Résumé: cadres du canton est d'améliorer les organisations de base du parti rural créativité et la cohésion et l'efficacité au combat de la « oie de tête », est membre de l'organisation et la mise en uvre de la stratégie de revitalisation rurale pour jouer une force de combat de base, la base est de résoudre les conflits, ainsi que l'avant-garde de l'innovation et le développement, il est de maintenir le parti et le peuple des liens étroits amis proches. Basé sur le secrétaire de canton la province du Hubei 151 de l'analyse du questionnaire d'enquête, à partir de la quantité facteurs, la structure et la qualité ainsi que les contraintes institutionnelles et autres anatomiques cadres du canton ont proposé des contre-mesures ciblées pour améliorer les cadres du canton mécanisme de formation qui parfait « dessin » " séjour mécanisme », la structure des cadres du canton d'optimisation, mécanisme de gestion de l'innovation, afin de clarifier les pouvoirs et les responsabilités des cadres du canton chose responsable, optimiser le mécanisme d'évaluation, aide à promouvoir la stratégie de revitalisation du village du Hubei.
I. introduction
« Base Grassroots est la source de la force du parti au pouvoir. Campagne est le fondement de notre construction du parti, les cadres du village sont à la base du siège renforcé est pas élevé, mais une grande responsabilité. » Il est important pour les cadres herbe-racines décrit avec brio le rôle et une grande responsabilité, mais aussi le système de gestion locale pour construire efficace, améliorer le système de services de base en milieu rural, une condition nécessaire pour protéger renforcer les fondements de la gouvernance rurale. cadres du canton est la force clé dans la promotion de la communauté et la revitalisation rurale.
Le camarade Mao Zedong a souligné :. « Facteurs de ligne politique, est de déterminer les cadres de » stratégie (P526) dépend essentiellement de la mise en uvre de la revitalisation des populations rurales, d'établir un mécanisme d'intégration urbaine et rurale pour guider les éléments de ressources dans les zones rurales. cadres du canton de défense dans la ligne de travail, est de promouvoir des mesures spécifiques pour le contrôle et le chef. cadres du canton pour guider, organiser et fonction de service de jeu, pour réaliser la revitalisation des régions rurales jouent un rôle important.
secrétaire canton du parti est de renforcer les organisations de base du parti rural et la créativité cohésion et l'efficacité de combat de la « oie de tête. » La Chine à courir les choses, se trouve dans la partie, la personne clé. Canton secrétaire est « surveiller » la direction centrale du canton, assumer la direction de la pauvreté rurale, le maintien d'un devoir sacré harmonieux et stable. Cela exige que les cadres du canton afin d'améliorer l'esprit de parti, affiner les compétences, améliorer la sensibilisation des services, cherchent à améliorer leur qualité politique et la capacité à gouverner.
cadres du canton est de mettre en uvre la stratégie de revitalisation de la campagne et à jouer le rôle des organisations de base de défense des membres des forces. La clé de compter sur la revitalisation des populations rurales, la nécessité de cultiver un groupe de « comprendre l'agriculture, l'amour rural, les agriculteurs d'amour de la main-d'uvre dans l'agriculture rurale. cadres du canton au nom de notre parti au niveau de la base, les organisations de base force de combat de notre parti au niveau de la base pour mobiliser l'enthousiasme des cadres du village, jouer un bon rôle dans le lien qui relie les cadres du village, l'amélioration des méthodes de travail, d'améliorer l'efficacité du travail, la revitalisation rurale la mise en uvre de la stratégie peut jouer un rôle clé dans le soutien et la protection.
cadres du canton sont l'avant-garde de la mise en uvre de la stratégie de revitalisation rurale. Aspects des cadres du canton comme l'un des principaux revitalisation rurale de l'agriculture dans la planification du développement rural, ce qui conduit les agriculteurs à se enrichir, à mettre en uvre les politiques jouent un rôle irremplaçable. Pour changer la mise au point d'origine du concept des cadres du village, brisant les « petits agriculteurs » d'origine malentendus et les préjugés les guider pour comprendre correctement la situation actuelle et le grand environnement de développement rural. cadres du canton ont besoin pour une des ressources rurales intégrées, l'intégration des ressources humaines et matérielles dans les zones rurales, et à promouvoir l'agriculture « la prospérité industrielle, vivable, la civilisation, une gouvernance efficace, une vie meilleure. » de développement global, et jouent un avant-garde du guide de l'innovation et le développement effet.
cadres du canton dans le processus de mise en uvre de la stratégie de revitalisation rurale pour maintenir des amis proches du Parti et des personnes en contact étroit. cadres du canton est un lien qui lie le comité du village et des ponts, ainsi que des services aux personnes. stratégie de revitalisation rurale pour mettre en uvre avec succès, nous devons travailler ensemble en harmonie, uni, alors que les combats dans la première ligne des cadres du canton qui endossent la mission importante de la revitalisation rurale. Cela exige des efforts pour promouvoir l'amélioration de la capacité opérationnelle des rangs du canton de cadres, les politiques du parti profitent vraiment aux masses, et pour la construction d'une société bien nantis et à réaliser la modernisation de l'agriculture dans les zones rurales, jouent un rôle plus important.
En second lieu, l'état du nombre d'équipes de qualité structure de cadres du canton
L'enquête de Hubei de 151 secrétaire du canton, pour obtenir 136 parties par questionnaires. Après ces questionnaires pour l'analyse statistique, l'équipe a constaté que le nombre de cas, la qualité de la structure des cadres du canton suit comme.
1. La structure d'âge des cadres du canton
L'analyse statistique a montré que, dans les 136 autorités de canton, la structure d'âge des cadres dans une caractéristique relativement vieillissement. Illustré à la figure 2-1, le numéro 30 à 824 ans pour atteindre le nombre réel de 17,17%; 41 à 50 ans, le nombre de 1272, ce qui représente 26,51% avec un nombre réel, plus de 50 ans numéro 1665, la comptabilité il y a 34,70% du nombre réel. Cela reflète le vieillissement des cadres du canton processus sérieux, les cadres plus jeunes est lent et ainsi de suite tendance.
2. cadres du canton structure académique
L'analyse statistique a montré que, dans les 136 autorités du canton, la structure éducative des cadres dans une base raisonnable caractéristiques. La figure 2-2 montre un total de 692 études secondaires ou moins, ce qui représente 14,42% Il y a nombre réel de l'enseignement collégial junior 1736, ce qui représente 36,18% Il y a nombre réel de baccalauréat 2098, ce qui représente le nombre réel de 43,73%, 272 diplômes d'études supérieures, ce qui représente 5,67% ont un nombre réel.
3. cadres du canton structure de bureau
L'analyse statistique a montré que, dans les 136 autorités du canton, les cadres de la structure d'emploi ont été appariés déséquilibre. 2-3, la section droite 860, ce qui représente 17,92% avec un nombre réel, la section droite parallèle rang 386, ce qui représente le nombre réel de 8,05%; Keji 1323, ce qui représente 27,57% avec un nombre réel ; rang parallèle Keji 628 personnes, ce qui représente le nombre réel de 13,09%, commis 1254, ce qui représente 26,14 pour cent ont un nombre réel, la période d'essai 347 personnes, soit 7,23%. Cette réaction - cadres au niveau du service du personnel, commis insuffisant, pas assez de personnel pour faire des choses le phénomène.
4. cadres du canton revenu salarial
L'analyse statistique a montré que, dans les 136 autorités du canton, les cadres de salaires étaient insuffisantes caractéristiques de performance. 2-4, le salaire moyen revenu par habitant de 67700 yuans, le niveau de la famille de salaire moyen annuel le plus élevé, 8,73 millions rang parallèle salaire annuel moyen ZhengKeJi de 83100 yuans, le salaire annuel moyen de Keji 65700 yuans, le rang parallèle salaire annuel moyen de 68.900 yuans Keji, le greffier du salaire annuel moyen était de 5,31 millions, les agents de probation salaire annuel moyen de 40.400 yuans. Cela reflète les niveaux de revenu des cadres du canton de salaires sont la performance relativement faible et insuffisante du phénomène.
les autorités du canton près de trois ans de fonctionnaires 5. circuler entre la situation
L'analyse statistique a révélé que près de trois ans, le canton de la fonction publique dans et hors du personnel chargé de montrer de mauvaises caractéristiques correspondantes. 2-5, les autorités du canton des fonctionnaires de circuler dans un total de personnes 1621, mais plus la sortie pour 1685, soit environ 104% de débit dans le nombre. Qui se jette dans le nombre de personnes en raison de divers examens pour 781 personnes, le nombre de personnes sur 139, en raison du nombre de personnes qui se jettent dans l'organisation de mobiliser 786 personnes, le nombre de personnes sur 979, en raison du nombre de personnes qui se jettent dans la retraite normale est 53, le nombre de personnes sur 503, il y a 64 personnes parce que Bingtui ou la sortie de la mort. Visibles, les cadres du canton et se jette dans les sorties ne correspondent pas, sérieusement affecté la stabilité des cadres du canton.
En termes de flux en personnel, le nombre total des comptes pour de vrai, il y a à 33,78% dans le nombre de postes, dont le nombre par différents tests flux en compte le réel avait à 16,28% dans le nombre de postes, le nombre d'organismes en vue de flux en compte le nombre réel poste dans le 16,39%, le nombre de flux dans les comptes de retraite normaux ont montré un solide 1,11% dans le nombre de postes, illustré à la figure 2-6.
Les flux en termes de personnel, les comptes de nombre total pour de vrai, il y a à 35,12% dans le nombre de postes, qui par le nombre d'examens sur le compte pour de vrai là à 2,90% dans le nombre de postes, le nombre d'organisations à mobiliser du compte pour de vrai, il y a à 20,40% dans le nombre de postes, représenté par le nombre de personnes de la vraie retraite normale, il en 10,48% du nombre de postes, le nombre de Bingtui ou la sortie de la mort anormale représentait 1,34% en réalité, il y a nombre de postes, représentés à la figure 2-7.
Sur toutes sortes de tests et les organisations à mobiliser, il se jette dans un total de 1567 personnes, 96,67% du débit total dans, sur le nombre total de 1118 personnes, 66,35% du débit total, les sorties ont représenté 71,35% du nombre de flux d'alimentation, la raison principale qui reflète les autorités du canton cadres coulent dans et hors des différents tests et les organisations à mobiliser, et donc deux façons de circuler dans le personnel, et la plupart de ce hors de la voie.
Troisièmement, les mécanismes de contraintes institutionnelles facteurs cadres du canton analyse commerciale générale
En analysant l'enquête par questionnaire a constaté qu'il ya un certain nombre de facteurs cadres du canton d'affaires général, dont plus de 70% de l'enquête estiment que les six objets les plus importants suivants, représentés à la figure 3-1. Cette tâche est difficile et plus compliqué et un sentiment d'accomplissement, des canaux de promotion étroites, l'inégalité des droits et responsabilités chose responsable, mauvais environnement de travail la base, l'insatisfaction de rémunération et de pression des lettres Weiwen.
1. cadres du canton tâche difficile sentiment d'accomplissement compliqué
Gestion unifiée des cadres du canton à la taille du canton de la transaction, mais aussi d'entreprendre divers supérieurs d'études, en particulier dans le manque relatif de la main-d'uvre, les cadres doivent par pour compléter la tâche plus nombreux. cadres du canton portent hors « dernier kilomètre », ils font face directement les masses, de nombreuses politiques doivent comprendre plus clairement, il est nécessaire de répondre aux masses perplexe, mais donne aussi les solutions correspondantes. Enfin, on peut dire la mise en uvre concrète de tous les emplois dans la ville du village. cadres du canton pour faire face à la construction du parti annuel, la planification familiale, l'assainissement, précise la réduction de la pauvreté, des lettres Weiwen et des dizaines de travail, beaucoup de travail « pour attraper une poignée serrée », « quête urgente » juste un chèque sont cadres du canton assez occupés pendant un certain temps. cadres du canton pression, travail essentiellement le « 5 + 2 », veille « blanc et noir ».
2. Structure et cadres de canton système de promotion du personnel restreint l'initiative de jeu
cadres du canton sont confrontés à des problèmes de vieillissement, la capacité académique ne correspond pas à la perte plus rapidement et d'autres questions. stratégie de revitalisation rurale, les cadres du canton doivent aller de l'avant, DARES esprit audacieux. Mais pas difficile de voir à travers le schéma de la structure des cadres du canton d'âge de ce qui précède, le nombre de cadres de plus de 40 ans représentaient 61,21 pour cent, le nombre de cadres de plus de 50 ont représenté 34,70%, et la tendance à se développer. En raison de l'ancienneté et d'autres problèmes dans les cadres du canton, les cadres âge vieillissement conduit à des racines de l'herbe travail difficile à déployer.
La mise en uvre de la stratégie pour revitaliser le village, les cadres du canton ont besoin d'avoir la capacité de planifier et de l'organisation de la base. Les cadres suivants du secondaire des cantons et du personnel universitaire ont représenté 14,42 pour cent, le personnel de l'enseignement collégial ont représenté 36,18%. Bien que premier cycle et l'enseignement supérieur ont représenté 43,73% et 5,67% respectivement, mais le premier degré est titulaire d'un baccalauréat plus que la proportion ne représentait que 20%. groupe cadre village que la plupart d'entre eux sont l'éducation secondaire de premier cycle scolaire, un nombre relativement restreint de cadres du village ont une formation collégiale. Avec l'amélioration des travaux nécessaires, la qualité globale des cadres du canton devenir un facteur clé limitant le développement, en se fondant sur « l'expérience », « type qualifié » des méthodes de travail ne répondent plus aux exigences actuelles du développement.
La mise en uvre de la stratégie pour revitaliser le village, les responsables du canton devrait avoir racine dans les zones rurales, le courage de supporter les épreuves l'esprit. De nouvelles opportunités pour l'examen des cadres relativement plus jeunes, généralement après deux ans de base travaillent sur un organe admis de travail, à long terme difficile base. Principalement en raison du vieillissement des cadres du canton, il est difficile de prendre racine dans la fonction publique en raison des nouveaux entrants, une nouvelle force pour répondre à la demande en raison.
3. L'impact de l'enthousiasme entrepreneurial des cadres du canton responsabilités d'officier inégale
Droits de l'homme et les pouvoirs non en raison des cadres du canton dans la stratégie de revitalisation rurale comme un défi. Le canton est le niveau de gouvernement le plus bas, un petit cadres du canton pouvoir, la responsabilité de mettre en uvre parfois difficile de pousser par des moyens efficaces. Parce que dans la division administrative de compartimentage institutionnel, la plupart des villages et des villes touchées par plusieurs ministères gèrent les autorités supérieures, les autorités supérieures ont un droit de veto sur beaucoup de choses, les cadres du canton contraignent manière flexible et novatrice de faire les choses, il est difficile de résoudre rapidement et efficacement l'agriculture rurale. Les couches de cas de responsabilité compactée, commencer par les cadres du canton de comptes ont commencé, « non pas comme une » situation répandue. Dans les cadres du canton pour travailler dans les pouvoirs d'application de la loi, des sanctions en direct du droit, mais laisser les responsabilités professionnelles du gouvernement de canton, la structure du pouvoir canton sérieusement divisé, ce qui affaiblit les fonctions de gouvernance du gouvernement du canton.
Les pouvoirs financiers et les pouvoirs ne sont pas en raison des cadres du canton dans la stratégie de revitalisation rurale aussi difficile. Après la réforme des taxes rurales et les frais, « manger dans une cuisine séparée, contrôle fiscal du comté rural » sources de financement fiscales du gouvernement du canton sous la survie du régime de séchage progressivement et la réduction épuisé, substantielle des recettes, mais les affaires du gouvernement du canton est non seulement pas réduite mais continue augmenter. Canton du gouvernement dans le contexte des circonstances financières limitées, comme les routes rurales, les installations d'irrigation, précision la réduction de la pauvreté universelle exige un grands projets d'investissement en capital assez difficile.
Pour donner et non pas en raison des cadres du canton dans la stratégie de revitalisation rurale réticente. canton salaire des fonctionnaires et leur seul rang emploi et la durée du service lié à leur capacité de travail, relation la performance et la charge de travail ne sont pas assez proche. Avec le vieillissement de la commune de la fonction publique, la faible capacité d'écriture et vétéran de certaines connaissances en informatique, tâche ardue de travail complexe herbe-racines ne peut être entreprise par un petit nombre de jeunes cadres. Par rapport à la charge de travail lourde, les prestations de niveau de salaire des jeunes cadres obtenus était déraisonnable. En même temps, les jeunes cadres à la capacité de base pauvres d'adaptation dans les villages du processus de transaction, dans le rôle lent dans le traitement des conflits et des différends, à faire le travail idéologique des masses et n'a donc pas été très expérimentés, le manque de compétences, la capacité d'adaptation est faible, ne peut pas fonctionner indépendamment du travail.
4. cadres du canton mécanisme d'évaluation déraisonnable réduit l'enthousiasme des cadres
cadres du canton canaux de promotion sous un seul général, les cadres du canton ont augmenté plus d'espace système étroit, serré administratif bureaucratique. L'objectif principal lors de l'évaluation actuelle des cadres cadres lorsque la moralité, la capacité, la diligence et les réalisations, les cinq aspects peu coûteux, bien que certains critères d'évaluation quantitatifs et qualitatifs, mais il y a un grand vieux subjectif, résultant en un fonctionnement difficile, les résultats d'examen il est difficile d'avoir une valeur de référence valide.
De plus, aussi bien les objectifs de responsabilité évaluation des excès, trop distraits cadres du canton. Avec la mise en uvre de la stratégie de revitalisation des cadres du canton rural, nous devons compléter la charge de travail augmente. Aux termes de la division compartimentation des systèmes administratifs, la responsabilité ne redressez la liste des susceptibles de provoquer des multiples objectifs. Dans ce cas, les cadres du canton de projet d'évaluation a également augmenté, les cadres du canton pour compléter les objectifs d'évaluation qui doivent faire face, à la figure 3-2.
Les méthodes d'évaluation et l'utilisation efficace de l'évaluation du rendement ne sont pas le résultat d'une simple formalité, il est difficile d'atteindre l'objectif de la sélection des talents. cadres du canton d'évaluation des emplois de la fonction publique dans le cadre de son adaptation, le niveau des salaires et des incitations de la fonction publique, la formation et la base de licenciement n'a pas été pleinement pris en compte. Évaluation seule tâche, des résultats d'examen a eu peu d'impact sur les incitations. Dans le cas d'un tel affaiblissement de l'évaluation du rendement, d'une part, il ne réaliserait pas les incitations et le rôle de supervision des cadres du canton, d'autre part, il est difficile de sélectionner des talents exceptionnels, présentés à la figure 3-3.
5. cadres du canton Weiwen lettres pression de travail affecté l'initiative des cadres
lettres Weiwen est une tâche politique des cadres du canton importante. Et la pétition d'aujourd'hui a également la diversification, la taille des groupes, des formes diversifiées, les demandes complexes et d'autres caractéristiques, en particulier liés à la visite, visite du centre-ville, comme la visite déraisonnable a été un casse-tête pour faire les maux de cadres du canton, les cadres du canton passé entreprise générale beaucoup d'énergie, lié les mains et les pieds des cadres du canton.
La raison, principalement dans les aspects suivants. Tout d'abord, la construction juridique des ruraux pauvres. Le manque de services juridiques efficaces dans les zones rurales, les agriculteurs en général une mauvaise connaissance de l'état de droit, il n'y a pas de système de connaissances juridiques, les droits et les intérêts ont été violés sur la face du manque de moyens efficaces de droits, la plupart des gens première option est de prendre des lettres et d'autres moyens non juridiques pour protéger ses intérêts et expression leurs demandes, à savoir « la pétition ne croient pas la loi. » La seconde est la répression en visite non personnel ne suffit pas, lié à visiter un grand nombre de personnes visitent encore le centre-ville, l'absence d'un système plus complet et le bon fonctionnement des lois et règlements des sanctions efficaces pour les non-retrievers. En outre, certains cadres du canton de garder le silence, pour atteindre le soi-disant effet « gagnant-gagnant », des moyens trop l'accent sur l'utilisation de la médiation, les parties visite vexatoire est non conforme à la loi, donnent aveuglément, les gens font sentir pétitionnaires de la pétition ont la possession de douceur peut être dégusté pas cher. Troisièmement, certaines politiques existantes, imparfaite, ou certains des problèmes il n'y a pas de politique stipule clairement que, pour l'universalité des masses du peuple, les cadres de base moyens fondamentaux et des moyens pour résoudre le problème ne peut pas être trouvé. Quatrièmement, certains cadres d'une mauvaise attitude et le manque de leurs capacités. Dans le cadre de l'appel des organisations villageoises, la cohésion et l'efficacité au combat est pas forte, ce qui réduit les masses un sentiment de dépendance et de confiance dans les organisations de base, conduisant à la pétition de saute-mouton de masse.
Contre-mesure Thinking au cours du 4ème mécanisme de formation parfaite des cadres du canton
Stratégies pour les cadres du canton situation actuelle et les problèmes reflétés dans l'enquête, nous proposons d'améliorer les cadres du canton mécanisme de formation, ce mécanisme grâce à l'optimisation et à l'amélioration, mieux jouer un rôle important dans les cadres de base en milieu rural dans le régime.
1. améliorer le talent « dessin » mécanisme « de séjour », optimiser la structure des cadres du canton
Revitalisation des populations rurales à compter sur la revitalisation des cadres est la clé. structure optimisée des cadres de base en milieu rural, du « dessin » « séjour » et le travail acharné. Establish « peuvent être loués, promus ou rétrogradés, » le mécanisme de gestion des cadres, créer un « vouloir lui au Directeur général » bonne ambiance. Pour changer le déséquilibre actuel dans le statu quo, l'afflux de talents, retenir les jeunes cadres, créer un bon environnement de travail et de vie, ainsi que sa capacité à adapter le traitement, renforcer également la culture des cadres locaux pour mobiliser l'enthousiasme des cadres. Augmenter la sélection des membres de l'équipe de direction du canton des étudiants en cours de transfert, le personnel des entreprises du canton d'établissement, cadres remarquables du village, Village étudiant en intensité.
L'introduction de talents intégrés et riches du personnel en milieu rural. Exiger un positionnement précis dans l'introduction de talents, la compréhension des besoins locaux, la mise en place de priorité. Pour l'âge, l'éducation et les exigences professionnelles lors de la construction de la pénurie d'introduction de talents hautement qualifiés de « canal vert », approprié pour se détendre le recrutement.
Retenir les jeunes talents, la structure du personnel de courant stable. Rural Xi avant qu'il soit nécessaire de créer un amour d'un bon environnement, donner assez d'attention des gens, de créer un bon travail et de vie, ce qui donne aux gens la possibilité de faire correspondre son traitement sur la rémunération.
Cultiver « indigènes » cadres de base. cadres de base « locaux » dans les zones rurales, à la fois pour comprendre les mesures spécifiques et les intentions politiques stratégie de revitalisation rurale, mais aussi de maintenir une certaine stabilité. « Local » cadres, non seulement familiers avec la base de la situation de base à la campagne, mais peut aussi intégrer rapidement dans la population locale aller, facile à travailler, et ils ont un complexe « indigène », plus facile à prendre racine dans les zones rurales.
2. mécanisme de gestion innovant, afin de clarifier les pouvoirs et les responsabilités des cadres du canton chose responsable
Clarifiez le gouvernement du canton des responsabilités administratives, réduire les effets indésirables dus à des pistes de compartimentage croisée gestion utilisées. Les institutions scientifiques mis en place commune, un positionnement précis des fonctions du gouvernement du canton, les pouvoirs et les responsabilités de dresser une liste de gouvernement de la base rurale dans la gouvernance, la promotion du service de base en milieu rural et la normalisation. cadres du canton répartition claire des responsabilités, la responsabilité et la responsabilité de protéger les choses comme se livrer à « taille unique » pour faire face aux cadres du canton inquiétudes.
définition raisonnable des responsabilités du canton, établir un mécanisme unifié pour les responsabilités de travail de base et les droits. cadres de base dans des mesures concrètes en milieu rural pour mettre en uvre la stratégie de relance du processus, la nécessité de clarifier sa mission et ses objectifs, dans le cas de la protection des droits et la responsabilité de mettre en uvre, ce qui évite les problèmes de dispersion d'énergie causées par de multiples objectifs. Promouvoir le pouvoir de l'application administrative de puits, ce qui signifie là les affaires du canton. Conformément aux principes de responsabilités de l'unité et des cadres institutionnels, d'améliorer la protection de l'environnement rural, la planification et la gestion, la régulation du marché et d'autres organismes de travail, le point de départ pour le travail à la base.
La réduction du fardeau et de la déréglementation, laisser les cadres du canton ont l'énergie pour faire les choses. Aux réunions Streamline, la réduction, l'évaluation, Vérifiez donc concentré sur la mise en uvre du canton. Approfondir « robe tube de vente, » les procédures de réforme et simplifier l'approbation des projets et de gestion des appels d'offres pour aborder les questions difficiles telles que les cadres de base de travail.
Les responsabilités et le regroupement des droits, ont le pouvoir de faire les cadres du canton syndical. Plus, en moins, de sorte que le travail du canton ont les ressources financières. Améliorer le système de gestion financière, protéger efficacement le personnel des fonds du canton, des fonds publics en place dans le temps. définition raisonnable des pouvoirs et responsabilités du canton de dépenses financières, de renforcer les services publics, la gestion sociale, la prévention de la pollution, la construction des établissements humains et la garantie financière, réduire le montant des fonds correspondant à des projets politiques des dépenses du canton.
mécanisme de correction d'erreur à tolérance de pannes pour encourager les cadres de base entreprise générale. Encourager les cadres de base en milieu rural innovation audacieuse, et de résoudre efficacement les problèmes et les défis auxquels sont confrontés les stratégies de revitalisation rurale, donnant des cadres de base certaine autorité opérationnelle. Réduire les cadres de base en milieu rural soucis.
3. Optimiser le mécanisme d'évaluation, renforcer les résultats réels de l'évaluation de l'impact des cadres de développement personnel
Établir un système d'évaluation différenciée, l'évaluation de la classification hiérarchique. Sur la base de divers ministères afin de clarifier les cadres de base et rurales de base responsabilités basées sur le développement du système d'évaluation différenciée. objectifs d'évaluation clairs pour examiner les cadres rendement au travail pendant son mandat, et le contact de différents types de postes et d'emplois, de développer appropriés pour différents départements, titre d'emploi, les méthodes d'évaluation de l'emploi et des normes.
Adhérer à l'équité et l'impartialité de l'évaluation. Renforcer la transparence dans le processus d'évaluation, afin d'éviter les facteurs « humains » interfèrent les résultats des examens. Dans l'évaluation du processus de mise en uvre spécifique, renforcer le contrôle démocratique, l'introduction de l'organisme d'évaluation tiers. résultats de l'évaluation de rétroaction en temps opportun des cadres de base en milieu rural.
Renforcer l'application des résultats de l'évaluation, afin d'éviter une simple formalité. Les résultats des examens comme base de « promus ou rétrogradés, » la nécessité de manière efficace lié au développement personnel des cadres de base en milieu rural. Pour l'évaluation des cadres de base en milieu rural en cours devraient être des incitations et des possibilités de formation en priorité, les résultats de l'évaluation devront être annoncés cadres de base en milieu rural insatisfaisantes ou de qualité inférieure, la rétrogradation ou le transfert d'emplois, de manière à renforcer leur sentiment de crise.
4. améliorer le mécanisme incitatif pour stimuler l'enthousiasme des cadres du canton d'affaires général
Adhérez à un contrôle strict et l'amour la combinaison d'incitations positives pour augmenter l'intensité des cadres du canton l'amour d'un point dans les faveurs politiques, économiques sur un point, et de mobiliser pleinement la base des affaires générales, a servi de motivation. Les incitations matérielles et encouragement spirituel approche à deux volets pour améliorer les cadres de base de rémunération appropriée, afin d'éliminer les inquiétudes des cadres de base en milieu rural. récompense matérielle cadres de base en milieu rural selon le principe de la répartition selon les besoins, en fonction de la charge de travail réelle des cadres de base, répartis en différents critères d'attribution. Améliorer le système de rémunération de la fonction publique de base en milieu rural, augmenter les salaires de base dans les régions éloignées, les cadres de base dans les régions pauvres, et d'améliorer divers types de subventions. Dans le processus d'expertise, l'inclinaison appropriée au rang des cadres, aux travaux pratiques, le travail innovateur des cadres de base peut envisager de donner la priorité à la promotion et la promotion exceptionnelle. Mettre en place un mécanisme à long terme pour l'éducation et la formation, afin d'améliorer la capacité opérationnelle des cadres de l'esprit de parti et canton. cadres du canton en cours d'accès préférentiel aux possibilités d'éducation et de formation, dans le but principal de la formation est d'améliorer l'esprit des cadres du canton du parti et de la capacité opérationnelle.
Auteur: Ye Yang Xiangfeng cassé Zhang Wenchang
Source: Hubei Institut d'administration 201806 Titre original: - Sur la base de 151 canton analyse du questionnaire de secrétaire du mécanisme de formation des cadres du canton afin d'améliorer la revitalisation rurale dans l'arrière-plan
