Correspondant | Xu Shi-chi
Modifier | Lin Teng
« Avant 19 par heure, maintenant 24, chaque mois je peux gagner 1300, combat » 27. Février soir, roi âgé de 29 ans pour un report de longue date sur les sacs, à cheval le train à Shenzhen Luohu.
Roi depuis longtemps de Ganzhou, Jiangxi, après quelques heures, il participera à une interview usine Lenovo à Shenzhen Futian, peut-être placé dans les ordinateurs Lenovo, serveurs, téléphones mobiles après le succès des travaux de montage sur la ligne d'emballage.
Lenovo par heure sur les 24 « rémunérés » leurre bientôt les travailleurs. Taux horaire Qu'avant cinq dollars, ou 26%, ce qui est l'aboutissement de plusieurs années de salaire d'usine Lenovo.
Il a commencé l'année dernière lorsque le train a un billet est difficile. Mais les passagers sur le train K115 est maintenant sous l'influence de la « nouvelle couronne » de l'épidémie, le roi de parler peu long trajet, la station est vide aussi.
Wang a finalement devenir connu comme le travailleur de la ligne assemblée générale il a donc décidé de prendre le « Sud », et est devenu l'objet de grandes entreprises concurrentes Shenzhen à saisir.
« Notification d'urgence, les prix au jour le jour! » Une usine a marqué le titre sur les informations de recrutement.
Shenzhen usine est en effet trop court les gens. Bien que le gouvernement et les entreprises ont employé tous les moyens, affrété, y compris le train, l'avion et même forfait pick-up personnel renfoncée, mais ne peut toujours pas atténuer les besoins urgents de la plante. Parce que le reste du contrôle du trafic est toujours serré, les gens vont à l'attestation de besoin continentale, juste pour les gens de Shenzhen sont également confrontés à l'isolement ou de temps.
Interface Nouvelles a appris que l'usine de Foxconn à Shenzhen gens à l'intérieur de la moitié précédente, mais aussi parce que la capacité de production a donné lieu à la libération de retarder le nouvel iPhone. Plusieurs usine de BYD, le déficit total de plus de 2000 personnes. Lenovo Shenzhen usine un jour à moins de 600 personnes interrogées.
Le personnel ne peut pas circuler, le couple, ils représentent moins que l'ancien trou dans l'industrie de fabrication bien développé à Shenzhen, engagé dans la plupart des travaux de base des groupes de travailleurs est devenu tout à coup des espèces rares.
Grab Wars sera également imminente. Nouvelles a appris l'interface, OPPO lancement d'une « action de printemps », a rassemblé sept préfectures et villes envoyées aux employés sans voiture, puis de nouveau aux employés du parc industriel, et augmenter le salaire de base et la rémunération des heures supplémentaires afin de recruter de nouveaux travailleurs. Luxshare a ouvert deux trains à grande vitesse, 2 classes par jour, chaque classe 500, alors que la poussée interne recrute récompense mille dollars par mois. Skyworth aussi vigoureusement promouvoir ses activités dans la poussée de référence Bonus jusqu'à 1500 $, les candidats jusqu'à 1200 yuans.
Les travailleurs intérimaires recrutés de Shenzhen, la nouvelle responsable des ressources humaines pour l'interface Nouvelles Hu même lamentait: « Ceci est mon plus graves pénuries de personnes sont venues voir dix ans de temps! »
recommandée pour l'entrée décernera 7000
Manque de détresse des gens, Foxconn supporter le poids.
Fuji Kang Longhua et de l'usine Guanlan, était autrefois le plus grand de Shenzhen se sont réunis l'ensemble des travailleurs de ligne. Mais maintenant, la plupart des restaurants et des lieux de divertissement de l'usine ont fermé la porte, bien que la salle à manger est toujours ouverte, mais la table d'origine pour être divisée en quatre cartons de hauteur petite boîte. Les employés de la suggestion de l'usine: ne parlent pas, repas rapide.
« Moins de la moitié des personnes à l'intérieur de l'usine dont il est saisi. » Foxconn travailleurs Interface Zhou Xing a déclaré nouvelles des journalistes. GIS Business Group (industrie photovoltaïque) où il était responsable d'un des produits Apple test de l'écran, l'atelier d'origine a cinq lignes, maintenant seulement trois commencer.
Selon l'introduction Zhou Xing, parce que certains employés laissés pendant les vacances, en fait, Foxconn n'a pas cessé de travailler que pendant la Fête du Printemps a mis quatre jours de congé. Épidémie a frappé, Foxconn a également mis sur la ligne de production de masque supplémentaire, une partie du personnel affecté à produire des masques.
« La nouvelle richesse », le rapport mentionné, Foxconn Shenzhen Park, un total de 18 millions de personnes, 20.000 personnes laissé pendant la Fête du Printemps, quand seulement 57000 employés devraient retourner avant le 10 Shenzhen.
En réponse à l'énorme écart du personnel, approche à deux volets Foxconn: alors que les anciens employés en trois fois des tranches en bon ordre au travail, de l'autre côté, il est recommandé par le prix de haute interne, incitation à recruter de nouveaux travailleurs.
« Recommandée pour l'entrée à prix 7710 yuans, ce qui est Longhua Foxconn plus élevé jamais prize money. » Interface Nouvelles journaliste à l'identité des demandeurs d'emploi consulter un centre de recrutement Foxconn Tang, il répond avec enthousiasme.
21 février Foxconn logiciel de recrutement interne « Je veux embaucher » annonces montrent, IDPBG (Groupe des produits numériques) Nombre de plantes Longhua a besoin de 7000 personnes, 20.000 personnes végétales Mission Hills, la demande de trois millions de personnes.
IDPBG recommandé pour les employés internes et le chiffre d'affaires réembauche nouveaux employés, pour récompenser 6750 yuans par personne, plus 360 $ de nouvelles recrues, la plus haute récompense que vous pouvez obtenir 7710 yuans.
référence interne a été usines Foxconn principaux moyens d'attraction de recrutement. usines de salaires de base ont tendance à atteindre que le salaire minimum d'environ 2.300, les travailleurs veulent augmenter leurs revenus, doivent compter sur les heures supplémentaires ou tout simplement trouver un moyen d'obtenir un bonus de référence interne.
Selon le journaliste, un certain nombre d'usines ont adopté des moyens similaires. Par exemple, de 1000 yuans Skyworth optique interne Choice Award, plus les gens plus de récompense de traction, l'isolement électronique Hyndman de subvention de 1000 yuans, quelques petites usines ont également augmenté nouveau prix d'entrée.
Aux yeux des travailleurs, Foxconn considéré comme un « bien rémunérés » entreprises, parce que de bons avantages sociaux, salaires élevés, et même qu'ils appellent « la santé vieillesse. »
Par conséquent, même en épidémie, Foxconn permet encore les travailleurs en masse. Interface journaliste Nouvelles observé, parce que hors des primes lucratives, le nombre de candidats pour remplir rapidement le numéro de la demande, tous les quelques jours, le nombre de la demande sera élevée.
« Pour vous inscrire rapidement derrière le mouvement presque le même, les bonus seront réduits. » Après l'entrée des personnes recommandent également la récompense de 3.600 yuans, M. Tang fortement invité.
Tenir les travailleurs temporaires
Conformément aux règles de l'usine de Shenzhen, les travailleurs sont généralement divisés en deux types: à long terme et de travailleurs temporaires à court terme des travailleurs permanents. Les travailleurs réguliers ont le salaire de base, toutes les heures comptent que temporaire. La plupart des travailleurs temporaires recrutés par des intermédiaires pour le compte des travailleurs à signer des contrats de travail avec l'agence.
Foxconn travailleurs Zhou Xing est temporaire. Il avait 20 ans, était en train de lire un étudiant en deuxième année de collège. Au début de Janvier, il est venu à Shenzhen Longhua Foxconn a l'intention de seulement trois mois de travailleurs temporaires, l'agence lui a donné un salaire est payé 27 yuans au cours des deux premiers mois, un mois après le 21 yuans.
En général, de nombreux travailleurs retournent à la fin, la plupart de l'usine et désireux de prendre la fin du dernier lot de marchandises, et donc augmentation temporaire général des prix marquera le début de la nouvelle année. Après la Fête du Printemps a marqué le début de la résurgence des travailleurs, les salaires des travailleurs temporaires baissent.
Mais sous l'épidémie, le statut des travailleurs temporaires aussi complètement changé.
Les ouvriers d'usine ont généralement tendance à se déplacer formellement à maintenir la production stable, les travailleurs temporaires sont le choix forcé. Cette année, les travailleurs ont été incapables de recruter un formel, de nombreuses usines ont dû abandonner des limitations, des travailleurs temporaires sensationnel « à réparer. »
Interface Nouvelles par une société intermédiaire, comprendre que les années précédentes, les a maintenant augmenté à environ 22 salaires usine Shenzhen de travailleurs temporaires dans 20, 16-18 à base de yuans,. Dans Foxconn, les salaires des travailleurs temporaires a augmenté à 30 yuans. L'augmentation globale de près de 50%.
Zhou Xing a reçu une nuit au début de l'information du groupe de travail Mars, le 21 yuans par heure, élevé leur salaire initial sont de 25 $, si elles peuvent rester en fonction jusqu'au mois de mai, a également augmenté à 27. Il a dit qu'après avoir reçu le message, beaucoup de gens autour de la table ont été démission par écrit et il a fallu revenir.
Non seulement cela, même la limite d'âge a également été ouvert.
Dans la règle par défaut, l'âge du recrutement ans 18-40 est la gamme habituelle, mais cette année, la majeure partie de l'usine sera transférée à la limite d'âge de 45 ans ou même vieux de 50 ans.
Interface journaliste Nouvelles a appelé la personne en charge du recrutement d'un optique Skyworth, demandant si 47 ans pour entrer dans l'usine, il a répondu :. « 47 vieux peu grand, peut-être 41, 42 peut aussi »
En outre, des restrictions strictes de quarantaine Avec l'avènement des grèves complexes, l'épidémie sous contrôle et progressivement assouplies.
Foxconn, par exemple, le processus de recrutement le 21 Février de ses spectacles émis que le nombre de jours requis la mise en quarantaine pendant 14 jours, vous devez vivre dans les quartiers d'isolement, la détection d'acide nucléique, le dernier à interroger l'entrée. Récemment, cette exigence n'a pas besoin d'être changé à l'isolement de répétition, contre deux jours en profondeur pour organiser une entrevue, a confirmé que, après 14 jours de chemin de Voyage (pas dans les zones épidémiques), l'acide nucléique peut être détectée par l'entrée par les fournisseurs de communication.
Nouvelles Contacter l'agence plus le cas de l'interface avec les gens de recruter des plantes comprendre qu'il ya des plantes encore isolées, longues 3-14 jours dans la durée, et ont la capacité technique de l'installation, vous pouvez effectuer une recherche par Voyage et d'autres grands moyens de positionnement de fournisseur de communications de données , ce qui élimine la nécessité de procédures répétées pour l'isolement, la plante sera en mesure d'aller travailler ce jour-là.
Intermédiaire plus occupée
« Cette année, le côté usine de la croissance de la demande d'au moins 30%. » (Appelé le nouveau voyage en) nouveau voyage Shenzhen, la tête du marché des ressources humaines M. Hu a dit l'interface de nouvelles.
Ses ressources humaines Information sur l'emploi de l'usine, pour stocker le recrutement d'origine sous la ligne principale, maintenant les principales informations de l'emploi par le numéro de la ligne publique. Récemment, 200-500 personnes chaque jour par numéro de téléphone public, il était responsable du travail.
Hu était en service des centaines de nouvelles usines, plus d'une décennie d'expérience dans la médiation. Et pour le moment, mais comme il employait le plus de temps de main-d'uvre rare. Selon lui, le personnel de l'usine général écart d'environ cinq cents personnes, comme BYD et plus de 2000 écart.
frais intermédiaires ont également augmenté dans cette période spéciale. Auparavant, chaque organisme pour les aider à recruter des usines un frais de personne frais d'agence de recrutement 300-500 yuans, et maintenant ce coût a augmenté de 200 yuans par personne.
Néanmoins, le recrutement en ligne est difficile. Hu a dit qu'ils font un rendez-vous par téléphone et usine de demandeurs d'emploi à un entretien, afin de déterminer la conformité à l'avenir, et informer les candidats concentrés à l'usine. Alors que de nombreux demandeurs d'emploi verrouillé le quota d'entrée, mais ne peut pas garantir la nomination à temps, certaines personnes encore coincées à la maison.
Il a cité un exemple, il y a quelque temps un nouveau voyage pour le rendez-vous Skyworth 1000 personnes d'interview en direct, les résultats à la scène, les gens ne se 200.
La raison principale est que les mesures d'isolement et de confinement trop strictes conduisent à des gens prêts à retourner au travail à Shenzhen revenir, certains anciens travailleurs d'une personne profonde sur la peur plutôt que de retour.
Hu croit vouloir résoudre ce problème, le meilleur moyen est de venir en avant par le gouvernement local, « l'accès au gouvernement, le peuple de recruter du gouvernement. »
En fait, le gouvernement municipal de Shenzhen et en fait le font. Selon Nanfang Wang a indiqué que le Conseil économique et social Shenzhen en Février accès activement en voiture, train et d'autres formes, en date du 26 Février, un total de travailleurs hors site sûrs Retour à 4641 personnes.
En outre, Shenzhen Conseil économique et social 28 Février sur également la ligne « à Shenzhen mois recrutement réseau public » période d'un mois, les États-Zhaopin, 58 ville, Shenzhen Talent Network et d'autres recrutement grand site, fournissant plus de 3000 entreprises un total de plus de 40000 emplois.
Une partie de la production et de la distribution des entreprises épidémiques de fournitures nécessaires, mais aussi être en mesure de demander au Conseil social Shenzhen « one-off subventions pour la création d'emplois, » subventions 1000 yuans par personne.
Hu devrait être cet état mi-Avril afin de remédier à la pénurie de main-d'uvre, puis retourne progressivement à la normale.
(Les répondants doivent demander le texte du roi pendant longtemps, Zhou Xing est un pseudonyme.)
