Après être entré dans le lieu de travail, il y a beaucoup de gens honnêtes qui travaillent très dur et difficile, mais il ne sera pas un rapport au travail parce qu'ils ne peuvent pas parler, en particulier avec l'échange de leadership dans les lieux publics, ils sont très nerveux, de sorte que le travail a été inconnu depuis de nombreuses années alors voici quelques suggestions pour vous, je vous souhaite discuter avec la direction à temps pour assister au dîner, mais peut aussi avoir des compétences de langue, de manière à obtenir la faveur de la direction le plus tôt possible, changer le statu quo le plus tôt possible.
Tout d'abord, faire avec confiance, le leadership et la communication à nouveau
Beaucoup de gens honnêtes bavard, en fait, parce qu'ils ne savent pas ce qu'ils veulent dire, ce n'est pas prêt, mais les jeune homme intelligent avec une grande intelligence émotionnelle peut préparer avec confiance les sujets à l'avance, de sorte que dans l'avenir n'a pas peur de parler a attiré tout le monde blague, mais beaucoup de gens ordinaires jeunes après avoir entré le dîner, ils ne savent pas comment exprimer cela, de communiquer avec la direction Huanglihuangzhang, a montré d'une manière très rapide, de sorte que les dirigeants ne savent pas ce dont ils parlent, de sorte que ces employés est en tout cas ne sera pas apprécié par la direction.
En second lieu, un résumé objectif principal, pas bavard
Que ce soit pour participer à des réunions importantes ou participer au dîner, nous ne pas utiliser trop de mots pour décrire une vue modifiée qu'ils veulent dire, parce qu'ils ont beaucoup de leadership dîner important n'est pas prêt à écouter votre bavard, et il y a des moments où cela suffit peut obtenir l'attention de la direction, en particulier quand il y aura beaucoup de jeunes participent au dîner, ils ont donné la direction a laissé une très mauvaise impression, en fait, pas tous les dirigeants comme formalisme, si vous ne mettez en avant le contenu et les opinions exprimées au point à la direction, la direction ne vous comprend pas.
Troisièmement, ne pas survendu
Le lieu de travail, il y a beaucoup de travailleurs auront un problème commun similaire, ils sont capacité très pauvres à travailler, mais au moment de l'échange avec la direction et de la communication, mais toujours voulu sens de la brosse de présence, vantant excessive, de sorte qu'ils aient un meilleur leadership face les données et la capacité à démontrer, mais la direction du personnel a été étudiée depuis longtemps, quelle capacité et flux de travail du personnel, leader dans le savoir de fait très bien, si seulement se vanter trop loin pour être conduit par l'ennui, puis dîner en compagnie des jeunes ou il est temps de participer au dîner ne doit pas se vanter excessivement, c'est le plus important.
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Source: L'expérience pratique en milieu de travail
