L'année approche, les petits partenaires, votre entreprise a un prix de fin d'année Retombées il?

Récemment, China Unicom a été tracée pour annuler la diffusion des prix de fin d'année 2016 des nouvelles comme une traînée de poudre, a déclaré que le numéro de Décembre que les salaires de liquidation crochet normal, incitations à la performance même du tout.

quoi? Mes enfants taquinent il? Comme nous le savons tous, China Unicom, l'un des trois opérateurs, les consommateurs considèrent la position de l'argent du groupe, comment même les prix de fin d'année ne parviennent pas à payer pour cela?

En fait, regarder au plus tard opérateurs Novembre Unicom a rapporté que China Unicom faible efficacité en 2016, le bénéfice net est négatif. 4G abonnés seulement 99 millions, même mobiles 1/5 pas, non pas comme les télécommunications 117 millions. Pire encore est que l'émergence de la Chine Unicom haut débit abonnés diminution nette de 70000 en Novembre, dans les trois derniers dans le tout rond.

Unicom a nié la rumeur aujourd'hui, cependant, mais la baisse de la performance est un fait incontestable.

En même temps, ne peut pas être généralisée, ce n'est pas, de ne pas faire la Fête du Printemps, la tête d'un groupe de patron tyran local à tous les employés (y compris les anciens employés oh !!) a fait une enveloppe rouge 2017 yuans, les Etats surs veulent demander, ces entreprises aussi recruter les gens ne le font pas?

Avantages Revue:

• 2015, à la clé principale de chaque employé Wi-Fi a fait un million de dollars Tesla voiture de luxe prix;

• Au début de 2016, le personnel clé maître Wi-Fi a cassé les nouvelles, la réunion annuelle a émis 70 millions d'unités iPhone d'Apple 6s comme prix ensoleillées, plus de 10 millions d'options, et une pleine Gongsui une moyenne de 12 mois de salaire comme prix de fin d'année, ainsi que d'autres personnel supplémentaire qui, en fait, 50 pour cent d'augmentation de salaire!

• 2016 En plus de 2017 yuans une enveloppe rouge, ainsi que le Japon / Cambodge / Bali / Vietnam sur quatre voyages par mois plus la fête du Printemps!

(Cette section est dérivée de la valeur de la science et de la technologie, l'auteur Wang Chunlong)

tuer tout simplement de nombreuses sociétés Internet, il y a du bois?

Cependant, ce dernier est encore plus lourd, maintenez votre pression l'excitation César ~

« Faits saillants des prix de fin d'année de cette année, est le plus haut militaire Fu Lin, 31.929.300 de yuans. » Récemment, un internaute a affiché l'ensemble de nouvelles hors d'un site de réseautage social. Hier (4 janvier), les journalistes Daily Nouvelles économiques utilisateurs Lian Ji et Dao Zhewei, il dit que la présence de nombreuses personnes, « Regardez l'image, nous savons que c'est un forum relativement PPT mis du public. »

images de transfert net

De nombreux intervenants ont confirmé au journaliste Nouvelles quotidiennes, l'image ci-dessus est vraiment Jiuding la performance d'investissement en 2016 les photos de dividendes.

Netizen a affiché le montre la photo ci-dessus, 2016, véritable enjeu de bonus Jiuding d'investissement brut d'entreprise 1764300000 yuans, impliquant 67 personnes du personnel. L'un d'entre eux plus de 30 millions de yuans, trois personnes entre 10 millions de ~ 20 millions, plus de cinq millions six personnes.

Le premier à obtenir des opérateurs d'affaires personnelles Lin Jun prime 31.929.300 de yuans, le type de bonus Idéal bijoux Prix développement, dimension du Prix du développement médical, Séoul Han Yu Development Award.

Les deux premiers de Chen Yu obtenir 17,418,300 yuans, obtenir Stoker Energy Development Award.

Plus d'initiés Jiuding Group, a déclaré, tenant 30 millions de yuans de bonus et pas beaucoup. (Bungle demande, 30 millions ne sont pas que beaucoup, beaucoup plus que le nombre?)

Les informations ci-dessus est du Daily Nouvelles.

Cependant, regardé ces sociétés ultra-niveau, comme Tencent, Ali, Huawei et d'autres entreprises dans les prix de fin d'année, Bungle aussi habitué.

Récemment, Huawei 2016 chiffre d'affaires de 520 milliards cercle d'amis maxed, choqués à la maison et à l'étranger! Le fondateur Ren Zhengfei a toujours été généreux aux employés, et encore moins la fin naturelle de la récompense d'année.

Auparavant, les prix Huawei 150 milliards de fin d'année totale de transmission réseau, entrée 3 ans pour obtenir 180000!

Si le niveau est 17-18 employés, 03 - environ 04 années dans Huawei, une petite attribution d'actions ordinaires de dizaines de dividendes, avant impôts d'environ 60-70 millions d'euros. Si 2000 est l'année à venir, le dividende peut être plus de 1 million. Plus de 20 environ 2-3000 dividendes de Lightyear ont 200-250000000. Grades 21-22 niveau, l'appréciation de plus de 5 millions de dividendes avant impôts.

Huawei employés, le revenu annuel de plus d'un million 1 million de personnes, 5 millions de revenu annuel de plus de 10 personnes:

Pour 2015, par exemple, Huawei dividende en actions virtuel 2,86 yuans par action. Huawei nombre d'actions détenues par les salariés et à la vie de l'entreprise, et si la société est de 8 - 10 ans environ, au fond, nous avons des centaines de milliers d'actions.

Le revenu annuel de plus d'un million de 1 million: dividendes avant impôts essentiellement d'environ 70 millions, plus le salaire, les primes et autres coûts de main-d'uvre, le salaire annuel de base est plus d'un million. Cette partie de la foule de plus d'un million de personnes.

Dans les cinq millions de plus de 1000 personnes:

Ce qui suit est une répartition du revenu des employés 22 Huawei:

1, tout d'abord considérer les salaires: septembre 2014 --2015 revenu total Août du salaire de référence 815000 yuans (avant impôts)

2: les dividendes en actions: un montant de dividende annuel 2014 à 3.071.160 yuans (après impôts), le temps de libération du 1 Avril 2015 seulement en 2015 plus, parce que Huawei 2015 chiffre d'affaires annuel et la croissance ont atteint un niveau record .

3: prix de fin d'année: 2014 Prix annuels de fin d'année 46,4755 Wan (après impôts), le temps de libération pour les 20 Avril 2015.

4: allocation de subsistance: accueil subventions d'outre-mer 2013, 20142 en quantité de vrais cheveux, 843862 yuans (après impôts). vrais cheveux outre-mer montant de la subvention dure, 81957 yuans (après impôts). subventions alimentaires cheveux immobiliers à l'étranger représentent 6261 yuans (après impôts).

Total: plus de quatre plus avec un bénéfice avant impôts de plus de 5 millions d'euros. Il est rapporté que ce niveau des employés, Huawei a plus d'un millier, l'occupation en général, vice-président des départements régionaux ou plus. Cela signifie que le personnel Huawei pour atteindre 5 millions de dollars en chiffre d'affaires annuel, plus de 1000 personnes!

look Let à Tencent Penguin:

Comme l'une des meilleures sociétés Internet chinoises, sans parler des prix de fin d'année, et même anniversaire Tencent envoyer des enveloppes rouges.

L'année dernière, selon la rumeur Tencent bonne performance des départements ont 24-48 mois de salaire comme prime de fin d'année, les prix de fin d'année de la division jeu DNF matériel rapide jusqu'à 60 mois ...

Cependant, Ma Ying-jeou a toujours été discret et Tencent à cette rumeur n'a pas répondu. Mais la fête de Noël 2015, 2,5 millions de dollars couples voyages polaires de l'Arctique et 38888 yuans en valeur monétaire, mais une certitude.

Tencent 18e anniversaire le mois dernier (plate-forme de micro-canal aussi excité fumé pendant un certain temps, discret Ma Ying-jeou a également jouer en direct, des enveloppes rouges aux employés par QQ, le plus tout le monde a reçu 9888 yuans super grande enveloppe rouge, il y a un peu moins cent yuans

De plus, M. Ma a également annoncé que, grâce aux efforts passés aux employés de payer pour partager la croissance de l'entreprise en 18 ans, Tencent a préparé un spécial « cadeaux Thanksgiving » pour leurs employés: 300 actions par salarié seront accordées actions Tencent, comme 18 ans de l'entreprise commémoratif spécial, à part de Tencent en cours, ainsi que RMB 497 cents 50002. Tencent attend le stock d'accorder la valeur totale d'environ 1,7 milliard $ HK (environ 1,5 milliards de yuans).

Cette année peut savoir que Tencent cette année est un bon service au moins de 24 à 48 mois de salaire comme prix de fin d'année, après tout, cette année, ils sont un meilleur revenu. La première moitié de 2016, Tencent chiffre d'affaires total de 67.686 milliards de yuans (10,207 milliards $), soit une augmentation de 48% par rapport à la même période l'an dernier. Le bénéfice d'exploitation était 27727000000 yuans (4.181 milliards de dollars américains), en hausse de 43% par rapport à l'année dernière.

Eh bien, tant pour Tencent, Alibaba regard.

Mathématiques pauvres étape de comptage de côté, d'abord sous le 3000 Ali est combien d'argent?

103,11 * 6,2278 * 3000 = 19264450000 yuans (ce qui est la dernière année oh)

19,264,450,000 = 207.6445 dix mille yuans Wan + 15

2,07 millions /2w=103.5

Ali aspects liés à ont révélé qu'un salaire mensuel de 20.000 employés Ali bien performé, fait à la fin de l'année d'attribution 150000, plus de 3000 actions. Ce faisant, 103,5 salaire mensuel est sans aucun problème. (Japper .. aussi Yam)

Les prix de fin d'année Alibaba d'ici la fin de l'année traditionnellement rouge, primes de fin d'année, les augmentations de salaire, la rémunération à base d'actions et d'autres composants, généralement à la fin, il y aura double revenu, et Ali, directeur des niveaux de prix l'année sont de 150000 à 20 millions de cas.

Oh droite, il a été à travers une variété d'outils de marketing, publicité «j'étais le seul rival Ali » Est Frère, comment pouvons-nous tomber?

1000 par mois * (0,8-1,2) la performance, le niveau de vice-président et au-dessus de 2500 (0,8-1,2) performances *. 1-2 mois de prix de fin d'année, il obtiendra deux mois sont la figure très puissant.

Il est rapporté que, en 2016 Jingdong Groupe assemblée annuelle, la distribution cumulée des prix suivants: 502W espèces, comptant 1001w, 416 unités iphone6s, 200 un iPad mini4,50 une carte 1w Jingdong E, Daikin purificateur d'air 200, 300 haut-parleur intelligent, 300 chariot Samsonite, 1000200 E carte Jingdong, 500500 cartes Jingdong E, 3001000 E ...... carte Jingdong

Le point est que Lee Hom a également invité le grand gars ... Bang soeur, dit prix de fin d'année ne sont pas, nous allons regarder le gars va faire.

Cette année, les entreprises ont une augmentation du chiffre d'affaires, en se référant à la prime précédente fin de l'année, vous pouvez imaginer prochaine grande haine du Colorado il?

---- ---- temps à Popular Science

prix de fin d'année et « Treize salaire » à la fin est pas la même chose?

Treize salaires: le salaire du treizième mois, également connu sous le nom « double salaire fin », une unité délivrée conformément aux procédures prescrites plus d'un des mois de salaire aux particuliers.

Les prix de fin d'année: est une prime unique organes administratifs, les entreprises et autres agents économiques et retenues à la source en fonction de leur évaluation globale annuelle de la situation du rendement au travail de l'employé tout au long de l'année, délivré aux employés.

donc, la différence entre les deux est que « 13 payer » pour mieux refléter l'équité des incitatifs, des prix de fin d'année afin de mieux refléter les résultats de la performance. (Hey Ha, peser leur propre droit ~)