiant, plus de possibilités, ainsi que dans votre carrière, il est possible d'obtenir un plus grand succès.

• L'auteur est une personne de médias supérieurs.

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