CSC « Division 99 » pour envoyer haut de gamme de prix de la récompense d'année?
Fête du Printemps approche, se renforce dans le goût, et l'idée de quelques potins dans les vagues. Récemment, les médias ont publié un document intitulé employés du SCC prix de fin d'année à émettre, principalement concentrée dans l'intervalle entre 85 mois à 250 mois, calculé selon la médiane, a obtenu 6 millions de prix de fin d'année n'est pas une chose difficile.
Cette rumeur, les dirigeants du SCC ont répondu que la maison de courtage chinois aux journalistes, « les rumeurs Département de épater la galerie, les faits clairement. Article Originator, car les faits, après interrogé par la Division je rétractations. »
CSC nombre d'initiés également déroutés par ces rumeurs, « De Non, nous n'avons pas les soi-disant prix de fin d'année, les primes l'année prochaine Soixante-sept paiement du mois. « En ce qui concerne le montant du prix spécifique, différentes positions ont les pauvres, toute rumeur ou ingrédients exagérés.
En outre, en 2016 ou même plus tôt, il y a exactement les mêmes rumeurs qui circulent sur le marché, cette fois-ci la « fausses nouvelles » est une nouvelle fois étalé étourdiment, ou avec le SCC en 2019 et l'excellente performance du cours de l'action de la société de banque d'investissement a atteint un niveau record sur les .
Le SCC est le prix du marché prix de fin d'année rumeur
Comme bien connu sur le marché, « Division 75 » « 99 Division » Au fil des ans rumeurs employés du SCC prix de fin d'année plus de 75% des pairs en 2015, la société légendaire des prix de fin d'année extrêmement généreux d'un seul coup bondissaient 99 Division, les salaires et fin d'année Prix plus de 99% des pairs.
Cela ne veut pas, a connu une année exceptionnelle en 2019 IPO, le marché dans son ensemble pour ramasser, il y a un prix de fin d'année de courtage énorme conflits, potins coeur, attention le point SCC visant les prix de fin d'année. Récemment, les médias ont publié un document intitulé: « Maintenant prix de fin d'année du SCC à émettre, selon les initiés, la majorité concentrée dans le prix de fin d'année se situent entre 85 mois à 250 mois, selon le salaire mensuel médian de 40000 * 150 Mois, pour obtenir un peu plus de 6 millions de prix de fin d'année. "
Reporter à la banque d'investissement de courtage, de courtage et plusieurs employés du Ministère pour vérifier qu'ils ont à entendre crié: « Rumeurs! » « Il est d'autres de les prix de fin d'année les gens. » « L'espoir est vraiment bon. » « Répandu depuis plusieurs années, maintenant encore passer ".
Et cette rumeur peut se révéler une distorsion très scandaleux L'une des raisons est que le SCC ne sont pas payés à la fin de l'année d'attribution, mais au milieu de l'année de l'année suivante. Le secteur des valeurs mobilières, les sociétés de courtage choisiront de libérer une partie de l'exercice précédent et bonus différé en Juin et Juillet de chaque année.
Une autre raison peut être corroborée rumeurs ne sont pas crédibles, dès Juin 2016, il y a des rumeurs se sont répandues parmi les gens exactement la même chose, exactement le même contenu.
les cadres du SCC ont déclaré aux journalistes que les rumeurs du ministère de la démagogie, avec les faits clairement. articles Originaires incompatibles avec les faits parce que, après nos doutes ont rétractations.
Le salaire moyen des employés de l'année précédente 390000
En fin de compte ce que la situation réelle?
industrie du courtage généralement adopté le mécanisme de rémunération des employés différée, le SCC ne fait pas exception. les employés de l'entreprise ont déclaré aux journalistes, le SCC rémunération des employés divisé en « prix incitatif et la prime de fidélité » prix incitatif sera publié à la mi-temps, environ une moitié ou un tiers du prix de l'année, le reste du primes afin de se rendre à encore plus au bout de trois ans.
Par exemple, le rapport annuel du SCC 2018, le président de la société Wang Changqing retour avant impôts pour cette année a été 3.939.000 yuans, en même temps, a également remporté le paiement de la rémunération différée annuelle 2013 de 400 millions d'euros.
Dans le secteur des valeurs mobilières, le montant du bonus différents secteurs d'activité les employés obtiennent varient de manière significative, le point de vue général, la banque d'investissement est considéré comme synonyme de l'élite financière, il a été convenu que les banques d'investissement sont des prix de fin d'année prendre des astronomique. De nombreux banquiers d'investissement de courtage a déclaré l'introduction en bourse a rencontré pare-chocs année, les banquiers d'investissement obtiennent des millions de prix de fin d'année est un phénomène normal. L'année dernière, CITIC bonne banque d'investissement Les titres performance, résultats techniques ont augmenté de manière significative par rapport à l'année précédente, nous pensons que les prix de fin d'année des employés de la banque d'investissement sera augmenté de manière significative.
Mais il y a du personnel dit, « pour voir comment si une explosion non année des résultats, l'ensemble des salaires du personnel et les avantages de la performance de l'entreprise tout au long de l'année, ne sera pas augmenté de manière significative. »
Publié le rapport annuel 2018 courtier inscripteur, courtage Chine Normes comptables pour les entreprises devaient « total des salaires et des prestations = période se terminant paie échues - avantages sociaux début à payer + paiements aux employés et aux employés de payer en espèces » formule de calcul approximatif pour chaque le salaire moyen des employés de la maison de courtage. Les employés du SCC en 2018, le salaire moyen de 39 millions, l'industrie neuvième rang, la rémunération moyenne 400000 yuans une légère baisse par rapport à 2017. Que chaque employé de ligne ont été en moyenne de sentiments personnels l'emportent.
bonus de 2019 peut être prévu
2019, l'indice composite de Shanghai a augmenté au dessus de 3000 points de 2440 points, le point le plus élevé atteint pendant les 3288 points augmenté de 23,71% dans l'ensemble, l'amplitude de 34%.
Un indice de trois parts, l'indice de Shenzhen et GEM signifie plus de bétail, les gains annuels étaient 44,08% et 43. 79 Dans% Répartition des principaux indices boursiers du monde sur les deuxième et troisième.
Selon les données du réseau de la richesse orientale, en 2019 l'année d'une part ont une augmentation annuelle des stocks de 75,46% est positif, la médiane changement citation est 15,47%. C'est-à-dire que plus de 70% du stock cette année argent Marque , Et la moitié du stock a augmenté de plus de 15%.
Alors que le marché améliore, vous pouvez prédire les services de courtage, services de crédit et même en libre-service et d'autres affaires, il y aura une meilleure performance que l'année dernière.
Sur le point de vue de banque d'investissement, en 2019, l'industrie a reçu un revenu de souscription total de 14,252 milliards de yuans, soit une hausse par rapport à 2018, Qi Cheng 83300000000. Le SCC a reçu un total de 1,144 milliards de yuans de revenus de souscription, se classant deuxième en 2018 a augmenté de 5 pour cent par rapport à 7,42 milliards de yuans. Lorsque le revenu à partir de plus de 900 millions de yuans, se classe parmi les trois industries.
En outre, les actions du SCC sont au milieu des tours de controverse pour augmenter de 263% au cours de l'année, atteignant un sommet de 33,22 yuans, l'industrie est très attention .
Compte tenu sommaire, les employés du SCC probabilité globale d'un grand prix de fin d'année sera plus élevé que l'année précédente, mais la divulgation annuelle spécifique prévaloir.
