La réforme des institutions les dernières nouvelles! Nettoyage « Quatre seulement » action spéciale effectuée au-dessous du personnel de niveau du comté dans les postes de direction et institutions promu le système pilote, la province a publié un document de plus mettre en uvre la gestion du personnel de l'autonomie des entreprises et des institutions ...... laisser l'évaluation des talents plus scientifique, accroître les possibilités de développement de carrière, de stimuler les travailleurs l'enthousiasme général des affaires! Lié à votre promotion de l'emploi, l'emploi, l'évaluation de l'emploi, etc., doit voir
Nettoyer « le seul papier, les titres CD, seulement académique, le seul prix » approche
23 octobre, le ministère de la Science, le Ministère de l'éducation, des ressources humaines et Département social, l'Académie chinoise des sciences et de l'Académie chinoise d'ingénierie ont publié conjointement « Pour mener à bien le nettoyage » papier seulement, les titres CD, seulement académique, le seul prix « avis d'action spéciale » , A décidé d'effectuer le nettoyage « papier seulement, les titres CD, seuls prix académiques, seulement » (ci-après dénommé le « quatre CD ») Action spéciale.
« Avis » clairement impliqué « quatre seulement » approche gamme spécifique de nettoyage:
1. Ministère de la Science: Mettre l'accent sur le nettoyage des projets scientifiques et technologiques, « Quatre seulement » projet d'approche de talent, la construction de base, l'évaluation institutionnelle, le Prix national des sciences et de la technologie et les institutions affiliées évaluation du titre, l'évaluation du rendement et d'autres activités concernées.
2. Le Ministère de l'Education: disciplines clés pour évaluer le nettoyage, « Quatre seule » approche « double classe » bâtiment, construction de la base, les prix de la réussite, du personnel et d'autres activités impliquées dans le projet. Guide et superviser le nettoyage des pratiques de gestion interne appartient impliquant les « quatre seulement » la.
3. Ressources humaines et sécurité sociale: Le personnel clé du projet de nettoyage «quatre seulement » évaluation du titre d'approche et d'autres activités concernées.
4. Académie chinoise des sciences: Fellow accent cooptée sur le nettoyage, les fonds spéciaux des instituts d'évaluation des technologies stratégiques, du personnel et d'autres activités impliquées dans le projet « Quatre seulement » approche, pour guider et encadrer les « Quatre seulement » instituts de recherche appartenant à la pratique impliqués dans le nettoyage de la gestion interne.
5. Academy of Engineering: « Quatre seule » mise au point d'approche sur le nettoyage cooptée impliqué Académicien dans d'autres activités.
6. Fondation des sciences naturelles de la Chine: « Quatre seulement » approche axée sur la gestion des projets de technologies propres en cause.
7. Association chinoise pour la science: Mettre l'accent sur le nettoyage recommandation Académicien, « Quatre seulement » approche du personnel impliqués dans le projet et d'autres activités.
8. autorité compétente: Mettre l'accent sur le nettoyage des institutions pour évaluer, le personnel du projet et l'évaluation du personnel et d'autres activités dans la pratique des « Quatre seulement » la.
9. Les autorités locales compétentes: organisations d'approche « Quatre seulement » nettoyer des projets scientifiques et technologiques locales, le personnel du projet, les bases, les évaluations institutionnelles et le jugement de récompense technologique, l'évaluation disciplinaire, évaluation des emplois et d'évaluation de la performance des autorités compétentes pour réaliser des unités subordonnées impliquées dans d'autres activités.
Les institutions suivantes pour mener à bien les postes de direction au niveau du comté système pilote de promotion du personnel
Il n'y a pas longtemps, le Comité central approfondissement de la réforme globale de la troisième réunion a examiné et adopté les « Avis de mise en uvre sur l'institution pour mener à bien le système de promotion des postes de gestion de niveau du comté du personnel du travail expérimental. »
Il a été noté que pour mener à bien les institutions ci-dessous les positions de gestion au niveau du comté système pilote de promotion du personnel, d'adhérer au Parti Administrateurs, le Parti Gérer, maintenir les positions existantes du personnel de niveau de gestion de l'unité commerciale et le changement de système de promotion, la transformation des niveaux de personnel existants, la mise en place d'une grande ont des qualités morales, qualités personnelles, de qualité du comportement professionnel des travaux de système de promotion, développer la gestion du personnel des institutions de développement local de carrière.
À l'heure actuelle, les positions des institutions sont des postes de direction, des postes professionnels et techniques et les travailleurs au sol emploi trois catégories, les travailleurs professionnels et techniques et des emplois de service et des canaux de promotion a été relativement mature, mais limitée aux postes de direction au niveau des unités et d'autres facteurs, des canaux de promotion plutôt étroite.
Département qui: 1 Juillet, 2016 a publié le « Avis sur le renforcement du personnel professionnel et technique de base du » proposé la création d'institutions de postes de gestion de niveau district et du canton système de promotion du personnel.
les entreprises et les institutions du Hebei ont publié un document pour mettre en uvre plus grande autonomie de gestion du personnel
Pour améliorer encore les méthodes d'évaluation du personnel, approfondir la réforme du système de titre, les entreprises et les institutions pour améliorer la gestion du personnel, des ressources humaines et de la Sécurité sociale de la province du Hebei a récemment publié « sur la poursuite de la mise en uvre des questions liées à la gestion du personnel de l'autonomie des entreprises et des institutions. » Impliqué dans la nomination Post, évaluation des emplois et d'autres
Une plus grande décentralisation du titre de l'autorité de gestion
autorité de révision du titre délégué
Depuis 2018, l'octroi de la province des universités (y compris les collèges et les universités et 113 collèges adultes 4) le droit à l'auto-évaluation, l'auto-organisée par l'université de haut maître d'école et l'examen du titre de la série régulière;
Récompensé par le premier hôpital de l'Université du Hebei médicale, le deuxième examen indépendant du droit aux professionnels de la santé Hôpital, Troisième Hôpital, Hôpital Quatrièmement, l'hôpital de la province du Hebei, l'hôpital province de Hebei personnes, Hôpital pour enfants de la province du Hebei en sept pierres provinciales trois hôpitaux et accordé à tous les trois hôpitaux de la province le droit à l'auto-évaluation en 2019, les trois hôpitaux sur leurs propres unités d'organisation de professionnels de la santé (y compris les médecins, la médecine, les soins infirmiers, les compétences professionnelles) étant élevée et le titre de l'évaluation;
L'octroi du droit à l'auto-évaluation de la rivière Steel Group, Kailuan (Groupe), Jizhong Energy, Hebei Port Group, Chine du Nord Pharmaceutical Group, Hebei Construction Group 6 dirigeants de l'administration provinciale des entreprises appartenant à l'État pour mener à bien cette série de propriétaires d'entreprises étant élevé et les titres suivants examiner;
Certes Hebei Chenguang Biotech Group Co., Ltd, Shijiazhuang Colin Electric Company, CCCC Sourire Transport Technology Co., Ltd, Hebei Construction Group Co., Ltd 4 entreprises privées pour développer les propriétaires d'entreprises dans cette série étant élevée et le titre de l'évaluation, selon la taille des entreprises, l'effectif total d'étendre progressivement la portée de l'examen indépendant;
Décerné Académie provinciale des sciences, l'Académie provinciale des sciences sociales, le titre principal de la série province autonome le droit d'examiner Académie des trois instituts de recherche provinciaux pour mener à bien l'unité étant élevée et la principale revue de titre de la série;
Tout de suite après les autorités compétentes conviennent d'accorder State Grid Power Company Limited Hebei Province, populaire Armée de libération Air Force Département Armement de l'administration 5721 usine d'usine, Shijiazhuang Postes et Télécommunications formation technique et professionnelle, Baoding Collège technique et professionnel au pouvoir droit quatre unités d'examen indépendant droit. Ingénieur principal, est un comptable senior, économiste principal étant reçu le ministère provincial chargé de l'industrie ont l'organisation professionnelle appropriée le droit d'examiner l'évaluation subtropicale élevée;
Institut des techniciens ont la capacité d'examen, depuis 2019, a accordé le droit à l'auto-évaluation, effectuée par des techniciens de l'unité et le positif élevé examen titre de la série scolaire.
personnel de son évaluation Critères d'évaluation
Selon différentes professions, des positions différentes, les différents niveaux de caractéristiques du personnel, adhèrent à ce qu'il faut faire des commentaires, un ensemble raisonnable et papiers d'utilisation, des monographies, l'évaluation et la recherche scientifique, la classification d'établir et d'améliorer les éléments de couverture de caractère, la connaissance, la capacité, la performance et la contribution, etc., scientifique et rationnelle, chaque il y a des gens concentrés sur les critères d'évaluation, la mise en uvre de l'évaluation différenciée, d'améliorer la précision et de l'examen scientifique, d'accélérer la formation d'orientation claire, scientifique, normalisé et ordonné précis, la concurrence et la sélection des mécanismes d'évaluation des talents.
Depuis 2019, l'auto-évaluation de l'unité, les conditions de base pour le développement de la province Zhigai Ban sur la base de l'auto-évaluation par l'unité dans les circonstances le niveau global du personnel professionnel et technique de l'unité, la demande de talents, le développement des talents, l'unité de développement de critères de sélection, indépendant déterminer les conditions et les autres résultats de la performance, sur le papier, cela fonctionne et les prix ne seront pas uniformes des exigences.
Amélioration de la mode service de gestion du classement
Conformément aux dispositions pertinentes du ministère qui a publié le « plan de technologie de l'information d'évaluation du titre » pour accélérer la construction du système d'évaluation du titre dans notre province, l'utilisation de moyens technologiques de la technologie et l'information sur Internet pour promouvoir l ' « Internet + titre de l'évaluation » dans la province avant la fin de 2019 pour atteindre amarrage avec l'ensemble des ressources humaines et service social, 2020 rapports en ligne, revue en ligne, évaluation en ligne, en ligne, le partage de données.
En outre la délégation de l'autorité de gestion et les institutions des postes
La décentralisation de la gestion des autorisations de réglage poste
De Septembre 2018, les institutions à mettre en uvre les « quatre indépendants » dans les paramètres du travail:
Conformément aux dispositions de mise en poste national et provincial de gestion, système de réglage après l'auto-développé;
Selon les responsabilités et les tâches unitaires, la nature de la structure de travail et le personnel, les positions du corps autodéterminés et positions auxiliaires;
Dans le total des provisions ne sont pas briser et poster le plus haut niveau en vertu du principe de la gestion autodéterminée, les compétences professionnelles, les travailleurs et les compétences de service, trois emplois nombre et la structure de proportion;
Selon les caractéristiques de l'industrie et des unités de fonctions sociales, série autodéterminés d'emplois professionnels et techniques primaires et secondaires, et le nombre de plus haut niveau.
autorité de gestion des postes de nomination délégués
Institutions offres d'emploi, en fonction des conditions postérieurs à l'emploi, décident de nommer le personnel. le travail de nomination devrait adhérer au principe des procédures strictes, des programmes de travail soumis aux autorités compétentes pour examen et approbation.
Les institutions provinciales directement sous la direction de sept ministères et institutions et les positions respectives en fonction des conditions d'emploi de l'emploi, le travail indépendant par l'unité au sein des postes vacants, et les huit emplois professionnels et techniques suivants, les postes vacants au sein des emplois qui répondent aux conditions d'emploi, l'employeur auto-emploi, les travailleurs et les compétences service, trois emplois et les conditions d'emploi en fonction des positions suivantes par l'unité, le travail indépendant dans les postes vacants. Avec les programmes de rendez-vous post sur les salaires du secteur communautaire et d'autres prestations en espèces.
Améliorer le mécanisme de réglage de la dynamique
Perfectionner le contrôle total de l'emploi et mécanisme de réglage dynamique. institutions en temps opportun pour la mise en poste pour ajuster constamment optimiser la structure de l'emploi, la formation d'un mécanisme de gestion de dynamique. Soutenir les municipalités et les districts dans la position de la plage de contrôle total des universités, des instituts de recherche et d'autres professionnels et techniques pour mettre en uvre l'unité basé sur l'orientation, une augmentation appropriée des compétences professionnelles élevées, la proportion des normes de contrôle de l'emploi de niveau intermédiaire.
Une plus grande décentralisation des institutions publiques à l'autorité de gestion recruter
Autonomie et recrutement ouvert
Après approbation par l'autorité ouverte de la gestion des programmes de recrutement, les universités, les instituts de recherche, les hôpitaux publics et d'autres unités pour organiser leur propre recrutement du personnel, le soutien et encourager les institutions bien connues et les instituts de recherche pour recruter pénurie de talents de haut niveau.
Pour faire en sorte que les régions éloignées des comtés et des institutions du canton difficile « trick venir, PUT séjour à bon escient, » comté institutions publiques responsables du recrutement et du personnel professionnel et technique junior, l'âge peuvent être assouplies à 40 ans, le recrutement, le personnel professionnel et technique peut fonctionner conformément à la nécessité de continuer à se détendre, les institutions rurales de recrutement du personnel, l'éducation peut être élevé à l'école secondaire, un collège (y compris les écoles techniques), des postes professionnels et de gestion sans restrictions, augmenter la proportion de recrutement du personnel local.
Choisir les méthodes de recrutement
Selon les caractéristiques des unités et des institutions, conformément au principe de « quoi, ce test », les formulaires d'examen et les méthodes de la science pour déterminer, la sélection des talents de haut niveau peuvent être prises pour engager la voie, dans un besoin urgent de recrutement, pénurie de talents peuvent être prises pour recruter, et des postes de direction générale postes professionnels et techniques devraient prendre un recrutement commun.
