| Auteur: Sui et Tang dihydrate
| Editeur: Su SuCertains sont diplômés avec un salaire mensuel de 4.000, et certains avec un salaire annuel de 2 millions ... Mais ne vous précipitez pas pour être l'essence de citron, ces 2 millions ne sont pas disponibles pour tout le monde.
Récemment, le programme "Genius Boys" de Huawei a élargi le cercle d'amis de nombreuses personnes. Le contenu spécifique de ce plan est de fournir à des diplômés exceptionnels un salaire annuel pouvant atteindre 2 millions de yuans!
Bien sûr, si vous voulez devenir un "garçon de génie" de Huawei, vous devez "passer cinq étapes et tuer six généraux" et être filtré par couches. À l'heure actuelle, seules 4 personnes ont été sélectionnées pour ce plan et ont reçu un salaire de haut niveau de 2,01 millions de yuans!
La question est donc de savoir quel genre de diplômés exceptionnels peuvent «catapulter et décoller» à la ligne de départ de la vie? Et que signifie le plan à succès "Genius Boys" de Huawei?
Le fait d'être diplômé avec un salaire annuel d'un million est vraiment accrocheur, mais si vous voulez vraiment obtenir cet argent, vous devez toujours vous fier à de vraies compétences.
Né en 1993, Zhang Ji est étudiant au doctorat en 2016 en architecture de système informatique du Centre national de recherche optoélectronique de Wuhan, Université des sciences et technologies de Huazhong. Sa direction de recherche repose principalement sur l'intelligence artificielle et l'architecture informatique, ainsi que sur la recherche sur les technologies d'optimisation des systèmes intelligents.
Au cours de son doctorat, en tant que premier auteur, il a publié de nombreux articles dans des conférences telles que SIGMOD (Data Management Professional Committee), VLDB (International Conference on Very Large Databases) et IEEE TPDS (Top Journals in Computing).
Non seulement cela, Zhang Ji a également travaillé comme stagiaire chez Tencent de 2015 à 2019. Pendant le stage, il a publié 7 brevets nationaux et internationaux, et ses résultats de recherche ont remporté les prix de contribution exceptionnelle 2016 et 2017 de Tencent et le prix d'opération exceptionnelle 2019.
Avec ses excellentes notes et son curriculum vitae riche, Zhang Ji est devenu un «gâteau de riz sucré» pour de nombreuses entreprises, et des conditions encore plus attrayantes pour les entreprises d'offrir directement un salaire annuel de 3,6 millions de yuans pour attirer les gens.
En fin de compte, Zhang Ji a choisi Huawei parce qu'il espérait apporter une petite contribution à Huawei pendant les moments les plus difficiles et être capable de faire des choses significatives avec un groupe de personnes partageant les mêmes idées.
L'année dernière, le senior de Zhang Ji, le Dr Zuo Pengfei, qui est également diplômé du Centre national de recherche optoélectronique de Wuhan de l'Université des sciences et technologies de Huazhong, a également reçu le salaire annuel le plus élevé du projet "Genius Youth". Actuellement, il réalise des innovations technologiques et des percées dans le département de pré-recherche de stockage de Huawei Cloud.
Avant d'entrer au Centre national de recherche optoélectronique de Wuhan, Zuo Pengfei s'est fixé un objectif: quand il a obtenu son doctorat, il doit être très, très exceptionnel par rapport à ses pairs.
Pour atteindre cet objectif, Zuo Pengfei, autodiscipliné, s'est établi un emploi du temps et l'a mis en uvre strictement selon ceci: se lever à 6 heures du matin, aller au laboratoire avant 8h30, apprendre à déjeuner à 11h30 et 14 heures. Au plus 5h30 au laboratoire, 6h30 à 9h30 le soir au laboratoire, parfois après plus de 10h dans la chambre avant d'aller dormir.
Après 5 ans d'études de doctorat, Zuo Pengfei l'a fait presque tous les jours. Au cours de la période, il a publié plus de 10 articles de haut niveau en tant que premier auteur, qui ont été publiés dans OSDI'2018 (l'une des principales conférences universitaires en informatique) et MICRO'2018 (Symposium international sur la microarchitecture, une architecture informatique célèbre Les deux articles de la conférence) n'ont réalisé aucune percée dans le domaine des systèmes d'exploitation et des architectures informatiques à l'Université des sciences et technologies de Huazhong.
De plus, il a collaboré avec d'autres sur un certain nombre de brevets.
Après avoir accumulé des résultats académiques substantiels, Zuo Pengfei a reçu une offre de Huawei.
En écartant le brouillard des "Genius Boys" et des "Doctors of Computers", Zhang Ji et Zuo Pengfei sous le halo sont encore plus de jeunes qui font des choses en laboratoire.
Zhang Ji a dit un jour: "Beaucoup de gens travaillent plus dur que vous, pourquoi ne faites-vous pas de progrès?" Comme sa devise, Zuo Pengfei a dit en répondant à ce qu'est un génie: "Où est un génie? Je passe tout mon temps à jouer à des jeux. Dans le laboratoire."
Avec des salaires élevés, Huawei a recruté ces nouveaux venus assidus et assidus pour rejoindre l'équipe principale de R&D. Des experts de premier plan du système d'exploitation et de la base de données de Huawei serviront personnellement de mentors pour mener des recherches technologiques de nouvelle génération et orientées vers l'avenir.
Cependant, le salaire le plus élevé n'est pas facile à obtenir.
Les entretiens de Huawei doivent généralement passer par environ 7 cycles de processus, y compris la sélection de CV, un examen écrit, un entretien initial, un entretien avec un superviseur, plusieurs entretiens avec des ministres, des entretiens avec le président et des entretiens avec les ressources humaines.
Dans chaque lien, les candidats sont non seulement confrontés à une évaluation et à une sélection strictes, mais ils sont également confrontés à de nombreux défis et obstacles. Tout problème ou une mauvaise performance de n'importe quel lien peut échouer, ce qui est très difficile.
Parmi tous les entretiens, le plus difficile est sans aucun doute le salaire le plus élevé que Zhang Ji a reçu 2,01 millions de yuans. Jusqu'à présent, seuls quatre jeunes dans le monde ont reçu un salaire annuel de 2,01 millions de yuans de Huawei. Ce sont Zhong Zhao, Qin Tong, Zuo Pengfei et Zhang Ji.
Il est à noter qu'en plus de Qin Tong, les trois autres ont eu l'expérience d'étudier à l'Université des sciences et technologies de Huazhong.
Dès mai 2019, Huawei et l'Université des sciences et technologies de Huazhong ont signé un accord de coopération stratégique et ont décidé de continuer à utiliser leurs avantages respectifs dans la formation du personnel, la recherche scientifique et la transformation des réalisations grâce à une coopération stratégique pour créer une nouvelle situation pour un meilleur développement des deux parties.
C'est aussi une étape de la «réserve de talents» de Huawei.
Dans une interview accordée à CCTV en mai de lannée dernière, Ren Zhengfei a mentionné que le «vivier de talents» de Huawei consistait à recruter des talents exceptionnels du monde entier.
Il a également évoqué sa «perspective des talents» dans l'interview: «Après la Seconde Guerre mondiale, la reprise économique de l'Allemagne et du Japon après la guerre a bénéficié de leurs talents, de leur éducation et de leurs fondations. Tout est perdu et ce sont les gens qui ne peuvent pas être perdus. La qualité des gens, les compétences des gens et la confiance des gens sont très importants. "
Un mois plus tard, Ren Zhengfei a lancé le programme «Genius Youth» chez Huawei et a révélé dans le discours interne de Huawei à l'EMT (Operation Management Team) que Huawei recrutera 20 à 30 «adolescents de génie» du monde entier en 2019. En 2017, 200 à 300 personnes seront recrutées dans le monde entier.
Ren Zhengfei a déclaré: "Ces" adolescents géniaux "sont comme des" loches ", forçant notre organisation et activant notre équipe."
Le plan «Genius Youth» a été rapidement mis en uvre après l'annonce par Ren Zhengfei.
En juillet 2019, un e-mail interne émis par Ren Zhengfei du président de Huawei annonçait 8 «adolescents de génie». Leurs salaires sont payés selon le système de salaire annuel, et il y a 3 niveaux, respectivement 896000 yuans à 1,008 million de yuans, 1,405 million de yuans à 1565 millions de yuans et 1,82 million de yuans à 2,01 millions de yuans.
Ren Zhengfei a également déclaré dans l'e-mail que Huawei voulait remporter la future compétition technologique et commerciale.Le deux roues motrices de l'innovation technologique et de l'innovation commerciale est la force motrice principale. L'innovation nécessite les meilleurs talents dans le monde. Huawei doit attirer les meilleurs talents avec les plus grands défis et les meilleurs salaires.
Il n'est pas difficile de voir que sous les contraintes des frictions commerciales sino-américaines et de la technologie au cou de coude, Huawei accorde de plus en plus d'attention à la constitution de son équipe de talents.
Le plan «Genius Boys» de Huawei est particulièrement fulgurant dans le contexte des «sanctions américaines contre les entreprises chinoises» de cette année.
Le but de ce projet, dirigé par Ren Zhengfei, est de dire au peuple: plus les moments cruels d'être encerclés et réprimés sont importants, plus nous devons renforcer notre ouverture.
Cela nous donne une perspective approfondie pour observer la «jeunesse de génie»: au moment critique du «dépassement de la catastrophe», ce n'est qu'en gardant ouvert et en enrichissant constamment les talents que nous pouvons véritablement briser le blocus et gagner un espace de vie plus large.
Après tout, attirer les meilleurs talents avec un salaire et un environnement de travail les plus élevés est «le modèle ouvert le plus rentable».
Ce sont les États-Unis qui ont si bien joué ce «modèle ouvert». Le fondement de l'essor et de la prospérité des États-Unis est de recruter activement les meilleurs talents du monde.
Mais ces dernières années, les États-Unis sont devenus le contraire de «ouvert». Imposer des tarifs sur les produits multinationaux, supprimer des entreprises d'autres pays, restreindre les employés d'autres pays aux États-Unis et arrêter inexplicablement des chercheurs chinois ...
«Oncle Sam», qui a constamment utilisé des bâtons politiques et économiques pour intimider ses partenaires, est maintenant complètement un visage de «personne n'entre». Ironiquement, plus les États-Unis sont fatigués.
La chose la plus chère au 21ème siècle est le talent, et Ren Zhengfei se trouve être une personne qui «chérit les talents comme la vie». Sa célèbre citation est:
"Qu'est-ce qu'un talent? Je pense que les gens les plus typiques de Huawei ne sont pas des talents. Si vous donnez plus d'argent, ils deviendront des talents plutôt que des talents."
En fait, une autre signification importante du programme "Genius Boys" de Huawei est de "faire la différence" pour que les entreprises chinoises attirent des talents.
Parmi les «adolescents de génie» sélectionnés, Zhang Ji ne s'est pas contenté d'abandonner les offres bien rémunérées et de choisir Huawei «mal rémunéré». Zuo Pengfei a également renoncé à une offre d'une société Internet avec un salaire annuel de 3 millions d'euros.
Lorsqu'on lui a demandé pourquoi il avait choisi cette voie, les propos de Zuo Pengfei ont suscité la réflexion: "Huawei peut satisfaire certaines de mes autres demandes, comme le maintien du contact avec le monde universitaire."
A travers cette phrase, on peut sentir que ce que Huawei peut apporter aux «jeunes génies» n'est pas seulement le «salaire» matériel, mais aussi le «pouvoir de choix» au travail.
Aux yeux des talents, cela s'appelle le «respect».
Peu importe comment vous le regardez, Huawei est une entreprise qui mène sa «stratégie de talent» jusqu'au bout. Ce qui est excitant, c'est qu'il semble que plus l'obstacle est grand, plus les ambitions de Ren Zhengfei sont grandes.
Il y a bien longtemps, Ren Zhengfei a écrit ce qu'il voulait faire sur le site officiel de Huawei: «Défiez des problèmes de classe mondiale et créez des normes de l'industrie».
Le bâtiment de dix mille pieds de haut s'élève sur le sol et étreindre le talent à deux mains deviendra finalement la base la plus solide de ce grand bâtiment.
Cela est vrai pour Huawei et il en va de même pour la Chine.
