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2019, quatre pour cent des travailleurs cols blancs congé annuel non, augmentation salariale des cols blancs contraction générale, plus de 70% des employés n'obtenir une promotion, sur 3 à être dans un état d'endettement ......
Récemment, Zhaopin « Satisfaction Index Rapport d'enquête 2019 cols blancs » a publié déclenché un débat houleux, certains sentiment qu'il est celui « dans le canon », ce fut le début Tucao l'année dernière, « 996 », « fatigue » et d'autres sujets controversés, il y a des gens qui regardent les prochaines nouvelles va faire quatre jours 6 heures système de travail de la Finlande, des larmes silencieuses -
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Quatre pour cent des travailleurs cols blancs n'a pas pris congé annuel
Les cols blancs ont pas été promu super-Qi Cheng
« Rapport » montre que la Chine en 2019 la satisfaction au travail en col blanc était 2,38. Et 2017 (2,64) et 2018 (2,97) comparaison des données a révélé que l'indice de satisfaction au travail de cette année est tombé par une grande marge, le plus bas en près de trois ans.
> > > 40% des cols blancs ne prennent pas de congé annuel
2019 travailleurs cols blancs laissent des résultats d'enquête montrent que par rapport à 2018, en 2019 le lieu de travail encore plus occupé, peut être vu de chaud, « 996 », « la fatigue » et d'autres sujets, il n'y a pas de vacances de cols blancs 24,092018 % à 40,7%. Avoir un congé annuel des travailleurs cols blancs, Hugh « 1-5 jours » la proportion de travailleurs cols blancs les plus, 28.4%, suivi par Hugh « 5-10 jours » des travailleurs cols blancs, le ratio était de 14,9%.
> > > 60% des travailleurs cols blancs augmentations de salaire
Une enquête montre que 59,6% du total atteint en 2019, les cols blancs représentent des degrés divers de salaire, le taux d'augmentation salariale à moins de 5% des travailleurs cols blancs, 28.4%. 29,3% du salaire en col blanc « le marquage du temps », 11,2% du salaire en col blanc « croissance négative ». Mais il convient de noter qu'en 2018 près de 80 pour cent d'augmentation des salaires cols blancs pour obtenir que cette année par rapport à l'année dernière, la proportion a diminué de près de 20% d'augmentation salariale.
> > > Plus de 70% des cols blancs ont pas été promu
Les données montrent que seulement 24,4% des travailleurs cols blancs la possibilité d'obtenir une promotion en 2019, plus de 70% des cols blancs ne se promu. Qui représentent 57,3% des travailleurs cols blancs, « il n'y a aucune possibilité de promotion. » Dans la satisfaction de la distribution de la promotion de l'emploi, puis a poursuivi l'indice de satisfaction des femmes de tendance 2018 finition inférieure à celle des hommes. En général, la situation est idéale pour la promotion, le développement de carrière de la situation des femmes encore plus important.
> > > Plus de 3 pour cent du passif cols blancs
34,6 pour cent des travailleurs cols blancs dans la dette publique, cette proportion a augmenté de façon significative par rapport à 21,89% en 2018. « pauvres » camp de l'armée a augmenté et les dépôts est élevé à « 10.000 -3.000.000 » cols blancs, 14,2%, les dépôts " 50000 plus de « cols blancs était de 17,0%, inférieur à la même période l'année dernière ont été distribués.
> > > Plus de 4 pour cent des cols blancs optimiste sur 2020
Toutefois, pour 2020 la croissance, il y a encore près de la moitié des travailleurs cols blancs pour exprimer l'optimisme. Parmi eux, 29,9% des cols blancs « plus optimiste », 14,6% du développement de carrière en col blanc pour 2020 avec confiance. De l'autre côté, il y a plus de 3 pour cent des travailleurs cols blancs inquiète de la confiance des entreprises en 2020, il y a l'anxiété et l'inquiétude.
Certains utilisateurs d'Internet desséchant prix de fin d'année sont des « coupons de coupe libre »
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4 jours de travail une semaine heures x6?
Le monde a commencé à essayer plus
Après la publication « Rapport », il y a des amis de côté Tucao Finlande ont commencé nouvelles: Ils veulent système de travail 4 jours 6 heures du ......
Récemment, il a été rapporté, le nouveau premier ministre Angsana Marin Renfen Lan a dit qu'elle espérait que la mise en uvre des heures de travail flexibles, quatre jours ouvrables par semaine, six heures par jour. Parce que les gens devraient passer plus de temps avec sa famille, les amoureux, la culture et d'autres aspects de la vie d'amour.
En fait, bien avant que la Finlande, les gens ont commencé à essayer de raccourcir la durée des travaux, et a constaté que cela peut effectivement améliorer l'efficacité du travail.
Comme en Europe du Nord avec la Suède, en 2015, il a commencé un travail de six heures par jour. À ce moment-là, le rapport aux travailleurs de soins infirmiers à domicile, par exemple, après la mise en uvre de six heures système de travail, les travailleurs peuvent se sentir beaucoup plus heureux, et laisser la fréquence est également moins. Degré élevé de 20% par rapport à 8 heures de plaisir, et faire plus pour aider le patient à 64% de l'activité.
En outre, la société britannique appelée Contexte AB effectuer six heures de système de travail, les partenaires de la société sont également acceptées « le travail de huit heures difficile de se concentrer quand une interview à la BBC, mais nous nous concentrons plus de 6 heures de travail, le travail peut être complété plus rapidement et plus efficacement. « organisme d'enquête britannique YouGov a également publié un rapport, sept heures par jour ou moins le temps de travail rendra le travail plus efficace.
Y compris Microsoft, également avec effet à partir de Août 2019, au Japon a effectué un test sur quatre jours de classes par semaine. Au cours de 2300 employés dans cinq vacances vendredi consécutives de l'entreprise, et ne réduira pas leurs salaires. Au cours du procès, Microsoft Japon son temps de réunion de 60-30 minutes, le nombre maximum de participants à des réunions de 5 personnes.
En Octobre, Microsoft a publié le rapport d'évaluation montre que le test a augmenté l'efficacité de la réunion de l'entreprise, les employés plus heureux, l'efficacité du travail est significativement augmenté de 40%.
D'autres analystes ont dit que les premières heures sont les pays capitalistes entre 10-18 heures, jusqu'au milieu du 19e siècle est universellement début de la grève, y compris la 1886 Chicago avait conduit la grève générale a paralysé la ville, huit heures de travail la mise en uvre du système et enfin se calment au monde.
L'histoire montre que la suite également des heures de travail plus courtes et ne pas laisser le monde ralentir le rythme de développement, d'améliorer l'efficacité de la production n'est pas la durée du temps au travail, mais aussi parce que l'efficacité. Et avec la technologie de plus en plus avancé, de plus en plus de gens qui travaillent ne dépendent pas des restrictions en milieu de travail.
De plus, dans le « 996 » grattoir Tucao domestique, non sans sons différents apparaissent.
Tels que l'Académie chinoise des sciences sociales, a proposé en Juillet 2018 le « loisirs Livre vert », l'initiative a commencé 4 jours 36 heures système de travail en 2025, et a recommandé publiquement la mise en uvre complète du système en quatre jours de travail depuis 2030.
Puis, dans le nouveau 2020, le désir de votre carrière?
Certaines données de la Chine Nouvelles, Quotidien du Peuple
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