Il y a quelques jours, les > (ci-après dénommées >) ont été publiées pour réduire l'impact de la nouvelle épidémie de pneumonie à couronne sur l'emploi des diplômés universitaires à la lumière de la situation actuelle à Kunming.
Les dix mesures consistent à élargir l'échelle de recrutement (recrutement) des agences et institutions gouvernementales, à créer des postes de la fonction publique à la base pour recruter des diplômés universitaires, à élargir l'échelle de recrutement des entreprises publiques, à encourager les petites, moyennes et microentreprises à absorber les diplômés universitaires, à augmenter l'emploi et les stages, et à augmenter L'intensité de la formation professionnelle des diplômés collégiaux encourage les diplômés collégiaux à créer leur propre entreprise et à employer de manière flexible, à encourager les diplômés collégiaux à rejoindre l'armée, à optimiser les services d'emploi pour les diplômés collégiaux et à garantir l'emploi de diplômés issus de familles défavorisées. Conformément aux exigences des «mesures», les unités chefs de file achèveront les travaux pertinents dans l'année.
1. Élargir l'échelle du recrutement (emploi) des agences et institutions gouvernementales
En 2020, recruter 413 fonctionnaires pour les diplômés des collèges afin d'enrichir le parti et les organes gouvernementaux; sur la base du recrutement unifié et spécial de 4845 enseignants ordinaires et des établissements médicaux et de santé dans toute la province, 2000 autres établissements publics seront recrutés.
2. Développer des postes de la fonction publique de base pour recruter des diplômés universitaires
Recruter 45 récents diplômés collégiaux pour participer au programme «College Student Volunteer Service West» et offrir aux diplômés universitaires 80 postes pour le programme «Three Supports and One Support». Recrutez 500 diplômés du collégial comme coordonnateurs à plein temps de la population flottante; recrutez 1000 diplômés du collégial pour enrichir l'équipe auxiliaire de la police de la sécurité publique. Encourager les comtés (villes) et les districts à développer activement des postes de la fonction publique communautaire pour recruter des diplômés des collèges et recruter 1699 diplômés des collèges à des postes de travail social de village (communautaire) (1 dans chaque village ou communauté), et leurs subventions de travail se réfèrent aux travailleurs communautaires à plein temps Ou mise en uvre standard du comité général. Les fonds nécessaires seront garantis par le financement au même niveau selon les canaux de financement actuels.
3. Élargir l'échelle de recrutement des entreprises publiques
Tous les comtés (villes), districts et parcs de développement (vacances) coordonneront activement le recrutement de diplômés universitaires pour les postes de développement des entreprises centrales du Yunnan et des entreprises provinciales relevant de leur juridiction. Les entreprises publiques de la ville recrutent pas moins de 500 diplômés universitaires. La proportion de diplômés universitaires recrutés par des entreprises publiques dans tous les districts (villes) et parcs de développement (vacances) ne doit pas être inférieure à 70%. Les informations sur le recrutement des entreprises publiques destinées à recruter des diplômés des collèges sont simultanément soumises au même niveau des services des ressources humaines et de la sécurité sociale pour diffusion publique via Internet.
4. Encourager les petites, moyennes et microentreprises à absorber les diplômés universitaires
Pour les petites, moyennes et microentreprises qui recrutent des diplômés universitaires au cours de l'année d'obtention du diplôme, signent un contrat de travail de plus d'un an et paient des primes d'assurance sociale pour eux conformément à la réglementation, elles recevront une subvention à l'emploi unique du fonds de subvention à l'emploi au taux de 5000 yuans par personne.
5. Augmenter l'intensité de l'emploi et des stages
Élargir l'échelle des stages d'emploi et organiser 5300 personnes pour effectuer des stages d'emploi. Le niveau de subvention pour la formation professionnelle des jeunes de Kunming (sans enregistrement du ménage) sera uniformément augmenté à 1500 yuans par personne et par mois (dont 1000 yuans au niveau provincial et 500 yuans au niveau municipal), et le taux de rétention pour ceux qui ont atteint plus de 50% à l'expiration de la période de formation. Les employeurs, leur personnel effectif retenu recevra une subvention à la formation professionnelle au taux de 2100 yuans par personne et par mois (y compris une subvention provinciale de 1500 yuans et une subvention municipale de 600 yuans. Ceux qui signent des contrats de travail avec des diplômés universitaires avant l'expiration de la période probatoire seront accordés. Subvention de stage pour la période restante du stage.
6. Intensifier la formation professionnelle des diplômés des collèges
En 2020, la ville organisera un total de 20 millions de yuans de fonds pour dispenser une formation à l'entrepreneuriat et une formation professionnelle à 10500 personnes-temps. Participer à une formation en amélioration des compétences professionnelles pour les étudiants seniors dans les deux ans précédant l'obtention de leur diplôme des collèges et universités de Kunming (y compris les étudiants en formation professionnelle des collèges techniques et des collèges d'éducation spécialisée) et les diplômés des collèges et universités de l'intérieur et de l'extérieur de la province qui viennent à Kunming pour l'emploi et l'entrepreneuriat dans les 3 ans suivant l'obtention de leur diplôme Et si le certificat correspondant est obtenu, la subvention de formation correspondante sera accordée conformément à la réglementation. Pour les entreprises qui recrutent des diplômés de l'enseignement supérieur dans les deux ans suivant leur sortie de l'école pour suivre une formation travail-contre-travail, des subventions à la formation professionnelle seront accordées conformément à la réglementation, et les fonds nécessaires seront déboursés sur les fonds du compte spécial pour l'amélioration des compétences professionnelles.
7. Encourager les diplômés universitaires à démarrer leur propre entreprise et à obtenir un emploi flexible
Pour les diplômés universitaires qui postulent pour s'installer dans le parc de démonstration de l'entrepreneuriat des jeunes étudiants investis et construits par les gouvernements de la ville et du comté de Kunming, une réduction de loyer d'au moins 2 ans sera accordée. Pour les entrepreneurs diplômés du collège ou les équipes entrepreneuriales reconnues par les services provinciaux et municipaux des ressources humaines et de la sécurité sociale et dans les 3 ans suivant l'obtention de leur diplôme, ils seront exemptés d'au moins 6 mois de location de site et autres dépenses, et aideront l'équipe entrepreneuriale à réussir dans le parc entrepreneurial (base) Pour l'enregistrement, les finances municipales fourniront au parc (base) une subvention unique de loyer du parc pouvant aller jusqu'à 200000 yuans sur la base de la réduction ou de l'exonération de loyer réelle pour chaque entreprise ne dépassant pas 10000 yuans. Mettre en place de manière raisonnable un modèle de gestion pour les vendeurs sans sites commerciaux fixes, réserver des débouchés commerciaux tels que les marchés libres et les groupes de stands, et soutenir l'emploi flexible pour les diplômés des collèges. Encouragez les diplômés des collèges à s'appuyer sur des plates-formes pour obtenir de nouvelles formes d'emploi et à acheter les outils nécessaires à la production et à l'exploitation, à fournir des prêts garantis aux entrepreneurs et un soutien à la réduction.
8. Encourager les diplômés universitaires à rejoindre l'armée
Effectuer une publicité, une mobilisation et un recrutement clés précis pour les diplômés universitaires, guider activement les diplômés à rejoindre l'armée et obtenir une augmentation de 20% du nombre de diplômés universitaires à rejoindre l'armée. Les soldats des diplômés universitaires bénéficieront du traitement des nouveaux diplômés lorsqu'ils participeront au recrutement d'établissements publics dans l'année suivant leur retraite. Les cadres militaires du canton recrutent principalement des diplômés universitaires qualifiés et des soldats à la retraite.
9. Optimiser les services d'emploi pour les diplômés collégiaux
Organisez 100 activités de recrutement spéciales pour les diplômés universitaires, telles que le recrutement en ligne, le recrutement hors ligne, le recrutement sur les campus et le recrutement en tournée, offrant plus de 150000 emplois. Tirez pleinement parti de la «plateforme d'emploi intelligente de Kunming» et du «réseau de recrutement d'examen des talents de Kunming» pour renforcer la collecte d'emplois et diffuser 150000 informations sur les emplois. Débloquez les canaux de recherche d'emploi en ligne pour les diplômés et réalisez progressivement la diffusion précise d'informations sur l'emploi et la «recherche d'emploi en un clic» pour les diplômés universitaires. Renforcer l'orientation professionnelle, inclure une gestion en nom réel pour les diplômés qui ont quitté l'école sans emploi et recommander des emplois à chaque diplômé sans emploi qui a quitté l'école sous une gestion réelle au moins 3 fois au cours de l'année.
10. Garantir l'emploi des diplômés issus de familles défavorisées
Mettre en uvre une assistance «individuelle» aux diplômés des allocations de subsistance en milieu urbain et rural, aux personnes handicapées pauvres, aux familles sans emploi, aux familles pauvres et aux diplômés handicapés, organiser des postes de protection sociale au besoin, et mettre en uvre une aide à l'emploi et un placement de soutien .
Journaliste tous médias du Kunming Daily: Zhang Yi
Rédacteur en charge: Ran Guangwen
