Britannique « Financial Times » le 28 Février a rapporté que la politique de relance économique du Premier ministre japonais Shinzo Abe (Shinzo Abe) a été mis en uvre depuis cinq ans, associée à l'évolution démographique de la forte baisse de la population en âge de travailler, d'être une grande entreprise au Japon terrain guerre féroce pour le talent.
« Le marché est très difficile. Très compétitif, » diplômé de recrutement collégial grand, Mitsuhiro Wada top entreprise de construction japonaise Daiwa House (Daiwa House) directeur de recrutement, a déclaré: « Maintenant encore plus difficile qu'en 2007 et 2008. »
Figure: les entreprises japonaises ont des difficultés de recrutement
Selon les rapports, depuis Tokyo a gagné le droit d'accueillir les Jeux Olympiques depuis 2020, les perspectives de l'industrie de la construction japonaise est améliorée. Daiwa Maison a développé un objectif de croissance des ventes, et de déterminer la cible des effectifs. Toutefois, compte tenu de nombreux diplômés pour l'emploi à vie est encore la norme, les entreprises difficiles à recruter de bons employés dans la dernière partie de sa carrière, même si les grandes entreprises établies peuvent ne pas être à cause de l'introduction de sang frais et dans une longue récession.
Selon les données publiées par le gouvernement japonais en Décembre l'année dernière, en raison de la forte croissance économique a entraîné des pénuries de main-d'uvre a augmenté, le taux de chômage au Japon est tombé à 2,7% en Novembre. Ce sont les 24 dernières années (depuis Décembre 1994) le niveau le plus bas, montrant le dos de l'économie japonaise dans la phase d'expansion.
Après l'apparition de « abenomics » début de relance économique cinq ans - - Le taux de chômage a continué de baisser le Japon met en évidence dans une longue durée de l'expansion économique.
Banque du Japon (BoJ) Président Haruhiko Kuroda (Haruhiko Kuroda) à la fin de son discours a dit qu'en Novembre 2017, la reprise économique du Japon peut avoir été 60 mois consécutifs.
Figure: Banque du Japon gouverneur Haruhiko Kuroda
A signalé que, bien que les entreprises japonaises recrutent un certain nombre de façons de régler le problème, mais en général ils ne prenaient pas un salaire augmenter de cette façon. Et à l'exception de très peu de fabricants mondiaux, les entreprises japonaises ont pas encore commencé à chercher à l'étranger. Daiwa House of Mitsuhiro Wada a également dit: « À l'heure actuelle, nous sommes toujours considérer que l'embauche au Japon. »
Les analystes estiment que l'avenir des entreprises japonaises nationales deviendra de plus en plus difficile de recruter des gens. Avec cette génération de baby-boomers ont passé leurs années de procréation, dès l'année prochaine, l'inscription à l'Université du Japon commencera une baisse constante. Depuis le début de 2022, le nombre de diplômés sera de moins en moins.
D'une part, est le faible taux de natalité, la population continue à se rétrécir, de l'autre le vieillissement de plus en plus la main, la proportion de la population âgée continue d'augmenter.
« Financial Times » dans un rapport que plus de 20% des terres du Japon, l'équivalent de l'ensemble de la superficie du Danemark, ne pouvait pas être immédiatement atteint son. D'ici 2020, la superficie de ces terres sera plus que la superficie de l'Irlande - que le gouvernement japonais, ainsi que la construction et de l'industrie de l'immobilier, est un cauchemar tentaculaire.
Les données montrent qu'en 2017, la population du Japon réduit de 403000. Selon les tendances actuelles se poursuivent, par 2065, la population totale du Japon est tombé à 126,5 millions de 88 millions, pour 2115 seulement les 51 millions restants.
Figure: 2017 La population du Japon a diminué 400000
Dans ce cas, les travailleurs migrants ouverts ou ouverts sont entrés au Japon, était déjà devenu le seul choix.
Récemment, il a été rapporté que les plans du gouvernement japonais au plus tard la fin de la réévaluation de leurs conditions de visa cet été. À l'heure actuelle, le Japon cherche à introduire main-d'uvre qualifiée plus étranger à surmonter les pénuries croissantes de main-d'uvre du pays.
Le gouvernement japonais a déclaré qu'il envisagerait élargir la catégorie de visa et assouplir les conditions de visa. Son objectif principal est des professionnels techniques, mais également sur l'industrie de graves pénuries de main-d'uvre, comme les soins infirmiers, la construction, le transport et l'agriculture.
Mais le Premier ministre japonais Shinzo Abe (Shinzo Abe) déterminé à accepter que les travailleurs étrangers plutôt que la migration permanente. Comme acceptent que les travailleurs migrants cherchent des emplois dans les villes, mais ont refusé d'accepter les travailleurs migrants dans la ville pour acheter une maison pour régler le même. « Mon gouvernement n'a pas l'intention de prendre la soi-disant politique d'immigration. Nous insisterons sur ce point, » Abe dit.
Figure: Le Premier ministre japonais Shinzo Abe est prêt à accepter la travailleurs étrangers au lieu d'immigration permanente
Selon les données du ministère de la Justice, en 2012, Abe a été élu Premier ministre une deuxième fois, il y a 682,450 travailleurs étrangers au Japon. D'ici 2017, ce nombre a presque doublé à 1.278.670. le mandat Abe du Japon parmi les nouveaux la population active, environ un cinquième sont des travailleurs étrangers.
Cependant, en raison des énormes barrières linguistiques et culturelles, ainsi que difficile d'obtenir la résidence permanente ou la citoyenneté, le Japon a été difficile d'attirer des travailleurs étrangers hautement qualifiés. Les scientifiques et les dirigeants d'entreprise pour un programme de notation depuis son lancement en 2015 attiré que la main-d'uvre 5494.
Cela reflète la sensibilité des questions de migration au Japon ont la société politique, traditionnelle japonaise et relativement conservatrice d'immigrants ne sont pas bienvenus.
Cet article de l'éditeur Asie de l'Est des finances, auteur Guo Shaoying
