Les heures supplémentaires pour notre peuple chinois travaillent dur est presque banal, en particulier dans les postes de vente, les heures supplémentaires sont monnaie courante. Logiquement, nous avons seulement besoin de travailler 8 heures, mais en pleine conformité avec les travaux de la normale peut être qu'une partie de la fonction publique. Combien d'heures supplémentaires quand nous nous sentons réticents, pensant toujours à la nécessité d'une plus rémunération des heures supplémentaires. Certaines heures supplémentaires est en effet payé, mais il y a des circonstances particulières. De plus, des heures supplémentaires doit être ajouté, ne peut pas refuser.
Tout d'abord, le regard let ce qui ne pas appartenir à la catégorie des heures supplémentaires. Week-ends en voyage d'affaires lorsqu'il ne travaille pas. Maintenant, de nombreuses entreprises ont mis en place le système de week-end de jour. Si vous attrapez lors d'un week-end de voyage d'affaires, les deux cas apparaissent. Le premier week-end est de continuer à travailler, c'est le cas, il y a des heures supplémentaires, mais aussi double salaire. Toutefois, si vous ne travaillez pas le week-end lors de voyage d'affaires, il n'y a pas d'heures supplémentaires.
Formation. unités de formation sont généralement divisés en deux types, le premier est le personnel volontaire, cette formation ne nécessite pas les entreprises à des heures supplémentaires de rémunération, parce que le personnel est volontaire. Le second est obligatoire, parce que les politiques nationales ou les besoins des entreprises, de sorte que les employés ont une certaine capacité, ou huit heures le week-end en dehors des heures supplémentaires compagnie doit salariale. Tels que les aspects comptables de la formation en entreprise, la formation de feu et ainsi de suite.
Devoir. Nature du droit est complètement différent des heures supplémentaires. Aucune heure supplémentaire en service dit, mais certaines entreprises ont une allocation de droits, certaines entreprises ne sont pas, ne le font pas, les employés ont pas le droit d'exiger des entreprises à des heures supplémentaires de rémunération. Ces types d'entreprises de situations ne sont pas nécessaires aux heures supplémentaires de rémunération. unité générale ne nous oblige pas à faire des heures supplémentaires, je voudrais ajouter l'augmentation, plus aussi ne veulent pas être sans. Mais il y a plusieurs cas qui ont des heures supplémentaires de travail, et le personnel ne pouvait pas refuser.
Tout d'abord, le cas de force majeure. Si une catastrophe naturelle ou d'un accident, est responsable des accidents de manipulation et le personnel de secours doit travailler des heures supplémentaires. En second lieu, les routes, les ponts, les installations publiques qui affecte l'utilisation des masses, est responsable du personnel de réparation ont aucune raison de refuser de faire des heures supplémentaires.
Troisièmement, l'entretien de l'équipement et la réparation. équipements publics à l'intérieur de l'équipement dans le besoin de réparation et d'entretien, responsable du personnel de réparation et d'entretien ont pas le droit de refuser de faire des heures supplémentaires. Quatrièmement, la tâche urgente de la défense nationale. Si vous avez une tâche importante de la défense nationale, les employés ont pas le droit de refuser de faire des heures supplémentaires.
