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Dans toute la vie économique de
EXAMEN: Avec la pression concurrentielle croissante et l'intensité du travail de la banque, la banque aux yeux de certaines personnes ne sont plus une cuillère d'or.
Récemment, le rapport annuel 2018 des banques cotées de divulguer progressivement, le marché est également un aperçu de l'état de la rémunération des personnes bancaires.
Nous pouvons trouver les salaires du personnel bancaire courir après toujours son salaire avant impôt 2018 par habitant Bureau de la statistique 2018 Les résidents urbains et près de 10 fois le revenu disponible par habitant jusqu'à 363.000 yuans.
Source 21st Century Business Herald (ID: jjbd21)
reporter Gu mois
Modifier Zeng Fang
Avec 2018 Rapport annuel des banques cotées de révéler progressivement, le marché aussi payer un aperçu des personnes bancaires.
21st Century Business Herald journaliste peigner les résultats ont été publiés Rapport annuel 201819 A-part des banques cotées ont constaté que les salaires du personnel bancaire sont toujours courir après, Son salaire 2018 avant impôts est par habitant Bureau des statistiques 2018 résidents urbains par habitant de revenu disponible de près de 10 fois, jusqu'à 363.000 yuans.
Les banques ne plus une cuillère d'or? La rémunération est de lutter contre le visage
Avec la pression concurrentielle croissante et l'intensité du travail de la banque, la banque aux yeux de certaines personnes ne sont plus une cuillère d'or.
Cependant, 19 A-part des banques cotées ont divulgué dans le rapport annuel, la banque peut encore trouver plein salaire compétitivité.
Par habitant salaire annuel allant jusqu'à 363000 yuans, dépassant de loin la moyenne nationale de 28000 yuans, même si seulement Pékin par les salaires habitant 101500 perspective 2017, les banques paient également son par habitant 3,5 fois, le secteur bancaire appartient toujours aux industries rémunérés ultra-haute.
(Bureau of Statistics: 2018 le revenu par habitant)
Bien que par habitant des salaires plus élevés, mais aussi beaucoup de personnel pour tenir compte qu'ils ont été en moyenne.
Un système de paie d'un caissier de banque cotée journaliste Chengdu Business Herald fourni pour montrer le 21ème siècle, que 2018 le revenu du personnel de calibre complet (cinq risque d'un avant impôt d'or) était de 13,5 millions, dont les salaires / performance / subventions au total environ 70000 yuans prix de fin d'année, environ 6,5 millions, seulement environ 50% du revenu annuel par habitant de la banque, il appartient à la population moyenne.
« Notre efficacité du réseau 2018 en général, donc je reçois l'argent des jeunes de 6 millions par rapport à 2017, les différentes branches de l'écart de revenu est relativement important, mais en plus du directeur de succursale et la personne responsable, une bonne performance dans des circonstances normales Account Manager prendre le plus grand nombre de guichets, le revenu est certainement appartiennent à cette partie de la moyenne. « la représentation de caissière.
En outre, le cabinet d'expertise comptable impliqué dans un examen du personnel de la banque a déclaré que le rapport annuel, le salaire par habitant ici ne signifie pas que le personnel mettre la main sur l'argent, mais au prix payé par la société, y compris l'or et cinq compagnies d'assurance à coût payer de bien-être, net cette partie est la main du personnel, après quoi ils paient une partie de leur or et cinq taxe d'assurance.
Ping An Bank Président 4,77 millions avant impôts
Pas aussi bon que le numéro un programmeur Ali appartenant à l'Etat paie en ligne
Alors que le personnel subalterne pour refléter leur propre banque « est en moyenne », mais en fait, les dirigeants des banques d'État reçoivent l'argent est pas grand-chose.
Banque industrielle et commerciale de payer l'Etat l'accusant de « plus malheureux », par exemple, une fois la « ligne de l'univers » Président du Conseil, président du bureau SFC a être maintenant facilement rempli, le salaire avant impôt 2018 payé seulement 546.000 yuans, plus la Banque industrielle et commerciale de dépôts et d'autres fonds de la sécurité sociale, la rémunération totale que 67,3 millions, et Ali programmeurs niveau P7 presque (mais pas stock), selon un certain nombre de personnel bancaire, la plupart des performances normales des actions de succursales de la Banque salaire président est également plus élevé que ICBC président.
En plus de l'ICBC, d'autres banques publiques telles que China Construction Bank, la Banque de Chine, la Banque agricole, Banque du niveau de rémunération des dirigeants n'est pas élevé.
Le rapport montre que:
Construction Président Banque Rémunération totale Tian Guoli à 711,300 yuans;
Banque de Chine Président totale de la rémunération Chen Si-Qing à 690,400 yuans;
Président de la Banque agricole Zhou Mu compensation totale de la glace est 703.000 yuans;
Peng, président de l'ancienne Banque de la rémunération totale nette des communications est 724500 yuans.
Par rapport à l'état l'accusant président du conseil, « payé faible » actions, président, jour de président est mieux que beaucoup du président, Ping An rapport annuel de la Banque a publié montre que Ping An Bank en 2018, président Xie Yonglin 2018 la rémunération totale atteint 4.777 millions de yuans, China Merchants Bank Tianhui Yu paient également 4,69 millions, selon les normes des villes de premier rang, il est juste d'atteindre la « liberté financière ».
En outre, la ligne appartenant à l'Etat, par rapport au président, président et d'autres postes de haut niveau des dirigeants, les banques comme les secrétaires, directeur financier, familier officiel avec les risques de salaires plus élevés au lieu. Nous étions dans un « univers en ligne » Banque industrielle et commerciale des actifs et des actions de lignes plus grandes banques d'investissement, par exemple, jetez un oeil à la rémunération de comparaison des cadres supérieurs.
dirigeants de la Banque et la capacité de payer, les droits ne correspondent pas?
Au cours du Forum de Boao, le 29 Mars Deloitte Chine a publié le « six grandes banques commerciales chinoises pratiques de gouvernance Rapport de recherche (2019) » Lors de la réunion annuelle 2019 du Forum de Boao pour l'Asie ( « le rapport »), selon le rapport de la Banque d'État des salaires déséquilibre du système, ce qui conduit à un grave exode des cerveaux.
Le rapport montre que les six grands président de la banque appartenant à l'Etat, le président salaire 2017 de 60-70000000, la rémunération des dirigeants moyenne 60,8 millions sur la même période une des banques de pays étrangers paient environ 142 millions de yuans, le président, d'autres cadres salaire étaient plus de 65 millions de yuans, président de Citibank à payer 116 millions de yuans, le président Goldman Sachs de la rémunération de 1,44 milliards de yuans, soit une moyenne de la rémunération des dirigeants restant a plus de 100 millions de yuans, bien bien riche.
De plus, les niveaux de rémunération inférieurs et une plus grande écart salarial ont également entraîné la perte de l'Etat l'accusant de talent. « Rapport » montre qu'une partie du directeur général des banques par actions commerciales salaire est 9 fois plus que les six directeurs généraux des banques commerciales paient, certains salaire annuel de branche locale en ligne appartenant à l'Etat président jusqu'à 200 millions de yuans, soit beaucoup plus que le siège social du président, président. Upside niveaux de rémunération bas ont eu un impact négatif sur le développement institutionnel des cadres intermédiaires, la banque a également conduit à la fuite grave du cerveau.
Pourquoi certains grands dirigeants des banques paient un niveau inférieur?
Ceci est « ordre limite salariale » de 2015 pertinents. Selon les règlements, depuis le 1er Janvier, 2015, la Banque d'État Président, président, conseil de surveillance et autres chefs de salaires des adjoints, conformément aux vues nationales sur la réforme des entreprises de gestion centralisée qui système de rémunération. Si, selon les cadres de tubes niveaux de rémunération prédéterminé ne peut pas payer plus de cinq fois le niveau moyen.
À cet égard, le « rapport » est proposé, peut être considéré comme réduire l ' « ordre limite salaire » d'adapter la portée d'étendre la position sur le marché de l'embauche, vice-président let en charge des opérations, a également adopté le système de rémunération axé sur le marché.
Cependant, il y a un certain nombre de banquiers a averti que le secteur bancaire de la Chine ne peut pas payer les dirigeants d'une simple analogie bancaire étrangère la rémunération des dirigeants.
« Les banques chinoises, en particulier les lignes appartenant à l'État des cadres bancaires, concept plus de fonctionnaires plutôt que le concept de banquiers, dont beaucoup sont de niveau exécutif, la Banque de Chine, la Banque agricole de Chine, Banque de Construction, la Banque industrielle et commerciale et un certain nombre de grandes sociétés d'État dirigeants de la banque ont également été transférés au président de la SFC, l'argent président CRIA ou autour du gouverneur, vice-gouverneur et ainsi de suite ".
Dans un état l'accusant d'années de banquiers de travail dit, « Même le marché de l'embauche, que ce soit d'une part si haut sur le système de rémunération de Wall Street est raisonnable? D'un autre côté, ce qui a eu davantage de ressources nationales dans le secteur bancaire de la Chine et le pouvoir de limiter la nature de l'industrie, que ce soit de prendre le salaire élevé adapté? tous besoin d'explorer ".
21 juin
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