Mlle Lin (un pseudonyme) a déclaré aux journalistes qu'il est l'ère de la société immobilière à Guangzhou, plus d'un an l'employé. Hier matin, elle était sur un groupe de travail, a reçu un message envoyé aux collègues du département administratif. Guangzhou société exige que tous les employés d'amis tous ensemble pour être vu plus d'un an, mais aussi pour les statistiques.
Reporters sur Lin (un pseudonyme) groupe de travail pour voir, à 9h00 le 16 Avril matin, un groupe dans les billets émis un message pour le personnel du Département de l'administration du personnel, les exigences de contenu « Guangzhou Company personnel cercle micro-canal d'amis un an doit être visible et demander avant 12 heures, les coups de téléphone cellulaire projet documents communiqués au personnel approprié ".
Enfin, il est en ce qui concerne l'information, la société procédera à des contrôles aléatoires, ne pas effectuer au besoin, alors il y aura des sanctions, mais n'a pas dit précisément comment lourdes peines.
Quant à savoir pourquoi la société augmenterait le personnel nécessaire, Mlle Lin spéculé la société pour vérifier qu'il n'y a pas d'employés requis par la société, envoyer de la publicité pour vendre la maison, il y a quelques tweets.
Mme Lin a déclaré aux journalistes cercle d'amis vraiment donner libre cours à leur point de sa vie personnelle, elle ne voulait pas travailler avec elle. Bien que de nombreux employés ne sont pas satisfaits de cette demande, mais nous ne pouvons exprimer leur mécontentement.
En ce qui concerne, hier après-midi, temps personnel Département marque la propriété a envoyé un texte a répondu que, après vérification, l'entreprise a demandé aux employés mis en place le cercle micro-canal d'amis a trouvé vrai un an, la raison pour laquelle l'employé qui fait la demande, la période est due à l'épidémie, le personnel de première ligne comme le plus directement face à cercle ouvert d'amis et employés espoirs du groupe du propriétaire de prolonger le temps visible, mieux, plus affichage complet du travail de prévention en matière communautaire et de publicité aux propriétaires. En raison de la gouvernance d'entreprise stricte, souvent des emplois aux propriétaires de téléphone de travail sont équipés d'une notification quotidienne impliquera tout le personnel, l'avis de libération, le libellé est pas assez précise, peut entraîner une compréhension biaisée de certains employés, mais en réalité fait que pour chaque personnel du projet exigences. L'incident a causé un certain impact, nous avons procédé à un examen interne plus de gestion optimize.
Entreprises une telle approche vraiment raisonnable? Il y a profession d'avocat ce cercle d'amis dans la gamme de paramètres visibles, cette option fait partie de la vie privée, si ces règles et règlements de la société, pour forcer les parties à rendre la vie privée de contenu public sont susceptibles d'être soupçonnés de porter atteinte au droit à la vie privée des employés.
