[Livelihood] Bureau of Investigation
Note de l'éditeur:
Voici la vie du peuple Bureau des enquêtes, de voir des gens ne voit pas, l'enquête a changé la vie des gens. Regardez vous voulez attirer l'attention, vous ne vous concentrez pas, l'enquête que vous voulez voir, ne pas voir.
WASHINGTON client Pékin 22 Janvier (Xinhua): Au cours de l'or fois Fête du Printemps de réflexion, prix de fin d'année vous l'obtenez?
Auteur Yao Lu
« Les salaires doivent survivre avec vous, la fin du Prix de l'année est donnée à vous était Joseph. » Prix de fin d'année, stimulants avant la Fête du Printemps, est le meilleur approvisionnement après une année bien remplie pour chaque employé.
Les temps de penser l'or au cours de la Fête du Printemps, il y a deux semaines sur la nouvelle année, les prix de fin d'année l'ont pris?
Figure: personnel de la Banque comptent l'argent. photo Zhang Yun
Une enquête auprès de 20.000 travailleurs cols blancs montre qu'en 2018 ils obtenir pénurie de prix de fin d'année de cols blancs Liu Cheng, prix de fin d'année moyenne de la population est 7100 yuans, par rapport à l'année dernière rétrécis . Vous êtes chanceux que Liu Cheng, encore quatre autres pour cent?
Les prix de fin d'année d'autres personnes
En général, pour les employés de motiver, de nombreuses entreprises seront émises à la fin de l'année d'attribution sous diverses formes. prix de fin d'année dans les différentes unités ont différentes formes de paiement, en plus de « rouge » dans le sens général, mais certains dividendes en actions, une « double salaire », une commission, certains bonus.
Cependant, cette année, de nombreuses personnes ont signalé que la déjà fin opaque de la récompense d'année « même courir l'ombre ont disparu! » A la racine de tout moment mal prix annuels de fin d'année du soleil, des autres prix de fin d'année des gens ne sont pas vous permettant de soupçonnez une vie?
Par exemple, 17 sociétés cotées en bourse Fangda employés Carbon site payé par personne à 30.000 yuans une enveloppe rouge. En même temps, a décidé de mettre en uvre le « salaire mensuel de base des salariés a augmenté de 50% » et « honneur 1000 yuans / deux nouvelles politiques d'avantages sociaux mois les parents d'or.
19, quartier spécial Jiangxi Fangda acier, 312 millions de yuans en espèces entassées une « montagne d'or », prix émis de fin d'année aux employés, plus de 5000 employés à 60000 yuans par personne peut recevoir.
Figure: Chine Fangda prix spéciaux en acier en acier plus de 300 millions de prix en espèces de fin d'année, un employé assis dans la pile en espèces de « sièges » sur. photo
Voir des autres prix de fin d'année, les gens ont travaillé pour une compagnie aérienne en vue de Zhou Yu, sa vie n'a pas discutable. Au début de 2018, il a été promu à des ingénieurs de niveau intermédiaire, ainsi que les prix de fin d'année promu d'un cran.
« L'année dernière, 30005, 400003 cette année », selon la politique de l'entreprise en mai 2016, la entrée de quatre ans de Zhou Yu peut être promu ingénieur senior, les salaires et les prix de fin d'année aura un plus à l'envers, il vaut la peine d'attendre.
Entrée 2 ans et demi, travaillant à Chongqing Tang Qi L'Inde a également reçu un avis publié prix de fin d'année, « plus de 30000 sont attendus cette année, l'unité a recruté deux prédécesseurs l'an dernier aussi ce montant. »
La longueur des prix de fin d'année émises par rapport à la promotion de grade norme Zhou Yu, Tang impression unités impaires principalement la durée du service.
Quelle est votre prix de fin d'année?
site de recrutement en ligne Zhaopin a récemment publié une enquête auprès de 20.000 travailleurs cols blancs montre que, en 2018, ils obtiendront des prix de fin d'année pénurie de cols blancs Liu Cheng. Les bourses nationales de fin d'année cols blancs moyenne de la population est 7100 yuans, 7278 yuans plus bas que 2017.
plus la distance à distance du monde, vous détenez un « Apple » (iPhone téléphone mobile), je tenais une boîte de pommes. Mais cette année, même Apple n'a pas mentionné Zhou Tingting dans les pratiques commerciales d'une entreprise de private equity.
Données pour: une entreprise d'acier dans le Jiangxi 300 millions tas cash « de montagne d'argent », les employés reçoivent une moyenne de 60000. photo
« Selon l'engagement de l'entreprise, la prime annuelle est de 0-8 mois de salaire, pour voir le travail en moyenne quatre mois de cette année inférieure à la moyenne ...... je suis entré sur la ligne « 0 ». » Zhou Tingting a décrit le système de bonus de la société est le premier engagement oral, ne prévoit pas expressément.
Lors de la réunion annuelle récente, où le président de la société Zhou Tingting afin d'encourager certains employés exceptionnels, avec 10000 $ de bijoux en remplacement, à la réunion annuelle émis dans le public, « pas tout le monde est. »
Dans la province du Guizhou, Liao Xing a également reçu un prix de fin d'année - un sous-vêtement en édition limitée, d'une valeur de 6000 yuans. Mais en termes de leurs habitudes de dépenses, « 6000 sera plus forte émission de satisfaction actualisation, vraiment ne pas comprendre le leadership" prix de fin d'année. »
À la fin de l'année enveloppe rouge minuscule cas, mais aussi sous pression pour « quelqu'un d'autre les prix de fin d'année, » il a apporté avant la Fête du Printemps est le coup le plus puissant.
Même prix modestes de fin d'année, il y a des utilisateurs Tucao société a également des cordes attachées :. « collier 1000 prix de fin d'année, de signer un engagement de ne pas laisser dans l'année »
Aucun prix de fin d'année sont aussi beaucoup de petits partenaires, ce soupir quelqu'un :. « Nous unités très content l'année dernière d'envoyer une boule de cette année, a fait un cheveu, l'année prochaine est estimée à envoyer un fantôme »
Aucun prix de fin d'année au cur des griefs, qui raisonnent FONCTIONNER? Retenez. La plupart ne reçoivent des prix de fin d'année amis ont dit, si vous n'êtes pas satisfait peuvent quitter, partir maintenant ne peut accepter le fait qu'il n'y a pas de prix de fin d'année.
Les données pour le yuan. BEIJING, photo reporter Li Jinlei
Patron coeur amer
« Fin col blanc de l'année Prix 2018 rapport » Les données montrent que la proportion de l'industrie des services aux entreprises en col blanc peut obtenir jusqu'à prix de fin d'année, 75,90%, suivis par les organismes gouvernementaux / sans but lucratif et l'industrie financière. en bas de l'industrie Internet de la colline.
2018, moins respectueux de l'Internet / télécommunications et d'autres industries, les mises à pied, les compressions budgétaires établies « hiver » gelé, la fin naturelle de la bourse de l'année a également été mis en cause.
Pour Li Ying, son bonus de fin d'année est trois mois de salaire en indemnité de départ. En Novembre 2018, il devait faire une plate-forme de montage vidéo, elle a reçu un avis: équipe locale dissous in situ.
Fin de l'année dernière, en raison de la date limite d'inscription seulement six mois, Li Ying obtenir les récompenses de fin d'année, plus de 20.000, cherchait à l'origine avant de retourner fois cette année, mais ce souhait.
De l'autre côté, de Shenzhen, propriétaire de l'entreprise de médias Pan Yuhua également des poches vides. Octobre 2018, les employés du ministère Pan Yuhua un par un pour trouver la conversation: «Oh cet avantage, la situation de l'entreprise est pas optimiste, alors j'ai décidé de prendre un salaire réduit de 20% du temps, la société et l'espoir que nous pouvons traverser la tempête ensemble »
La nature n'a pas été heureux a choisi de partir, mais a choisi de séjour, le personnel est peu d'espoir de tirer un engagement de continuer à respecter, « et d'autres comptes en arrière, rendrait par prix de fin d'année. »
Données pour: un million de yuans, respectivement, représente les deux « gros gâteau de lune. » Chine agence de nouvelles journaliste Chen Chaoshe
Cependant, juste beaucoup de prix de fin d'année à l'assemblée annuelle des propriétaires de remplir un bol de soupe de poulet.
Pour la prochaine saison des fêtes de quitter, les analystes de l'industrie voir, la lutte 2018 dans les employés de première ligne, si trop de gens récolte plat fin de l'année, probablement des gens qui changent d'emploi après la Fête du Printemps sera augmenté par rapport à l'année dernière.
Votre prix de fin d'année ont rendu? Il n'y a pas l'intention de quitter après la Fête du Printemps? (Fin)
