7 Yue 24 Ri (Zhousan), Seattle « communautaire - Commission de police (Commission de police communautaire, appelée CPC ) « A annoncé la création d'un groupe de travail spécial, par une face à la conversation du visage, etc., pour aider à soulager la répression de la police et interne tension Humeur, améliorer le moral des officiers de police, le Service de police de Seattle afin d'éviter un grand nombre d'officiers de police démissionnent ou QUIT a continué de se détériorer.
Selon KOMO Nouvelles a rapporté que le groupe travaillera à élargir la coopération avec le Bureau et le Service de police de Seattle du procureur général.
À la mi-Juillet une conférence de nouvelles, porte-parole de la police de Seattle a confirmé que depuis Juin, un mois, il y a eu 52 policiers démissionnent ou sont applicables à la retraite, et 22 ont été mis aux autres villes les services de police, et dans cette période, soit une augmentation de seulement 44 nouveaux agents dans le supplément de force de police.
Bien que le Service de police de Seattle a intensifié ses efforts de recrutement et d'essayer de retenir les agents de police historique, mais de nombreux officiers de police expérimentés ont choisi commuté au service de police de la ville voisine, ce qui a entraîné la main-d'uvre de travail tension Et démoralisation.
Selon les notes d'entrevue et la retraite de l'application et les démissions du spectacle, la pression politique et communautaire comprennent pas leur travail, il est la principale cause d'un grand nombre de policiers à quitter.
La plupart des policiers dans les entretiens de sortie sont appelés à la « culture politique de prise de risque de se faire sentir au travail aussi. » Certains policiers pensent, « Conseil municipal de Seattle sur le travail du service de police ne comprend pas, et gouvernement Les fonctionnaires souvent la police en service comme un sac de boxe. "
En particulier, souvent patrouiller la communauté en danger Service de police de Seattle équipe de patrouille à vélo, la situation de pénurie de main-d'uvre frustrant. Ce secteur a connu un grand nombre de policiers au cours des dernières années sont passés au poste de police à d'autres villes.
agent du Service de police de vélos Alexandra Harris (Alexandra Harris) a déclaré que, malgré le manque de personnel, mais eux-mêmes et leurs collègues font tous les efforts pour achever la tâche, mais donc apporter beaucoup de pression, la main-d'uvre insuffisante directement affecter les agents de patrouille de sécurité.
CPC Plans d'organiser des équipes de manière flexible de communiquer avec la police, y compris vers le bas asseoir et une tasse de café. Espoir que par l'écoute et la communication, pour aider à soulager leur stress.
CPC Une personne responsable Alina Santillan a déclaré: « Le travail de la police est très difficile, le stress émotionnel est très grand, il causera un préjudice à eux afin de leur santé doit être une priorité de toute personne qui a besoin d'être compris et les policiers ont écouté. nous avons besoin de plus ".
Elle a reconnu que " CPC Et il y a un écart entre la police, dans le besoin de réparation, je pense qu'il pourrait commencer en face à une conversation face. « Elle espère que le programme peut devenir un lien à long terme entre la communauté et la police, plutôt qu'une étape des activités à court terme.
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