« Dans l'avenir, la façon comment aller, pas de style jeu. Guoxin avant la transition de la gestion des routes de la ligne de richesse fera face à de nouveaux défis et opportunités, les gens Guoxin attendent avec impatience le retour des anciens collègues, ainsi que de surmonter tous les obstacles à l'exploration, de créer ensemble une nouvelle ère Guoxin plus brillante ".
28 mai soir, devant un grand nombre de personnel de l'entreprise de courtage Guoxin Securities a reçu un appel de son ancien club, a annoncé la maison de courtage de lancement officiel Guoxin Securities employés plus âgés prévoient retourner, appeler l'entreprise de courtage de lettres pour retourner l'ancien poids unitaire, pour explorer la transition de la gestion de fortune.
Peu de gens ont quand, Valeurs mobilières Guoxin avec « neuf mythe thaïlandais » dominent, mais aussi formé un grand nombre d ' « oser être en mesure de se battre, » les employés d'affaires de courtage, un grand nombre de personnel pour l'industrie du transport dans son ensemble. Ces dernières années, cependant, la tempête Guoxin Securities après l'autre, ses activités de courtage est pas progressivement plus avoir brillant. Cette fois-ci, pour faire face à la transformation de la gestion de fortune, Guoxin Securities large pour combattre l'intention de convoquer à nouveau l'ancienne unité, le mouvement de préoccupation particulière au sein de l'industrie.
Sept mille mot texte invitant l'ancien arrière de l'unité
Dans la lettre ouverte avant cette lettre aux employés, Guoxin Securities se sont engagés à offrir salaire généreux et avantages sociaux, pour créer le meilleur apprentissage et la croissance et l'environnement de travail autoréalisatrice. « Tant que vous avez travaillé pendant un an dans la lettre, la période officielle d'essai sans retour, secrétaire d'âge cumulatif, donc si vous vous sentez la chaleur de jamais quitté. »
Wen méditent le 25e anniversaire du processus de développement d'une des fenêtres de Shenzhen Stock Exchange trois en 1989, à Guoxin aujourd'hui ...... Securities Guoxin Securities à 7000 mots. Surtout dans les activités de courtage, est né dans la zone économique spéciale de Shenzhen Securities Guoxin a été le premier « Securities Link », « Banque de stagnation », « employés Marketing Management », « la recherche et le développement de la sécurité mobile » et d'autres de ce genre, a ensuite été largement apprentissage par les pairs, devenir la norme de l'industrie.
Avec le « loup culture » et « tactiques vague humaine » deux épées, le bien connu « Guoxin Thai Nine » est plus département des affaires autrefois considéré comme le plus grand département d'affaires de courtage de la nation, l'âge d'or a des milliers de gestionnaire de compte. « À ce moment-là, aucun d'entre nous ne sont pas peur, croire qu'ils peuvent être considérés comme le meilleur du monde! » Qui a travaillé dans le pays Nobuyasu neuf anciens employés sur le courtier âgé de 8 ans a déclaré aux journalistes chinois.
Cependant, ces dernières années face à l'impact de la société de courtage d'Internet, ainsi que la concurrence sur le marché de plus en plus féroce, de courtage traditionnel Guoxin Securities, mais ne semble pas en mesure de rompre avec succès, puis en tant que chef de file de l'industrie est également surperformer involontairement leurs pairs, beaucoup le personnel squelette a également soulevé dans la lettre distribuée à l'ensemble de l'industrie, et maintenant beaucoup d'entre eux sont devenus l'épine dorsale du secteur financier. Dans ce contexte, les valeurs mobilières Guoxin invitant les anciens employés « plus tard », avait causé le marché chaud.
Attaché lettre originale
Retour ou non de revenir?
employés Guoxin Securities manque vraiment? En fait, en tant que premier courtage, les activités de courtage des valeurs mobilières Guoxin de l'industrie en 2018 a un effectif total de 7049 personnes, ce qui représente 75% du nombre total d'employés. Insiders a déclaré, Guoxin Securities réelle fantaisie, est lui-même comme « Whampoa Académie militaire » talents formés entreprise de courtage d'élite. « Surtout avant beaucoup de talent du pays Nobuyasu neuf loin de chez eux, et certains ont même« une personne peut tenir un service commercial. »
Après publié une lettre ouverte, le premier courtier de temps journaliste chinois a interviewé un certain nombre d'anciens employés Guoxin Securities.
Qui avait dit aux journalistes à Guoxin ans le personnel du département des affaires de courtage, quand il a choisi de quitter leurs propres besoins de développement de carrière d'une part, d'autre part ne se sentent, par rapport au sommet, Valeurs mobilières Guoxin ces dernières années progressivement convergeant en effet le elan, alors la lutte pour les heures supplémentaires, faire des affaires en pleine scène swing progressivement moins, ce qui fait beaucoup été témoin de la lettre « moment fort » des employés plus âgés se sentent perdus.
Un autre ancien employé a dit la lettre, bien que la lettre ouverte à vous voir rappelé les jours de la lutte était dans la lettre, mais aussi la reconnaissance de la plate-forme et le soutien fourni par la société cette année. Mais maintenant, les choses spéciales monde différent, il a quitté depuis longtemps, son ancien club n'est plus une mémoire de la manière, il devrait donc être très difficile de re-retour à la lettre.
Shenzhen, un vétéran des affaires de courtage cotée a déclaré, « alors bancaire Internet haut, Guoxin Securities n'a pas réussi à saisir l'occasion que le courtage est tombé peu à peu derrière. Aujourd'hui, nouvelle vague de gestion de fortune de la transformation, si alors former un grand nombre de talents vraiment revenir à nouveau sous le commandement de retour de courtage Guoxin Securities Guoxin au sommet est pas tout à fait possible ».
L'année dernière, poussant une réforme de la branche
Juin 2018, Guoxin Securities, a déclaré aux médias que ces dernières années, la société à travers la mise en uvre de certaines branches de la fusion et la réorganisation, l'ajustement de la structure, l'optimisation de la gestion du personnel, que le temps a terminé Fujian, du Sichuan, du Shandong, du Jiangsu et dans le sud du Jiangsu, Shanghai, l'intégration et la restructuration de Thai Shenzhen et neuf le nombre de branches, le nombre de département des affaires de courtage et de gestion du personnel du siège seront également ajustés.
Guoxin Securities a déclaré:
Tout d'abord, grâce aux bons offices des ressources de gestion production, des services, des ressources et des ressources de formation peut être entièrement implantée dans l'expérience avancée d'autres branches, et copier rapidement un avantage existant en productivité et produire plus de 21 + 1 résultats d'exploitation;
En second lieu, semblable au développement régional et de l'environnement de succursales à proximité fusion ou l'intégration des ressources, améliorer l'efficacité de la gestion des branches de l'entreprise, la mise en uvre plus efficace de la stratégie commerciale de courtage et arrangements de gestion;
En troisième lieu, une répartition raisonnable des branches de la structure organisationnelle et les ressources humaines, aidera l'entreprise talents de jeu, les ressources centralisées de gestion des avantages, optimiser l'allocation, l'amélioration des performances;
Quatrièmement, à renforcer la gestion interne et de réduire les risques potentiels, d'améliorer les branches de niveau de conformité, de réduire la société de gestion globale des risques.
Guoxin Securities, a déclaré aux journalistes que la société a mis en uvre un certain nombre de réformes et de l'innovation, consolider la fondation est une entreprise de courtage, de renforcer la gestion centralisée, les initiatives unifiées pour améliorer le service à la clientèle. Les deux entreprises pour renforcer la gestion centralisée des entreprises, améliorer les besoins de gestion des risques et de contrôle, mais aussi les activités de courtage de la société pour essayer de chercher une percée de restructuration et de développement.
Gestion de patrimoine est engagée à la transformation
Dans le rapport annuel 2018, Guoxin Securities, a déclaré l'environnement des affaires de courtage actuel titres et la gestion de patrimoine exploitation sera plus complexe et sévère, les besoins de lettre à accélérer la transformation et continuer à améliorer l'efficacité opérationnelle, de construire un système de gestion scientifique, et se déplacer progressivement vers professionnel haut de gamme, intelligent, gestion de patrimoine orientée.
Cependant, dans le contexte de la transformation de la gestion de fortune, les chaînes de la pensée marketing traditionnel, le mécanisme d'évaluation fondé sur le marché, la pénurie de talents et d'autres questions est toujours limitée à la restructuration et le développement des activités de courtage.
À cette fin, Guoxin Securities a déclaré la prochaine grande entreprise de courtage continuera d'être centrée sur le client, pour créer le mode « grand détail » polyvalent intégré, de fournir des services différenciés et produits. Plus précisément:
Tout d'abord, mis en place avec une forte efficacité au combat et à la compétitivité de l'équipe de marketing et de déraciner les partenaires du canal potentiel, la vente et l'intégration des services.
En second lieu, pour accélérer la mise à niveau des professionnels, des clients institutionnels réunis excellents professionnels.
En troisième lieu, la plate-forme riche de nouveaux outils et services de marketing qui fournit des services de marketing à un nouveau point de départ.
En quatrième lieu, de saisir l'occasion pour instaurer des modes de règlement de courtage de fonds publics, et nous nous efforçons d'établir une référence dans le domaine de l'offre publique de fonds de règlement des valeurs mobilières.
Cinquièmement, la construction d'une société cotée système de services financiers intégrés pour fournir des services intégrés pour soutenir les sociétés cotées.
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