Interview promis mouvement d'affaires bien rémunérés, appliquer après l'entrée trouvée, les salaires réels main considérablement diminué, et même la moitié des engagements qu'il n'a pas obtenu ...... demandeurs apportera sans aucun doute une grande détresse.
Récemment, un maître féminin Liaoning a souffert d'un tel dilemme, mais aussi en face d'un visage d'audience nationale a eu lieu.
Source: photo réseau carte (photo sans rapport)
Xiao Bian a noté que le travail du maître féminin pour participer au programme de télévision, montrent une bonne qualité des employeurs causés à la compétition, elle a même refusé un salaire plus élevé, la société a choisi d'aller à l'ère Mars.
Cependant, lorsque la maîtrise des femmes à leurs frais jusqu'à l'achèvement d'un examen médical, une demande de découverte d'entrée, a promis un salaire mensuel de 13000, transformé en 4000.
1.3 modification du salaire de base de 4000
Yang Sihan maîtrise en génie mécanique, Shenyang University of Technology, diplômé en Mars de cette année. L'année dernière, Yang Sihan inscrit dans la sélection chantier d'un programme de télévision.
programme de recherche d'emploi Capture d'écran
Yang programme Sihan viennent non seulement avec une variété de prix pour prouver leur force technique, mais a également montré de bonnes compétences de vente pour gagner la louange de l'employeur. Enfin, il y a trois sociétés pour elle de rester léger, société STORM a aussi éclaté lampes Yang Sihan (emploi direct), le salaire de STORM a reçu 14000 yuans, ère Mars au traitement de base est 13000 yuans.
Yang Sihan choix final Mars Time Inc., a dit, elle a dit:
« Je suis sur les cadres Mars Time Inc. Wang Qi était un professeur de sentiment et d'affinité touché, je sentais qu'il était un fait confiance à mon patron, mais aussi ma motivation de la peine à travailler dur. »
programme de recherche d'emploi Capture d'écran
16 mars de cette année, Yang avance Sihan à Pékin, à proximité de Mars, Time Inc. cherche un appartement à louer prêt après l'entrée, l'examen d'entrée en même temps faire les besoins en ressources humaines de la compagnie.
Mais il n'a pas attendre à ce que, au moment où l'entreprise de prendre une table d'examen médical, directeur Zhang Lan Yang Sihan être humain appelé à parler « , a déclaré Zhang Lan sont sujets à changement mon salaire, le salaire en 4000 yuans, par leurs propres efforts, certainement le dernier revenu mensuel vous pouvez atteindre 13.000 yuans ".
Pour ce traitement chute soudaine, Yang Sihan a dit qu'il ne pouvait pas accepter.
« Je suis en désaccord, comme indiqué sur le programme de télévision 13.000 yuans par mois de salaire de base, plus redevance La performance est pas un tel résultat global, hôte déjà parlé de ces choses dans le programme.
Si je suis à la recherche d'un salaire de base de 4.000 yuans travail, mais aussi besoin de s'exercer au programme de recrutement de télévision pour le trouver?
Zhang Lan a dit qu'elle voulait confirmer les résultats le lendemain a reçu un avis que l'ère Mars du département des ressources humaines pour me trouver un autre emploi, pas l'entrée. "
Source: Liao Shen Evening Nouvelles microcanaux Numéro public
Yang Sihan parce mai 2017, il a reçu une entrée de notification de Mars, Time Inc., et plus tard, elle a refusé l'entrée signée invitation délivrée par les deux sociétés. Surtout manqué la chute de recrutement sur le campus de l'année dernière.
Selon Liao Shen Evening Nouvelles a rapporté que la fin des affaires des Affirme de communication du groupe programme que « les recruteurs de programmes de télévision sont donnés le salaire de base 13000 yuans au lieu du résultat global ».
Legal Evening Nouvelles a indiqué que l'ère Mars du personnel dit, les ressources humaines a révélé que Yang Sihan diplôme de mécanique maîtrise en génie, peut ne pas correspondre tout à fait des ventes et opérations emplois assistant directeur, les emplois de vente sont un bon début pour commencer à Yang Sihan, et avoir une certaine expérience de la vente dans les ventes directeur adjoint des opérations de la proposition de travail
La société a également déclaré que, pour la question a présenté ses excuses à Yang Sihan, et bienvenue encore Yang Sihan le 9 Avril, entrée 2018. En même temps, la société a déclaré qu'elle apportera la question à la peine de lui faire une compensation financière.
Mais Yang Sihan rejeté: ces entreprises ne peuvent plus croire.
Commentaire: crédit d'entreprise ne doit pas être
Pour une expérience Yang Sihan, les utilisateurs doivent perdre les sociétés de fiducie émis une condamnation du son.
Comment rencontrer un droit de situation similaire?
Xiao Bian recherche a constaté que les nombreux utilisateurs ont des expériences similaires et Yang Sihan: l'embauche ou le salaire avait promis lors de leur adhésion, mais dans la main réelle « psy », ou d'affaires premier engagement verbal à un niveau attractif de traitement jusqu'à la signature formelle lorsqu'il a été informé du contrat, le salaire et non pas tant pour atteindre les attentes du traitement des conditions doivent être remplies XX.
après les utilisateurs à partager leurs expériences
Selon le Daily Fuzhou en 2014 a rapporté qu'un public Il a dit que, après ses 11 Novembre à présenter son rapport de démission, les salaires octobre rétrécis par 1200 yuans.
Chen a dit au moment de son patron de l'emploi Yan lui a envoyé un message texte qui a lu son salaire mensuel de 2.300 yuans, plus les frais de subsistance, les subventions pour le projet est 3000. « Après la déduction de la sécurité sociale à une partie de la rémunération de l'individu, chaque mois, je reçois effectivement nos mains environ 2800 yuans. » M. Chen a dit, après l'entrée, il n'a pas signé les contrats de travail.
M. Chen qu'après la démission Novembre 2014, il a obtenu mon salaire en Octobre réduit à 1602 yuans, 1200 yuans de moins que l'original.
L'un des responsable de la compagnie a dit Zheng Xing, le salaire de base de Chen est de 1800 yuans, après déduction personnelle partie de la sécurité sociale est de 1600 yuans. M. Cheng Yan patron refuse un message salaires montre le salaire de base, il a pensé qu'il était un salaire complet par des salaires d'emploi, les salaires d'emploi, prix plein de présence et d'autres composants.
Selon Southern Metropolis Daily a rapporté en 2015, tout juste diplômé de l'école Wang en ligne pour voir un lavage de voiture situé à Sanya façon de bienvenue de l'embauche de personnel à temps partiel, puis lui-même et deux camarades de classe parler un peu et a décidé d'essayer, le résultat a été embauché. A cette époque, les deux parties ont convenu verbalement à payer 1200 yuans par mois, selon les 30 jours à Settle.
Un mois plus tard, quand Wang et les étudiants et le règlement des salaires lave-auto, mais les salaires trouvés divisés par deux en 600 yuans par personne. Lorsque Wang et al. Et l'autre, le lavage de voiture a affirmé que, parce que le Wang, qui n'a pas connu le lavage de voiture, le travail souvent mal, ce qui les clients se plaignent, ainsi déduit des salaires dans une partie du coût.
Source: Vision Chine
De nombreux utilisateurs pensent que les entreprises promesses non tenues, a perdu son crédit, mais aussi retarder la fenêtre de temps Yang Sihan trouver d'autres emplois pour soutenir ses défenseurs d'exposition.
Selon Liao Shen Evening Nouvelles, cabinet d'avocats sage Liaoning avocats Liu Hui Jie, programme de télévision de diffusion publique « a accepté d'embaucher et de 13000 yuans, » l'intention est de faire de la « offre » Mars Time Inc. a fait une offre verbale. Si les demandeurs d'emploi en raison du coût des dépenses d'offre, et perdu les autres possibilités de contrats, l'employeur prend à sa charge la négligence contractant, l'indemnisation pour la perte de demandeurs d'emploi.
Mais Xiao Bian a également noté si en mesure de protéger leurs droits, il y a des avocats ont des opinions différentes.
Par exemple, dans certains site de conseils juridiques, au-dessous des questions similaires soulevées par les internautes, il y a trois avocats à compte des réponses estiment que les recruteurs publient incohérentes d'information avec le traitement proprement dit, est contraire à la loi, les employés peuvent recueillir des preuves promis (y compris les engagements oraux), et demander l'arbitrage du travail. Mais deux autres comptes avocat croit que les recruteurs ont répondu pratique similaire est pas illégal, le traitement des employés doivent être négociés au moment de l'entrée, ou la base d'un contrat formel.
En outre, Xiao Bian a également constaté que, conformément aux dispositions de la loi sur les syndicats, les entreprises, la gestion des institutions de recherche et de développement des grandes questions devraient écouter les points de vue des syndicats, discussions sur les intérêts vitaux des salaires des travailleurs, le bien-être, la sécurité du travail et de la santé, l'assurance sociale et d'autres connexes réunion, il doit y avoir des représentants syndicaux.
Source: Nouvelles quotidiennes
