17 novembre HRID2017, Dongxu Groupe a remporté deux prix. Parmi eux, Tung University Yuk suivant 2016 a été nommé prix « Corporate University exceptionnel » cette année encore, avec l'Université Haier, École de Wanda, China Mobile Institute et d'autres sociétés bien connu avec les établissements d'enseignement, a remporté le prix. Pendant ce temps, vice-président senior Dongxu Groupe, le roi du ministre de la Division de la gestion des ressources humaines a été nommée « développement des talents annuel 2017 des entreprises chinoises personne de l'année. »
Chine le développement des talents Forum est l'un des plus autoritaire, plus le forum de développement des talents haut de gamme en charge du développement national et de la réforme de la Chine Association recherche pour le développement des ressources humaines, est le domaine des ressources humaines a des économies d'échelle et influent événement de l'industrie.
2017 le personnel du site Forum pour le développement de la Chine
Premier vice-président Dongxu Groupe a reçu le forum « Personne de l'année » le titre, le roi du ministre du Département de la gestion des ressources humaines a déclaré aux journalistes que « le développement est inséparable du développement des talents, de faire supporter l'entreprise, le développement rapide atterrissage et les objectifs à long terme, il est nécessaire d'introduire des talents extérieurs continue, pour exploiter le talent. « Par conséquent, comme la tête de l'ensemble de la gestion des ressources humaines Dongxu Group, son but est de » laisser aller Yuk le développement des talents dans l'industrie avant-garde «d'introduire et de cultiver plus » employés Yuk aux officiers, officiers peuvent faire pour réussir, le courage d'agir, pas peur des difficultés « afin d'aider l'entreprise à préserver.
Dongxu Group Senior Vice-président, Gestion des ressources humaines Div prix King (cinquième de gauche)
Roi des idées et des objectifs, la même université Dongxu continuent de percées MAKE, chaumes développer la puissance. Pour Dongxu Université a remporté le prix « Corporate University exceptionnelle », a dit Wang, les universités Yuk à accorder deux années consécutives, il est une grande affirmation de la gestion des ressources humaines et de la formation Dongxu Groupe. Groupe Dongxu a été soutenir les « axée sur les gens » stratégie de talent, la mise en place de personnel qualifié adhérer à la sélection de « méritocratie, éclectique. » Le noyau de talent, fera de l'argent, à faire de l'argent, chef de file, au mécanisme de la plate-forme, l'élimination du personnel, au traitement, de sorte que la position. Mais aussi accorder plus d'attention à re-formation du personnel dans l'entreprise, vraiment, « avec de bonnes personnes, une bonne gestion, une bonne incitation à jouer le rôle des personnes, » les employés de traction continuent de développer orientation professionnelle, mondiale, la création d'un personnel de qualité Dongxu équipe.
Selon les rapports, Dongxu Leapfrog Group le processus de développement, exige beaucoup de talent haut de gamme, en plus d'égaler la forte attractivité des politiques de main-d'uvre pour attirer les talents de l'extérieur, le talent Echelon de formation interne est devenu le plus important groupe de ressources humaines. Dans ce contexte, en 2012, le Groupe a inauguré une université Dongxu, vise à être le personnel interne de formation Whampoa Académie militaire, l'Université de Dongxu dans le processus de développement au cours des six dernières années, en permanence à tâtons vers l'avant, optimiser et d'améliorer fil clair progressivement dans une position unique et la valeur du développement du groupe.
Pour y parvenir concept de stratégie des ressources humaines « pousser le développement des talents à travers le développement de l'entreprise, » Tung Yuk Université d'auto-positionnement clair, d'améliorer la confiance en soi, « la formation des cadres et de la plate-forme de développement, la plate-forme de résolution de problèmes, la plate-forme de gestion des connaissances, la plate-forme de partage de l'information » quatre plate-forme dispose d'importantes améliorer et perfectionner un ensemble du système de formation efficace, il offre une plate-forme d'apprentissage pour les employés à améliorer leur capacité à promouvoir le développement de l'entreprise a joué un rôle très actif.
Outre la formation interne, Dongxu Groupe a également mis en uvre l'innovation technologique et l'esprit d'entreprise leader plan de formation des talents, a rencontré l'Université de Pékin, l'Université Renmin de Chine, l'Université Jiaotong de Beijing, l'Université de Beijing et d'autres collèges et universités pour mener des recherches approfondies en profondeur la coopération, de prendre la formation de la technologie industrielle Alliance pour l'innovation, l'innovation, le transfert de technologie et du personnel en mode de formation, des avantages complémentaires et le développement commun de mécanismes novateurs et construire le système d'innovation collaborative de recherche unique afin d'améliorer leur potentiel de développement.
Yuk Université a remporté Outstanding Corporate University (sixième de gauche, directeur adjoint de la formation universitaire Dongxu Jiang Yuanyuan)
À l'heure actuelle, professeur d'université Dongxu a près de 200 coopération interne, externe de près de 30 établissements de formation, organisée chaque siège du groupe de l'année et de formation plus de 400 filiales, la formation implique la gestion des compétences techniques et compétences professionnelles, et bien d'autres aspects.
Wang a dit, « Groupe Dongxu a mis en place une formation Echelon cadre de formation stratégique et culturelle, les nouveaux employés et la formation en alphabétisation, les compétences professionnelles de formation et d'autres quatre grandes catégories de programmes de formation, le mécanisme de formation et un système plus robuste, mature formation du personnel. l'avenir, nous continuerons à « cast-comportement de l'image plastique » le comportement des employés de guide de conversion aux objectifs stratégiques, conformément aux exigences stratégiques de la formation de la puissance douce ».
Dongxu Group est le « industriel servir le pays », comme sa mission de pionnier de l'industrie nationale, possède photovoltaïque Dongxu (000413) Yuk ciel bleu (000040), Jialin Jie (002486) trois sociétés cotées, couvre l'industrie des matériaux optoélectroniques, haut de gamme fabrication de matériel, les applications industrielles de graphène, une nouvelle énergie et protection de l'environnement, des parcs industriels, la santé écologique et d'autres multi-secteurs, pour devenir internationalement célèbre groupe de l'industrie à grande échelle.
