Golden Automne en octobre, le vent d'automne est frais, c'est une bonne journée pour sortir. Cependant, en tant que personne moderne, si les anciens allaient sortir de cette splendide saison, ce serait un peu inutile. Et notre collectif, nous avons choisi d'élargir + tourisme. Lorsque j'ai entendu le terme «extension» lors de la réunion de l'entreprise pour la première fois, j'étais suspect: quelle est «l'expansion» et pourquoi ne voyage-t-elle pas? Avec ces questions, j'étais Baidu: L'expansion originale est une formation expérientielle des employés. Il existe de nombreuses formes de formes de projet. Le but est de cultiver le concept de l'équipe et de produire un effet collaboratif et d'autres nuages. Je n'ai jamais élargi l'expérience. Pour être honnête, le premier sentiment est une formation en plein air en sueur et ennuyeuse, car la souffrance de la formation militaire au collège s'en souvient toujours. Non, jeudi matin, notre groupe est parti à l'heure, a conduit pendant plus d'une heure et est venu au "New Yinzhan Hot Spring Resort". Nous avons accueilli plusieurs membres du personnel de nos instructeurs. Effectivement, après avoir quitté la voiture, nous avons demandé à être classé en deux colonnes d'hommes et de femmes, puis la première chose après être entrée dans le parc était le chef du journal - a été un sentiment de formation militaire. En fait, en ce qui concerne le résumé ultérieur, s'il est dit qu'il s'agit d'une formation militaire, il a été dit, mais il est nécessaire d'avoir une exigence de discipline "quasi-militaire". Au moment de la commande, il y avait un petit épisode: quand j'étais ennuyeux, quand j'avais 38 ans, je ne pouvais pas suivre le rythme du rapport. C'était lent pendant un certain temps de le lire. C'est vraiment embarrassant - un peu, ce n'est pas suffisant. Dans les rapports ultérieurs, j'ai fait des erreurs encore et encore, et je n'ai pas compté selon la demande de l'instructeur. De façon inattendue, même un rapport aussi simple - je ne peux pas bien le faire. Il semble que cette fois, je dois vraiment étudier dans l'expansion! Après avoir compté, l'instructeur a alloué des uniformes et des ceintures de camouflage pour chacun de nous, un style d'hommes et de femmes. Tout le monde portait généralement ses propres vêtements au travail, et maintenant le port d'uniformes militaires n'est pas habitué à tout en même temps. Au contraire, la taille lâche a fait paraître les gens un peu "nager". J'ai souri aux collègues autour de moi et j'ai dit: "Cela ressemble à une armée diverses." Il convient de mentionner que le président Zhang et Xu, qui travaillent habituellement avec nous, se tenaient également dans l'équipe et mettaient le même uniforme militaire que nous. À l'heure actuelle, notre leadership n'était qu'un instructeur.

Après avoir été unifiés, nous avons été conduits dans une salle, juste pour accueillir plus de quarante personnes. Après que les instructeurs ont introduit pourquoi une "expansion", nous avons collectivement lancé la campagne chaude -Up appelée "Pat". En parlant de cela, "Papa" n'est rien de plus qu'une simple combinaison d'action. Passez la tête ou les épaules, puis les paumes, gardez simplement votre cur et suivez le rythme. Au début, tout le monde peut suivre le rythme pour terminer l'action. Mais avec l'accélération du rythme, nous allons gâcher. En particulier, l'instructeur était dans l'ordre de la musique, et le haut-parleur a diffusé le rythme de vitesse. Nous n'avions que des yeux stupides et regardé l'instructeur lui-même. Il semble que bien qu'il s'agisse d'une action simple, il n'est pas facile de faire des choses simples à l'extrême. Vient ensuite l'élément d'action de "Instructor Said". "L'instructeur a dit" a un ensemble de mots de passe. Par rapport aux mouvements chauds de Fangcai, la transmission d'informations entre l'instructeur et les stagiaires n'est pas unidirectionnelle. Les exigences spécifiques sont que chaque test est divisé en plusieurs étapes, et chaque étape est divisée en plusieurs instructions, et le nombre d'instructions est généralement de cinq à six. À une étape complète, les instructeurs ont déclaré "commencer" et "fin" comme marque. C'est-à-dire qu'une étape correspond à cinq ou six instructions. L'instruction So-Salled est ce que dit l'instructeur, ce que vous faites, c'est très simple à dire. Cependant, il faut noter que l'instructeur doit être des instructions efficaces avec les trois mots "l'instructeur a dit xxx". Il n'y a qu'une seule action, et une seule action, si vous en faites trop ou ne le faites pas, il est jugé faute. Par exemple, l'instructeur a dit qu'il leva sa main droite et leva la main gauche - à cette fois, leva la main droite et ne pouvait pas lever la main gauche; Do.

Après que tout le monde a compris l'intention de l'instructeur, ils ont estimé qu'ils étaient relativement petits et qu'ils ne l'ont même pas pris. Ils se sentaient un peu ennuyeux. Donc, lorsque vous répondez au nombre de fois qu'il faut pour terminer l'action, nous disons "cinq fois". Pour le moment, l'instructeur a montré une préoccupation à propos de nous: "Est-il possible de déterminer cinq fois? Vous ne pouvez pas effectuer la punition!" En conséquence, lorsque nous le faisons ensemble pour plus de quarante personnes, nous avons de telles erreurs et cela, afin que nous ne puissions pas terminer la tâche en première seconde. Lorsque l'instructeur a vu cela, nous avons discuté et lui avons demandé le temps, et compris les règles peu claires. Cependant, malgré l'amélioration de la situation, nous avons quand même échoué dans les trois tests suivants et nous n'avons pas pu passer le test de "l'instructeur". Face à un tel résultat, l'instructeur a beaucoup analysé pour nous, et il a probablement été réglé comme suit: Premièrement, le travail dans l'équipe est un ensemble. Il doit être conscient qu'il est collectivement effectué, pas des soldats célibataires. Si l'un des membres ne peut pas mettre en uvre les exigences. À un moment critique, il suffit d'être fatal, et même de donner l'équipe à un coup dévastateur. 2. concernant la façon de comprendre avec précision les exigences de travail. Parfois, le contenu du travail n'est pas compliqué. La clé est de savoir s'il faut recevoir avec précision l'intention de l'objectif, sinon il fait simplement aveuglément ou faire un travail plus inutile. Troisièmement, je ne veux pas faire les choses pour acquises. Parfois, faire des choses apparemment simples commet souvent des erreurs. La raison peut être que le travail de communication précoce n'a pas été bien fait. De plus, les informations sont faciles à provoquer la distorsion et l'échantillon dans le processus de transmission, puis nous devons communiquer à plusieurs reprises jusqu'à ce que tout le monde comprenne pleinement. De cela, je pense à des problèmes similaires dans mes premiers travaux, et je peux également correspondre aux problèmes ci-dessus un par un. Plus tard, il convient de dire qu'il n'a pas traîné le dos du projet. Cependant, il a toujours été considéré comme des problèmes dans la perspective des perspectives personnelles, et il est relativement étroit de faire vos propres choses. Grâce à cette formation collective, tout d'abord, j'ai réalisé que l'équipe et les individus étaient liés les uns aux autres, me fournissant une toute nouvelle perspective, ce qui équivaut à une vision mondiale. Ensuite, les défis compétitifs ont commencé. Nos employés sont divisés en trois petites équipes, dont "Fresh Meat Team", "Lightning Team" et ma "Good Han Team". Chaque équipe ne veut pas montrer la faiblesse et a exprimé une aura spirituelle forte. Par exemple, le slogan de notre bonne équipe Han est "Good Man et Good Man est robuste". Kyushu "En fin de compte, notre bonne équipe Han a-t-elle une performance robuste comme Slogan? Veuillez vous attendre!

Sous le commandement de l'instructeur, les trois équipes se sont réunies et ont crié les drapeaux et ont crié de voix fortes, ont salué les cinq prochains articles, à savoir "Encouragement et vol", "vitesse 99 secondes", "Sand Field Soldats", "Extreme Speed" "Et le dernier, et le dernier." Mur de graduation ". Le premier est le projet "Flying Encourageux". Le projet nécessite un équilibre - c'est non seulement un équilibre personnel, mais l'équilibre de toute l'équipe. Que dites-vous? Les membres de l'équipe passent la corde dans leurs directions respectives Sora En même temps, le ballon au centre garantit que la petite balle de la batterie joue constamment. Le nombre de petites boules des statistiques de l'instructeur gagnera le plus la fois. L'instructeur était présent pour décrire brièvement les règles et objectifs du projet, puis nous en discutons à 15 minutes. Lorsque nous avons essayé pour la première fois, le ballon que nous avons tenté de contrôler était de sauter ou de sauter trop haut, de toute façon, il n'a pas pu se connecter après avoir joué cinq ou six fois. Plus tard, Zhang, qui était également le joueur, a essayé de mettre le ballon sur le tambour sur le tambour, puis nous l'avons lentement joué - il semblait que c'était une percée clé, le ballon n'était pas si élevé, et plus le nombre Des fois où nous avons joué le ballon, plus nous jouions le ballon. Venez plus! À cette époque, un autre joueur a dit sa propre expérience: le ballon dans cette direction, la personne dans cette direction était plus énergique et la personne dans la direction opposée a été desserrée. Nous pensons que ses paroles ont raison, donc nous regardons la direction du ballon avec un esprit concentré - il semble que nous avons retrouvé les règles et obtenu de meilleurs résultats. Quinze minutes plus tard, Pk a commencé. Parce que notre Good Han Team est arrivée à la fin, nous pouvons constater que la méthode que vous utilisez est vraiment différente. Nous avons insisté sur notre propre chemin. Les deux cycles de compétition ont atteint 25 fois, et les deux équipes restantes ont d'abord obtenu la première place en ronde. Après la fin du PK, le temps de résumé. Si l'instructeur le résume, j'ai toujours une mémoire profonde à ce jour, c'est-à-dire que nous rencontrons des difficultés. Avez-vous trouvé un problème spécifique? En d'autres termes, si vous positionnez d'abord le problème, vous pouvez commencer à le résoudre. Si vous ne trouvez pas le problème ou évitez le problème, vous resterez toujours dans le mauvais abîme et que vous ne percerez jamais. Ensuite, l'instructeur a donné à chaque équipe pour exprimer ses opinions. Notre bon capitaine d'équipe Han Pony et le président Zhang ont publié leurs expériences. Je l'ai aimé ci-dessous, et je sentais qu'ils disaient tous bien - les discours de l'équipe de Lightning, y compris l'équipe de Loser Lightning, étaient très bons. Xiao Tang ne s'est pas révélé un peu découragé, mais encore plus imposant. Plus tard, il s'est avéré que leur mentalité était extrêmement correcte et a obtenu d'excellents résultats dans l'élément suivant. Le deuxième élément "vitesse 99 secondes", l'instructeur s'est ajusté à 120 secondes selon notre situation. Le projet se compose de trois petits objets, qui sont des PVC tournants qui ne tombent pas, font tourner l'hospitalité, et le dernier palmier "nous sommes les meilleurs". Malheureusement, le projet n'a pas seulement construit de réalisations dans le projet, mais a également perdu beaucoup. Il n'a même pas été achevé par PVC. Waterloo La défaite "à nouveau mise en scène, ce qui est plus terrible, c'est que nous avons perdu déraisonnable jusqu'à présent ~ et regardez l'équipe de Lightning de l'autre côté, tout comme son nom n'hésite rapidement pas, il est presque détruit. En bref, le voir à côté de moi à regarder , Je ne peux pas l'accepter. Le sens des aiguilles d'une montre est arrivé à midi, alors nous sommes allés déjeuner et déjeuner en premier. À notre retour, nous nous sommes également engagés dans un jeu de "One Yuan, Five Hair", et la personne qui a perdu la ligne a joué le spectacle. Le troisième élément est les "soldats de la ferme de sable". Il y a un total de quinze tours, et tout le monde doit pouvoir jouer. Le jeu est divisé en commandant du "champ de sable", et le commandant qui ne peut que regarder le champ de bataille et ne peut pas parler, mais le commandant peut dire au commandant à travers la langue des membres grattée par ses mains et ses pieds, bien sûr, le spécifique langage corporel, ils ont convenu entre eux. Les soldats étaient invisibles au masque oculaire sur le champ de sable. Il y a des bombes et des grenades sur le champ de sable. S'ils rencontrent le fourrage de la bombe, les autres équipes marquent deux cents points, et ils peuvent obtenir une centaine de points avec des grenades. De cette façon, le commandant est égal à la bouche et au commandant égal aux yeux. Les soldats qui acceptent éventuellement l'instruction doivent être émis par l'intermédiaire du commandant et du commandant pour y parvenir. Par conséquent, le rôle du commandant et du commandant du projet est crucial. Heureusement, deux des membres de notre équipe semblent avoir un bambou, et ils se sont portés volontaires pour servir de commandants et de commandants. En rétroaction réelle, ils forment une bonne compréhension tacite et créent même un "langage tactique" simple et clair. L'action est très détaillée et "l'attaque de l'adversaire" plusieurs fois. Dans la première fois que j'ai joué, j'ai raté plusieurs excellentes opportunités. Quand il était sur le point de se terminer, l'adversaire a rencontré une mine terrestre, et j'ai été attaqué à nouveau, mais à cause du toucher des mines, mon attaque n'a pas été efficace par l'instructeur. Les deux autres équipes ont donc marqué deux cents points. Au cours du processus de partage ultérieur, l'instructeur a déclaré que la raison de ce projet était de nous laisser sentir les personnes dans des postes différents dans l'entreprise, le patron, la gestion intermédiaire et les employés de l'herbe. Apportez-moi beaucoup d'inspiration. Cependant, la chose la plus excitante est le partage des chaussures pour enfants de Xiaojiao de l'équipe de viande fraîche. Elle a proposé: Premièrement, ce n'est qu'un jeu; deuxièmement, le vainqueur est "le temps et le lieu et les" plusieurs facteurs; les trois gagnants ne peuvent pas expliquer que tout est excellent. Voir le manque d'existence. Je pense que bien que l'équipe Fresh Meat n'ait pas gagné le match, elle a gagné dans le discours de partage! Le quatrième PK est la vitesse extrême, qui est un projet très cruel. Pourquoi est-ce cruel? Parce que chaque équipe doit choisir une personne en charge (cela peut être capitaine ou non). La personne responsable de l'équipe qui ne peut être terminée doit être punie indépendamment. La punition de la vitesse extrême est la pression du palmier, du premier niveau au dernier niveau, qui est de 5, 10, 20, 40, 80 et 160! Double. Le gameplay spécifique est que chaque personne se voit attribuer un ou trois numéros, et vous pouvez prendre une photo dans le numéro de l'ordre. Veillez à ne pas perturber la commande et la faute. La victoire la plus rapide. On peut voir que l'utilisation d'une tactique telle que les espèces peut être rapidement et non chaotique est la clé pour gagner. Au début, nous discutions également de la langue, mais les membres de la solution plus raisonnable ont progressivement déclaré, et les membres de l'équipe ont accepté, alors elle est également devenue l'épine dorsale et l'a fait selon ses idées. Il semble que notre équipe soit vraiment "accroupie Tiger, Dragon caché". Après tout, je n'ai même pas compris les règles. Ils ont déjà compris comment y faire face. Après plusieurs fois, nous pouvons atteindre l'objectif de l'instructeur. La seule erreur était que certains joueurs ont parlé lorsqu'ils sont partis et ont violé la réglementation pour interdire le son. Cette erreur est assez regrettable, et l'instructeur a également dit que peu importe la qualité de vos notes, si vous marchez sur le résultat net, vous finirez par échouer et vous abandonnerez. De plus, l'équipe de Lightning et l'équipe Fresh Meat ont touché à plusieurs reprises l'esprit qu'ils n'abandonnent pas, comment peuvent-ils persister lorsqu'ils se mordent les dents, mais nous ne nous permettons pas de continuer dans le temps, donc au quatrième niveau, Nous terminons la limite de la limite. Est finalement arrivé au dernier "mur de remise des diplômes". Le mur du mur mesure 4,2 mètres de haut et nous devons retourner ce mur sans aucun outil. Cela semble un peu incroyable, mais imaginé que dans un environnement catastrophe, ce mur est devant vous, et vous pouvez survivre lorsque vous le retournez. Ne pouvez-vous pas se retourner pour survivre? Dans la réalité, nous devons retourner ce mur, mais aussi l'instructeur ajoute plusieurs réglementations: à l'exception des deux commandants pendant le processus d'escalade, le reste des gens ne peut pas être retenti, sinon ils doivent revenir. Une fois. En fait, au début, nous allions revenir parce que quelqu'un a parlé deux fois. Je pense personnellement qu'il est également bon d'être une voix, car si vous en parlez, la scène est facile à chaotique, ce qui n'est pas propice à la commande. En termes de division du travail, en plus des grimpeurs, certains se penchent et tirent des gens sur le dessus (garçons avec une forte force de bras, 7 ~ 8), certaines en tant que personnes (4 ou 5 garçons) ci-dessous, certains appartiennent à la périphérie ci-dessous protecteur. Je suis membre de l'échelle. Quand j'ai marché, car les gens au-dessus de l'échelle étaient inégaux et portaient des chaussures, mes épaules n'étaient pas à l'aise. Profitez ensuite de la suspension technique et ajustez-la. Après quelques minutes, la plupart d'entre eux sont montés et il semblait que le commandant avait un diplôme. Je me sentais juste un peu aigre à l'époque, et le reste ne le ressentait pas. Bien sûr, tout le monde transpirait en cours de route. Cependant, l'instructeur a déclaré qu'il y aurait des imprimés de congestion et de chaussures sur les épaules de la part de la personne. Mais ça va, voir les partenaires sur les épaules succès Après avoir tourné le mur, un sentiment de réussite naît naturellement! Les deux derniers sont moi et Xiao Deng. Bien que l'instructeur ait parlé de la façon dont les deux derniers ont augmenté, mais mon esprit était vide, pensant que si j'obtenais la dernière carte ici, ce serait misérable. Quand je venais enfin à ce moment, c'était en fait que Xiao Deng m'a d'abord marché, puis Xiao Deng ne s'est pas précipité pour monter. J'ai dû grimper son corps pour monter avec les talents au sommet. Heureusement, nous nous rendions facile à monter. Plus tard, si vous y réfléchissez, en fait, nous avons été poussés par les personnes suivantes, mais si le vrai environnement, mais il n'y a personne derrière, que dois-je faire? Intersection Enfin, nous avons réussi le mur de la remise des diplômes, et nous avons également obtenu plus de 9 points de bons résultats ~ tout le monde a toutes sortes de sentiments, et l'instructeur parle la gravité à long terme ... dans le sens horaire à 7 heures du soir, Et puis il y a un budget échelonné. Ocean. Bien que la formation à l'expansion soit terminée, comment utiliser les gains pour fonctionner lentement. L'expansion a non seulement inspiré notre conscience de notre équipe, mais a également exercé notre façon de faire les choses. En même temps, l'expansion est également un miroir, reflétant les lacunes de notre existence. Il s'agit d'une expérience d'expérience précieuse qui rend les gens très investissants - que pour l'entreprise et les dirigeants, en particulier le syndicat a organisé cet événement!