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Wen | Zhang Shaohua tout temps la technologie
Les prix de fin d'année de l'entreprise de technologie Internet au fil des ans sont au centre du monde extérieur, il est souvent moins abondante, « l'envie, la jalousie et la haine. » 2017, Huawei, Tencent, les prix de fin d'année de l'entreprise sont encore « l'esprit héroïque ».
2017, le programme publié de la société de la science et de la technologie, dans ses prix de fin d'année le prix est une « économie », tout comme l'année dernière, est un sujet brûlant de réfraction de développement économique. Nous résumons le mot-clé plusieurs entreprises technologiques derrière les prix de fin d'année, jetez un coup d'oeil.
Huawei: prix de fin d'année sont toujours dividende en espèces
L'amour du peuple chinois du yuan peut dire avoir été à la hausse, il n'a jamais été coupé.
Ren Zhengfei, Huawei a des sentiments profonds. Il a dit: « Qu'est-ce que le talent, je pense que la plupart des gens ne sont pas typiques de talent Huawei, l'argent à plus, pas de talent est devenu un talent. » Du point de vue des prix de fin d'année calendrier Huawei, mais aussi de manière simple et directe: envoyer de l'argent , envoyer de l'argent, envoyer de l'argent.
2017 ne fait pas exception. Récemment, Huawei Groupe a émis interne « prévisions 2017 virtuel dividende en actions restreint avis », le contenu de l'écran, l'union virtuelle en 2017 des gains de prévision des actions restreintes par action d'environ 2,83 yuans dividende en espèces par action de 1,02 yuans / action.
Artesyn Technologies nouvelles que Huawei a été considérée comme une part du personnel interne virtuel « officielle nous a dit, » et le montant des dividendes bonus encore plus élevé que les salaires. Diplômés entrée classement Huawei est généralement 13, après avoir travaillé pendant un an à trois ans, conformément aux indicateurs de performance à l'attribution, généralement autour de 50000 à 10 millions d'actions, selon un calcul approximatif du prix, total après impôts des dividendes à 20 millions d'euros.
Mais « diplômés dividende maximum plus de 20 millions, » disant Huawei a nié égard, les initiés Huawei a déclaré au Daily Nouvelles, l'argument est trop exagéré, impossible, « Que ce soit ou organisme pour recruter des étudiants diplômés, ne peut pas la première année pour obtenir le stock est entré, et maintenant les incitations () sont TUP, après deux ou trois ans se sont écoulés et évaluations atteindre, B + ou B pour obtenir ".
Il est rapporté que le personnel Huawei afin d'obtenir le dividende, vous devez répondre à un certain nombre de conditions. Huawei système de compensation interne strict, l'ensemble 13-22, et chacun d'un ensemble A, B, C trois niveaux. de premier cycle, l'entrée de maître est généralement diplômé 13, 14 sont PhD, recruter besoin de la communauté pour voir l'importance des emplois et de l'expérience de travail requis, généralement à 15-19. Il attribution des employés d'actions doit généralement être d'au moins 15, puis l'évaluation de la performance pour atteindre A, B + ou B.
Cependant, il y a des cas révolutionnaires Huawei bonus « rang ». Décembre 2017, le paiement anticipé des affaires des consommateurs de Huawei de prix de fin d'année. Artesyn Technologies pour obtenir une montre « téléphone mobile monomarque programme de bonus de commission de gloire Huawei » qui, après l'achèvement de la gloire des bénéfices de la compagnie de téléphone donné, plus les utilisateurs de services (plus de ventes), plus les employés reçoivent des primes, les pas de plafond. Les primes individuelles ne semblent pas sur le classement. Tant que les contributions exceptionnelles dans ce nouveau programme de 13 employés peuvent obtenir 23 bonus. Donc estimation, les primes d'affaires des consommateurs de Huawei 13 employés peuvent être obtenus jusqu'à un million de yuans.
salaires élevés de Huawei a été préoccupé par le monde extérieur, fondateur Huawei et PDG Ren Zhengfei avaient dit précédemment, « pour plus d'argent, pas de talent est devenu un talent. » Pour motiver les employés, Huawei a lancé les incitations actions en 2008, aux employés a émis des actions restreintes virtuelles sans droit de vote et la propriété, est juste une base de bonus, uniquement en ligne avec les employés de l'entreprise sont admissibles à participer aux exigences de performance de placement, et plus le rang, plus le profit.
Il est à noter qu'un yuan plus fort par rapport au dollar américain. 2017 années pleine, la forte appréciation du RMB par rapport au dollar des États-Unis plus de 6%. En Janvier 2018, par rapport au dollar appréciation mensuelle de 3,5% depuis 1994, la plus grande appréciation mensuelle, au 2 Février, le RMB contre le dollar américain a atteint 6.277 yuans, un record en 2015, « 811 réformes de change. » depuis le bit.
Huawei est une bonne récompense directe employés renminbi, ou si le magasinage transfrontalier sortant, est donc une bonne affaire.
Tencent: actions Tencent sera jackpot adulte
prix Tencent aussi très « généreux » aux employés. En plus de eye-popping argent chaque année des prix N mois de fin d'année, Stock Tencent Tencent est également devenu un moyen de récompenser les employés.
Tenue en Décembre 2017, « 2017 Tencent Conférence annuelle interne, » Ma personnellement présidé les prix de tirage au sort pour les 1000 actions de Tencent prix de stock. Les médias ont rapporté que, en 2017 a remporté le premier prix du personnel Tencent appelé Fu Yu (richfu), selon la valeur marchande actuelle de cette valeur de prix de plus de 300000 yuans, les utilisateurs ont des discussions, le nom de l'employé apporte avec elle une bonne chance.
actions Tencent continuent à monter en flèche ces dernières années. Seule l'année 2017, Tencent cours de l'action a augmenté de 114,4 pour cent. Selon le stock de Hong Kong les plus chaudes Tiger 2017 titres émis classement, Tencent Holdings au premier rang, est devenu en 2017 le plus l'attention des investisseurs des sociétés de Hong Kong.
Dès Novembre 2016, à l'occasion du 18e anniversaire de la création de Tencent, Ma avait annoncé au personnel a préparé un spécial « Package Action de grâce »: sera attribué 300 actions par actions des employés Tencent, comme 18 ans de l'entreprise anniversaire spécial. La valeur totale des actions attribuées à environ 1,7 milliard $ HK (environ 1,5 milliards de yuans). Tencent également aux employés, anciens employés, le personnel sous-traités et le personnel de service pour préparer un total d'environ 30 millions de yuans dans des enveloppes rouges espèces, enveloppes rouges montant unique compris entre 188-1888 yuans.
équipe Micro-lettre: iPhone X est « Prix ensoleillé »
En Janvier, lors de la réunion annuelle Tencent équipe micro-lettre organisée par chaque employé recevra un « Prix Sunny », un prix pour la version supérieure iPhone X, d'une valeur de près de millions. Tencent micro lettre envoyée à l'équipe du personnel à la fin de l'iPhone est devenu habituel, 2016 Réunion annuelle du personnel d'un iPhone 7 De plus, 2015 Nian est le 6s iPhone.
En fait, les grandes entreprises à la réunion annuelle de cette année, l'iPhone X hurlent « prix. » 2017 est le dixième anniversaire d'Apple, l'iPhone X est l'année d'Apple de produits lourds, si le prix ou le produit lui-même sont appelés boutique.
Mito: Prix annuel Bitcoin
En plus d'envoyer des actions et en espèces, ainsi que les employés de récompense des sociétés Internet dans la monnaie numérique.
1er février société Mito réunion annuelle, la société coïncide avec le dixième anniversaire, le site a émis aux employés primes du. Il est à noter que la réunion annuelle de cette année des beautés avéré être le Bitcoin ultime de prix. Mito introduit, un total de 15 employés à la réunion annuelle pour obtenir Bitcoin, chaque 0,0888, a émis un total de 1.332 Bitcoins.
Selon le prix Bitcoin 9000 $ calculée le 1er jour de Février, ce qui équivaut à la réunion annuelle de Mito a envoyé un prix 12000 $ (environ 75000 yuans).
Bitcoin est l'un des mots chauds annuels 2017. Comme monnaie numérique dans le corps plus grand, la valeur la plus élevée du marché de la monnaie, Bitcoin « surge » du marché boursier en 2017 a attiré l'attention de tous les investisseurs internationaux. dans certaines plates-formes offrent spectacle a même augmenté à 1900%, cette année, il est passé à 1700%, alors quelqu'un a appelé 2017 « un peu d'argent. »
Avec des concepts chaîne de blocs Bitcoin de feu, de nombreuses entreprises se joignent à eux, Mito appelé chaîne de blocs de mise en page active de la société. Récemment, Mito libéré « chaîne bloc de papier blanc », a déclaré Mito sera créé basé sur la technologie de reconnaissance faciale au centre, sécurisé et passe d'identité cryptée « Mito Smart Pass » (MIP), pour créer un bloc croyable environnement de la chaîne.
