Demain est le réveillon du Nouvel An,
Nous recevons tous un prix de fin d'année,
Prêt à vivre un festival heureux.
Cependant, Zhejiang Hangzhou, une jeune fille en colère, mais pas la lumière -
Après la Fête du Printemps a été à l'origine destiné à faire licence de mariage faux une jours
La provision de la société a été bloquée ......
licence de mariage de ne pas prendre congé
Nuit en quart de jour est nécessaire,
Même pour une classe,
Avoir l'argent retenu ...
Pensez ensuite des malades avant a également été rejetée,
colère Girl: démission!
Bien que la pratique de l'entreprise de permettre aux gens de « se mettre en colère »
Mais il a un prix de fin d'année à démissionner,
Certains utilisateurs d'Internet question: avez-vous aimez ce genre?
@ Grows Sen fin: A propos d'obtenir des prix de fin d'année immédiatement après la démission du problème, en fait, il n'y a rien qu'ils correspondent, peu aimable épaisseur. Si c'est qui voudra obtenir un bonus de fin d'année, puis le quitter.
@l juin de la façon suivante: démissionner après tout, pas une petite chose, est de réfléchir soigneusement avant de décider, je me sens certains aspects importants de l'entreprise ne peut pas répondre à leurs besoins, ces deux questions ne sont pas une relation de cause à effet ne peut être généralisé, pas épais désobligeant chose!
Fin de l'année dernière, laissant souvent le pic de l'emploi-hopping.
L'accumulation des plaintes et griefs,
A cette époque aussi atteint le point de prendre la parole.
Pas une mauvaise chose à démissionner quitter
Mais il y avait un gars à Wuhan
Pour démissionner, même cent mille n'ont pas de prix de fin d'année!
Après 90 gars à renoncer à trois prix de fin d'année de congé pour cent à
Selon Changjiang Daily a rapporté que, après 90 Wu Wentao (un pseudonyme) dans Optical Valley Park Software, une société Internet pour faire ingénieur frontal, il a reçu fin headhunting du téléphone, il y a plusieurs entreprises sur lui assez généreux: 30 pour cent d'augmentation de salaire, mais exige l'entrée le plus tôt possible .
Détrompez-vous, il a décidé de donner des prix de fin d'année, la nouvelle société au début de Janvier à exercer leurs fonctions. « Dernier emploi trois ans, il n'y a pas à l'envers d'être un goulot d'étranglement de carrière, et il est temps de trouver une nouvelle place sur le. »
Wu Wentao a déclaré que les prix de fin d'année sont des considérations importantes si elles cessent, « les prix de fin d'année la société d'origine émis au début de la fin de Janvier, je consultais, et après mon départ, la compagnie retiendra trois bonus pour cent, mais la plupart des prix de fin d'année sera émis ou mon ".
Prenez moins par rapport aux prix de fin d'année, il se sentait l'avenir de l'espace et d'améliorer la capacité de leur attention plus de développement personnel, avant la Fête du Printemps ce mois-ci, la nouvelle assemblée annuelle compagnie, dîners et autres activités plus pratiques et une intégration plus rapide des nouvelles propres équipe.
« Les nouveaux emplois ne attend pas, quittez cette fois-ci, la concurrence est plus petit, jusqu'à ce que le printemps pointe l'année prochaine de saut travail, ne pas être en mesure de trouver un emploi approprié nouveau. » A déclaré Wu Wentao.
Plus de trois fois la chance d'une entrevue quitter avant la Fête du Printemps
« Je renonçai 1010 mille yuans prix de fin d'année, pour exprimer leur sincérité dans la nouvelle société. La nouvelle société est une société cotée, la concurrence intense, les chasseurs de têtes disent que ce village, pas cette boutique, le doit saisir l'occasion. »
30 ans, Chen Supergrass (un pseudonyme), Wuhan est un important fabricant de personnel d'exploitation intelligent, d'Octobre l'année dernière, il a reçu des appels de chasseurs de têtes. L'une de ses entreprises les conditions préférées: 25% d'augmentation salariale, promu directeur des opérations doit être avant l'entrée.
Après mûre réflexion, j'ai décidé de quitter Chen Supergrass entreprise préférée. Selon lui, les prix de fin d'année donnent aussi sa nouvelle société et de parler d'un des salaires des puces et des positions.
Un site web de recrutement Des données récentes enquête montre que 25,15 pour cent de la fin de l'entreprise de l'année augmentera le nombre de recrues. « La fin de la recherche d'emploi, à la recherche de travail que le début d'une entrevue par hasard trois fois plus, donc peut-être un bon moment pour quitter avant le Nouvel An lunaire. » Wuhan experts de haut niveau des ressources humaines Nace représentation des talents.
A propos de la récompense d'année
Vous devez vouloir savoir
Q1: séparation précoce, pour les nouveaux prix de fin d'année des employés que vous pourriez obtenir?
Si aucune du contrat de travail ou des règles et règlements de la société sont clairement définis pour les prix de fin d'année, selon le principe de l'égalité salariale, l'arbitrage des conflits du travail ou d'un tribunal soutiendront généralement le chiffre d'affaires des employés et les nouveaux employés reçoivent un certain pourcentage de prix de fin d'année.
Q2: les jours fériés Hugh, prime de fin d'année est également payé comme d'habitude il?
Le congé annuel, le congé de la maison, congé pour décès, congé de maternité appartiennent à un jour férié, les travailleurs pendant les jours fériés sont considérés comme la participation normale et le paiement de la rémunération, l'employeur doit naturellement être payé en prix plein de fin d'année ne sont pas déductibles.
Q3: prix de fin d'année doivent envoyer?
Le paiement des prix de fin d'année, la loi du travail ne soit pas obligatoire, si elle est émise, le droit d'appartenir à des unités indépendantes. Mais s'il y a des règles claires et des règlements stipulés dans le contrat de travail ou des unités expressément prévues pour les prix de fin d'année, l'unité doit être délivré conformément à l'accord ou les règlements.
Vos prix de fin d'année l'ont?
(Source: Guangzhou Numéro public micro-canal quotidien)
