Auteur | Hu Weiwei
Monde 500, 30 % Helm, ils sont des Indiens.
Oui, vous avez bien lu. Ce sont les découvertes récentes « Harvard Business Review ».
Parmi eux, le PDG de Microsoft Satir · Nadella (Satya Nadella), et le PDG de Google Sandahl · Pichardo Irak (Sundar Pichai, ci-après dénommés bois) le plus célèbre.
PDG de Microsoft Satir · Nadella (Satya Nadella)
Autre célèbre PDG indien, ainsi que le PDG d'Adobe Sha Tanu · En Nala (Shantanu Narayen), fabricant de mémoire à semiconducteur PDG Micron Sanjay Mehrotra (Sanjay Mehrotra) et ainsi de suite.
Et qui est en ne comptant que d'une petite partie du cercle de la science et de la technologie.
Lu Qi, de signalement immédiat bien connu chez Microsoft, il est Satir.
A la fin de 2018, après Shum quitter Microsoft, mais quelqu'un a déploré que « le géant technologique américain n'est plus les dirigeants chinois. »
Dès 2005, des données montrent qu'un tiers des ingénieurs de la Silicon Valley sont d'origine indienne.
Pour construire un train à grande vitesse, nous avons besoin de l'aide du Japon pays Comment un PDG riche?
La réponse cachée dans Satir et l'expérience des affaires en bois de chauffage.
cercle géant Deux technologie indienne
En 1967, Satir est né à Hyderabad, en Inde.
En grandissant, il était à l'université de Bangalore, en Inde, et l'accès au diplôme électronique de l'ingénierie des communications, suivie par l'Amérique, l'ordinateur principal à l'Université du Wisconsin, aboutissant à l'Université de Chicago, MBA étudier.
Satir a rejoint Microsoft en 1992, il a été 28 ans.
Sa plus grande réalisation est Office 365 et Azure cloud.
Permettez-moi de dire du bois de chauffage, né en 1972 en Inde, de 2004 à rejoindre maintenant Google, primaire Le représentant du navigateur Chrome et les barres d'outils Google.
Son dossier scolaire et Satir, sont étonnamment cohérents.
Bois de chauffage d'abord à l'Institut indien de technologie, titulaire d'un baccalauréat, les États-Unis, Maître à Stanford, la dernière fois MBA à la Wharton School.
Pourquoi ont-ils à lire MBA? Est-ce quand il était étudiant, ils attendent de devenir encore un PDG?
Bien sûr que non! Lire MBA, ce sont les conditions nationales de l'Inde.
MBA sur quelque chose de si grand, se est avéré être des conditions nationales de l'Inde?
Oui, la formation des conditions nationales, en raison d'une autre situation.
Venez, il m'a donné à lire MBA!
L'ancien PDG de ZTE Inde, a déclaré Wang Tao, son recrutement d'un grand nombre d'employés locaux en Inde.
Au début, il a trouvé, reprendre les employés locaux en Inde, en plus des qualifications professionnelles, a un diplôme de MBA.
Wang Tao a d'abord pensé qu'il était HR spécialement élu. Mais quand il a constaté que tous les curriculum vitae, quand il y a un MBA, il a laissé tous les curriculum vitae des ressources humaines, nous l'avons montré.
Après un examen de milliers de CV, Wang Tao a été choqué, presque tous les CV ont un MBA!
Il a ensuite dit aux employés locaux pour savoir pourquoi les étudiants devraient apprendre MBA indiens?
employé local a déclaré, MBA est un cours obligatoire pour tous les étudiants en Inde. Il est comme les Chinois doivent apprendre, comme la poésie.
Pourquoi est-ce ainsi? Des mots, des diktats de la situation.
En 1947, après l'indépendance de l'Inde, les autorités ont constaté que la gestion d'un tel multi-ethnique, multi-religieuse, multilingue pays , Il est trop compliqué.
Bon partenaire Lei Jun, chef Xu Shun est élevé à, a dû partager une histoire.
Quand il est allé en Inde pour un voyage d'affaires, que le greffier aider à appeler un taxi, car le pilote n'a pas pu trouver la route, jusqu'à la promesse de laisser le garçon, donner les instructions du pilote sur le téléphone.
Les agents de résultats et les conducteurs, ce n'est pas la même langue.
Xu venir, aussi, que le serveur et le chauffeur, estimé de différentes provinces, de sorte que la langue n'a pas été le même.
Afin de mieux gérer pays , Peu de temps après l'indépendance de l'Inde, a commencé la construction d'un grand nombre de la gestion de l'université, lentement, des cours de MBA répartis à toutes les universités.
Un petit regard, vous constaterez que chaque fois que les Etats-Unis connu comme le PDG de la société ou CTO, ont essentiellement un diplôme de MBA.
talent haut de gamme retour vers nulle part
Millet, vivo tels que les téléphones mobiles, peuvent jouer en Inde, une partie de la raison, mais aussi parce que l'environnement des affaires pauvres de l'Inde.
Banque mondiale « Doing Business Report 2020 » montre que l'Inde dans l'environnement commercial mondial, se classant 63.
dirigeants indiens dans la Silicon Valley, à la différence des dirigeants chinois reviennent à leur pays Vous pouvez également obtenir très bon développement.
Par exemple, Zhang et Li, sont retournés aux États-Unis affaires Typique.
Pas étonnant que les médias tournent en ridicule l'Inde: les immigrants de talent de première classe, le talent de second ordre pour faire des affaires dans le pays, le talent de troisième ordre dans la politique.
Il n'y a pas moyen de sortir des cadres de la Silicon Valley d'origine indienne, il devait s'efforcer de trouver un moyen de sortir, drastique forcé, mais beaucoup de talent hors de la presse.
La langue officielle est l'anglais
Bien que l'anglais indien, avec une saveur de curry, goo force de la force de goo ne comprenait pas.
Cependant, les gens jeune âge, la pensée britannique, reflétée dans la communication en milieu de travail, le texte est plus précis, avec les États-Unis patron Communiquer accepté et compris plus facilement.
Par exemple, il a été décrit comme de bois Larry Page « traducteur. »
Paige quand le bois de chauffage de levage, écrit dans une note: « Nous considérons le côté du produit, presque exactement la même, de sorte qu'il est la personne idéale pour le travail. »
Depuis des raisons historiques coloniales, les tendances culturelles en Inde, en Europe et près les mêmes.
En 2012, je l'avais reçu les constructeurs indiens couple de Voyage à Pékin, disent-ils une famille de trois en anglais.
Avait jamais vu, iPhone pas populaire en Chine.
Le couple, cependant, sont utilisés dans l'iPhone, les clients de sexe masculin m'a même dit de montrer: « Je non seulement l'iPhone 4, j'ai iPhone 4S! »
Plus important encore, l'enseignement supérieur est d'Orly en Inde.
Joke, professeur du Massachusetts Institute of Technology, l'Inde a vu un nouveau-né, curieux de demander à l'école: « Votre Institut indien de technologie est également très puissant, pourquoi avez-vous choisi MIT? »
étudiants indiens sourire, a déclaré: « Parce que je ne suis pas allé à l'Institut indien de technologie. »
Bien que ce soit seulement un morceau, mais l'Institut indien de technologie, l'Inde comme « le joyau de la couronne de la science », le taux d'acceptation est inférieure à Harvard.
2018, 45 millions de personnes sont valables pour l'Institut indien de technologie, mais seulement 1,3 million ont été admis.
taux d'acceptation faible, afin d'assurer que le personnel principal de la formation de l'Inde.
Et former la même cale
Train indien un paysage unique, je crois que vous devez avoir vu.
Le lieu de travail, ils détiennent également ensemble.
Le restaurant d'Intel dans la Silicon Valley, un point de manger, de grandes étendues d'employés indiens sont assis ensemble pour manger, des scènes spectaculaires.
Après hachage du bois lorsque le PDG de Google, les employés indiens de Google a commencé à augmenter, ce qui donne lieu à 13 membres du conseil d'administration, jusqu'à quatre sont d'origine indienne « spectacle ».
Cette prise ensemble pour la chaleur, a également été mis au point dans l'industrie.
De nombreux employés indiens pour pousser le travail de l'autre, réalisée par des organisations professionnelles dans la Silicon Association des entrepreneurs Valley de l'Inde et autres.
Un jeune homme en Inde, si vous voulez carrière dans la Silicon Valley, à seulement trois étapes.
La première étape, l'entreprise d'atterrissage dirigé Wei Pei, la deuxième étape, les entreprises technologiques indiennes soigneusement emballés, la troisième étape, le ministère de l'Immigration entente tacite entre les deux pays.
Le monopole géant de la sous-traitance indienne, mais aussi d'obtenir un visa de travail aux États-Unis professionnels de l'informatique indienne, de plus en plus.
De plus, de parler l'origine ethnique, les États-Unis ont aussi les Indiens en tant que peuple, parce que beaucoup d'Américains pensent que les Indiens aryens, mais aussi les générations futures.
Dieu vous donne fermer une fenêtre, peut-être même vous donner creuser une cave. Inde Internet n'est pas OK, mais la migration des talents, et le train aussi fort.
Comme les Chinois, ne pas l'envie, après tout, nous avons BAT, et Huawei ...... TMD
notre affaires Environnement, beaucoup mieux que l'Inde.
Je suis récemment allé à la Direction générale de Nanjing famille ouverte Assemblée annuelle Nous avons constaté que les branches pendant trois années consécutives, ne paient pas de loyer.
Pourquoi? Parce que ce sont les locaux, les entreprises de haute technologie Nanjing pour donner des avantages.
Donc, vous avez le yoga, le tai-chi je, vous avez un curry, je boulettes. Pourquoi l'envie les uns des autres?
