[Réseau nuage de chasse (Micro Signal :)] Février 15 Rapport (compilé: Ning Meng)
Note de la rédaction: Cet article est un extrait du rapport Embauché.
processus de transformation numérique dans le monde entier, même si cela semble un peu comme un mot à la mode, mais reflète un fait essentiel: Chaque entreprise sont maintenant des entreprises technologiques. Que ce soit Bank of America, Alaska Airlines, Sainsbury ou de Tesla, l'investissement dans les talents les plus de génie logiciel est non seulement une vision de l'avenir, il est un événement majeur lié à la survie de l'entreprise. Engagé aide les entreprises innovantes ont établi une excellente équipe. Dans le cadre de cette mission, nous travaillons à travers les données, les entreprises de recrutement des services et des demandeurs d'emploi.
Notre « ingénieur logiciel industrie Rapport d'étape » pour recueillir une série d'opinions, vise à promouvoir la transformation numérique en avant. En raison de notre concentration sans précédent sur le processus de recrutement, engagé ces idées uniques là. Nous espérons que ce rapport peut être libéré pour continuer à promouvoir des échanges fructueux entre la communauté des développeurs professionnels, et de leur fournir des données exploitables nécessaires pour atteindre les objectifs de carrière comme ingénieur logiciel.
Mehul Patel PDG Embauché, a déclaré: « Pour les gestionnaires d'embauche, se concentrera sur l'évaluation des compétences des demandeurs d'emploi, plutôt que de se concentrer sur leur formation, il est essentiel que .50% des ingénieurs logiciels il a un diplôme en science informatique, et 32% sont soit auto-programmation, soit par la programmation camp d'entraînement pour apprendre - ils sont susceptibles d'avoir les mêmes compétences en programmation «c'est embauchée en tant l'accent sur le talent et la possibilité de faire correspondre les compétences des raisons liées. Bien que les ingénieurs de logiciels de paie continuent d'augmenter, mais l'investissement devrait rester une priorité pour les talents de haut au niveau de la direction de l'employeur. L'entreprise est aussi importante que les canaux de recrutement et de revenus. Offrir des salaires compétitifs, dans une compréhension approfondie des besoins des meilleurs talents est très important de maintenir et d'élargir les canaux de recrutement.
tendances macro
« Selon les données de Robert Half, prévoient de se développer dans des domaines tels que la sécurité, le cloud computing et l'intelligence d'affaires à leur équipe, mais 89% des cadres 67% des responsables informatiques a indiqué que les problèmes auxquels sont confrontés les défis à l'embauche de ces personnes. Pour l'apprentissage de la machine, artificielle smart et chaîne blocs de commentaires, ces défis lors du recrutement encore plus ".
« Télécommunications / services d'information et du commerce de détail deux entreprises ont favorisé la croissance des professionnels des technologies de la demande. »
« 2018 a 23 millions de développeurs de logiciels. À la fin de 2019, ce chiffre devrait atteindre 26,4 millions en 2023 atteindra 27,7 millions. »
« Enterprise (en Août 2019) a augmenté de 104.000 travailleurs en technologies de l'information, l'emploi de technologies de l'information aux États-Unis a augmenté à plus de 560 dix mille. »
un aperçu sans précédent des emplois technologiques
A embauché un avantage unique dans l'entreprise et un aperçu des actions sur des aspects du personnel professionnel et technique, parce que nous avons un aperçu sans précédent sur l'ensemble du processus de recrutement - des attentes initiales des demandeurs d'emploi à la première entrevue et offre d'emploi final. Notre analyse est basée sur plus de 10.000 entreprises, entretien 420000 exemplaires et les applications statistiques de 98.000 demandeurs d'emploi, une si grande échelle fournit une fenêtre unique pour nous, ce qui nous permet de comprendre l'essentiel des demandeurs d'emploi compétences aux besoins de l'entreprise, au salaire des négociations entre les véritables demandeurs et les entreprises. Vous ne trouvez pas ces données nulle part ailleurs.
Les travaux d'ingénierie le plus populaire logiciel
L'année dernière, des milliers de demandes d'entrevue émis par Embauché, nous permettent de comprendre quel genre de travail et les compétences des milliers des entreprises les plus innovantes ont le plus besoin dans le monde. Chaque année, il semble qu'il y aura un nouveau personnage à la mode pour apparaître dans le domaine du recrutement. L'année dernière, l'inattendu ingénieur de la chaîne « cheval noir » est le bloc, et en 2020 semble être AR / VR an (demande grimpé en flèche 1400%). Il convient de noter que les besoins de la chaîne de blocs de ralentissement des ingénieurs de cette année à 9%, par rapport à l'année dernière, la croissance explosive de 517 pour cent de la normale. Nous pensons que la croissance de la demande AR / VR, une réflexion directe de la technologie elle-même est arrivé à maturité au-delà du jeu large éventail de domaines. De société Sephora tels produits de beauté, aux détaillants de meubles tels que Wayfair, différents types d'entreprises profitent de ces améliorations sont sous monde de la construction et de la technologie.
Principales conclusions:
2019 besoins de recrutement d'ingénieurs jeu ont augmenté de 146%. 2019 la demande pour les ingénieurs de sécurité reste élevé, soit une augmentation de 49%. Cependant, cela est nettement plus faible que le taux de croissance 2018 de 132%.
Alors que les tendances technologiques émergentes continuent d'être les gros titres, mais la nécessité d'ingénieurs d'arrière-plan et la fin de l'avant en 2019, une croissance régulière de 17%, ce qui suggère que toutes les entreprises - et pas seulement les géants de la technologie de la Silicon Valley - évoluent dans une technologie société.
AR / VR année
46% des ingénieurs logiciels VR / AR répertorié comme l'un des 2020 dans l'espoir d'apprendre à maîtriser la technologie des trois, alors que 74% des gens pensent que l'impact de l'AR et VR apparaît dans les cinq prochaines années.
La société maintient des salaires compétitifs
données sociales présentées ci-dessous à partir de notre plate-forme fournit des informations sur les salaires sur les demandes d'entrevue réelle de l'entreprise, plutôt que les emplois, les emplois continueront d'évoluer dans le processus de négociation. Que vous soyez dans le gestionnaire d'embauche ou candidats pour les tendances importantes est la clé de salaire ou de travail d'un candidat faire le désirait.
Dans tous les grands marchés, les ingénieurs d'apprentissage machine salaire sont parmi les meilleurs 10, les salaires les plus élevés à San Francisco, le salaire annuel de 162000 $, par rapport à l'année dernière, apprentissage de San Francisco salaire moyen a augmenté de 6%.
des emplois bien rémunérés sur d'autres marchés, ainsi que la PNL (traitement du langage naturel) ingénieurs, ingénieurs de sécurité et les ingénieurs de jeu, ils sont parmi au moins deux marchés Embauché dans le top 10 plus les salaires.
Principales conclusions:
En 2019, le salaire moyen des ingénieurs de haut niveau à Londres a augmenté de près de 13%, en hausse de 7% à Toronto, à New York a augmenté de 7% dans la baie de San Francisco a augmenté de 6%.
Rechercher les ingénieurs devraient envisager de se déplacer vers le nord, parce que le salaire pour ce poste à Toronto a augmenté de près de 30% en 2019, passant de 8,7 millions par an est passé à 11,3 millions par an.
Si vous travaillez dans l'industrie AR / VR, vous pouvez passer à San Francisco, où le salaire annuel moyen est 150000 $.
Les langages de programmation populaires
Trouvez le match parfait entre le demandeur d'emploi et les compétences de base de l'entreprise est une évaluation claire: Quelles sont les compétences les plus nécessaires, les demandeurs d'emploi qui peuvent les amener à la table des négociations. Bien sûr, même si il y a beaucoup de compétences que vous pouvez créer des ingénieurs de haut niveau, mais leur expérience avec un langage de programmation particulier ont tendance à les rendre différents.
Sorti l'an dernier, rapport « industrie ingénieur logiciel » montre que les demandeurs d'emploi sur le marché, les plus populaires sont les compétences Go la langue de Google. L'année dernière, la demande de demandeurs d'emploi à maîtriser le langage de programmation Go est en pleine croissance. rapport de l'année dernière montre que dans notre plate-forme, les ingénieurs expérimentés Go reçoivent une moyenne de 9 demandes d'entrevue, et cette année, le chiffre est de 9,2 fois.
Dans l'ensemble, le nombre de demandes d'entrevue dans toutes les langues sont demeurées presque inchangées, que de légères fluctuations de la demande moyenne, chaque langue par rapport aux autres langues presque inchangées. Cela peut indiquer que l'offre de ces compétences n'a pas rattrapé la demande, au fil du temps, à mesure que les ingénieurs d'apprendre Go, nous pouvons voir ce changement de données.
Principales conclusions:
Python, JavaScript et Java sont des ingénieurs langage de programmation favori, principalement en raison de leurs bibliothèques et paquets très utile et bien entretenu.
La forte demande de compétences linguistiques Go, Go maîtrisé les compétences des ingénieurs pour obtenir une moyenne d'au moins neuf entretiens 2-6 semaines.
Ruby, PHP et Objective C est pas comme la plupart des ingénieurs logiciels, mais aussi la plus langue ennuyeux.
L'expérience compte
Bien que la langue peut être le Go roi du marché Engagé, mais quand nous analysons la langue la plus populaire basée sur de nombreuses années d'expérience à titre d'ingénieur, montrera une image légèrement différente. Pour les demandeurs d'emploi qui ont 4-6 ans d'expérience, la langue auxiliaire Go recevront-ils une moyenne de 11,2 fois la demande d'entrevue, mais pour ceux qui ont 6-10 ans d'expérience, si plus compétent avec Ruby Eh bien, ils obtiendraient une moyenne de 11 demandes d'entrevue, les demandeurs d'emploi avec plus de 10 années d'expérience et si vous maîtrisez Scala Allez à la réception d'une demande d'entrevue moyenne 9,1 fois.
Principales conclusions:
Il y a plus de 10 ans d'expérience que les ingénieurs logiciels qui ont 4-10 ans d'expérience d'au moins 20% de l'entrevue.
L'amour de la programmation
Dans les résultats de l'enquête, nous avons remarqué un thème tout au long - un ingénieur logiciel qui aiment vraiment ce qu'ils font. Plus de la moitié (53 pour cent) ingénieur logiciel répondants ont dit qu'ils apprennent simplement une nouvelle principale motivation linguistique ou d'un cadre de programmation parce qu'ils aiment ça. Jusqu'à 85% des répondants ont dit qu'ils étaient heureux en génie logiciel.
Principales conclusions:
85% des ingénieurs logiciels sont heureux qu'ils ont choisi cette voie de carrière.
34% des ingénieurs logiciels a choisi le logiciel open source parce que je pense qu'il est très intéressant.
Le réchauffement climatique, le manque d'opportunités économiques et le manque d'accès à l'éducation est un ingénieur logiciel espoir de résoudre trois problèmes par la programmation.
Entretien meilleur bâtiment
Trouvez leur emploi de rêve dans le développeur - avant même les emplois obtenir les premiers, ils doivent interroger une variété d'examen de la programmation, des sessions de tableau blanc et le comportement. Ainsi, les développeurs est de savoir comment traiter ces méthodes font l'entrevue? Seulement 31% des gens croient que le programme de test peut effectivement tester leurs capacités, alors que les deux tiers des gens pensent que cela n'a rien à voir avec le travail quotidien de la plupart des ingénieurs de test de programmation.
Principales conclusions:
66% du travail quotidien des ingénieurs logiciels considéré examen de programmation et sans rapport avec les ingénieurs.
La plupart des ingénieurs logiciels veulent apprendre les techniques d'apprentissage machine.
Une enquête montre un sur cinq autoformation programmation ingénieur logiciel.
Pour briser le mythe des ingénieurs logiciels
Si vous avez vu la série HBO « Silicon Valley », vous saurez que les gens ont une certaine perception des ingénieurs logiciels. Hollywood dépeint comme un hibou ingénieur logiciel et introverti, mais les ingénieurs ne le pense pas. En fait, les deux tiers des répondants ont dit qu'ils préfèrent se lever tôt et au début de l'enfant viennent compléter le travail, près de la moitié (47 pour cent) des personnes choisiront de travailler tous les jours au bureau, plutôt que 100% de travail à distance.
Principales conclusions:
