Après la délivrance de la licence 5G, 5G entreprises liées à l'industrie attraction des talents rapidement. Récemment, les recrues BOSS droit a publié le rapport "20195G Talent Insights". Les données montrent que de Janvier à Mai 20195G recrutement de personnel concerné Salaire mensuel moyen de 14110 yuans, 15,7% supérieur au niveau mensuel moyen en 2018, soit une augmentation de 6 points de pourcentage de plus qu'en 2018. Trois ans, le budget de recrutement 5G de l'entreprise ont augmenté d'année en année, le salaire mensuel moyen de recrutement a fortement augmenté, mais les demandeurs d'emploi sur le recrutement de salaire moyen prévu a été inférieur au salaire moyen.
Près de trois ans, le personnel 5G a besoin de croissance significative de la demande totale en 2018 par 31,6% par rapport à 2017. Depuis 2019, la croissance explosive de la demande 5G personnel concerné. Janvier à mai, la demande totale des talents 5G a été près de 60% en 2018, en hausse de 38,9% par rapport à l'année 2018, la croissance de la demande par rapport à 2018 a augmenté de 7 points de pourcentage.
Les données montrent que Beijing, Shenzhen, Shanghai 5G liée à la demande de talents en tête les trois premiers. Les nouvelles villes de premier rang, Xi'an au quatrième rang, villes de premier rang de Guangzhou au huitième rang. 5G villes pilotes pour déterminer, dans une large mesure d'influer sur la de talent à ce stade 5G.
Les données montrent qu'une concentration plus élevée du personnel lié 5G l'industrie, la part totale des talents de haut a besoin de cinq sous-secteurs de 72,1%. Communications / réseau industrie de l'équipement est devenu sans aucun doute la plus grande demande de l'industrie pour les talents. Comme le rythme des affaires accéléré 5G, le terminal 5G deviendra le nouveau marché bleu océan. Chine information et des communications vice-président Wang Zhiqin, a déclaré 2022 borne mondiale 5G atteindra 200 millions, qui seront terminaux mobiles basés.
emplois 5G-connexes sur le point de talent de la demande de vue, la plus grande demande pour les communications R & D des ingénieurs, ce qui représente jusqu'à 43,5%, suivi par l'ingénieur de réseau de télécommunications, ce qui représente 19,9%. Au cours de la recrue de la saison printemps 2019, BOSS directement employé pour identifier les besoins d'une augmentation de l'ingénieur de transmission optique et ingénieurs fréquence radio ont plus de 80%. 5G hausse de la demande liée à des talents de classe de communication.
[Reporter] Dan Ye
[Auteur] Dan Ye
[Source] Nanfang Daily Press Group South + client
