Nouvelle réunion annuelle Oriental, une adaptation du « chameau du désert » chanson rouge, ses paroles déteste la moquerie boss-- ouvrir directement du pot jeté en milieu de travail contemporain, « mettre à genoux léchage » et la duplication des processus de développement de l'entreprise, à le patron est ignorer l'utilisateur à l'auto-service, la corruption de la gestion publique et d'autres pratiques malsaines, conduit à la résonance des utilisateurs, rafraîchissement rapide.
« Qu'est-ce que la personnalité indépendante? Quelle est responsable de l'intégrité? Est-ce que cercle d'amis chantant Leadership dit en passant du patron, s'il vous plaît suivre immédiatement, le projet a commencé immédiatement téméraire »
« Le travail si dur travail, fructueux alors ?! sec, mais dans l'écriture de fin du PPT »
Ont dit Netizens: L'échelle est trop grande, trop vrai!
feu Fierce était tant de gens blague que « estimation complète montrer directement tiré. »
Complete paroles comme cette baisse:
A la fin de la réunion annuelle, New Oriental président Michael Yu micro-blog officiel et transmettra également le programme annuel, qui apparaît six employés temporaires sont en sécurité.
22 janvier 2019 New Oriental a annoncé rapport financier du deuxième trimestre, la formation des enseignants pour corriger les effets de la pression politique, les nouvelles recettes Oriental est encore en croissance 2019 deuxième trimestre fiscal un bénéfice net de plus de 597 millions $, soit une augmentation de 27,8%; New Oriental est attribuable à une perte nette d'environ 25.830.000 $ (175 millions de RMB), comparativement à un bénéfice net de plus d'environ $ millions.
En fait, le revenu de New Oriental n'augmente pas les bénéfices problème de longue date, le deuxième trimestre de rapport sur le rendement exercice 2018 a montré trimestre un bénéfice net de 467 millions $, soit une augmentation de 36,9%, mais appartenant au bénéfice net mère de 4.279.000 $, en baisse d'environ 58,7%.
Dans New Oriental sera « auto-libération » du feu, axée sur des problèmes de gestion interne en raison de « juste accord avec l'évaluation, ne voulait pas travailler à l'aise, il y a un problème avec l'autre pot que jeté », « au travail, trimer, il de sorte que les résultats, mais à la fin du PPT d'écriture sèche, pour lui demander comment la performance, il dit jamais aussi, il a fallu un non-sens repas PPT », donc Tucao reflète aussi les grands maux existence de l'entreprise.
Le fondateur Michael Yu, New Oriental est aussi le micro-blog officiel, il a déclaré: « la réunion annuelle de New Oriental diss les programmes du patron, en fait je ne savais pas avant, la réunion annuelle pour la première fois vu la scène, je me sens le personnel oser affronter diss le patron, exposer nouvelle question de l'Est, d'une valeur encouragement donc je décidé aujourd'hui de participer à la création et la performance des employés, prix 120000 $ pour encourager les entreprises d'esprit franc-parler et la culture. Bien sûr, la chose la plus importante est de faire face au problème, et résoudre les problèmes rapidement ».
Avant cela, M. Yu a également des éclats de cinq lettre ouverte dirigée à une variété de problèmes à New Oriental, porter une attention particulière aux propositions 2019 du personnel, « établira des plans clairs pour briser complètement le flux de la conscience de gazon de talents de talent, et l'élimination de 5% -10 années % ".
À l'heure actuelle, New Oriental a été accéléré dans le plan d'ensemble, le nouveau conseil d'administration après trois radiée moins de six mois, le 17 Juillet, 2018, New Oriental en ligne HKEx a annoncé le prospectus d'IPO, le 19 Novembre, New Oriental en ligne a passé la liste à Hong Kong l'ouïe, l'ouverture de l'intention de recueillir les investisseurs de détail.
Nouvelles 21 en amont de l'exercice complet Wen Hui, China Times, Sina Weibo
