Aujourd'hui, le ministère qui a annoncé le « premier trimestre de 2020, le recrutement national Top 100 professions en pénurie. »
100 professions de pénurie, le nombre de différents types sont les suivants:
Production et travailleurs assimilés (44)
La vie sociale et les services de production du personnel (34)
Professionnel et personnel technique (15)
Le personnel et le personnel associé (4)
organes du parti, les organes de l'Etat, les organisations de masse et les organisations sociales, les entreprises et les institutions responsables (2 personnes)
D'autres praticiens la classification des inconvénients (1)
Plus précisément, avant que la pénurie de rang professionnel dix personnes de marketing professionnel, courriers, serveurs de restaurant, des agents de sécurité, d'emballage, soudeur, propre, personnel de vente des produits de base, porteurs chargement et le déchargement, tourneur.
Il est une valeur que « mention du marketing » trois années consécutives classé n ° 1, « messager » de la période précédente (quatrième trimestre 2019) fait un bond de 13 numéro classé deux, les « travailleurs domestiques » actuels « courtier immobilier », « caissier » et trois sorties professionnelles haut de dix.
Regardez le classement complet:
Récemment, l'Organisation du Comité du Parti municipal de Beijing Département, Ville Ressources humaines et du Bureau de la sécurité sociale deux ministères ont publié conjointement « sur l'accord avec l'impact d'une nouvelle épidémie de pneumonie couronne de bonnes institutions publiques pour recruter des diplômés des collèges et des universités pour informer » et le principe « trois priorités », à savoir poste vacant institutions la priorité d'emploi pour le recrutement des diplômés des collèges, la prévention des épidémies et des organisations de contrôle pour ajouter la priorité de recrutement du personnel au canal vert, le rang et les principaux domaines de la banlieue priorité de recrutement du personnel un besoin urgent de recruter les diplômés des collèges.
La circulaire clairement, à redoubler d'efforts pour le recrutement des diplômés de l'université, les deux prochaines années, la ville de postes vacants institution principalement utilisés pour le recrutement spécial des diplômés du collégial (y compris les diplômés des colleges choisissant de ne pas mettre en uvre le lieu de travail au cours de la période). la prévention et le contrôle épidémique des institutions liées à la santé et d'autres institutions dans le besoin de la prévention médicale et épidémie urgence et de contrôle pour ajouter le personnel et les collèges recruter des diplômés, Simplifier les procédures, en utilisant l'emploi de recrutement de canal vert, les procédures connexes peuvent être resoumettre après la fin de l'épidémie.
Pendant ce temps, la ville encourage diplômés des collèges pour soutenir les institutions-racines d'herbe banlieue, ainsi que les domaines clés du développement. institutions du canton de banlieue recrutent les diplômés des collèges et des maîtrises, des institutions de district recrutent des diplômés des collèges doctorat, et le recrutement de pénurie de capital social du développement professionnel des diplômés du collégial ont un besoin urgent peuvent être combinés avec la situation réelle, une procédure simplifiée, de prendre des entrevues visites directes, etc. recrutement ouvert. banlieue dur périphérie rapport institutions herbe-racines recruter les diplômés des colleges sans test ouvert, il peut être le recrutement ouvert dans la zone administrative où la gamme d'unités, selon l'enregistrement des candidats, la situation est la distribution professionnelle de délimitation appropriée qui passe la ligne de qualité. Militaires retraités et les étudiants à participer au programme « trois d'une aide » expire le service et a passé l'examen des diplômés du collégial peut effectuer le recrutement spécial et conformément aux règlements pertinents embauche.
La circulaire a également requis, dans le bon travail des institutions de prévention et de contrôle épidémiques à la conduite sûre et ordonnée recrutement ouvert des diplômés du collège travail, les méthodes de recrutement novatrices, de maximiser l'utilisation du téléphone, de la vidéo, Internet et d'autres formes d'organisation inscription en ligne, des tests écrits, des entretiens et ainsi de suite. Toutes les unités doivent soigneusement avance les offres d'emploi, développer système de recrutement ouvert, d'unifier la ville des ressources humaines et de la sécurité sociale zone site Web du Bureau, les sites des autorités compétentes, le site de recrutement des institutions annonce de diffusion en temps opportun, annoncer le nombre d'emplois et les conditions d'emploi. Selon les postes vacants des institutions et de la demande, en utilisant la ville des ressources humaines et le site Web du Bureau de la sécurité sociale plate-forme « supermarché de l'emploi », organise régulièrement des établissements du réseau de recrutement spéciales, les possibilités d'emploi augmentent pour les diplômés des collèges. En même temps, protéger le collège épidémique risque de diplômés d'études pour participer à participation régionale dans le recrutement, afin d'assurer le parti et le pays concerné le soin des diplômés du collège mis en place.
Source: Nord à la fin réseau nouvelle vision intégrée China Youth Daily, le site officiel du ministère des Ressources humaines et sociales, Beijing Daily éditeur de processus client: TF032
