Qilu Réseau audience 13 Août, « Ne pas gronder fort jeunes, ils démissionneront immédiatement, mais vous pouvez appeler tuer ces personnes d'âge moyen, en particulier ceux qui ont une maison et une voiture ...... bébé, » l'expression d'âge moyen coeur humain en milieu de travail lié dans une passoire, puis d'une série dramatique télévisée japonaise. Bien qu'il soit un peu biaisé, alors, mais tant de personnes d'âge moyen en milieu de travail avec un sentiment profond et se sont précipités à sauter réseau rouge. Dans toutes sortes de ridicule et de l'autodérision, une réalité en milieu de travail de la personne d'âge moyen de soufflage d'anxiété. Ainsi, le lieu de travail est très répandue dans le Shandong « crise de la quarantaine »?
Non « hypocrite », « crise de la quarantaine en milieu de travail » généralisée
Shandong Qilu réseau de talents de site de demandeurs d'emploi local a récemment publié le montant de 10.000 questionnaires dans la province, fera une enquête détaillée « crise de la quarantaine en milieu de travail. » On voit sur la figure, dans les gens du Shandong en milieu de travail « crise de la quarantaine » Points forts, qui ont représenté près de 70%, jusqu'à 67,03%. Actuellement, seulement 5,54% des répondants ont dit qu'il y des personnes interrogées est pas de « crise de la quarantaine », en plus de 27.43% a déclaré que le travail actuel confus, considérez ce numéro Par conséquent, la « crise de la quarantaine » dans le lieu de travail n'est pas « hypocrite », mais il est vrai. Alors, quels facteurs font les gens en milieu de travail se sentent généralement anxieux?
Il y a eu sous le vieux et petit, point culminant de stress de la vie du premier facteur
Une fois entré dans le lieu de travail, « trois ans pour acheter une voiture pour cinq ans pour acheter une maison », « les dirigeants d'entreprise âgés de trois ans font », « âgé de quatre ans à la retraite dans le monde » rhétorique résonnent encore dans mes oreilles. Cependant, la dure réalité est depuis longtemps le rêve de l'année lavé, pas encore atteint l'âge mûr, déjà goûté le « idéal est pleine, la réalité est très épine dorsale » de la vraie dépression. Vu de la figure, la balance des paiements, une grande pression de vie ont représenté 39,15 pour cent du premier élément à être causé par « crise de carrière mi-vie », le travail de goulot d'étranglement, a été promu aux difficultés de ce qui représente 23,04% au deuxième rang, en outre, la réduction de leurs faits de compétitivité ne peut pas être ignorée, ce qui représente 17,95%, après tout, « nouvel employé salaire 7k +, un salaire mensuel de l'employé âgé de dix ans 5k » cas ne sont pas rares dans le lieu de travail, et que le « 90, 95 « devenir progressivement la force principale dans le lieu de travail, il y a 6,71% des répondants ont dit que les jeunes génèrent des barrières de communication, ce qui déclenche une » crise de carrière mi-vie ".
Quel est le statut du Shandong marché du travail d'âge moyen? Shandong Qilu Talent Network en tant que site Web local de recrutement d'emploi a récemment récupéré 100.000 exemplaires d'échantillons pertinents pour chacun d'apporter une interprétation en profondeur.
45 ans comme un « bassin versant », « salaire moins diplômés des anciens combattants en milieu de travail
Montré par la figure, les gens en milieu de travail du Shandong de l'âge de 19 à 40 ans, leur position salariale est toujours à un rythme régulier, âgé de 40 ans à 44 ans fluctuent, âgé de 45 ans, avec un salaire moyen 7285 yuans atteint pic de salaire de carrière, mais 45 ans plus tard , le salaire post-style falaise semblait tomber, le salaire de poste âgé de 49 ans a été moins de 22 ans.
Comme nous le savons tous, de quitter le lieu de travail actuel est devenu un moyen important d'augmentation salariale, la façon dont les gens d'âge moyen dans la stabilité en milieu de travail? Que nous choisirons de quitter en raison de la pression de la vie augmentation de salaire?
Hop n'existe pas trois ans, les gens d'âge moyen dans le lieu de travail généralement stable
En saut perspective de cycle, avec la croissance de l'âge du lieu de travail, cycle de saut travail est relativement longue, le lieu de travail est seulement 1,1 ans à l'âge de 18 cycle de travail, jusqu'à l'âge de 55 à 10,75 ans, 10 fois la différence entre les deux. professionnels du Shandong qui quittent la période moyenne actuelle de 3,16 ans, peut être vu de la figure a atteint 3,37 années en milieu de travail qui a quitté à 31 ans cycles, supérieur à la moyenne provinciale, les gens de la stabilité en milieu de travail a progressivement augmenté, il y a des personnes interrogées dans l'enquête il a dit: « l'augmentation de salaire n'a pas été ne va pas cesser de fumer, mais le moyen âge, sous le vieux et petit, de ne pas démissionner de l'hypothèque, pas de passion outragé, mais pas le courage de sortir, a dû choisir compromis à la réalité ».
Parce que la plupart des répondants enquête plus tôt seront inscrits à l'âge de 35 ans « âge moyen en milieu de travail, » le noeud, l'exemple suivant de Shandong personnes âgées de 35 ans en milieu de travail.
« Épée à double tranchant », grand stress de la vie de la ville et les possibilités d'emploi dans le même
Note: l'emploi difficulté pour le nombre d'applications et d'après le nombre de ratio emplois devrait faciliter les messages directement contre l'emploi.
entreprises amour recruter les nouveaux diplômés, les jeunes, le lieu de travail est déjà un fait incontestable que les demandeurs d'emploi d'âge moyen vraiment pas de marché encore? Ici, nous avons dénombré 17 villes personnes âgées de 35 ans dans l'indice de difficulté de l'emploi en milieu de travail, vu de la figure, la ville de Binzhou, devenue la plus grande difficulté d'emploi de la ville de la province, son indice aussi élevé que 3,43, Heze, Dongying, Jining, Zaozhuang quatre lieux de difficulté d'emploi est relativement grand indice de plus de 2,5 et 2,61, respectivement 2.92,2.82,2.75. Contrairement à l ' « économie de fumée » en tant que représentant de l'indice de difficulté de l'emploi métropolitain est relativement faible, même basée à Qingdao 0,9 de l'indice d'emploi de la province est la plus petite ville difficile. Bien que le coût élevé de la vie dans la grande ville, le rythme de travail rapide, mais aussi des possibilités d'emploi relativement plus, si les demandeurs d'emploi d'âge moyen peuvent souhaiter visiter ce domaine de l'emploi.
Les postes de direction les plus populaires, l'expérience sociale dans la plus grande capitale
Le premier semestre 2018, la carrière de 35 ans Shandong a favorisé des positions sur la photo comptable, nous avons sélectionné les vingt positions de classement ont été analysées. Vu de la figure, les positions de la classe de gestion favorisées, ce qui représente plus de 5 postes auxquels le plus haut degré de directeur des ventes de faveur, qui représente jusqu'à 4,8%, directeur des ventes, directeur régional des ventes / superviseur degré de faveur relativement élevé, ce qui compte rapports étaient 3,11%, 2,34% et 2,09%, contrairement à la technologie chimique, les ingénieurs électriques ont représenté faveur de post-technique est relativement faible, représentant seulement 1,15% et 0,99%.
Pourquoi les professionnels d'âge moyen qui préfèrent le travail en classe de gestion? Nous avons également interrogé HR de Jinan Lu, Lu a dit: « Les gens d'âge moyen, pas plus de temps et d'énergie dans le travail, après tout, beaucoup de temps pour prendre soin de la famille, et les jeunes en milieu de travail pensée énergique, actif et oser ose se battre, ce qui est vraiment aucun avantage au moyen âge, lieu de travail d'âge moyen, mais les gens ont tendance à être plus mature, l'expérience sociale riche, il a également été une veine expérimenté, les positions de classe de gestion est leur favori ".
Pour le phénomène « lieu de travail crise de la quarantaine », doyen de l'Institut de recherche de talents Qilu Wu Qiang a déclaré que « presque tout le monde à un certain âge, va tomber dans cette situation de crise. Cependant, la réalité est pas absolue, les gens d'âge moyen en milieu de travail doit être fait une bonne planification de carrière, en tenant compte des futurs tendances de l'industrie, vous rendre plus compétitif, pour former l'habitude de l'apprentissage à vie, afin d'aller plus loin dans la carrière, afin d'éviter de tomber dans une crise de la quarantaine ".
