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Publier la vérité! Cinq banques publiques en 2017 se sont élevées à une réduction totale du personnel de 2,7 millions de personnes. Les banques ne plus « bol de riz en fer », les cinq prochaines années 30% de la banque est sur le point de disparaître. Deutsche Bank CEO est dit que lorsque les robots prennent en charge le travail, en particulier les « comptables bancaires qui travaillent les mêmes que la pensée » vont perdre leur emploi.
Les changements dans la structure de peigne cinq membres du personnel de la ligne, le journaliste « China Business » a noté que, dans l'ensemble, les positions du personnel de la réception a diminué, augmenter les positions du personnel dans les coulisses scientifiques et technologiques, et la subdivision de vue, de réduire la taille du guichet de la réception, le marketing des emplois et des postes bancaires personnels augmenté.
L'industrie croit que ces changements non seulement en raison de la pénétration de la technologie financière dans la banque, mais la banque dans le cadre de l'ajustement de la mise à niveau de la consommation, afin de mieux répondre à la concurrence dans l'industrie et de fournir de meilleurs services financiers à faire.
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« Pas tant la banque a réduit le nombre d'employés, car il est à plat vers le bas, tandis que la banque lors de la transformation de l'ajustement de la structure du personnel. » Les journalistes dit de gestion d'une banque par actions: « le montant total du personnel est réduit, la principale ainsi que la pénétration de la technologie financière dans tous les aspects des services bancaires, le nombre d'emplois qui peuvent être remplacés par du personnel de l'intelligence artificielle surtout tendance à la baisse, reflète principalement dans le changement du nombre d'emplois de caissier. "
Les données montrent que la fin de 2017 et la fin de 2016, le personnel de guichet de banque étaient environ 13.840.000 personnes et 14760000, le nombre de points de vente et intégré sur la même période, le caissier de banque étaient 18.26 millions d'euros et 18.990.000, a montré une tendance à la baisse.
ICBC président sera facile à remplir sur la conférence de rapport sur le rendement de la ligne a présenté le 2017, la ligne bancaire de points de vente sous transformation unifiée.
À l'heure actuelle, l'ICBC a prises à 16.000 lignes, dont, banque 15000 mis en uvre une transformation de la sagesse, il y a plus de 200 types de services peuvent être atteints grâce à la sagesse de la banque, le numéro du service à la clientèle l'an dernier a atteint 450 millions de personnes, la sagesse des services bancaires par les clients, la ligne une réduction de 70% du temps de service.
Il est entendu que, en 2017, le taux de remplacement de la Banque des services de réseau de canaux électroniques a atteint 94,19%, et la banque pour accélérer la mise à niveau de l'intelligence réseau, contre la couverture du réseau de renseignement de 80%.
Récemment, l'Association bancaire de Chine a publié « 2017 China Banking Rapport sur les services » (ci-après « Rapport ») montre qu'en 2017 les institutions bancaires de l'accord du cabinet ont atteint stylos 260.044 milliards, soit une augmentation de 46,33%, de la transaction est élevée au Cabinet 2010670000000000 yuans, soit une augmentation de 32,06%, l'industrie moyenne de 87,58 pour cent de l'activité du cabinet. Et le développement des canaux bancaires électroniques innovants, services bancaires en ligne, les services bancaires mobiles à croître rapidement.
montre « Rapport » que les transactions bancaires en ligne tout au long de l'année a été de 117.172 milliards de stylos, soit une augmentation de 37,86%, la transaction a atteint 1725380000000000 yuans, soit une augmentation de 32,77%, les clients bancaires personnels en ligne a atteint 1,431 milliards, soit une augmentation de 17,32%, les entreprises clientes se sont élevées à 029.000.000, soit une augmentation de 9,56%.
Une succursale bancaire appartenant à l'État Président estime que la réduction des effectifs du personnel junior est encore dans une certaine mesure, de réduire les coûts de main-d'uvre, sur le marché des taux d'intérêt, la concurrence accrue en arrière-plan, tandis que les banques doivent également obtenir des revenus pour obtenir des profits en contrôlant les coûts.
Reporters noter que les coûts actuels des banques reste élevé. Les données montrent qu'en 2017, la China Construction Bank comparaison des coûts de l'an dernier des revenus a diminué de 0,54 points de pourcentage à 26,95%, mais les coûts du personnel bancaire a atteint 96,274 milliards de yuans, par rapport à 2016 a augmenté 3427000000 yuans, soit une augmentation de 3,69%.
Cependant, la Banque de Chine chercheur à l'Institute of International Finance, Zhao Xue a déclaré aux journalistes, la situation est également due à la banque réduite des employés de niveau. « Pour certaines petites banques veulent d'élargir les débouchés, vous devrez peut-être augmenter le personnel de service du réseau de base. »
Comme la fin de 2017, le nombre total d'employés de la banque était de 1,32 millions de personnes dans le Zhejiang (y compris le personnel d'expédition), une augmentation par rapport à la fin de 2016, 1909 personnes, dont 1580 personnes compteur personnel, sur la même période en 2016, contre bancaire Zhejiang personnel 1531 personnes.
Le personnel de restructuration de façon constante
Les changements dans la structure du personnel, non seulement à cause de la technologie financière dans tous les aspects des services bancaires, reflète mieux l'ajustement stratégique de la structure de la banque afin de répondre aux mises à niveau de consommation effectuées.
Pour mener les cas de travailleurs au cours des dernières années, la banque a continué à promouvoir la stratégie bancaire Internet de la banque. En 2017, il a lancé la version électronique ICBC3.0, et la transformation des finances de la technologie toute la ligne à partir d'une gamme complète d'institutions, des mécanismes, des produits, des processus et de l'informatique.
Apparié, la banque est d'augmenter les talents scientifiques et technologiques. Les données montrent que la fin de 2016 et la fin de 2017, les postes de technologie de l'information de l'ICBC ont représenté 3,2% et 3,3%, respectivement, qui est, respectivement le nombre de 14775 personnes et 14950 personnes.
Pendant ce temps, la Banque de Chine Président Chen Si-Qing révèle que le rapport sur l'exécution de la conférence, les talents technologiques de la banque sera un grand mouvement, va recruter un certain nombre de professionnels de la technologie à la communauté, source de gestion de la banque a ajouté, les 3 à 5 ans à le développement de la banque numérique, les professionnels de la technologie financière ont représenté 10%.
« Notre institut est responsable de la formation du personnel de back-office de la banque au cours des dernières années, des cours de formation ont augmenté d'année en année. » Instructeur Collège de formation dans une banque appartenant à l'Etat, a déclaré aux journalistes, « postes scientifiques et technologiques ont été dans l'inscription, mais le recrutement sous une grande pression, simplement recruter des gens insatisfaits la formation des talents dans la gestion de contrôle des risques très au sérieux, les deux dernières années, le montant de la formation est également en augmentation ".
Un autre exemple est la China Construction Bank, la banque a présenté le président Tian Guoli, la priorité stratégique pour promouvoir le commerce de détail, commerce de détail de la banque a continué à renforcer la contribution de la principale part des entreprises et du marché.
Reflète dans la structure du personnel, à la fin de 2016 et la fin de 2017, le nombre d'employés de banque privée respectivement 39116 et CCB les 40239 personnes. CCB divulguée dans la ligne de route du rapport annuel, en 2018, la Banque continuera de promouvoir la priorité stratégique de détail, mais aussi la mise en uvre de la stratégie de la technologie financière, l'intégration financière et technologique pour saisir les hauteurs dominantes du développement.
La consommation est devenue le principal moteur de la croissance dans la transformation économique de la Chine, le développement rapide de la banque de détail a créé un vaste espace. les banques commerciales de la force de vente au détail, devront être centrée sur le client, la combinaison de systèmes Internet pensée et de la pensée, de jouer les avantages de canal, d'accélérer le développement du commerce de détail.
Pendant ce temps, le journaliste a noté que certains employés de la banque réorientation du marketing, estime Zhao Xue, d'une part afin d'offrir un meilleur service aux clients, d'autre part est en réponse à la concurrence dans l'industrie.
« La réduction de la taille des employés de la banque ne sera pas la dernière. » La direction de la banque des actions de joint a déclaré aux journalistes que l'avenir ne peut pas être remplacé par l'intelligence artificielle et les services bancaires Internet deviendront des positions plus précieux, y compris chef de produit senior, analyste principal, examen des cadres supérieurs , planificateur financier, personnel supérieur, serait augmenté en conséquence le nombre de ces personnes.
Citigroup CEO: 30% de la banque disparaîtra en 5 ans
Dans le passé, le travail de l'envie de la banque de tout le monde, mais dans un avenir proche, peut-être avec un « bol de riz d'or » des employés de banque seront confrontés à des problèmes de chômage.
L'ancien PDG de Citigroup Vikram Pandit émettra un avertissement: Avec le développement de la science et de la technologie, 30% de la banque est sur le point de disparaître au cours des cinq prochaines années!
L'ancien PDG de Citigroup Vikram Pandit
mainstream Vikram Pandit dans une interview avec des médias étrangers, a déclaré que le développement de l'intelligence artificielle, la robotique et d'autres technologies a lieu dans tous les domaines, ces changements rendent le travail plus facile, le moment est venu de changer le back-office de la banque.
En fait, la banque est non seulement le changement technologique Pandit a vu.
John Cryan, directeur général de la Deutsche Bank a également émis un avertissement sévère à la réunion de Francfort: Lorsque le robot prend le relais, un grand nombre d'employés de la Deutsche Bank vont perdre leur emploi, en particulier les « comptables bancaires qui travaillent le même que le boulier. »
Il a dit: Dans notre banque, nous avons des employés, comme le travail des robots, et demain, nous aurons des robots, comme le travail des êtres humains. Est-ce que nous participons à ces changements n'a pas d'importance car il est sur le point de se produire.
"Economic Times" a également signalé que la Banque d'État de l'Inde (State Bank of India) testent robot dans le chat de l'Inde, utilisé aux questions des clients de réponse.
L'an dernier, Citigroup a déclaré dans un rapport sur « la technologie financière oblige les banques à point tournant », avec l'automatisation progressive des services bancaires de détail, les gens ne seront plus besoin de marcher dans les points de vente bancaires pour les entreprises. Vous voudrez peut-être de rappeler que, à la fin Combien de temps avez-vous entré dans une banque d'affaires?
Le rapport prévoit que 2015-2025, il y aura 30% de la banque disparu. Aux États-Unis, le nombre d'emplois à temps plein ont disparu les banques seront 770000, l'Europe aura un million d'emplois à remplacer.
L'ancien PDG de Barclays Jenkins Antony est en 2015, lorsque ce changement vivement décrit comme « moment Uber le secteur bancaire. » Il a dit que dans une dizaine d'années, l'emploi dans le secteur des services financiers peut baisser jusqu'à 50%, même dans les cas moins graves, tombera au moins 20%.
Si sa prédiction enfin devenir une réalité, alors les emplois globaux Barclays sera réduit de 26000 à 66000, points de vente de la rue fermeront 280-700.
L'avenir de l'industrie financière emploie quatre grandes tendances
FinTech sont et redéfinissent les institutions financières traditionnelles avec financière, ce processus doit être accompagnée d'une transformation commerciale des institutions financières existantes, ce qui donne aux employés grand défi.
Tendance: à « atypique » ouvrir la porte aux professionnels de la finance
Département du personnel d'un responsable de la banque a déclaré: « Maintenant, le caissier de banque un peuple de recrutement ne le font pas. »
Aujourd'hui, la plupart des banques n'a pas salle d'opération employés bancaires formels, mais le personnel de l'externalisation des ressources humaines plutôt l'entreprise à l'avenir, ces sous-traitants sera également remplacé par une machine, de nombreuses banques ne sont plus à recruter des gens financiers traditionnels, et il est comme le « atypique » des professionnels de la finance.
Le soi-disant « atypique » fait référence aux professionnels de la finance, non seulement connaître le talent financier simple. Ils comprennent les connaissances financières, mais comprennent aussi les transactions en ligne, comprendre l'expérience utilisateur et le logiciel même peuvent être écrits dans le code. Gordon Institut des finances, l'enseignant, et maintenant cruellement défaut est les concepteurs des produits de l'industrie financière, ingénieurs systèmes, les analystes de données et de contrôle de gestion des risques.
Auparavant, la banque a pris sa retraite combien de personnes, combien de personnes vont combler les postes vacants dans le recrutement, pas la même chose maintenant, beaucoup de travail peut être remis à la machine, un grand nombre d'employés peut être « réduction des effectifs », et se familiariser avec l'analyse des données, l'apprentissage machine professionnels de la finance est la bienvenue.
Tendances: la barrière d'entrée est changé, de nouveaux emplois émergents nouveau département
DBS Bank en 2014 sur la mise en place du « personnel d'exploitation IT programme de réserve » pour former le personnel de gestion de l'information financière. Yongfeng Banque a mis en place une « branche du ciel », une nouvelle gestion financière en ligne et compte entreprise nuage vert. Cathay vie d'assurance mis en place une « clientèle d'affaires », en se concentrant sur la clientèle grande exploration de données, l'analyse des données de l'utilisateur.
A un « premier test financier mondial », a déclaré l'examen CFA envisage également d'ajouter les sujets de test liés à la technologie financière, le nouveau système d'évaluation se concentrera CFA CFA la formation du personnel d'apprentissage de la machine, l'analyse du contenu des grandes données, consultant en robotique. FinTech était l'attention de CFA, indiquant barrières à l'entrée financière futures changeront, les finances, l'économie ne sont pas la seule analyse professionnelle, les données d'apprentissage, la gestion des risques, les mathématiques, le talent de l'informatique est le secteur financier objet favori.
Tendance trois: les financières sur les lignes de front avec la machine
vendeur d'assurance avenir, les gestionnaires de fonds ne doivent accéder à la machine avec un terminal client, un client autorisé après que les données de consommation quotidienne, crédit de sésame, les habitudes achats et autres données personnelles, la machine peut être recommandé aux clients de plus pour leurs produits d'assurance ou produits financiers.
Ne connaissent que les ventes de produits ne suffit pas, doivent également être en mesure de faire fonctionner la machine, comme un téléphone mobile ou tablette, vous pouvez aider les clients à analyser les données à travers le réseau et l'APP, les produits introduits. Qui peut trouver plus de données à la clientèle, qui est gros volumes de données faire mieux, tout le monde peut gagner dans la prochaine compétition dans l'industrie.
Grâce à la machine, le client plus voir clairement leur investissement et retour, que de compter uniquement sur les personnes plus susceptibles de gagner la confiance de votre bouche et dire, est commis plus recommandée étant donné que le produit est bon pour vous, mais app télécharger à partir du marché de meilleurs produits APP.
Tendance quatre: l'évaluation des talents plus actifs
FinTech dans le travail, tous les praticiens financiers devaient redécouvrir la valeur de leur travail.
Le secteur financier a une règle non écrite, l'évaluation des talents plus ou moins d'expérience de travail limitée et les qualifications, même si la vie financière des universités prestigieuses, à la banque d'investissement ont à recommencer, si engagé dans financière, peut-être le talent FinTech peut briser le système d'évaluation de routine, nous comprenons le personnel financier et technique comprennent à long terme peut toujours aller sur le développement de carrière.
référence financière passé que l'expérience professionnelle et l'expérience de travail dans le mode d'évaluation pourrait changer, la capacité et la reconnaissance internationale deviendra un nouveau facteur dans l'évaluation des talents, après tout, la finance est pas de frontières nationales, la nécessité est la coopération financière. certificat CFA peut être en mesure d'obtenir une bonne route pour la majorité des professionnels de la finance, les deux peuvent apprendre des connaissances financières, mais aussi apprendre la technologie financière.
Les travailleurs, s'il n'y a pas de revenu supplémentaire, veulent acheter une voiture est tout simplement excessivement difficile. Comment augmenter les revenus autres que les salaires? Concern « notes de directeur d'investissement » pour vous accompagner argent l'argent de jaillira, pas de fond, pas de connexions, même dans la classe!
