Aujourd'hui, « La mort de grand-père était la haine des enseignants à laisser » sur le micro-blogging recherche chaude.
Raconte l'histoire d'une école primaire en congé de Jilin en raison de la mort de mon grand-père, de retour à l'école après que l'enseignant non seulement la haine « Grand-père est mort, vous pouvez revenir en arrière et faire? » Et comme, et pour permettre aux enfants de se lever dans la chose de classe.
Pendant un certain temps, ce qui provoque les utilisateurs à chaud.
En plus de toutes sortes d'accusations qui pourrait résulter de l'enseignant, il y a beaucoup de professionnels ont Tucao leur propre rencontre une expérience similaire
Alors ...... congé de deuil à la fin ce qui est?
Dans quelles circonstances les employés peuvent demander un congé des funérailles à l'unité?
A propos de congé de deuil vous demander tous ici ......
Grand-père est mort pourrait vous laisser le deuil?
Le congé de deuil que l'on appelle se réfère à la jouissance du conjoint de la loi et les membres de la famille immédiate des employés de la mort de la fête.Les employés ont droit à un congé de décès conformément à la loi, en se référant aux dispositions spécifiques Nianxia 1980 « A propos des travailleurs des entreprises d'Etat de mariages de faux et de faux avis vous plaît le problème. »
Eh bien, ici, il fait référence à la famille immédiate est ce que les gens font?
« Notification » est clairement défini dans:
membres de la famille immédiate des employés (parents, conjoint et enfants) de décès, selon les circonstances, approuvées par la direction générale de l'unité, Donnez un à trois jours de congé de deuil selon le cas.
Alors ......
les parents, conjoint et enfants sont morts, les travailleurs doivent bénéficier du congé de deuil.
grand-père, grand-mère, grand-père, grand-mère ...... ne pas appartenir à la famille immédiate du champ d'application des dispositions du « avis », pris dans les employés principe plus que la mort des parents, l'unité ne peut pas approuver son congé de deuil.
Bien sûr, certaines unités de gestion plus humaine, dans l'entreprise est définit clairement les règles et les règlements de ces proches sont morts, les travailleurs peuvent profiter un congé de deuil, que la nature doit être conforme aux règles et règlements de l'unité.
juin rappel réfléchi: Bien que tous les parents et amis peuvent profiter de la mort de congé de deuil, mais petits amis peuvent toujours négocier avec l'unité, demander un congé annuel ou un congé de.
Dans les règlements, ses parents sont morts pourrait vous laisser le deuil?
Si seulement émis conformément aux pays ci-dessus « avis », grands-pères et grands-mères, beau-père loi ne relève pas du champ d'application.
Mais dans certains endroits, y compris Shanghai, nous avons des dispositions supplémentaires.
Juin réfléchi spécifiquement sur le site Web des ressources humaines municipal de Shanghai et le Bureau de la sécurité sociale a trouvé ce travail Shanghai a fait en 1987, promulgué le (87) Dossier n ° 130 - « Bureau du travail de Shanghai et le Bureau du personnel de Shanghai, Bureau des finances municipales de Shanghai des travailleurs ses parents ou les beaux-parents et d'autres parents après la mort peut donner un avis Veuillez questions de deuil "
Selon ce document:
Ses parents ou beaux-parents après la mort du travailleur , Les travailleurs ont besoin funérailles cuisine, approuvée par la direction générale de l'unité, Peut être donné un à trois jours de congé de deuil . Funérailles dans le domaine de la cuisine, en fonction de la durée, loin de donner un autre faux.
Funérailles dans le domaine, profitez de faux
Selon les règlements, un congé de deuil approuvé par la direction générale de l'unité peut être donnée, selon le cas 1-3 jours de congé de deuil.
Je suis allé aux travailleurs sur le terrain les travailleurs ont besoin dans le domaine des funérailles alimentaire des membres de la famille immédiate est mort, selon la durée, Un autre faux donner suite.
En route Les frais de déplacement, tous payés par l'employé .
congé de deuil de la famille immédiate de l'enterrement que je demande?
solstice d'hiver instantané à son tour, a été hors des coutumes funéraires lors du solstice d'hiver dans le secteur privé.
Sa chute en dehors du temps relativement long enterré quand la mort si la famille immédiate, comment le faire?
Conformément aux règlements pertinents, le congé de deuil devrait être utilisé à la mort de la famille immédiate. Cette perspective, Le congé de décès aux employés principalement pour le traitement des grandes inhumation, la crémation et d'autres questions. Quant à savoir si l'employé au moment de la mort n'a pas encore à court de la famille immédiate d'un congé de deuil à l'automne de continuer à utiliser enterrés, règles et règlements de l'employeur doit être exécuté.
Les unités peuvent déduire un congé de deuil de congé annuel vous?
En règle générale, les employés ont droit à des congés prescrits par congé dans les foyers de la loi, le mariage et le congé des funérailles, le congé de maternité et d'autres pays en raison de blessures et de suspension avec salaire pendant le congé annuel sont des jours fériés.
Alors, quand mon personnel conformément aux conditions de votre congé de deuil, un congé de deuil et ont été invités, puis forcer l'unité a changé son congé annuel, le congé annuel ou la pratique déductible il est clairement inapproprié.
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Comment payer les salaires pendant un congé de deuil?
Les salaires versés pendant le congé de deuil par le Shanghai des ressources humaines et Zong sociale Fa (2016) n ° 29 des « méthodes de paiement des salaires de l'entreprise Shanghai » d'exécution.
En d'autres termes, les travailleurs bénéficient d'un congé de deuil conformément à la loi, les entreprises devraient être tenus de payer l'indemnité de vacances.
base de calcul de vacances de salaire pour les emplois des travailleurs où le salaire mensuel de fréquentation normale correspondante.
Ce salaire ne comprend pas les primes de fin d'année, les subventions de la circulation, versées au titre de l'allocation circonstances particulières repas, allocation de logement, les indemnités de déplacement de nuit dans l'allocation de chaleur de l'été, rémunération des heures supplémentaires et d'autres salaires Oh.
