La réalité du lieu de travail, le leadership semble être la même chose, des résultats différents peuvent se produire, souvent ceux qui ont été chefs subordonnés favorisés, le travail est effectué en douceur, la réalité est qu'il ya des dirigeants qui regardent agréable à l'il.
collègues Xiaofang et la lune est en même temps dans les employés de l'entreprise, près de deux de leur capacité à travailler, mais la direction mais seulement préfèrent réutiliser la lune, la lune n'est pas en mesure de résoudre plus de choses, mais son intelligence émotionnelle est très élevé, que ce soit des lèvres quoi donc va donner aux dirigeants un sentiment de confort, il y a des moments pour oublier le nettoyage de la lune, le leadership est venu à l'entreprise ne dit rien, ramasser le balai et faites glisser pour venir, et Xiaofang avait aussi la même expérience, oublier de nettoyer le sol sale , conduit directement juron un repas, il parle directement Xiaofang même les petites choses font bien, alors.
Les règles non écrites du lieu de travail est telle que la direction du blâme ne peut pas l'esprit, mais il doit être subordonné à l'esprit, après tout, c'est une réprimande ouverte, il y a des leaders comme subordonnés, ils seront naturellement ne pas que d'avoir des subordonnés pas la capacité de travailler dans la décision, souvent en fonction de leurs habitudes!
Tout d'abord, choisir des choses simples comme faire ses subordonnés, il ne sera pas conduit comme
Quelle que soit la société, certaines personnes pensent qu'ils sont intelligents, comme pour ramasser quelques tâches simples dans le chef de file dans l'organisation de la mission, a révélé les résultats à conduit, certainement inévitablement ennuyeux;
étudiants de l'Université Xiao Wu est une chose simple à faire pour choisir les gens, dans son premier travail consiste à faire un travail d'optimisation des moteurs de recherche, l'ensemble du groupe a quatre filiales, deux personnes qui ont besoin d'écrire des articles à publier le même jour, une personne a besoin en dehors de la chaîne, les autres besoins de personne à changer avec les autres dans une variété des groupes amis de la chaîne, changer d'emploi en raison des amis de la chaîne des plus de détente, Xiao Wu et chaque fois que le premier chef de demander cette mission, et Xiao Wu plus tard conduit trouvé après le cas, suivi quelques mois pour préciser l'écriture d'articles Xiaowu, quelques mois, il ne peut pas supporter la pression du travail, de leur propre initiative a démissionné.
La réalité du lieu de travail, il y a beaucoup de ces personnes, comme choosers au travail, mais pas directement liée aux intérêts de la direction, mais cette pratique aura une incidence sur l'amitié et la coopération de l'ensemble de l'équipe, de sorte que ceux qui choisissent de faire les choses simples au travail ont subordonnés, il sera conduit directement à la haine.
D'autre part, la direction ne peut pas comprendre l'idée du peuple, et devenir des leaders détestent objet
La plupart des dirigeants lorsque l'équipe de direction, haïront les subordonnés ne peuvent pas comprendre leur sens, à une telle organisation subordonnée du travail, va sérieusement affecter l'efficacité de la communication, le résultat est une perte de temps de chacun, et la capacité de comprendre la différence entre les subordonnés ne comprennent pas les vrais leaders dans le cas d'intention, est incapable d'accomplir les tâches selon les besoins, une telle personne en milieu de travail est difficile d'avoir un bon développement.
Nous devons comprendre que lorsqu'un subordonné ne peut pas comprendre l'idée de leadership, non seulement perdre leur temps, mais aussi une perte de temps dans la direction, la direction du nombre de fois que vous traitez plus, penserait certainement que votre QI est pas en ligne, le passage du temps le leadership ne vous donnera pas planifier des tâches, et même vous diriger pour appeler votre équipe.
Lorsque le chef de file dans l'organisation de la tâche terminée, ils ne peuvent pas comprendre l'intention de la direction, nous pouvons demander de l'aide de collègues de travail, peuvent également être analysées sous la première tâche, puis allez vérifier avec la direction, de sorte que puisse les aider à comprendre rapidement, de sorte que ceux qui travaillent , l'arrangement est impossible de comprendre l'intention de la direction qui ne peut pas être réutilisé le leadership;
Troisièmement, les subordonnés ne sont pas une bonne coopération avec des collègues, le leadership ne sera pas réutilisé
Peu importe ce que l'entreprise, il y a des employés préfèrent faire cavalier seul, qu'ils font tout sans un sens, beaucoup de collègues ont besoin pour compléter la tâche de la direction est de ne pas ceux qui;
Le personnage de collègue Wang Liang est très introverti, bien qu'il y ait une certaine capacité à travailler, mais pas bon à traiter avec des collègues, et d'autres ne le font pas comme la blague, même si quelque chose arrive difficile à résoudre, mais aussi un homme qui se habitué à résoudre, il y a un leadership fois tâche planifiée que la plus grande, mais pas leurs propres bons aspects, pour d'autres, il peut être aussi longtemps que une heure à compléter, et le temps de la journée avec Wang Liang n'a pas fait un bon travail, cette tâche nécessite la collaboration de collègues, le leadership nouveau ni avait arrangé pour lui, et aussi à cause de résultats Wang Liang manqué une tâche importante du passage du temps ne sont plus une bonne chance de trouver Wang Liang.
Nous devons comprendre que, dans le lieu de travail réel, la coopération entre collègues, tout le monde est du travail réalisation effective de base seulement avec des collègues pour développer une bonne coopération, le leadership sera réutilisé.
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Source: Raiders Mon carrière
