Bien que la charge de la fécondité reste un obstacle important à la voie vers le haut des femmes en milieu de travail, mais avec la montée de la nouvelle génération de la conscience de l'égalité des sexes en milieu de travail après 95, cette situation est en train de changer.
site de recrutement en ligne Zhaopin 7 a publié une enquête basée sur 80.000 cols blancs en milieu de travail, par rapport à 70, 95 à la puissance de la nouvelle génération des différences de sexe dans la perception de plus objective, plus équitable conscience de genre. Après les 95 femmes interrogées, seulement 22,9% pensent que « une femme doit avoir des enfants, la vie était complète », cette proportion de 70 à 53,3%.
Ces dernières années, le discours public le 8 Mars pour appeler les changements ci-dessus peut être discernée changement. Journée internationale de la femme (Journée internationale de travail des femmes, IWD abrégé), en Chine, également connu comme « Journée internationale des femmes », « Jour de Mars » et « Journée de la femme », au cours des dernières années, appelé folklorique « Girls Day », et cette année le plus titre populaire est « jour de la Reine. »
Au cours de la dernière décennie, la route de l'égalité des femmes de Chine a fait des progrès significatifs. En milieu de travail, la proportion des femmes occupant un emploi a été porté à 43,5%, dans les établissements d'enseignement supérieur, la proportion des étudiantes a atteint 52,5%, la proportion de l'emploi des femmes dans les prochaines années, ce qui signifie que la nouvelle génération dans la population en milieu de travail sera probablement que les hommes .
Le mariage et les femmes affecte en âge de procréer dans la promotion en milieu de travail
Zhaopin a publié le « 2019 la Chine le statu quo dans l'enquête sur le lieu de travail des femmes » (ci-après dénommé rapport) à la tenue le 7 Mars, « son monde sa force, » Leadership Forum des femmes de Chine, qui est un processus continu pour les femmes chinoises en milieu de travail enquête, cette année un total de 86510 récupération de l'échantillon de l'enquête en cours de validité.
« Elle oblige son monde » Leadership Forum des femmes de Chine a été organisée conjointement par Zhaopin et ONU Femmes, lancé en 2016, visant à découvrir les défis auxquels les femmes tendances de carrière du visage et de promouvoir l'égalité des sexes dans l'environnement de travail.
Bien que le nombre d'emploi des femmes approchant les hommes, mais les femmes dans les rangs supérieurs de la route menant à l ' « effet plafond » de rencontre est plus évidente, le lieu de travail peut être portée à la gestion des femmes très peu, les femmes montent au sommet est rare.
Le rapport montre que la mise à niveau des emplois, l'écart entre les hommes et les femmes s'élargissant progressivement, la proportion du leadership féminin soudainement réduit. Dans les cadres supérieurs, la proportion d'hommes 81,3%, seulement 18,7% des femmes. De plus, il est la probabilité de la promotion, la haute direction de sexe masculin plus promu dans l'année à venir sera près de trois points de pourcentage plus élevé que les femmes.
De l'écart de rémunération entre hommes et femmes et des augmentations de salaire de vue, derrière le manque de gestion des femmes contient également cette partie des groupes à revenu élevé.
« Rapport annuel 2018 sur l'égalité des sexes » du Forum économique mondial que l'écart salarial entre les sexes mondiale en 2018 était de 51%, un salaire égal pour les hommes et les femmes, mais aussi le monde 202 ans. les données de l'enquête Zhaopin montrent que, bien que les valeurs des recettes globales 2019 augmentent, mais l'inégalité des revenus n'a pas amélioré, les hommes gagnent plus que les femmes 23%, par rapport à l'écart de rémunération entre hommes et femmes 2018 a augmenté de 1%. En outre, les revenus globaux des hommes a augmenté de 8 points de pourcentage plus élevé que la population féminine.
Chef de la direction Zhaopin Guo Sheng croit que les femmes portent encore le fardeau d'apporter beaucoup d'entreprises hésitent à des femmes préférées raison principale. « Les femmes leaders plus on monte plus rare, la question n'est pas la capacité, mais sa famille à supporter beaucoup de responsabilités et de la responsabilité sociale, a conduit à la mise au point sur le temps de travail sera beaucoup moins que les hommes, c'est un lieu de travail très injuste l'espace pour la promotion « , a déclaré Guo Sheng.
ONU Femmes Directeur par intérim Lin Jialei Chine bureau, a déclaré que le conseil d'administration de sociétés chinoises cotées en bourse, les femmes ne représentent que 9,4%. Chez les femmes de la famille a souvent plus de travail de prendre soin de la famille, les femmes chinoises passent en moyenne les aspects de travaux ménagers non rémunérés du temps quotidien probablement 44,6% de toutes les heures de travail, ce ratio est d'environ 2,4 fois celui des hommes.
La nouvelle génération de choix de carrière
Le rapport montre que 7,8 pour cent des femmes en milieu de travail en raison de leur mariage et croient en période d'élevage des enfants et la perte de promotion passive, sélectionnez cette option seulement 1,7% des hommes. Marié et les femmes non enceintes, 33% pensent que la raison entravant la promotion du mariage et l'éducation des enfants stade est due à une perte passive d'une promotion.
Les femmes dans la fumée de travail dans la lutte, certaines personnes ont dû renoncer à une petite maison, montrer de la considération pour la cause. libération Zhaopin de « The Mariage Vue sur le lieu de travail en 2018 rapport de recherche » montre que 76% des hommes pense que le mariage est une nécessité pour les femmes seulement 49 pour cent, sur cette base, la proportion de femmes célibataires 71%, les hommes seulement 66%.
Avec 90 surtout après 95 nouvelle génération entrant dans le lieu de travail, l'écologie entre hommes et femmes en milieu de travail va changer. Rapport que la nouvelle génération de personnes, qui sont 95 deviendront une force importante pour promouvoir la réalisation de l'égalité des sexes: ils sont la perception de plus en plus objective des différences entre les sexes, plus équitable conscience de genre, le degré d'identité de genre traditionnel en plus bas.
Dans l'enquête sur l'identité de genre, le concept de la fécondité après 95 le plus grand changement par rapport à celui plus. Les données d'enquête montrent que 95 femmes, et seulement 22,9% des gens sont d'accord que « une femme doit avoir des enfants, la vie était complète, » la proportion de 66,7% avant 70, de même, les 95 hommes et seulement 37,5% d'accord avec ce point de vue, 70 hommes ont avant identité 67,3%.
Guo Sheng a déclaré que ces dernières années, soufflant le mouvement « Révolution neutre » est en train de changer la culture dominante, le sexe entre les hommes et les femmes est plus limité du développement individuel, par rapport à 2018 données, cette année les flux des données hommes reviennent également à la maison, les hommes les femmes mettent réduction de l'écart de temps de famille de 15% à 7%, ce qui améliore l'environnement de développement des femmes fondamentalement.
Comment le coût social de la fertilité
Afin de promouvoir l'emploi des femmes et de faire en sorte que les femmes jouissent de l'égalité des chances pour participer au travail, le 21 Février, Ressources humaines et Ministère des affaires sociales, le Ministère de l'éducation et de neuf autres ministères et commissions ont publié conjointement le « Avis relatif à une nouvelle régulation du recrutement de la promotion de l'emploi des femmes. »
Avis de recrutement pour les aspects de performance spécifiques de discrimination sexuelle en matière d'emploi a fait d'autres dispositions détaillées sur instructions expresses de ne pas restreindre les femmes à l'emploi en raison du sexe, de refuser aux femmes emploient, le mariage et les femmes en âge de procréer ne devraient pas demander à la situation, et non pas à la fertilité limite que les conditions d'emploi, ne doit pas la différenciation pour augmenter les normes d'emploi pour les femmes.
Premier Financial Reporter Guo Sheng a déclaré l'avis peut améliorer la conscience sociale et l'importance de l'emploi des femmes, et même des mesures disciplinaires, mais la mise en uvre réelle rencontrera une grande résistance, il est facile à utiliser . Discrimination dans l'emploi sur le marché du travail seul ne suffit pas d'interdire, les incitations seraient plus efficaces que la politique de punition.
Par exemple, combien il y aura une subvention lorsque l'entreprise emploie plus de femmes, ce qui peut réduire considérablement la mentalité de la peur et les coûts. Si la communauté peut construire plus de pépinières, de sorte que les enfants des employés peuvent être 12 mois, 18 mois à la garderie, des moyens d'affaires de Savoir pour résoudre ces problèmes contribueront à la promotion de l'emploi féminin.
Notez également proposé de renforcer les services d'emploi et de formation pour les femmes, les enfants de moins de 3 ans pour promouvoir le développement des premiers services de l'enfance, les écoles primaires et secondaires pour renforcer les services après l'école, d'améliorer la mise en uvre du système d'assurance maternité pour créer un environnement favorable et les conditions d'emploi des femmes.
Guo Sheng dit, est non seulement la responsabilité du mariage et des familles en âge de procréer, les femmes la responsabilité civile, il est de la responsabilité de la société, comme de plus en plus d'hommes rentrer chez eux, comme la société a donné des subventions plus, garde d'enfants plus pépinières, la maternelle établie, peut donner aux femmes une plus grande liberté, afin qu'ils puissent passer un peu moins de temps à la maison, passer plus de temps dans leur carrière.
